2016年环卫处工作总结

2016 年环卫处工作总结2016 年环卫处工作总结一、建立了环卫工星级考核，调动了职工的积极性2016 年，我处把建立环卫工人星级考核机制作为申报的综改项目，进一步推进考核激励机制，逐步解决一线环卫临时工的老有所养。我们根据一线清洁工的现状，由业务科牵头，起草制定了xx 环卫处环卫工人星级考核实施办法 ；业务科、劳资科联合，按照公开、公平、透明的原则，根据 2015 年考核结果，初步评选出 71 名一星级环卫工人，佩戴有一颗星的工作标牌，正式上岗。评为一星级的环卫工人，每月都会多拿到 50 元的激励工资。星级考核机制的运行，极大地调动了环卫工人的积极性 ，也稳定了职工队伍，起到了良好的作用和效果。二、开展了基层单位二级考核管理，完善考核激励机制重点推行基层单位公司内部二级考核，由三个清洁公司、四个机扫公司、两个清运公司、一个清掏公司内部，分别组织考核人员，对本公司内的工作情况进行考核，每天进行汇总，每月末处根据验收情况进行排名，考核优秀的单位，处增加工资激励经费，受到奖励的公司根据内部考核进行奖罚兑现。通过 10 个多月的试用行，细化了内部考核 ，延伸了细节工作，完善了全处的考核制度，环境卫生整体水平得到了提升 。三、4 月份开展了“爱国卫生月”活动期间 ，清理福康里、黄花街、和阳南门等多处绿地内枯枝烂叶、碎石杂物；清除云锦里市场围挡后垃圾；清除北环路段、友谊南街南延等几处施工工地外围垃圾；清理广告牌后野垃圾。清理范围大到整片绿地，小到夹缝间隙。爱国卫生月活动期间，共清理绿地垃圾 24 处，施工工地外围垃圾 24 处，围挡后垃圾 48 处，广告牌后垃圾 35 处，清除垃圾杂物共计 70 多车，160 余吨。四、继续实行检查考核，进一步完善了奖罚制度进一步完善了业务工作检查考核制度，继续坚持“日考核、周总结 、月兑现”模式，主要对市区内的清扫保洁道路，果皮箱、垃圾箱、垃圾站等环卫设施，全面进行检查，并详细做好记录。每天对检查结果进行统计汇总，对清洁、机扫七个单位，两个清运公司进行排名，在环卫检查考核专报上公示；每周一，总结一周 7 天的检查考核结果并通报，对发现的问题 ，及时制定措施加以解决；每月底，根据检查结果 ，差的扣除一定比例的经费，好的给予奖励。通过检查考核，环境卫生面貌整体水平得到提升。五 、1-10 月份办结 12345 诉求工单 381 件截至目前，共收到转来的热线工单 314 件，其中垃圾收集清理 131 件，疏通下水井 168 件，公厕管理 28 件，监察执法 22 件，其他 12 件，不属于环卫 10 件。针对每个工单，我处都做到“件件有落实，事事有回音” ，结案率达到100%。六、设置了“环境监督岗 ”。为了充分发挥环卫工人三千双眼睛的监督作用，在机扫公司、清洁公司七个单位，在有责任心 ，肯担当的环卫工人当中 ，先启动设置了 300 个“环境监督岗”，佩戴专门的袖标，“环境监督岗 ”的职责就是把破坏环境卫生，涉及治安、消防、不文明行为、车窗抛物、破案线索等应报告的事情 ，发现后第一时间汇报上来，具体可先拨打区数字平台电话 5321533。对有价值的信息，处将建立起数据库档案，并把此作为处对基层公司业务考核时奖励监督员的重要依据。七、启动挂牌 20 个“环卫工人爱心驿站 ”在大同市爱心公益协会帮助下，对前期征集的 20 个为环卫工人提供休息、喝水的爱心驿站，于 11 月份为这些环卫工人爱心驿站授牌，清洁公司与机扫公司的清洁工，可以到辖区范围内的爱心驿站喝水休息。20 个爱心驿站覆盖周围 30 多条道路，可以解决 400 多名环卫工人休息。八、推进公共空间建设9 月份 ，环卫处开始与规划、园林、供热、电力部门对接 ，选址建设 94 座（包括矿区、南郊 18 座），资金来源以区政府投资，有道公司贷款，目前已经开工 45 座，地基完成 21 座。九、打造智慧环卫 ，绘制宏伟蓝图今年，我处使用数字管理技术进行整合和设备改造升级，全力打造智慧环卫，以建成车辆 gps 卫星定位、对讲机通话定位、垃圾收运管理定位、重点区域监控定位的“四位一体”系统为目标，对车辆和一线工作人员工作量化、作业考核进行科学管理，对全市垃圾清运实施 24 小时智能化识别、定位、跟踪 、监控、管理和调度，实现垃圾收运可视化、车辆监管实时化、垃圾处理及时化、作业考核科学化的目标，从而提高各项工作的规范化、智能化管理水平。