抓好工会建设促进企业发展

抓好工会建设促进企业发展（宁夏友厦建设集团有限公司工会汇报材料）宁夏友厦建设集团有限公司创建于 2003 年 8 月，为国家二级“施工 总承包 ”企业。具有房屋建筑工程二 级、园林古建筑工程二级、市政公用工程三级、建筑防水工程三级资质。业务包括：房屋建筑、市政工程、古建筑修复、建筑设备租赁、房地产开发、肉牛养殖、宾馆、药店，下设 12 个分公司，公司注册资本为 2001 万元，在册职工 260 人。2011 年实现产值 3.5亿元，上缴国家税收 1800 万元。产值和上缴税收比 2010 年增长均超过 75%，截止今年 10 月份，产值已超过 4 亿元。近年来，友厦集团始终坚持“以人为本、优质高效、诚实守信、安全生产、服务社会”的宗旨；以打造和谐稳定的职工之家为目的；以“造优质 友厦工程，创一流友厦品牌，建和谐友厦家园，做优秀友厦职工”为目标。自 2006 年成立了党支部和工会以后，得到了自治区、银川市及各级政府的关怀和支持，尤其是在银川市总工会的正确领导下，各项工作开展的有声有色，实现了职工队伍团结凝聚、企业快速成长的良好局面。现就一年来的工会工作开展情况汇报如下：一、企业工会基本情况2006 年成立了工会委员会，现有会员 458 人。在银川市总工会及集团公司领导的支持和关心下，积极组建了工会委员会、女工委员会和经费审查委员会。经过几年的发展，集2团公司工会组织进一步健全，职能进一步强化，职工队伍不断壮大。今年 4 月在西夏区武装部工地成立十五分公司工会委员会，吸纳农民工会员 29 人。一年来，工会在实现团结凝聚职工、维护职工权益、促进企业发展、构建和谐企业等方面，做出了积极的工作，提高了企业的经济效益。其是把工会工作与“创先争优 ”活动“创建学习型党组织”等结合起来，使工会工作得到了创新与提高二、履行职责，抓好重点工作的开展一年来，集团公司工会在银川市总工会的正确领导下，在履行四项合同、关心职工生活、开展各项活动、扶贫帮困等方面，作出了积极的贡献（一）、强化职能，维护职工合法权益1、坚持职代会制度。公司于今年 1 月 8 日召了第二届职工代表大会，会议提交 10 项议案供职工讨论，其中有 5 项已被落实实施。职代会制度的坚持，为充分挖掘、发挥职代会的职能作用，提高职工参政议政的意识、水平，维护广大职工的合法权益搭建了良好的平台。2、认真落实集体合同的签订工作。集团公司坚持工会与集团董事会联席会议制度，逐步形成协调的劳动关系，并代表职工与公司签订集体合同，使劳动合同签订率达到 100%，并扎实推进平等协商。集团与工会依法、及时签订四项合同，为有力维护职工合法权益夯实了基础。在此基础上，工会又帮助和指导全体职工与公司签订了个人劳动合同。33、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业生产经营情况、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利、资金的使用、物资采购招标等工作对广大职工进行公开。通过职工代表大会、工会会员代表大会、公司领导干部会、下发文件、公布集团公司信息、厂务公开栏、公司网站、意见箱等形式，及时将集团公司的生产经营等全方位的信息传达下去，并收集反馈意见和建议，增加了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了企业领导与职工之间的关系。（二）、关心职工生活，努力为职工办实事，办好事，不断发挥工会团结职工的职能。我们始终认为，公司职工是散落四处的珍珠，那么工会就是将珍珠串成美丽项链的那根线！只有为职工办好事，办实事，才能赢得职工的信赖和支持，企业发展才有后劲。1、关心职工生活。每年，公司都要为女职工进行专项健康检查。除了保证职工劳动保护用品外，每年都要为职工发放慰问品，夏季开展送清凉活动，冬季给工地职工发放保暖手套。