2017年关于劳动保障协管员个人工作总结范文篇一

2017 年关于劳动保障协管员个人工作总结范文篇一： 首先向一直以来在工作中给予我支持关心的各位领导、各位同事们和居民朋友们表示衷心的感谢，现将一年多来的工作汇报如下：如有不妥之处，请各位指正。 一、主要工作完成情况 针对下岗失业人员多，困难就业群体多，退休人员多的特点我和劳动站的同事们整体合作、互有侧重保质保量使就业再就业、企业退休管理、城镇居民医疗保险、小额担保贷款等各项工作健康有序地开展，保质保量地完成了每年度工作目标任务，为打造“宜居宜工”的城市做出积极贡献。 (一 )、制订落实积极的就业环境，强化政府 促进就业责任 。 门别类建立档案资料，近年来我们共建立个人档案几百份、各种簿册几十本，做到情况明、底子清。针对企业下岗人员、军转人员、高校毕业大学生等各种失业人员按他们的需求进行分类，制定帮扶计划书，确定帮扶时间表。提供相对应的职业介绍、就业指导、推荐岗位技能培训、通过供需见面会搭建就业平台等，切实解决了失业人员就业问题，受到了良好的效果，保障了社区的高就业率。被评为省级星级从分就业社区。截至目前：登记下岗失业人员累计 346 人，就业再就业 345 人，其中“ 4050”失业人员 243 人，就业人 243 人，就业困难家庭 46 户，零就业家庭动态为零。 2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。我们共组织辖区单位和求职者参加各种招聘会，共联系了十几家用人单位现场招聘，提供百余个就业岗位。加强就业再就业公共服务平台建设，进行网格化管理及时传达用工信息，发挥社区资源优势，多渠道扩大就业岗位。采集辖区用人单位劳动用工信息调查登记 61 家。 3、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业提供贴息政策。为扶持劳动者自主创业，鼓励自主创业和自谋职业的激励机制，加大对下岗失业人员、高校毕业生自主创业的扶持力 度的宣传工作，建立创业指导、项目开发、税费减免、跟踪扶持等“一条龙服务”的工作模式，从而落实小额担保贷款就业援助政策。去年我们共计为 3 名自主创业人员成功办理申请小额担保贷款计 14 万元，今年目前在申请办理一家，为创业带动就业提供强有力保障。 4、认真做好就业失业登记证的办理发放工作。对失业登记人员及时办理就业失业登记证，为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截止目前，已办理发放和换证两百多本就业失业登记证。 (二 )、认真做好医保工作，构建多层次、广覆盖的社会保障体系 1、城镇居民基 本医疗保险是一项惠民工程，为落实好此项工作，我们早谋划、早实施，召开工作会议，全面部署工作任务。广泛宣传，使居民应保尽保。我们为 680 名居民办理了续保和新办理 156 人。并做好新社保卡的发放工作 。 2、认真开展企业退休人员领取养老金资格认证工作。进一步推进离退休人员社会化管理进程，准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，截止目前，我们共接收社会化管理企业退休金人员累计一千多人，一年多来为社区 60、 70 岁老人办理老人证一百多本 本 ;建立社会化管理的企业退休人员数据库，把社区劳动站的地址、电话公布 于众，建立月随访制度，关心和帮助他们解决生活中实际困难。每月新增的退休人员及时认定及时入库。建立了患重大疾病、高龄、特困退休人员档案，为其提供专门的生活帮助和慰问活动。为方便与退休人员联系、沟通，更好地为他们服务，我们还向企业退休人员发放了社会化管理联系卡，做到了“一人一卡”。 3、将社会保险补贴工作与“充分就业社区”创建相结合。利用灵活就业社保补贴政策，促进“充分就业社区”的创建工作。灵活就业社保补贴的政策出台后，对稳定就业起到了积极作用，改变了过去大龄就业困难人员就业模式，使他们踊跃参加灵活就业，申请享 受社保补贴政策，发放 2010、 2011 年就业困难几百人次 ;办理了今年社保补贴手续，从而保障了灵活就业困难人员的合法利益，确保社保补贴申请工作圆满完成。 