【留学人才网】我想进四大的社招和内推

【留学人才网】我想进四大的社招和内推四大的学校倾向1.国内重点 985、财经类 211 院校是第一梯队（上海所倾向上交、复旦、上财、上外等；北京所对人大、央财、对外经贸等；南区一般喜欢在湖南湖北招收）2.较一般的 211 重点院校是第二梯队（地方分所如四川重庆会有一些普通211 院校的本科生）3.比较出名的二本财经类院校也大有人在（比如南京审计从某个角度来说可能比某些 985 更 prefer）PS:一线城市的总所和分所不比二线城市的分所，其对学校的挑剔程度和难度是不同的。所以如果题主所在的二本院校是一些重点财经院校，同时你申请一些地方分所，你在学历上是 qualified。四大的证书倾向1.CPA 通过的门数是极具竞争力的（四大从进去的 staff 向 Senior 晋升需要 CPA 通过部门科目；四大的工资加成同时也是根据 CPA 的竞争门数；Manager 对手下 Senior、Staff 的评级也会参考 CPA 通过的门数）；2.ACCA 目前来看也有很高的认可度，特别对于校招生来说（因为校招生无法去考 CPA）。特别是在校招和实习中，一份简历里面如果显示 ACCA 通过 14 门毫无疑问在专业上你是 overqualified；3. AICPA、CFA 等可能也是显示你职业素养的一方面的证书；四大的社招1.从我的直观感受来说，四大对社招的重视其实比较低一般是通过校招招人，层级较高的 level 可能会进行战略层面的流动。但是如果是忙季、业务线增开、大经济条件走好，社招的量也在 20%（Senior 左右职位）2.Local 所的经历两年以内是四大非常倾向的工作年限，再超出可能会比较难跳；3.CPA 通过三门以上/ACCA 通过十四门，在证书上可能已经比较具有优势；4.二线城市难度 一线城市难度。从某种意义上来说，二线城市有的时候流动性会比一线城市的更大，但是二线城市（武汉、重庆、成都、南京等）每年都会新开新的项目，对于人的需求来说很大；为什么要进四大其实我觉得更要弄明白自己为什么要进四大，四大后的职业理想又是什么，有没有了解过四大的工作环境和工作强度，自己的身体状况能不能接受这样大的工作强度，所以我把自己对进入四大的一些好与不好表达出来，不知道能不能帮助大家思考这个问题。Advantage1.财会领域最快的职业成长现在做财会除了四大，可能没有几家愿意把员工的培训做的这么淋漓尽致了。年中之后的两三个月往往是四大的集中培训期，从早到晚甚至去往各地的总所。所培训之人、资料也不是胡编乱凑，不同等级拥有不同等级的成长和培训体系，毫无疑问这一点是最吸引一个应届的本科生进入四大的根本要素；2.财会领域的最高职业认可无论是现在大行其道的互联网公司，还是传统的 500 强，在招聘财务经历的时候哪一家不是写的 prefer 四大审计出身的财务人员。两年的四大生涯给四大人带来的品牌背书可能是最挥之不去的。因为高强度的工作、密集的培训、多重的项目带来的成长是与之相伴的。我清晰地记得，我的经理对我说的，四大的审计对于财务人的成长是全局观和大局观的把握；3.相对较透明的薪资成长四大的起薪虽然现在和互联网行业没法相比，但是应届本科生 13-15 万以及每年 30%-40%的加薪，是一些国有企业甚至一些所谓的高福利企业做不到的。薪资的增加和你的个人努力分不开，至少是一个多劳多得少劳少得的地方，比起一些乌烟瘴气的公司已经好了太多；4.工作环境四大的 office 无论大楼外观如何，内置基础设施还是比较干净整齐的，每层楼都会配有茶水间。Par 们会有小房间作为 office， SeniorManager 和Manager 会有独立的小隔间。而剩下的 Staff 没有固定的座位，但是流动的 Room 也算是异常干净和整洁了。四大下 field 都会有每人每天 500 的住宿补贴（虽然感受不到）；海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 Disadvantages1.四大早已走下神坛四大的确已经走下神坛，或者说，这个行业从来都不应该在神坛上，在国外，你说你在神马会计师事务所，从来没人会觉得那是个有钱的工作。在这里，要升就得接受强大的工作强度，如果你还梦想着可以准时回家，然后又可以准时升 M，我不能说这种例子没有，但绝对不是常态。如果你的确想准时回家，又拿着相对高的工资在四大混下去，这种例子也不是没有，但首先自己要有良好的心态，对自己升迁渺茫这个事实抱有清晰的认识，同时manage 好自己的人际关系和工作质量，确保自己能呆尽可能长的时间。那种又想舒服又不好好工作又抱怨没得升的，还抱怨自己的 salary 是同级中最低的，可以趁早回家洗洗睡吧，四大不是国企不是政府部门更加不是善堂。2.你只是庞大机器上的一颗螺丝钉记得，同带我的 Senior 是从 Local 所有经历的，四大的起步的两年的工作在 Local 所可能全部分给了实习生，自己能够接触到审计实质和核心的东西真的很少。 Local 所的一年的人可能已经知道审计的全盘和这个项目的核心所在，而你每天做的就是重复不断的实质性分析程序（做 working、翻凭证、复印打印等等）。从这一点上来说，四大是按部就班的，可能只有到你 S3 或者M 的时候才真正能够感受到这是一门怎样的技术活；3.性价比较低的工资金融的鄙视链条中可能四大是最受鄙视的，这么高的工作强度却拿着那么微薄的收入。与投行、基金、券商、咨询相比真的相形见绌，所以 2-3 年的四大生涯更多的也是往券商、咨询流动；4.没有归属感Par 和经理其实并不信任你，哪怕你已经做了 3， 4 年了，也还是一样。大部分经理和 Par 嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚，其实他们根本不相信你所做的审计判断，他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因，因为他们根本没想留你，你是轻而易举可以被替代的。我敢说，只有做