人事管理系统设计

苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计 (论文 )题目 人事管理系统的设计学生姓名学号所学专业 计算机科学与技术指导老师 陈建明二七年九月苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业论文（设计）任 务 书论文设计题目：人事管理系统的设计 指导教师： 陈建明 职称：副教授 类别：毕业论文学生： 学号： 论文（设计）类型：应用型专业：计算机科学与技术 班级： 是否隶属于科研项目：否1. 论文（设计）的主要任务及目标分析与设计一个基于 Delphi 和 SQL Server 2000 的计算机人事管理系统。能够实现用户在系统中新增，修改，查询员工的基本资料功能，并输入考勤资料，计算每月的薪资。要求系统设计合理，功能实用，性能良好。本人主要负责分析与设计。2. 论文（设计）的主要内容人事管理系统主要拟实现以下几项功能要求：1基本资料维护;企业组织维护、基本资料维护、职系资料维护、资位数据维护、员工数据维护、考勤异常编号、假别资料维护、加班类别维护、薪资周期维护；2薪资作业；薪资来源、薪资处理、薪资发放、薪资单打印、服务证明；3系统设定；系统程序设定、菜单数据设定、角色设定、个性化设定、密码修改、自定字段设定；注：1.此表一式三份，学院、指导教师、学生各一份2.类别是指毕业论文或毕业设计，类型指应用型、理论研究型和其它3. 论文（设计）的基本要求1) 严格遵守学校和学院有关毕业设计的各项规章制度。2) 以认真负责的态度，严格按照毕业设计的内容要求和进度安排开展毕业设计工作。3) 要理论联系实际、以实事求是、勇于探索、不断创新的科学态度对待毕业设计。4) 要按照学校有关毕业论文的撰写要求，认真撰写毕业论文。4. 主要参考文献1 李春艳、 宋一兵、赵景波，Delphi7 基础教程，机械工业出版社， 20052 求是科技， Delphi7 程序设计与开发技术大全，人民邮电出版社，20043 Marco Cantu Delphi7 从入门到精通，电子工业出版社， 20034 陈恩义， SQL Server 2000 开发指南，清华大学出版社， 20025 卢庆龄， SQL Server 2000 设计与 T-SQL 编程，清华大学出版社，20025. 进度安排论文（设计）各阶段任务 起止时间1 系统需求分析 9 月 9 日9 月 15 日2 系统总体设计 9 月 16 日9 月 29 日3 详细设计与编码 9 月 30 日10 月 20 日4 系统测试 10 月 21 日11 月 10 日5 撰写论文 11 月 11 日11 月 25 日6 准备答辨 11 月 26 日12 月 15 日计算机科学与技术学院专升本毕业论文（设计）成 绩 评 定 表论文（设计）题目：人事管理系统的设计 学生 学号该生能和同课题组的同学一起，团结协作，经过近一个学期的努力，圆满地完成了预定课题的设计工作，同时按要求写出了毕业设计论文。在设计中，该生对企业人事信息的管理要求进行了认真调研，并按照软件工程的要求，认真做好系统的设计工作，反映出良好的动手能力。该生能认真负责、积极主动地对待毕业设计工作，自觉遵守学校有关毕业设计的各项规章制度。指导教师评语成绩： 签字： 年 月 日答辩小组评语成绩： 组长签字： 年 月 日综合成绩： 等第： 苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第 I 页目 录任 务 书 .ii摘 要 .iABSTRACT.ii第一章 绪论 .11.1 选题背景 .11.2 设计目标 .1第二章 相关理论基础 .32.1 DELPHI 技术 .32.1.1 Delphi7 技术 .32.1.2 Delphi7 开发环境的搭建 .42.1.3 Dephi7 与数据库连接两种常用方法： .72.2 SQL Server 2000 技术 .82.2.1SQL Server 2000 新特性 .82.2.2 SQL Server 2000 的工具 .10第三章 需求分析 .153.1 功能要求及约束条件 .153.1.1 功能要求 .153.1.2 约束条件 .153.1.3 数据流程图 .163.2 系统环境配置 .16第四章 课题设计 .174.1 总体设计 .174.1.1 登陆设计 .174.1.2 主界面设计 .174.2 数据库设计 .184.2.1 创建数据库 .184.2.2 数据表结构 .20第五章 原型系统设计 .305.1 系统设计 .305.1.1 系统构架 .30苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第 II 页5.1.2 主要功能模块 .305.2 主要数据的工作流 .315.2.1 系统管理员的管理维护 .315.2.2 人事管理员 .315.2.3 人事操作人员 .315.3 人事管理系统界面及使用说明 .325.3.1 系统登陆界面 .325.3.2 系统主界面 .325.3.3 基本资料维护 .345.3.4 薪资作业 .375.3.5 系统设定 .395.4 系统测试 .42第六章 小结与展望 .436.1 成绩及不足 .436.1.1 成绩 .436.1.2 不足 .436.2 展望 .43致 谢 .45参考文献 .46附录 A 部分源代码 .47苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第 i 页摘 要近 年 来 ， 随 着 企 业 彼 此 间 的 竞 争 日 趋 激 烈 ， 信 息 技 术 在 企 业 的 发展 中 占 据 着 越 来 越 重 要 的 地 位 。 随 着 管 理 模 式 在 企 业 中 得 到 进 一 步 的深 入 应 用 ， 人 力 资 源 管 理 信 息 系 统 是 在 适 应 市 场 需 要 的 客 观 前 提 下 ，为 了 满 足 各 中 小 企 业 进 行 人 事 综 合 管 理 而 开 发 的 软 件 。 我 工 作 的 企 业原 来 的 规 模 比 较 小 ， 现 在 公 司 规 模 扩 大 ， 靠 人 工 完 成 管 理 容 易 引 起 工作 效 率 低 ， 工 作 错 误 多 ， 因 此 ， 为 了 提 高 公 司 的 人 事 管 理 的 效 率 ， 我设 计 开 发 了 本 软 件 ， 解 决 实 际 的 管 理 问 题 。本 系 统 是 一 个 使 用 简 单 ， 功 能 全 面 的 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 主 要 针对 中 小 企 业 进 行 人 事 管 理 。 