0周岁以上居民认真展开摸底工作，帮他们办理城镇居民养老保险，使他们生活有所保障，迄今为止已办理一百多人。 ( 三 )、通过各种活动丰富老年人的业余生活 进一步弘扬中华民族尊老、敬老、助老、爱老的传统美德，使社区内退休老人感受到社会大家庭的温暖 , 对企业退休困难人员进行走访并发放慰问品 ;与闽江学院附中“少年雷锋班”的同学、水部卫生服务 中心的工作人员联办，到社区 90 岁以上老人的家中上门做卫生、免费体检并送上长寿面和蛋 ;在拗九节为社区 65 岁以上老人免费体检，并送上长寿面和蛋 ;端午节举行一场“粽叶香情满端午，追忆先贤文明过节”的活动，邀请民俗专家方炳桂为社区老人讲述福州民俗风情，并为每位老人送上了“爱心粽” ;关心老人的身体状况，与辖区单位联办“骨科健康进社区”义诊活动 ;组织退休人员参加建党九十周年歌咏晚会 ;国庆前夕还邀请民俗艺人在体育公园为退休老人表演节目 ;老人节为老人分发物品并与机械研究院联合进行举办退休老人茶话会，共叙佳话。国庆期间联 合福州日报组织老年居民坐福船、游古街、听十番 看今朝忆往昔赞变化。让他们感受着现代福州的和谐气息。在第二届乌石山九九登高文化节组织老人参加携蔗登山活动，寄望九九重阳久久情。与闽江学院附中团委举办国际志愿者日系列活动到辖区高龄老人家里做卫生、谈心并送上爱心礼物 ;年底申报并慰问社区内多名企业特困退休人员等等。 二、岗位职责履行情况 端正思想，认真履职，除了做好本职工作还认真完成残联、残协的任务，动员朋友、亲戚参加孕前优生检测，努力做好社区信息报道工作，使每月排名均在全区 10 名内，去年曾荣获全区优秀子站。积极 参加业务培训，获得劳动保障协理员资格证书。 三、存在问题及努力方向 金无足赤、人无完人，在接下来时间里，我要发扬亮点优势，听取不足，不断改进，发挥团队协作、整体作战的精神，在工作实践中不断提高业务水平，继续加强对民情的了解，只有了解居民在哪里、干什么、想什么、有什么需求和困难，才能有针对性地为他们办实事、办好事，同时，在服务人民居民的过程中，提高服务效率，为营造优质劳动工作站，做出应有的贡献。 四、几点感受 对事业、岗位的热爱是做好社区工作的基础。社区工作纷繁琐碎、事无巨细，一不怕烦，二不怕累，一心一意为群 众办实事、办好事，对居民反映的情况，自己能解决的自己解决，自己不能解决的积极和有关部门协调，争取件件有着落，事事有回音，争做“老百姓的贴心人”，尽最大努力把百姓的问题解决在社区，进一步提高居民对社区的认同感和归属感。 2017 年关于劳动保障协管员个人工作总结范文篇二： (一 )就业促进工作成果继续扩大 1、积极推进“一万、五万”工程实施 围绕“十一五”期间帮助 50000 名失地 (失业 )人员实现就业，完成对 10000 名失地人员技能培训的总体目标任务，强化了促进失地人员就业的扶持政策、组织领导、目标责任及就业服务“ 四个体系”建设，以失地 (失业 )人员为主要对象的就业促进和技能培训常态化工作机制不断完善。本年度，全区新增就业岗位 62944 个，其中面向区内劳动力新增就业 15527 人，分别有 6540 名失地人员和 8987 名城镇失业人员实现就业，与此同时，对 2382 名失地人员进行了职业技能 (自主创业 )培训。新增就业岗位、区内劳动力就业数量及技能培训人数等主要工作指标分别完成年度目标任务的 180%、 155%和 119%。 2、全面落实各级就业再就业优惠政策 截止 12 月底，全区共发放再就业优惠证 7345 本 (其中当年发放1447 本 )，共 有 3883 人享受社保和岗位补贴，其中 2679 人享受灵活就业社保补贴， 464人享受各类用人单位和商贸服务型企业社保补贴，740 人享受公益性岗位社保补贴，社保补贴总金额达 1042 万元。新开发公益性岗位 1149 个，有 744 名公益性岗位从业人员享受岗位补贴，岗位补贴总金额达 元。