




已阅读5页,还剩20页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
肩关节的临床检查,康复中医科 2017.12.01,1,肩关节为全身最灵活的球窝关节,可作前屈,后伸、内收、外展、内旋、外旋及环转运动。肩关节周围有大量肌肉通过,这些肌肉对维护肩关节的稳固性有重要意义。,肩关节的解剖关系,盂肱关节 肩锁关节 胸锁关节 肩胛胸壁关节,肩关节周围肌肉,肩关节周围主要肌肉由以下构成:斜方肌、肩胛提肌、冈上肌、冈下肌、小圆肌、大圆肌、菱形肌、三角肌、肩胛下肌、胸大肌、胸小肌、前锯肌、肱二头肌、肱三头肌、喙肱肌、胸锁乳突肌、背阔肌、锁骨下肌。,肩胛下间隙subacromical space,肱骨头与喙肩韧带之间 周围结构:肩峰 喙肩韧带 喙突 肩锁关节 内容物: 肩峰下滑囊 冈上肌 二头肌长头腱,肩关节的活动与检查,前屈:0-180。前屈肌为三角肌的前部,胸大肌、喙肱肌和肱二头肌。后伸:0-60。后伸肌为背阔肌、大圆肌、三角肌后部和肱二头肌长头。外展:0-180。外展肌为三角肌中部和冈上肌。内收:0-45。内收肌为胸大肌、背阔肌、大圆肌、三角肌(前部及后部肌纤维)、喙肱肌。内旋:0-90。内旋肌为肩胛下肌、大圆肌、三角肌(前部纤维)、胸大肌和背阔肌 。外旋:0-90。外旋肌为冈下肌、小圆肌和三角肌(后部纤维)。,由于肩关节周围软组织多以及牵涉多个关节,所以临床上肩关节功能检查的方法较多。 常见的肩关节损伤包括:肩峰撞击综合征、肩袖的损伤、盂唇的损伤、肩关节的不稳定性以及肩锁关节的功能障碍。,Test,撞击试验肩袖试验不稳定试验,撞击试验,Neer征 HawkinsKennedy 试验 空罐试验,撞击试验,Neer征 治疗师一手固定肩胛骨,另一手保持肩关节内旋,使患肩前屈过顶。阳性:肩部疼痛意义:肱骨大结节撞击发生炎性的冈上肌以及肩峰下滑囊,HawkinsKennedy 试验,患者肩关节内收90肘关节屈曲90,前臂保持水平。治疗师用力使患者前臂向下致肩关节内旋,出现疼痛为试验阳性。阳性提示:肩袖肌腱撞击喙肩弓肩前部疼痛提示撞击综合征肩后部疼痛提示关节囊后部紧张,空罐检查,患者:肩关节外展90,然后内旋并向前30,肘关节完全伸直(拇指朝下,犹如将空罐翻转朝下)。检查者:向患者前部远端施加向下的压力,令患者对抗。阳性结果:无力或者引发患者肩部疼痛。结果解释:冈上肌的肌腱病变、肩峰撞击综合征。,肩袖试验,阻抗式外旋试验 落臂征 腹部按压试验 疼痛弧实验,阻抗式外旋试验,患者:开始时坐姿,肘部靠在身侧,肘关节屈曲90;自行做肩部外旋动作。检查者站在患侧面,主动用力阻抗其肩部外旋动作。阳性结果:患者患侧出现肌无力和(或)疼痛.结果解释:冈下肌、小圆肌损伤。,垂臂检查,患者:坐位或直立检查者:将患者手臂外展90,然后在水平面内收45,令患者缓慢放下手臂。阳性结果:引起剧烈疼痛,或者患者无法将患侧手臂以适当控制的方式垂放下来。结果解释:肩袖肌肉冈上肌损伤。,腹部按压试验,患者将手置于腹部,手背向前,屈肘90,注意肘关节不要贴近身体。检查者将患者手向前拉,同时嘱患者抗阻力做压腹部的动作。两次对比,阳性者力量减弱或出现疼痛。阳性解释:肩胛下肌损伤。同阻抗式内旋检查,疼痛弧试验,患者肩外展或者被动外展患肢,当外展到60120范围时,冈上肌肌腱在肩峰下因其活动而相互摩擦,肩部出现疼痛为阳性体征,这一特定区域的外展疼痛,称为疼痛弧。阳性解释:肩袖损伤冈上肌损伤、断裂,冈上肌肌腱炎,冈上肌钙化,肩峰下滑囊炎。,Speed检查,患者:肩关节屈曲50,肘关节伸展,腕关节旋后。检查者:在患者前臂施加向下的力量,以伸展其肩部。阳性结果:肱二头肌部位疼痛。结果解释:肱二头肌肌腱炎。,不稳定试验Instability tests,恐惧试验 复位试验,恐惧试验,患者:1、仰卧在检查台上,上臂垂于台缘。2、肩关节外展90度,肘关节屈曲90度,肩关节呈最大外旋角度。检查者一只手在患者前臂远端施加向后的压力,另一只手在手臂近端施加向前的力量,使肩关节外旋的角度更大,不要超过患者可耐受的疼痛范围。阳性结果:会引起患者疼痛,或引起疼痛时患者感到恐惧,或感觉肩关节即将脱位。阳性解释:肩关节前侧松弛或不稳定,复位试验,患者:1、仰卧在检查台上,上臂垂于台缘。2、肩关节外展90度,肘关节屈曲90度,肩关节呈最大外旋角度。(同恐惧试验)检查者一手握住患者手腕,稳定住患者上臂。另一只手手掌对肩肱关节施加向后的力量。阳性结果:患者肩部疼痛和(或)不稳定感,或活动范围增大。结果解释:肩关节前侧松弛
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025重庆庆铃车桥有限公司招聘4人备考考试题库附答案解析
- 2025安徽芜湖无为市聘用专职人民调解员2人考试参考试题及答案解析
- 2026年中国银行校园招聘备考练习试题及答案解析
- 游戏业界:新纪元展望
- 手指谣小熊猫教学课件
- 社会网络分析-第3篇-洞察及研究
- 不生孩子合同8篇
- 人教版四年级数学上学期第4单元三位数乘两位数综合素养评价卷(含答案)
- 幼儿园班级游戏开展方案
- 学生防震减灾安全培训课件
- 2025年上海银行笔试题库及答案
- 2025年山东中考道德与法治真题解读及答案讲评(课件)
- 肺穿刺活检术前术后护理
- 智慧医院综合智能化规划设计方案
- 铝合金门窗讲课件
- 人教版-2025秋七级道法上册-2.7.2 共建美好集体教学设计
- 社会责任CSR培训教材
- 脊柱外科入院宣教
- 医院“十五五”发展规划(2026-2030)
- Unit1AnimalFriendsSectionA1a-1d课件-人教版英语七年级下册
- 2025铁路局劳动合同示范文本
评论
0/150
提交评论