机修厂亮点职工学习创新工作室各种制度

亮点职工学习创新工作室（试行）为了充分调动机修厂职工创新争优的积极性，激发职工的创新热情和创造活力，机修厂根据五凤矿有关文件规定建立创新工作室，组织开展各项活动。、 创新工作室人员构成创新工作室是以机修厂有一定理论水平、工作经验和创新能力的人才作为核心成员。围绕矿区生产情况和设备难点问题开展技术创新、管理创新的团队。、 创新工作室的主要任务创新工作室的主要任务是以职工学习创新为主要核心，为五凤矿使用设备的技术革新做出相应措施，制定职工学习创新促进职工快速成长，为五凤矿和机修厂长远发展做好基础性工作；以技术和工作方法、带动专业技术技能素质水平的提高，围绕五凤矿降低成本、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、学习交流等活动，特别是针矿井下设备的技术应用加快科技成果转化，培养企业发展所需的生产、管理、技术型人才队伍，为五凤目标的实现和可持续发展奠定良好基础。、 创新工作室的建立1、职工学习创新工作室机构工作室领导小组组长：余廷远工作室小组副组长：闫彬彬、田文平、高毅2、创新工作室活动经费职工创新工作室成立后，五凤矿工会将为工作室筹措提供活动经费，以保障创新活动的正常开展。、 职工创新工作室的管理1、创新工作室成员人员自愿报名和核心人员推荐，并经考试选拔产生。2、职工学习创新工作室，要充分发挥其职能，以达到培养职工创新能力的目的。3、创新工作室主要负责制定工作计划、日常的组织管理、创新跟踪等，负责创新工作的安排、实施、总结工作。4、各小组可根据创新完成情况随时召开会议，由创新负责人主持，有关人员参加，会议对创新完成情况进行讨论，提出解决思路、方案、方法；对成果进行评价、完善。5、创新工作室各小组的创新项目成果获得公司或者更高一级的奖励，管理处予以同等的标准进行奖励。对创新工作室各小组表现突出的优秀成员，小组负责人可向管理处推荐参与年度的评先争优活动。五、创新工作室学习的考核办法对职工的考评与职工工资考核挂钩，主要检查职工学习，是否完成厂内规定的学习，学习的到课率是否达到 80%以上。对个人的考评应与个人的年度考核和评先评优挂钩，随机抽查职工的读书笔记、心得体会，年终评选出学习积极分子若干名，给予一定的物质和精神奖励；对于不遵守学习制度，屡次违反学习纪律（主要指学习笔记或学习心得未完成规定篇目的 80%）的职工取消年度评先、评优资格。六、合理化建议合理化建议是指员工针对五凤矿管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的改进解决方案。包括：管理制度、管理方法的改善；工作方法、工作程序的改善；员工福利、待遇改善的合理化建议；提高公司凝聚力和工作绩效的合理化建议；职务范围内，重大突破性合理化建议；非职务范围内，有利于公司发展的各项合理化建议；其他各项有利于公司发展、公司形象的合理化建议； 任何合理化建议，均需员工本人详细写明合理化建议的可行性、合理化建议的实施方案和工作流程等。对于员工提出的合理化建议方案，一经公司采纳，各事业部由总裁层批准，投资公司由总经理批准即可给予一定的奖励。年度聘用为深入贯彻落实煤化集团“两调整、两提高，两 创新、两带动” 战略举措，也为了更好的开展机修厂亮点创新工作室工作需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使创新工作全面地开展，特聘用聘任余廷远为该创新工作室组长。目的通过专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员、技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术水平。聘用期限为一年。亮点职工学习创新工作室制度职工学习创新活动是强化科技的延伸。是培养职工兴趣，发展职工个性生长的重要场所。创新活动是职工学习和操作的重要场所。职工学习创新工作由创新小组组长担任管理员。 1、 为提高职工学习和操作技能，培养职工创新精神和实践能力，全面提高职工学习素养，特制定本制度。2、 职工学习创新工作室，要充分发挥其职能，以达到培养职工创新能力的目的。3、 工作室由专人进行管理，管理人员要对创新工作室的工作负责。4、 室内布置体现热爱创新、学习资料，提高职工学习热潮。5、 工作室内的工具、设备要存放到位，各类设备要严格按照操作规程操作，避免不必要的损坏。设备如有损坏应及时上报有关领导，及时维修。对于非正常损坏的设备要追究有关人员的责任，并按规定赔偿。6、 活动室内的设备不得私自外借。如因工作需要确需外借，必须由有关领导签字批准，管理人员要做好记录，及时归还。7、 使用人员要保证室内卫生，整洁有序。8、 管理员做好防火、防电、防盗工作。9、 非本活动室人员严禁进入活动室。亮点职工学习创新工作室规划职工创新工作室根据五凤煤业工会的精神与公司发展要求为指导开展工作、服务五凤矿各区队。为了更好地推进职工创新工作室工作开展、充分调动职工创新的主动性、积极性、推动职工有序开展创新活动、创新工作室特作如下规划：1、 要围绕矿上创新项目、设备使用情况、 “五小” 活动、和专业技术培训开展工作。2、激励机修厂首席员工、技术人才、优秀星级员工参加技术创新和小改小革活动，带动职工学习技术培养职工的学习爱好。3、创新工作室的全体人员要积极投入到技术创新活动工作中，引导身边员工参与创新活动，每年每个专业小组至少完成一项技术创新项目。其他小改小革可以随时进行申报。4、创新工作室成员要以矿开展的技术培训活动为主导，结矿上设备的实际需要，开展技术培训。为矿培训技术技能人才。5、结合创新成果和小改小革成果，每年底举办一次创新成果展。6、积极支持工会、人力资源部组织的各项技能竞赛，引导职工学习。7、健全组织、完善制度，创造更加适用创新成果，提高经济效益，生产工作效率，职工素质，为公司的可持续发展做贡献。创新小组已完成项目汇总序号 课题、项目名称 主要负责人1 液压风