此外，根据苏高新委 2004124号文件精神，对固锝电子有限公司等 14 家企业实施了政府奖励，为40 家吸纳我区“ 3545”以上失地人员就业的用人单位兑现了失地人员综合补贴，通报表彰了 16 名企业人事经理或经办人员，累计兑现上年度政府 奖励和综合补贴金额 元。 3、大力实施就业援助和帮扶。 在继续组织开展“送政策、采岗位、促就业”活动的基础上，积极组织开展了“再就业援助月”活动，新建了 10 家失地人员就业援助基地，先后举办了 24 场失地 (失业 )人员招聘专场，其中大型招聘专场 4 场，把失地 (失业 )人员招聘专场办到社区，把近 3 万个就业岗位送到失地 (失业 )人员家门口。 1份，共帮助 2655 名“ 3545”以上大龄失地人员和 1144 名就业困难人员就业，实现了动态消除“零就业”家庭的目标，各类就业困难群体的就业帮扶机制进一步得到完善。此外， 2007 年，还以开展“春风行动”为契机，建立了农民工工作小组，加大了对农民工特别是外来劳动力的就业援助和帮扶力度并取得了显著成绩。 4、扎实开展各种创建活动。 围绕促进城乡劳动者充分就业，在 2006 年成功创建 11 个省和市级“充分就业社区”的基础上，今年全区 34 个建成社区全部投入了市级“充分就业社区”创建工作，并成功通过考核验收，参创率和创建成功率达到了两个 100%，其中 15 个社区被评为省级“充分就业社区”。与此同时，我区还紧密结合各镇 (街道 )及行政村的实际，积极组织“充分就业村”、“充分转移乡镇”创建试点， 镇湖、横塘两个街道及其所属的 12 个行政村分别通过了“充分转移乡镇”、“充分就业村”的考核验收。在创建工作中，各镇 (街道、分区 )，因地制宜，不断创新工作方式方法，如：枫桥街道开展了“零距离服务”和“三送” (送岗位、送政策、送服务 )活动，浒关分区建立激励机制，将创建“充分就业社区”工作列入社区工作考核指标等，有力地促进了创建工作的开展。 5、加强公共就业服务网络和平台建设。 围绕为广大失地 (失业 )人员提供更为优质、便捷、高效和就近服务，不断加强以各基层劳动保障事务所为重点，以社区 (村 )劳动保障服务站为基础的公共 就业服务平台和网络建设。今年，新成立了区职业介绍服务中心和 8 个镇 (街道、分区 )分中心，新开通了网上职介超市，辖区内已建成的 34 个社区全部建立了劳动保障服务站，配备了劳动保障协管员及计算机和打印机等设备，实现了四级联网。加大了行政村公共就业服务平台建设力度，以镇湖街道 10 个行政村为试点单位，启动了我区劳动就业信息“村村通”工程，经过努力，全区43 个行政村全部实现了“六到位”。 6、着力完善就业失业服务。 加强了服务队伍建设，各镇 (街道、分区 )劳动保障事务所相继充实了工作人员，重新调整聘任了 138 名社区 (村 )劳 动保障协管员 ;通过参加省、市组织的有关专题培训和自行举办的各种劳动保障政策业务培训，全区劳动保障协管员持证上岗率达 100%;加强了就业失业服务，根据统筹城乡就业失业服务要求，在枫桥街道的 7 个社区进行了通过四级劳动保障网络由社区发放失业金的试点。 2007 年，共为 851名困难职工发放生活补助金 77万元，为 4638名失业人员发放失业金，其中外来人员 3041 人，累计发放金额达 2102 万元 ,为 20836 名职工办理了退工及失业金审核手续，其中外地务工人员 8965 人，审核失业金总金额 4123 万余元 ;此外，今年还为 1753 名自谋职业人员办理了档案托管手续，累计托管档案达到 6462 份。 (二 )自主创业推进力度明显加强 1、全面启动实施“千人创业扶持”三年计划。 为推动三年计划的落实，制定了 2007 年度自主创业工作实施计划，提出了本年度推进自主创业工作的具体目标任务、工作重点及具体措施。全年，共扶持 418 名失地 (失业 )人员自主创业，超额完成了启动年的目标任务，为三年计划的圆满完成迈出了扎实的一步。 2、扎实营造自主创业氛围和环境。 