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XX 县卫生局“三提升三建 设”活动启动“ 后发崛起”新引擎全县经济工作会议一结束，XX 县卫生局审时度势，结合卫生实际，就贯彻落实会议精神推动卫生事业发展，适时提出了“三提升三建设” 队伍建设年活动 ，加速启动了“后发崛起” 的步伐。人才是当前卫生工作面临的最大的“短板” 。自 XX 年来，先后有 XX 名医务人 员考研或调往市直医 疗卫生单位。再加上人员引进相对不足，卫生队伍整体素质不高，严重制约了我县卫生区域竞争力和影响力。如何把当前卫生队伍打造成一只过硬的队伍，从而不断提高群众满意度，摆在了局党委面前。局党委清醒的看到了这一点，不等不靠，年前就开始筹划，自我加压，立足于挖掘现有人员潜力，提出了“提升学习能力，建设学习型卫生队伍；提升服务能力，建设实干型卫生队伍；提升发展能力，建设创新型卫生队伍。 ”，启动了“ 三提升三建设” 活动的步伐，开启了 “队伍建 设年”活动的序幕。一是提升学习能力，建设学习型卫生队伍。着力提升卫生队伍的学历层次、知识水平和文化素质，以解决政策水平不高、业务水平不精、服务本领不强等问题。鼓励干一行，学一行，钻一行，精一行，营造一种想学习、爱学习、会学习的浓厚医院文化氛围，打造“书香卫生” 行 业品牌。制定了关于进一步加强卫生专业技术人员学历学位层次提升工作的意见，鼓励在职人员参加学历教育和各类培训，对报名参加硕士研究生培训班者给予报销一半以上学费，对参加专科、本科学历培训的人员在时间上也提供方便。广泛开展院际合作，加强与省内外知名大医院的合作与交流，通过“传、帮、带” ，提升基层医疗机构医务人员水平。从提高系统内现有人员整体素质入手，今年在全系统开展“队伍建设年” 和“三提升三建设”活动 ，以“ 抓管理、 带队伍、提素质 、树形象”为主要内容，努 力 造 就 一 支 结 构 合 理 、医 德 高 尚 、业 务 精 湛 的 高 素 质 卫生 队 伍 ，不断提高群众满意度。二是提升服务能力，建设实干型卫生队伍。解决觉悟不高、责任心不强，在其位不谋其政、不尽其责，对工作缺乏热情，只求过得去、不求过得硬等问题，不断提高干部职工抓工作、抓落实的执行力，努力做到服务好、质量好、医德好、群众满意。继续实行包保责任制，对各项工作落实责任，明确到人，确保工作取得实效。加快医疗卫生服务体系建设，成立项目推进工作领导小组，跟进督促调度，确保按时、保质、保量完工。三是提升发展能力，建设创新型卫生队伍。解决思想懒惰、观念陈旧、缺乏激情等问题，转变工作思路，创新工作方法，提升创新能力。通过开展活动，坚决克服思维僵化、循规蹈矩、患得患失的思想，全面强化创新意识，积极探索新的工作方法，以新思维研究新问题、以新思路落实新任务、以新举措开创新局面。为进一步激励和调动全系统改革进取、勇于创新的积极性，拟定了关于卫生工作创新奖评选办法，
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