《劳动合同法》《就业促进法》

劳动合同法就业促进法知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A 1 个月 B 1 个星期 C 2 个月 D 3 个月2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。A 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B 因劳动者的原因导致劳动合同无效的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。A 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D 用人单位建立工会情况4、不属于劳动合同法规定的劳动合同的必备条款的有(A)。A 试用期 B 社会保险 C 劳动保护 D 休息休假5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。2A1 个月 B1 年 C6 个月 D60 日6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15 天 B30 天 C60 天 D 视实际情况确定7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。A4,24B4,30C5,30D5,368、劳动合同期限为 6 个月，试用期不得超过(B)。A15 天 B1 个月 C2 个月 D3 个月9、劳动合同期限为 3 年，试用期不得超过(D)。A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。A50B80C60D9011、竞业限制期限不得超过(D)。A6 个月 B1 年 C3 年 D2 年12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。A3 日 B10 日 C15 日 D30 日13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月14、(C)劳动合同生效。A 经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章B 经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章C 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章D 用工之日15、根据劳动合同法的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。3A 社会保险 B 劳动保护、劳动条件 C 职业危害防护 D 劳动合同终止的条件16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过。A 党员代表大会 B 职工代表大会 C 股东大会 D 工会17、下列说法正确是的是(A)。A 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B 同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期C 合同期限不满 3 个月的，试用期不得超过 15 日D 合同期限不满 3 个月的，试用期不得超过 1 个月18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(B)的标准执行。A 劳务派遣单位所在地 B 用工单位所在地 C 派遣合同签订地 D 劳动者户籍所在地19、非全日制用工，下列说法正确的是(A)。A 不得约定试用期 B 可以约定试用期 C 应当签订书面劳动合同D 工资报酬支付周期最长不得超过 30 日20、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部门吊销营业执照。A 一百元以上五百元以下B 五百元以上一千元以下C 五百元以上两千元以下4D 一千元以上五千元以下21、(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的B 国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足 10 年的C 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足 10 年的D 连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(A)。A 不得超过用人单位提供的培训费用B 应等于用人单位提供的培训费用C 可以大于用人单位提供的培训费用D 由双方自主协商确定，劳动合同法未作限制23.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(A)申请支付令，应当依法发出支付令。A 当地人民法院 B 当地劳动保障行政部门C 当地人民法院或劳动保障行政部门D 当地人民政府24、违反就业促进法规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C)。A 向劳动保障部门投诉5B 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 向人民法院提起诉讼D 向企业劳动争议调解委员会申请调解25、国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策。A 经济社会发展 B 提高人民生活水平 C 加快小康社会进程 D 规范人力资源市场26、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(A)。A 自主创业、自谋职业 B 服从分配、自主创业 C 自谋职业、服从分配 D 办理就业登记27、用人单位依法享有(B)的权力。A 随意用人 B 自主用人 C 择优用人 D 优先招用城镇户籍劳动者28、国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A 城市居民最低生活保障 B 失业保险 C 养老保险 D 失业预警29、就业促进法规定，对(B)，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A 农民工和残疾人B 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C 失业人员和应届大中专毕业生D 转业军人30、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭(A)实现就业。6A 至少有一人 B 全部 C 一人 D 二人二 多选题31、就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、(AC)、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A 人身健康 B 国家财产安全 C 生命财产安全 D 用人单位财产安全32、根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备条款(ABC)。A 劳动合同期限 B 工作地点 C 职业危害防护 D 劳动纪律33、有情形之一的，用人单位可裁减人员(ABD)。A 生产经营发生严重困难B 企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的C 企业经营方式调整 D 依照破产法规定重整的34、国家对给予税收优惠(ACD)。A 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B 失业人员创办的所有企业 C 从事个体经营的残疾人D 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员35、劳动合同期满，劳动者有(AD)情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。A 疑似职业病人在诊断期间的B 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 10 年的C 在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年的7D 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的36、根据劳动合同法的规定，(ABCD)劳动合同无效或部分无效。A 以欺诈、胁迫手段订立的B 用人单位免除自己的法定责任的C 违反法律、法规规定的D 用人单位排除劳动者权利的37、劳动者有(AD)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。A 女职工在孕期、产期、哺乳期的B 在本单位连续工作满 10 年，且距离法定退休年龄不足 10 年的C 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 10 年的D 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的38、劳动者有(AC)情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A 严重违反用人单位规章制度 B 在试用期C 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的D 不胜任本职工作，经过培训仍然不胜任工作的39、根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应遵循(ABC)原则。A 合法 B 平等自愿 C 诚实信用 D 公正40、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括(ABC)方面。A 工作时间 B 劳动纪律 C 劳动报酬 D 劳动定额管理841、根据劳动合同法规定，有(ABD)情形之一的，劳动合同终止。A 劳动合同期满的 B 劳动者被人民法院宣告失踪的 C 双方约定的合同终止条件出现 D 用人单位被吊销营业执照的42、公共就业服务机构应免费为劳动者提供(ABCD)服务。A 就业政策法规咨询 B 职业指导 C 职业介绍 D 办理就业登记、失业登记等事务43、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(ABD)情况。A 工作内容 B 职业危害 C 劳动纪律 D 安全生产状况44、根据劳动合同法的规定，有(BCD)情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。A 在试用期内B 用人单位未按合同的约定提供劳动保护C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D 用人单位未按合同约定提供劳动条件的45、设立职业中介机构应具备(ACD)条件。A 有明确的章程和管理制度 B 注册资金不少于 50 万元C 有开展业务必备的固定场所、办公设施D 有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员46、劳动合同分为(ACD)。A 固定期限合同 B 长期合同C 以完成一定的工作为期限的合同D 无固定期限的合同947、根据劳动合同法的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是(CD)。A6 个月 B3 个月 C2 个月 D1 个月48、劳动者有(ACD)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A 严重违反单位规章制度的 B 试用期内C 同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的49、有(AD)情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。A 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作的 C 劳动者因工负伤，医疗期满的D 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的50、根据劳动合同法，有(BC)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。A 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的B 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的C 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的D 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的51、劳务派遣的用工单位应当履行(ABCD)义务。A 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B 告知被派遣劳动者的工作要求 C 告知被派遣劳动者的劳动报酬 D 提供与岗位相关的福利待遇1052、劳动合同的无效由(AB)机构确认。A 劳动争议仲裁委员会 B 人民法院 C 工会 D 劳动行政部门53、在(AD)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。A 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的B 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的C 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D 用人单位经济性裁员的54、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明劳动合同法第 17 条规定的事项外，还应当载明(ABD)。A 用工单位 B 派遣期限 C 劳动报酬 D 工作岗位55、用人单位有(AD)情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A 以暴力手段强迫劳动的B 未按劳动合同约定提供劳动保护的C 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的56、从事职业中介活动，应当遵循(ABCD)原则。A 合法 B 诚实信用 C 公平 D 公开57.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(ABD)。A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同11B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前 30 日通知劳动者才可以解除劳动合同58.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将(BCD)列为竞业限制人员。A 中层管理人员 B 高级管理人员 C 高级技术人员 D 其他负有保密义务的人员59、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照劳动合同法的规定，以下说法正确的是(ABCD)。A 用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B 用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C 由有关部门依法给予用人单位行政处罚D 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位60、就业专项资金用于(BC)。A 职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险B 职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴C 小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务 D 支付最低生活保障费二、简答题：1、为什么要制定就业促进法？ 制定就业促进法，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。 2、国家应当把促进