劳动与社会保障法 第四编劳动基准编

v 劳动与社会保障法v 主讲 : 罗 光 华劳动法编v 第一章 劳动法概述 v 第二章 劳动法律关系v 第三章 促进就业制度v 第四章 劳动合同制度v 第五章 集体合同制度v 第六章 工资法律制度v 第七章 劳动安全卫生法律制度v 第八章 工作时间与休息时间法律制度v 第九章 劳动争议处理制度v 第十章 劳动监察制度v 第十一章 违反劳动法的责任社会保障法编v 第十二章 社会保障法概述v 第十三章 社会保险法律制度v 第十三章 社会保险法律制度社会救济制 度v 第十四章 社会救济制度 v 第十五章 社会福利与优抚法律制度v 第十六章 经典案例评析v 第十七章 文书范本第一章 劳动法概述 v 第一节 劳动法的概念及调整对象v 第二节 劳动法的地位、体系与作用v 第三节 劳动法的基本原则v 第四节 劳动法的产生和发展v 第五节 国际劳动立法第一节 劳动法的概念及调整对象v 一、劳动法的概念v 关于劳动法的概念，中外学者有不同的主张和说法。v 劳动法有广义与狭义之分。广义上的劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。二、劳动法的调整对象v 大多数中外学者认为：劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整劳动关系密切联系的其他一些社会关系。v （一）劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系v 1、劳动的含义v 2、劳动关系的含义v 3、劳动关系的特征v 4、劳动关系的种类v 5、我国劳动法调整劳动关系的范围v 6、劳动关系、承揽关系、劳务关系的区别v （一）劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系v 1、劳动的含义v 2、劳动关系的含义v 3、劳动关系的特征v 4、劳动关系的种类v 5、我国劳动法调整劳动关系的范围v 6、劳动关系、承揽关系、劳务关系的区别（二）与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法的调整对象v 1、劳动力管理方面的关系v 2、劳动力配置服务方面的关系v 3、社会保险方面的关系v 4、工会活动方面的关系v 5、监督劳动法律执行方面的关系v 6、处理劳动争议方面的关系案例 1 劳务关系还是劳动关系 ?v 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者 ,长期雇佣 3个人员为其工作 ,并为 3人缴纳社会保险费。 1999年 11月 ,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。 11月 12日开始运输后 ,龙某认为 3人无法完成预定的运输任务 ,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输 ,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某 ,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。 2000年 1月 9日 ,钟某家属向某市劳动局申请 ,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系 ,还是劳动关系 ?答案要点： v 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。v 钟某并非龙某个体经济组织的成员 ,平时不接受龙某的管理 ,双方约定的报酬方式也是一次性的 ,与工资报酬关系的持续性支付不同。v 钟某在为龙某提供劳务时死亡 ,应依 民法通则 处理 ,即按民事纠纷处理。第二节 劳动法的地位、体系与作用 v 一、劳动法的地位v （一）劳动法有自己特定的调整对象v （二）劳动法有自己特定的基本原则v （三）劳动法有自己完整的独立体系v （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门v （五）劳动法与民法、经济法及行政法的区别二、劳动法的体系v 劳动关系协调法 劳动合同v 集体合同v 职工民主管理v 劳动争议处理v 劳动法体系 劳动标准法 工作时间与休息休假v 工资v 劳动安全与卫生v 特殊劳动保护v 劳动保障法 促进就业v 职业技能开发v 社会保障和福利v 劳动监督法 劳动监察三、劳动法的作用v 1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性。v 2、合理组织社会劳动，提高劳动生产率。v 3、规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。v 4、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。第三节 劳动法的基本原则v 一、劳动法基本原则和概念v 二、劳动法基本原则的内容v （一）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则v （二）贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则v （三）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则v （四）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则v 三、劳动法基本原则的不同观点第四节 劳动法的产生和发展v 一 劳动法的起源v 二 外国劳动立法简况v （一）资本主义国家的劳动立法v （二）社会主义国家的劳动立法v 三 中国劳动立法概况v （一）旧中国的劳动立法v （二）新中国的劳动立法第五节 国际劳动立法v 一、国际劳动立法的产生与发展v 二、国际劳工组织的成立与发展v （一）国际劳工组织的产生v （二）国际劳工组织机构v 三、国际劳动立法的原则与内容v （一）国际劳工组织的立法原则v （二）国际劳工立法的形式与内容思考题：v 1、劳动法的调整对象是什么？v 2、劳动法律体系包括那些制度？v 3、劳动法的重要性表现在哪些方面？v 4、资本主义国家劳动法产生和发展的原因？v 5、我国劳动立法的发展轨道？v 6、我国批准了哪些劳工公约？第二章 劳动法律关系v 第一节 劳动法律关系概述v 第二节 劳动法律关系的主体 v 第三节 劳动法律关系的内容v 第四节 劳动法律关系的客体v 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭第一节 劳动法律关系概述v 一、劳动法律关系的概念v 劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。v 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。v 劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系既有联系又有区别。二、劳动法律关系的法律特征v 1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点。v 2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。v 3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性和财产性关系的异地的劳动行为和财物。 三、劳动法律关系的种类v 1、按用人单位的所有制性质不同，可将其分为全民所有制单位的劳动法律关系，集体所有制单位的劳动法律关系、个体经济组织中的劳动法律关系、私营企业劳动法律关系。v 2、根据劳动法律关系的当事人是否具有涉外因素，将其分为国内劳动法律关系和国外劳动法律关系。v 3、根据劳动法律关系所发生的依据不同，将其分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关系。v 4、根据劳动法律关系确立的方式不同，将其分为劳动合同法律关系和非劳动合同法律关系。第二节 劳动法律关系的主体v 一、劳动者v 劳动者是按照法律和合同的规定， 在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。劳动者的法律资格， 即国家要求劳动者参加劳动法律关系时所应当具备的条件。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予劳动者以劳动力提供者的法律资格。v 我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了年龄条件、文化条件和其它条件。v （二）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念v 法律赋予公民的劳动权利能力和行为能力是基于两个条件：v （ 1）达到法定年龄。v （ 2）具有劳动能力。v 三）公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点v 1、公民劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。v 2、公民劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。v 3、公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力表现出来的各种因素差别的限制。v 4、公民劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，已参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件参加另一种劳动法律关系。二、用人单位v （一）用人单位的概念和种类v 用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体， 也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系， 支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。 用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格， 成为劳动法律关系的主体。用人单位的主要有企业单位、个体经济组织、事业单位、 国家机关和社会团体。v （二）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念v 用人单位的劳动权利能力是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。v 在我国现阶段，制约用人单位的劳动权利能力范围的主要因素有：v 1、职工编制定员v 2、职工录用基本条件v 3、最低工资标准v 4、工时休假制度与劳动安全卫生标准v 5、社会保险v 6、社会责任v （三）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的特点第三节 劳动法律关系的内容v 一、劳动权利与劳动义务的含义v 1、劳动权利：是劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为和不为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。v 2、劳动义务：是劳动法主体根据法律的规定，为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。二、劳动者的劳动基本权利v （一）劳动权；v （二）劳动报酬权；v （三）劳动保护权；v （四）接受