xx年度党建工作述职材料：确保党建工作落实落地

XX 年度党建工作述职材料：确保党建工作落实落地履行职责情况一是始终紧扣最大政绩， 坚定不移尽主责务主业。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省第十一次党代会精神，带领常委班子成员到基层讲党课 33 场，撰写心得体会、署名文章 26 篇。主持召开常委会 9 次、党建领导小组会 4 次、党建工作推进会和现场会 13次，深入基层调研党建工作 21 次，解决基层党建重点难点问题 110 余个。 研究制定党建责任清单10 个，确保党建工作落实落地。二是始终聚焦民生福祉， 坚定不移抓党建促脱贫。 研究出台重奖重惩脱贫攻坚干部“双十条”规定，建立第一书记“外勤通”APP，推动帮扶力量下沉一线。建立边督边改同步问责机制，全面推行“流动红旗” “黄牌警告” “悬帽激励”等制度。深入实施党员精准扶贫示范工程， 培育致富带头人 120 余名。探索创立“631”分红、返租倒包、“飞地”模式等利益联结机制。结合“走基层” ，全面加强干部关心关爱， 曹琼蓉同志被省委追授为优秀共产党员， 涌现出以寇兴奎、罗尹秀、陈国界等同志为代表的一批扶贫攻坚先进典型。三是始终突出政治标准， 坚定不移强班子带队伍。 坚持把政治标准作为干部选用的首要标准，推行班子运行调研、干部实绩库和负面清单制度，构建“三位一体”干部监督考评模式，着力将干部政治表现考准考实。 贯彻实施“xx 江英才工程”“人才兴区”战略，全年共引进高层次人才 10 名，科创中心、三环研究院等人才创新平台落户 xx，人才工作取得重大突破。四是始终坚持重心下移， 坚定不移夯基层打基础。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化， 理顺区属国有企业党组织架构，14 个软弱涣散党组织提档升级。足额保障村（社区）经费，新建和改扩建村（社区）党群服务中心 41 个。五是始终亮明底线红线， 坚定不移明规矩正风气。牢固树立“抓作风就是抓发展”的思想，把正风肃纪作为解决“四风”问题的重要手段，在全区开展“不作为、慢作为、乱作为”等专项整治，有效转变干部工作作风。 全力支持纪检监察机关查办了一批重点领域和群众身边 “微腐败”等违法违规案件。主要问题党建工作融入结合不够，个别单位抓党建和抓业务“两张皮”现象还客观存在；思想引领作用发挥不够，个别基层党组织理论学习不够深入、不够系统，思想政治工作针对性不够强； 干部队伍结构优化不够，干部队伍年龄、学历、专业结构不够合理；关心激励干部措施不够，统筹运用各级各类干部激励政策的力度有待进一步加强；夯实基层基础用力不够，村干部队伍结构优化还有差距。履行职责情况一是始终紧扣最大政绩， 坚定不移尽主责务主业。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省第十一次党代会精神，带领常委班子成员到基层讲党课 33 场，撰写心得体会、署名文章 26 篇。主持召开常委会 9 次、党建领导小组会 4 次、党建工作推进会和现场会 13次，深入基层调研党建工作 21 次，解决基层党建重点难点问题 110 余个。 研究制定党建责任清单10 个，确保党建工作落实落地。二是始终聚焦民生福祉， 坚定不移抓党建促脱贫。 研究出台重奖重惩脱贫攻坚干部“双十条”规定，建立第一书记“外勤通”APP，推动帮扶力量下沉一线。建立边督边改同步问责机制，全面推行“流动红旗” “黄牌警告” “悬帽激励”等制度。深入实施党员精准扶贫示范工程， 培育致富带头人 120 余名。探索创立“631”分红、返租倒包、“飞地”模式等利益联结机制。结合“走基层” ，全面加强干部关心关爱， 曹琼蓉同志被省委追授为优秀共产党员， 涌现出以寇兴奎、罗尹秀、陈国界等同志为代表的一批扶贫攻坚先进典型。