《干部任用条例》专题学习

干部任用条例 专题学习主要内容一、为什么要修订 条例 二、新 条例 的主要内容和特点三、学习贯彻 条例 、深化干部人事制度改革需要重点把握的问题一、为什么要修订 条例 二、新 条例 的主要内容和特点三、学习贯彻 条例 、深化干部人事制度改革需要重点把握的问题一、为什么要修订 条例 干部任用条例 是干部选拔任用工作的总章程一方面，它具有系统性、全面性，集中体现了党的干部路线方针政策，是我们党选人用人原则、标准、条件、程序和纪律的最全面、最权威的制度规定。 另一方面，它具有很强的规范性、指导性，是干部选拔任用工作、干部工作制度建设、干部选拔任用工作监督检查的基本依据条例是干部选拔任用的法典和指南，是干部工作的基础课、教科书。原条例一些不够适应、不够完善的地方 ：一是中央对干部工作提出了一系列新论断新要求，需要通过 条例 的修订转化为具体的制度规定；二是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，迫切需要解决，亟需从制度层面加以改进。三是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，需要通过 条例 修订加以吸收和衔接。 条例 修订的意义体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。二、新条例的主要内容和特点主要内容条例原有 13章 74条 9700字。修订后，共 13章 71条 11400字，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中，从 “动议 ”到 “任职 ”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。在条款上，删除了 13条，增加了 10条，除文字性修改外，实质性的改动有 94处 。显著特点（ 5点） 一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来； 二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向 ； 三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经 过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定； 四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究； 五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。干部工作新要求u好干部标准写进总则第一条；u干部任用第一环节从 “民主推荐 ”改为 “动议 ”；u民主推荐结果由选拔任用的 “重要依据 ”改为 “重要参考 ”；u公开选拔、竞争上岗防止 “凡提必竞 ”；u对 “破格 ”“裸官 ”“复出 ”的规定体现从严治吏。三、学习贯彻 条例 、深化干部人事制度改革需要重点把握的问题（一）增强学习贯彻 条例 的思想自觉和行动自觉二是从坚定制度自信来看学习贯彻条例 一是从落实中央要求来看学习贯彻条例三是从解决现实问题来看学习贯彻条例（二）把握 条例 贯穿的基本精神一是把握怎么选拔党和人民需要的好干部二是把握怎么发挥党组织领导和把关作用三是把握怎么落实从严管理的要求（三）抓住突出问题着力推进干部人事 制度改革一是完善民主推荐、民主测评制度二是改进竞争性选拔干部