暂时停止履行劳动合同管理办法word文档

暂时停止履行劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为深入推进 三项制度改革，拓宽转岗、待岗人员分流安置渠道，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称的暂时停止履行劳动合同是指劳动关系存续期间，员工与公司协商一致，双方权利义务在约定期限内暂时停止行使和履行，约定期限届满，公司与员工恢复劳动合同的履行。第三条 本办法适用于人力 资源改革，在人力资源部转岗、待岗的员工，且在本公司工作年限男满二十年、女满十五年。第二章 管理办法第四条 员工在劳动合同期限内主动提出与公司暂时停止履行劳动合同，按以下程序办理：（一）员工本人填写暂时停止履行劳动合同申请表（附件1），经 人力资源部审核，确认符合暂时停止履行劳动合同的，由员工本人办理劳动合同暂时停止手续。（二）人力资源部与员工签订暂时停止履行劳动合同协议书（附件 2），劳动合同暂时停止履行。第五条 暂时停止履行劳动合同期限一次为三年，暂时停止履行劳动合同期内不得回公司工作（公司需要除外）。第六条 暂时停止履行劳动合同员工的人事关系统一转移到人力资源部，公司不保留原工作岗位。第七条 暂时停止履行劳动合同时间不计算公司工作年限。第八条 员工暂时停止履行劳动合同期间，公司停止履行中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法及其它公司制度规定的义务。第九条 员工暂时停止履行劳动合同期间，公司停止支付薪酬，停止缴纳工伤保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、住房公积金，停止相应福利待遇。第十条 员工暂时停止履行劳动合同期间，养老保险金公司部分由公司承担，养老保险金个人部分由个人承担，医疗保险金、失业保险金、生育保险金全额由个人承担，公司可为其代缴，缴费基数均按湖南省上年度职工社会平均工资的 60%缴纳。若因员工本人未及时足额向公司缴纳其个人承担的费用，所造成的一切责任全由员工本人承担。第十一条 员工暂时停止履行劳动合同期间，发生人身伤害及其它意外，所有责任由员工本人承担。第十二条 员工暂时停止履行劳动合同期间，其个人行为导致的任何后果，所有责任均由员工本人承担。第十三条 员工暂时停止履行劳动合同期间，达到公司内部退养年龄的，本人申请，可办理内部退养。第十四条 员工暂时停止履行劳动合同期间，若本人自愿提出解除劳动合同的，公司予以办理。第十五条 员工暂时停止履行劳动合同期满，需继续暂时停止履行劳动合同的，应在暂时停止履行劳动合同期满前一个月，由本人向人力资源部提交书面申请，办理续延手续。第十六条 员工暂时停止履行劳动合同期满，3 个工作日内必须回人力资源部办理相关手续。未及时办理相关手续的，从应办理之日起按旷工考勤。第十七条 员工暂时停止履行劳动合同期满，回人力资源部办理相关手续后，凡未续延暂时停止履行劳动合同的，公司根据生产经营需要和岗位需求，安排工作岗位。拒绝接受岗位安排的，按劳动合同管理办法及相关制度处理。第十八条 员工暂时停止履行劳动合同期间被依法追究刑事责任的，暂时停止履行劳动合同协议自行终止，并予以解除劳动合同。第三章 附则第十九条 本办法适用于 XX 公司。第二十条 本办法中人力资源改革是指经公司总经理办公会、党政联席会议形成的决议或公司发文，明确的机构及生产线撤并或调整