在充分利用报纸、广播、电视等媒体加强自主创业政策和典型宣传的同时， 3 月份，区召开富民工作会议上，对自主创业“十佳”进行了通报表彰，还请自主创业典型介绍了创业事迹，枫桥街道等单位还重奖了创业之星 ;4 月份，在全市召开的自主创业推进会上，区管委会交流了我区推进失地人员自主创业工作的经验和做法 ;从 5、 6 月份，在全区开展了以“营造创业环境、激发创业热情”为主题的自主创业宣传月活动，并利用城市商报高新区版进行了专题系列宣传报道 ;10 月份，又在全区范围举行了“活力高新区创业在金秋”主题自主创业推进月活动，各单位纷纷通过举办自主创业培训班、召开自主创业联谊会、座谈会等形式，扎实推进自主 创业工作开展，与此同时，面向社会征集了 50 个适合失地 (失业 )特点的创业项目，与区工会、妇联、团委等部门共同举办了大型自主创业推介会，吸引千余名有志自主创业人员参加，取得了良好的社会效应。 3、着力解决自主创业瓶颈问题。 针对失地 (失业 )人员在自主创业中经常遇到的缺少资金和经营场地等“瓶颈”问题，区专门建立了 100 万元的区级失地人员自主创业基金，制定出台了苏州高新区自主创业小额担保贷款办法 (试行 )，并在自主创业项目推介会上举行了首发仪式，将首批 30 万元区级小额担保贷款发放给 10 名自主创业的失地 (失业 )人员 。为扎实推进自主创业工作开展，今年，各镇 (街道 )分区在按规定建立失地人员自主创业基金的基础上，相继出台了具有本地区特色的自主创业扶持政策。同时，各地还因地制宜，积极探索建立具有本地特色的自主创业载体建设，其中，横塘街道的自主创业实训基地已经挂牌成立，通安和浒墅关镇的自主创业基地建立工作也已起动，一个由职能部门牵头、区、镇 (街道 )两级联手推进的促进自主创业工作格局已初步形成。 (三 )城乡社会保障体系更加健全 区域城乡一体的新型医疗保险制度顺利实施，城镇职工社会保险覆盖面稳步扩大，区域以城保、农保、征地养老和高 新区医保为主体的社保体系不断完善。社会保险工作不断呈现新的亮点，区域城乡社会保障体系实现全覆盖。 1、认真做好城镇职工社会保险工作。 围绕稳步扩大城镇企业职工社会保险覆盖面，扎实做好社会保险缴费基数申报、基金征缴、专项稽核、社保政策宣传和业务培训及社保待遇发放等重点工作。人均缴费基数达到 1627 元，明显高于上年 ;以实施生育保险新政策为契机，先后举办了 10 多期培训班，对 600 多家企业的经办人员实施了培训 ;对 830 家用人单位实施了社会保险专项稽核，查出少、漏、逃 缴社保基数 3500 余万元，共补缴社保基金 1500 余万元 ;截止 12 月底，参保单位 4311 家，比上年底增加 586 家，比上年末净增 人， 2007 年 ,元，增幅达 31%。其中企业养老保险 元、机关事业单位养老保险 元、医疗保险 元、工伤保险 元、生育保险 元、失业保险 元、转移收入 元 ;1支付各类城保社保基金约 元，关事业单位养老保险 疗保险 伤保险 元、生育保险 元、元及转移支出 元。与此同时，退管工作得到加强，全区 26 个社区配备了退管协管员，精心组织了“银龄风采”庆祝老年节文艺汇演，组织 3014 名退休人员参加了健康体检，各项社会化管理工作开展的有声有色。 2、扎实做好区新型医保制度推行和完善工作。 制定了苏州高新区、虎丘区基本医疗保险暂行办法并于 5 月1 日起实施，完成了对区域原四种不同医疗保障办法的整合。为保证区医保的顺利推行，在面上 宣传的同时，制作发放了 10 万多份宣传张和宣传画，组织工作人员挨家挨户进行上门做工作，区还举行了隆重实施仪式 ;组织各基层劳动保障事务所和社区 (村 )劳动保障协管员加班加点，采取上门采集与核对相结合的办法，完成了 余人的基础信息登记和录入工作 ;投入 270 余万元，在较短时间内完成了计算机软件开发和硬件招标采购、设备安装调试、网络试运行及医保证卡、表式的设计制作、发放、区医保定点医疗机构的认定及各类工作人员的业务培训等工作 ;春节前后各镇 (街道、分区 )组织有关人员，放弃休假，采取上门收缴、设点收缴等办法，赶在 4 多人的参保收费工作，使区医保的参保率达到 目前，区医保的参保人数达到 人。 