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文档简介
.,1,.,1,当代大学生求职心理问题研究抽样设计方案,小组成员：郝硕、陶彤彤、杨丽梅、赵爽、覃春益,.,2,.,2,一、抽样的目的,根据样本的抽样结果判断总体的数量特征，理解西北民族大学大四毕业生的求职心理问题，并进一步了解大学生就业心理特点及存在的问题，分析大学生就业心理的影响因素，有针对性的提出解决对策，促进大学生的就业成功，保证他们在就业过程中心理的健康发展。,.,3,.,3,二、界定总体及样本单位,（1）目标总体和调查总体目标总体：西北民族大学所有的大四毕业生调查总体：根据西北民族大学大四毕业生实际情况设计形成的抽样框（总计5832名大四毕业生，数据来源于西北民族大学官网2017年毕业生统计数据）,.,4,.,4,（2）样本西北民族大学的5832名大四毕业生中抽取的400名大四毕业生,.,5,.,5,三、制定抽样框,选择抽样框即确定抽样范围，此次的抽样框是西北民族大学的大四毕业生（见表3-1）注：西北民族大学共计28个院，官网实际给出的毕业生统计数据只包括了24个院，以下的抽样方案是针对统计数据中的24个院进行设计的。,.,6,.,6,四、选择抽样方法,采用多阶段抽样。（见表3-2）（1）第一步，根据每个学院毕业生占总体毕业生的比重，运用分层抽样的方法，抽出每个学院应抽取的人数；（2）第二步，在各个学院中，运用等距抽样的方法，将本学院大四毕业生进行前后排列，再根据相应的抽样距离抽出每个学院的具体人员；,.,7,.,7,五、数据的录入和处理,在抽样结果的处理中，要保证数据的准确性，在进行数据录入过程中，努力做到准确，避免出现数据录入的失误。运用SPSS21.0对
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