劳动争议调解管理办法_第1页
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文档简介

文件类别 行政管理 文件编号 A/XZ-B/-14 批 准 审 核 编 写  劳动争议调解办法  王立军 朱  昱 辛英姿  修订状态 X/00 总页数 1 保 密 级 别通用 执行日期 2010-01-01 内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司                                                             1  一目的  为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和员工的合法权益，维护正常的生产经营秩 序，发展良好的劳动关系，促进企业顺利发展，制定本办法。  二适用范围  企业与员工为劳动争议事件的当事人。  三劳动争议调解 （一）公司以工会为主要调解部门，其人员组成为：以工会成员为主，另筛选企业 与职工代表若干。  （二）具体争议事项  1因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。  2因公司有关工资、保险、福利、培训、劳动保护方面的争议。  3因履行劳动合同发生的争议。  （三）争议调解  1登记工作：综合管理部对出现争议的事项进行分类登记，并告知工会，统一安排 进行争议的调解工作。  2调查工作：  由工会统一组织调查，各部门各司其责，协调配合，不允许推诿扯皮。  调查工作坚持“属地管理”原则，实行分级负责，归口调处。  3处理结果  由工会将整个事件
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