本 管 理 系 统 包 括 员 工 基 本 信 息 管 理 ， 员 工考 勤 管 理 ， 员 工 工 资 管 理 ， 数 据 维 护 等 。企 业 人 力 资 源 管 理 是 企 业 日 常 管 理 的 一 个 重 要 内 容 ， 已 成 为 企业 日 常 运 行 中 不 可 或 缺 的 一 部 分 。 一 个 可 以 规 范 化 ， 自 动 化 的 企 业 人力 资 源 管 理 系 统 将 成 为 管 理 者 进 行 管 理 决 策 和 进 行 各 种 经 营 活 动 提 供了 重 要 的 依 据 。人 力 资 源 管 理 信 息 系 统 是 把 分 散 的 员 工 信 息 实 行 统 一 ， 集 中 规范 的 收 集 管 理 ， 建 立 分 类 编 号 管 理 ， 电 脑 存 取 查 询 功 能 ， 实 现 了 信 息资 料 管 理 的 现 代 化 ， 专 业 化 ， 为 企 业 和 员 工 解 除 了 后 顾 之 忧 。主 题 词 ： 人 事 管 理 系 统 ； DELPHI7； SQL Server 2000苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第 ii 页ABSTRACTHuman Resource Management Information System SummaryIn recent years, with increasingly fierce competition among the enterprises,the technology which is occupied an increasingly important position in enterprises. With further management depth in the enterprise application Human Resource Management Information System is a prerequisite to meet the objective needs of the market, and to meet all of the personnel management, so the software is developing. In original, I work in the small-scale company. Now,the companys scale will expand and the management of manual work easily causes artificially low and more error. Therefore, in order to increase the efficiency in Human Resource management, I design and development of the software that is solved practical management issues.The human resources management system is a simple-to-use, fully functional, aimed at small company in human resources management. The management system includes basic information management, staff appraisal management, staff salaries and the data of maintenance.Human resources management is an important part of day-to-day management has become an indispensable part of daily operations. The regular and automation of human resource management system will become operational managers for management decisions and undertake various activities to provide an important basis.Human Resource Management Information System unified information of scattered staff information, the collection focus on standardizing management, classification management, computer access inquiries, and realize the modernization and profession of the information management, to lift the worries of the business and the employees.Keywords: Human Resource Management Information System, DELPHI7，SQL SERVER2000苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第 1 页第一章 绪论1.1 选题背景人力资源信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着电脑的广泛普及应用，应用电子计算机技术处理人事部门的工作，实现管理工作的系统化，规范化，自动化，已成为刻不容缓的一项任务。人力资源管理信息系统是为了满足各中小企业管理自身的人事资料而设计的。本系统是一个使用简单，功能全面的人力资源管理系统，主要针对中小企业进行人事管理。本管理系统包括员工基本信息管理，员工考勤管理，员工工资管理，数据维护，系统管理等。现在，有很多企业的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。作为计算机应用的一部分，使用计算机对档案信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高公司人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。本系统采用前台编程语言 Delphi7 开发而成，运行在 WindowsXP/2000 操作系统上，使用 SQL Server 作为后台数据库，因而具有操作界面简单明了，操作步骤简介清晰，系统的可移植性好等优点。人力