关于2017年最新六倡导六反对心得体会范文

关于 2017 年最新六倡导六反对心得体会范文【集锦】 六倡导六反对心得体会范文 2017 一 2 月 7 日上午，县科技局召开 “解放思想追赶超越大讨论 ”暨 “六倡导六反对 ”作风建设活动动员会，会议由局长张宏斌同志主持，全体干部职工参加会议。 会议学习了县委关于在全县开展 “解放思想追赶超越大讨论 ”活动实施方案、关于在全县开展 “六倡导、六反对 ”作风建设活动实施意见及王旭同志在县政府全体扩大会议上的讲话。会议根据科技部门工作实际，对 “解放思想追赶超越大讨论 ”和 “六倡导六反对 ”作风建设活动进行了安排部署。 会议要求，科技局全体党员干部要统一思想认识，深刻领会开展这两项活动的重要意义，确保活动扎实有效 ;要按照县委总体要求，通过集中学习、座谈交流、走访调研等方式认真查摆存在问题，不断增强政治意识、纪律意识，切实做到收假收心，以饱满的精神状态，迅速投入到今年各项工作中去。 2 月 6 日，旬邑县委印发关于在全县开展 “六倡导、六反对 ”作风建设活动的实施意见，旨在进一步解决干部作风中存在的突出问题，激发全县各级干部干事创业热情，全力狠抓工作落实。 一是加强了组织领导。该县成立了由县委书记高玉峰任组长，县委副书 记、县长王旭副组长，县委副书记张延武，县委常委、常务副县长张静，县委常委、县纪委书记张青会任成员的领导小组。并将领导小组办公室设在县纪委，具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。 二是明确了目标任务。意见提出，全县各级要紧紧围绕市第七次党代会和县十七次党代会工作部署，以 “六倡导、六反对 ”为主题，倡导鱼水情深，反对脱离群众 ;倡导责任担当，反对慵懒懈怠 ;倡导马上就办，反对消极应付 ;倡导遵规守纪，反对自由散漫 ;倡导团结协作，反对推诿扯皮 ;倡导廉洁奉公，反对以权谋私，着力解决干部作风中存在的突出问题，激发 创业创新热情，保持奋发有为状态。 三是压实了工作责任。意见要求，由县委组织部、县扶贫办、县纪委等部门按照部门职能分别牵头，县人社局、县监察局等相关部门配合，狠抓学习教育，强化思想认识，不断增强党员干部适应新常态、开创新业绩的思想和行动自觉 ;狠抓精准施策，全力扶贫帮困，结合精准脱贫工作，组织党员干部深入包抓联系村和贫困户，结对子、议措施，确保包抓贫困村和帮扶贫困户如期脱贫 ;狠抓效能建设，打造高效机关，强化干部能力建设和绩效考核，研究制定运用 “三项机制 ”选拨任用干部暂行办法，充分调动干部工作的积极性 ，激励干部解放思想、奋力拼搏，凝心聚力追赶超越 ;狠抓行风监督，强化民主评议，对各级机关作风进行民主评议，对作风建设落后的单位限期整改，严肃追究主要负责人和班子成员责任 ;狠抓专项治理，维护群众利益，围绕惠民政策落实、工程建设等方面群众反映强烈的突出问题，集中查处一批发生在群众身边的以权谋私、侵害群众利益等问题，公开曝光，严肃处理，从严追责。 四是细化了工作步骤和任务。意见提出，全县各级各部门从2 月 1 日起，分动员部署、学习研讨、查找问题、整改落实、民主评议五个阶段开展活动，并对各阶段的工作任务进行了细化分解。要求在动员部署阶段要立足实际制定详细的实施方案，全力以赴抓好活动的组织实施，在学习研讨阶段要认真开展集中学习，对照 “六倡导、六反对 ”要求，确定专题，积极研讨 ;在查找问题阶段要结合个人思想、学习等实际，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的突出问题 ;在整改落实阶段要要针对自身存在的突出问题，建立整改台账，明确整改时限，落实整改责任，公布整改结果，接受群众监督 ;在民主评议阶段要对活动开展情况进行认真评估，重点总结主要做法、基本经验、实际成效和意见建议，有效巩 固作风建设成果。 六倡导六反对心得体会范文 2017 二 董事长在新春总结动员会上提，了 “六提倡六反对 ”。董事长所提倡的，正是洋丰的光荣传统，董事长所反对的，正是新洋丰当前存在的问题。为了传承传统，纠正偏差，攒劲发力，领会精神实质，并对照 “六提倡六反对 ”检查和反省自我，是当前乃至今后很长一段时间的一个课题。 5 月 24 日，公司下发了 “六提倡六反对 ”主题教育活动实施方案，对学习和检查活动做了细致部署。 实施方案明确规定了本次活动的指导思想、对象、责任主体等，计划从 6 月起分为四个阶段进行： 6 月为宣传发动阶段：以各二级单位为主体，按照公司下发的六提倡六反对统一解读文本，统一制作 “六提倡六反对 ”宣传牌，利用黑板报、宣传栏、洋丰风采等载体进行宣传，营造学习氛围。同时组织员工重温 5 月 17 日董事长在集团凝聚力工程建设专题座谈会上的讲话精神 (鄂洋办字 2011 9 号 )和新洋丰之魂。 7 月为自查自纠阶段：自查：所有活动对象要严格对照 “六提倡六反对 ”，结合实际认真查找思想、作风、纪律等方面存在的问题。广泛征询意见：以支部 (总支 )为单位，通过民主生活会、员工座谈会等形式听取员工的意见和建议。集中 梳理：对收集的意见和建议进行梳理，归纳每人的问题，发出整改告知书。 8 月为整改完善阶段：根据问题制定整改措施、明确整改时限，形成整改方案，采取适当方式向员工进行公布。 9 月至 11 月为检查验收及总结评比阶段：各支部进行总结，突出典型事例和先进人物，同时曝光反面典型。并以书面和电子