与成功有约ppt课件

与 成 功 有 约与成功有约全面造就自己与成功有约你希望获得信任吗？你希望在工作上享有更多的自主吗？你想从那里改变和提升自己？从思维与品德做起！由内而外的全面造就自己，才能使你在人生各个层面表现出众！基本概念什么因素防碍我们取得成功？帮助你了解 斯格托玛、集注与排斥、网状激活系统 的存在及上述因素对你会产生什么影响。斯格托玛希腊文指黑暗，失去了部分视野， 盲点 。这里用来说明一个人看不见、听不进。只能看到 有限的可能性 ，排斥了对某些信息的感知，如果我们 受到先入为主的思想的影响 ，我们就会对其他认识问题的角度产生 “斯格托玛 ”。看看这里有什么？这里有几个人头像？集注与排斥我们不能对作用于我们的 所有刺激同等的反应 ，而是集中在 少数的几个刺激 上。（内部需要、期望、过去的经验、习惯、态度、兴趣等影响我们接受部分信息、排斥其他的信息）网状激活系统位于脑干下部的一组网状的神经细胞连接所有的感觉器官。功能象个 过滤器 ，允许某些信息通过阻止或减少另外信息进入大脑让对我们有价值、有助于我们 实现目标的信息，或对我们有威胁的信息进入我们的意识。这个柱子是什么形状？这个女人在哪里？什么因素防碍人类取得成功小结：网状激活系统等的存在，使我们对重要的信息滤过， 因此不要太多地把自己的目标建立在现有的资源上，而应建立在自己的向往上。应该记住：先有目标、后有信息。我们要相信自己是能学会的。我们要主动地创造自己想要的将来。 看到你的狮子头了吗？思 维 转 变与成功有约建立全新的观点我们每个人都守着一扇自内开启的 “改变之门 ”除了自己，没有人能为你开门只要你愿意敞开心灵抛却原有思维把良好的原则化为习惯成功的圆满就在掌握之中习 惯 的 建 立与成功有约知识 （ Knowledge） ：做什么（ what to）技巧 （ skill）：如何做（ how to）意愿 （ Desire）：想要做（ want to）知识技巧 意愿习 惯打破习惯领域的束缚当一次成功的经验走入您的脑海后，一般人将习惯运用这一次成功的经验走完人生，但真正的成功者却是不断的挑战自我的习惯领域及经验法则创造真理的生活大师。 1.一个新习惯的养成至少要 二十一天。2.养成新习惯的过程，一定会遇到许多 挑战 。3.每当你摆脱一个旧习惯，你都正在形成一个 新习惯 。 打破习惯领域的束缚4.建立新习惯的过程，要随时让自己有假装做得好象是 的提醒。5.更新习惯的策略： 公众承诺 马上去做 专注前进 重复行动 随时修正 自我谅解 重塑工作價值觀 03PDCA循环的运用P C A D 资源分析目标设订战略拟订 计划依据目标评估绩效经验回输建立模式 (学习循环 )检讨查核战术实施方案拟定流程管制预算及进度控制 执 行 执行投入现场积极执行计画发现新的市场 改善行动 计划 (设定目标、方针及预算 ) 组织化 (职务、权限、责任的明确化 ) 领导统御 (分析结果后给予评价 ) 找出问题点作为下次计画的借鉴 51重塑工作價值觀 03補成 长 三 层 次与成功有约成长的三层次依赖 ：围绕 “你 ”的概念 -你照顾我；你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。独立 ：着眼 “我 ”的观点 -我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。互赖 ：从 “我们 ”的观念出发 -我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程。七大习惯与三大成长层次与成功有约七大习惯个人的成功 主动积极以终为始要事第一人际关系的成功双赢思维知己解彼统合综效均衡发展不断更新依赖 独立 互赖生涯规划与工作价值观 而在探讨工作价值观时就必须考虑二件事，也就是衡量工作价值观的指针：1.工作的绩效： 完成这件工作是否具备 工作上的 技能 。2.工作的意愿： 从事这项工作，你是否有足够的 动机 及完成这件作的 信心 。 重塑工作價值觀 04生涯规划与工作价值观第一阶段 ： 新人阶段 第二阶段 ： 到职 6-18个月 工作绩效： 低 工作绩效： 些许进步工作意愿： 非常高 工作意愿： 明显下降 第三阶段 ： 到职两年以上 第四阶段 ： 公司的栋梁 工作绩效： 中 高 工作绩效 ： 高工作意愿： 起起伏伏 工作意愿： 高 多听少说知心朋友职场导师注意健康爱拼才会赢 梦醒时分 笑傲江湖 巅峰战士皮 行拼 混个人的成功从依赖到独立与成功有约人生的目标方向 人一辈子辛苦追求的是什么？ 名 与 利 ；或许你会觉得俗气，但却是不争的事实，坦然的面对它吧！假设 北极 =名 +利还有三个月的准备期，谁最有资格追求它？ 1.第一种人：采购全套的御寒衣服装备。2.第二种人：练身体、购装备、 研究路线。3.第三种人：把自己变成寒带动物。 重塑工作價值觀 11第三种人 ：把自己变成 “北极熊 ”，适应竞争的环境主 动 积 极Be Proactive与成功有约 习惯一：主动积极客观条件受制于人，并不足惧重要的是，我们有选择的自由可以对现实环境积极回应为生命负责，为自己创造有利的机会做一个真正 “操之在我 ”的人个人愿景的习惯基本原则与成功有约 习惯一：主动积极个人拥有 选择的自由 且 为自己的选择负责依价值观来回应接受责任主 动 积 极 的 行 为与成功有约 习惯一：主动积极消极被动的行为：刺激 回应主动积极的行为：刺激 用价值观做自由的选择 回应主动积极与被动消极的语言与成功有约 习惯一：主动积极主动积极我选择去我能我打算试试看有没有其他可能性我可以控制自己的情绪 被动消极我必须去我无能为力他就是这样一个人除非才能他们是不会接受的人 类 最 终 的 自 由与成功有约 习惯一：主动积极我们这些生活在集中营的人，总记得那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们也许只是少数，但是他们提供了足够的证明：你可以取走一个人的所有，但你无法取走 “人类最终的自由 ”，即在任何环境中，人有能力自由选择自己的态度及回应方式。Viktor Frankl四 种 人 类 天 赋 潜 能与成功有约 习惯一：主动积极自 觉 ： 检验思想、情绪及行为想象力 ： 能超越经验及现实的视野思考良 知 ： 明辨对