目前，该项工作现在开始进入电脑系统调试阶段，年底即可投入使用。一、建立了环卫工星级考核，调动了职工的积极性2016 年，我处把建立环卫工人星级考核机制作为申报的综改项目 ，进一步推进考核激励机制，逐步解决一线环卫临时工的老有所养。我们根据一线清洁工的现状，由业务科牵头，起草制定了xx 环卫处环卫工人星级考核实施办法；业务科、劳资科联合，按照公开、公平、透明的原则，根据 2015 年考核结果 ，初步评选出 71 名一星级环卫工人，佩戴有一颗星的工作标牌，正式上岗 。评为一星级的环卫工人 ，每月都会多拿到 50 元的激励工资。星级考核机制的运行，极大地调动了环卫工人的积极性，也稳定了职工队伍，起到了良好的作用和效果。二、开展了基层单位二级考核管理，完善考核激励机制重点推行基层单位公司内部二级考核，由三个清洁公司、四个机扫公司、两个清运公司、一个清掏公司内部，分别组织考核人员，对本公司内的工作情况进行考核，每天进行汇总，每月末处根据验收情况进行排名，考核优秀的单位，处增加工资激励经费，受到奖励的公司根据内部考核进行奖罚兑现。通过 10 个多月的试用行 ，细化了内部考核，延伸了细节工作，完善了全处的考核制度，环境卫生整体水平得到了提升。三 、4 月份开展了“爱国卫生月”活动期间，清理福康里、黄花街、和阳南门等多处绿地内枯枝烂叶 、碎石杂物；清除云锦里市场围挡后垃圾；清除北环路段、友谊南街南延等几处施工工地外围垃圾；清理广告牌后野垃圾。清理范围大到整片绿地，小到夹缝间隙。爱国卫生月活动期间，共清理绿地垃圾 24 处，施工工地外围垃圾 24 处，围挡后垃圾 48 处，广告牌后垃圾 35 处，清除垃圾杂物共计 70 多车，160 余吨。四、继续实行检查考核 ，进一步完善了奖罚制度进一步完善了业务工作检查考核制度，继续坚持“日考核、周总结、月兑现”模式，主要对市区内的清扫保洁道路，果皮箱 、垃圾箱、垃圾站等环卫设施，全面进行检查，并详细做好记录。每天对检查结果进行统计汇总，对清洁、机扫七个单位，两个清运公司进行排名，在环卫检查考核专报上公示；每周一，总结一周 7 天的检查考核结果并通报，对发现的问题，及时制定措施加以解决；每月底，根据检查结果，差的扣除一定比例的经费，好的给予奖励。通过检查考核，环境卫生面貌整体水平得到提升。五、1-10 月份办结 12345 诉求工单 381 件截至目前，共收到转来的热线工单 314 件，其中垃圾收集清理 131 件，疏通下水井 168 件，公厕管理 28 件，监察执法 22 件，其他 12 件，不属于环卫 10 件。针对每个工单，我处都做到“件件有落实，事事有回音”，结案率达到 100%。六 、设置了“环境监督岗” 。为了充分发挥环卫工人三千双眼睛的监督作用 ，在机扫公司、清洁公司七个单位，在有责任心，肯担当的环卫工人当中，先启动设置了 300 个“环境监督岗”，佩戴专门的袖标，“环境监督岗”的职责就是把破坏环境卫生，涉及治安、消防、不文明行为、车窗抛物、破案线索等应报告的事情，发现后第一时间汇报上来 ，具体可先拨打区数字平台电话 5321533。对有价值的信息，处将建立起数据库档案，并把此作为处对基层公司业务考核时奖励监督员的重要依据。七、启动挂牌 20 个“环卫工人爱心驿站”在大同市爱心公益协会帮助下，对前期征集的 20 个为环卫工人提供休息、喝水的爱心驿站，于 11 月份为这些环卫工人爱心驿站授牌，清洁公司与机扫公司的清洁工，可以到辖区范围内的爱心驿站喝水休息。20 个爱心驿站覆盖周围 30 多条道路，可以解决 400 多名环卫工人休息。八、推进公共空间建设9 月份，环卫处开始与规划、园林、供热、电力部门对接，选址建设 94 座（包括矿区 、南郊 18 座），资金来源以区政府投资，有道公司贷款，目前已经开工 45 座，地基完成 21 座。九、打造智慧环卫，绘制宏伟蓝图今年，我处使用数字管理技术进行整合和设备改造升级，全力打造智慧环卫，以建成车辆 gps 卫星定位、对讲机通话定