三是始终突出政治标准， 坚定不移强班子带队伍。 坚持把政治标准作为干部选用的首要标准，推行班子运行调研、干部实绩库和负面清单制度，构建“三位一体”干部监督考评模式，着力将干部政治表现考准考实。 贯彻实施“xx 江英才工程”“人才兴区”战略，全年共引进高层次人才 10 名，科创中心、三环研究院等人才创新平台落户 xx，人才工作取得重大突破。四是始终坚持重心下移， 坚定不移夯基层打基础。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化， 理顺区属国有企业党组织架构，14 个软弱涣散党组织提档升级。足额保障村（社区）经费，新建和改扩建村（社区）党群服务中心 41 个。五是始终亮明底线红线， 坚定不移明规矩正风气。牢固树立“抓作风就是抓发展”的思想，把正风肃纪作为解决“四风”问题的重要手段，在全区开展“不作为、慢作为、乱作为”等专项整治，有效转变干部工作作风。 全力支持纪检监察机关查办了一批重点领域和群众身边 “微腐败”等违法违规案件。主要问题党建工作融入结合不够，个别单位抓党建和抓业务“两张皮”现象还客观存在；思想引领作用发挥不够，个别基层党组织理论学习不够深入、不够系统，思想政治工作针对性不够强； 干部队伍结构优化不够，干部队伍年龄、学历、专业结构不够合理；关心激励干部措施不够，统筹运用各级各类干部激励政策的力度有待进一步加强；夯实基层基础用力不够，村干部队伍结构优化还有差距。履行职责情况一是始终紧扣最大政绩， 坚定不移尽主责务主业。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省第十一次党代会精神，带领常委班子成员到基层讲党课 33 场，撰写心得体会、署名文章 26 篇。主持召开常委会 9 次、党建领导小组会 4 次、党建工作推进会和现场会 13次，深入基层调研党建工作 21 次，解决基层党建重点难点问题 110 余个。 研究制定党建责任清单10 个，确保党建工作落实落地。二是始终聚焦民生福祉， 坚定不移抓党建促脱贫。 研究出台重奖重惩脱贫攻坚干部“双十条”规定，建立第一书记“外勤通”APP，推动帮扶力量下沉一线。建立边督边改同步问责机制，全面推行“流动红旗” “黄牌警告” “悬帽激励”等制度。深入实施党员精准扶贫示范工程， 培育致富带头人 120 余名。探索创立“631”分红、返租倒包、“飞地”模式等利益联结机制。结合“走基层” ，全面加强干部关心关爱， 曹琼蓉同志被省委追授为优秀共产党员， 涌现出以寇兴奎、罗尹秀、陈国界等同志为代表的一批扶贫攻坚先进典型。三是始终突出政治标准， 坚定不移强班子带队伍。 坚持把政治标准作为干部选用的首要标准，推行班子运行调研、干部实绩库和负面清单制度，构建“三位一体”干部监督考评模式，着力将干部政治表现考准考实。 贯彻实施“xx 江英才工程”“人才兴区”战略，全年共引进高层次人才 10 名，科创中心、三环研究院等人才创新平台落户 xx，人才工作取得重大突破。四是始终坚持重心下移， 坚定不移夯基层打基础。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化， 理顺区属国有企业党组织架构，14 个软弱涣散党组织提档升级。足额保障村（社区）经费，新建和改扩建村（社区）党群服务中心 41 个。五是始终亮明底线红线， 坚定不移明规矩正风气。牢固树立“抓作风就是抓发展”的思想，把正风肃纪作为解决“四风”问题的重要手段，在全区开展“不作为、慢作为、乱作为”等专项整治，有效转变干部工作作风。 全力支持纪检监察机关查办了一批重点领域和群众身边 “微腐败”等违法违规案件。主要问题党建工作融入结合不够，个别单