2007 年区医保基金收入 5份累计支出 元 ,其中市居民和少儿医疗保险人员转移支出 元，支付参保人员医疗费用 余元。针对实施中发现的有关问题，下半年，着力加强了有关管理，及时对计算机系统进行了完善，逐步增加了定点医疗机构数量，积极将区医保网络向村卫生室进行延伸，加强了对定点医疗机构上门进行业务指导，定期对区医保基金的运行情况进行 分析，区医保制度不断得到完善。 3、不断完善农村基本养老保险制度。 不断完善农保收费制度，全面实施了银行代收费办法，定期对农保征缴数据进行分析，建立了重点催缴人员数据库，逐步完善了农保费催缴办法，实现了将农保费用收缴率稳定在 95%左右的年度目标任务， 12 月份达到 年初，还调整了农保缴费基数和比例，免除了低保边缘人员的个人缴费，提高了农村社会养老补贴标准，保持了农保待遇在苏州大市范围的领先水平。截止 12 月底，全区参加农保的纯农人员有 29056人，共有 14284名老年农民享受农保养老待遇，年度累计收 缴农保费 元，元。 4、稳步推进区征地保养制度实施。 2007 年全区新增征地一次性安置人员 916 人，被抚养人 353 人，享受征地保养人员 1824 人，截止 12 月底，全区享受征地保养金人员总数为 57244 人，年度累计支付征地养老金、待业金、伤残补助金、丧葬费 余元。为提高征地保养人员待遇，今年 1 月和 10 月两次调整征地保养金标准，目前，“ 5560”以下和以上征地保养人员的征地保养金标准分别由每人每月 220 元和 280 元，在苏州大市范围保持了领先水平。此外， 征地保养人员领取保养金社会化发放率达到了100%。区医保与原征地医疗保险和市区居民医疗保险政策的衔接问题得到了妥善处理，先后为区医保制度实施前，参加区征地医疗保险的61503 人，支付医药费 元， 72 名参保人员享受到征地医疗保险救助金。与此同时，下半年起，还就完善区征地养老保险制度问题进行了认真调研，提出了制定并实施征地新办法思路和建议，为明年全面实施工作打下了坚实基础。 (四 )劳动关系和谐局面得到维护 围绕年初提出的推进“劳动关系和谐年”建设要求，积极探索新思路，全面实施了劳动保障诚信制度，率先 制定并实施了中小企业欠薪保证金制度，各类劳动纠纷事件得到了积极妥善处理，区域劳动关系和谐稳定的局面得到维护。 1、制定并全面推行了劳动保障诚信制度。 针对劳动监察管理工作面临的新形势，积极探索对企业进行分类管理的办法和途径，引导企业自我管理、自我规范，制定并实施了高新区企业劳动保障诚信等级评价试行办法，在以对企业进行报送书面材料进行定期检查 (年检 )为基础，从十一个方面对用人单位进行综合评价的基础上，将区域企业诚信等级分为 A、 B、 C 三级，并在网上进行公示，对不同诚信等级的企业实施分类管理。目前，已评出“苏州高新区劳动保障诚信示范企业”、劳动保障诚信 A 类企业 45 家，对初步被确定为劳动保障诚信 C 类的 7 家用人单位逐一进行了约谈，劳动保障诚信制度实施以来，诚信导向作用已初步凸显，为构建区域和谐劳动关系进行了有效的尝试。 2、率先建立并实施了企业工资保证金制度。 在继续积极实施建筑企业工资保证金制度的基础上，针对区域部分中小企业欠薪事件时有发生的状况，积极完善预防机制， 2 月份，以区党政办的名义制定下发了苏州高新区企业工资支付保证金制度试行办法。经过积极宣传发动以及上门走访，截止 12 月底，区域共有 154 家企业签订了 工资保证金专户认定书，其中 115 家已与银行签订企业工资支付保证金协议，累计缴存工资保证金 550 余万元， 3 家企业提供了银行保函，保函金额为 176 万余元。工资支付保证金制度的建立和实施，有效地遏制了欠薪事件发生。 3、积极有效地实施劳动监察执法。 围绕难点，突出重点，先后开展了农民工工资支付、劳动力市场清理整顿、打击非法用工和夏季劳动保护、社会保险缴费、民营职介参保等 10 个专项劳动监察执法检查。 7份，结合在全区范围内开展的整治非法用工打击违法犯罪专项行动，对区域内非法使用童工、严重超时加班、扣发工 资等非法行为进行了集中排查整治。年初以来，共检查各类用人单位 925 家