在公司产值稳步增长的同时，职工工资大幅度提高，2012 年，工会与公司董事会集体协商，已将职工的平均工资上涨 13.4%。目前，公司解决农民工及下岗职工、大中专毕业生、残疾人等社保共 194 人。逢年过节为职工发放福利，并4对困难职工进行慰问。2、创建“星 级之家”。为进一步加强基层组织 建设，推进和谐企业建设，兴建了多功能电教室，创建了 300 平方米的职工活动中心，并投资购置了各种健身器材和桌椅板凳。建立了两个职工书画室和一个职工书屋。职工书屋有各种书籍3000 多册，并实行了专人数字化信息管理。今年 8 月自治区总工会又为公司无偿赠书 1120 册，同时公司在武装部工地设立“ 流动书 屋” ，为 丰富一线职工的文化生活开辟了空 间、创造了条件，为创建学习型企业打下了基础。3、大力开展普法宣传教育工作。为扎实推进普法工作，今年 4 月公司聘请西夏区武装部的领导进行法律知识讲座，并在职工中进行普法知识竞赛，使职工知法、懂法、守法、用法，维护好自身合法权益。（三）、坚持创先争优与提升职工素质相结合，着力提高职工队伍整体水平。1、深化“创 建学习型 组织，争做知识型职工” 活动，引导职工不断提升自身思想素质和业务素质。工会注重自身建设，加强学习，一年来，工会干部参加各种培训班 6 次， 不断提高自身素质和业务水平。在加强自身建设的同时，引导职工不断学习。鉴于建筑企业的特点，利用冬闲季节和雨雪天，开办安全、质量、法律及特种工等培训班，鼓励职工报考各类资格考试，费用一律公司承担，通过考试者，公司通5过上调工资予以奖励。今年 9 月公司有 30 名职工通过学习培训，取得了自治区建筑协会举办的安全员资格证。去年年底和今年年初，总公司和分公司共举办各类培训班 5 次，累计培训职工超过 3000 人次。2、评优工作已经形成了制度化、规范化。每年年底评选工会积极分子、优秀职工、优秀项目部等先进个人与先进集体。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并宣传获奖人员的先进事迹，在职工中掀起比、学、赶、帮、超的热情。通过先进集体和个人为广大职工树立的工作榜样，激发职工为企业发展做贡献的工作热情3、开展劳动竞赛和技术比武活动。为进一步激发广大职工比技能、练业务、作贡献的热情，公司今年年初就制定了一线职工比武工作计划，并与今年 8 月在武装部工地进行了瓦工砌墙、抹灰技能大赛。通过岗位练兵活动的开展，进一步激发了职工的工作热情，提高了工作效率，为生产一线注入了活力与动力。（四）、坚持送温暖保障机制，不断激发企业职工爱岗爱企的热情1、为职工办理大病医疗互助。公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，减少了职工患病的后顾之忧，并对有病住院职工进行及时跟踪了解患病情况，让他们在困6难时感到工会这个大家庭的温暖。2、及时为职工排忧解难。公司工会在董事长、总经理的支持下，努力为职工排忧解难、创造和谐的企业环境。即使在公司经营举步维艰的情况下，我公司不裁员，不减薪，没让一名职工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。3、建立了长期扶贫档案。在银川市总工会、金凤区工会对集团公司困难职工大力资助的同时，公司工会建立了长期的帮扶档案，并对困难职工长期帮扶。如：集团公司职工张小华因重风湿失去了劳动能力，集团公司工会每年给于经济补偿。另外，今年公司还为 8 名残疾职工每人每月补贴生活费200 元。4、公司积极参加公益活动。长期为黄河东路 75 名困难职工子女每人每年解决学费 300 元；今年，9 月 10 日教师节来临之际，资助西夏区教育事业 10 万元、为西夏区智残学校捐款 10 万元；为植物园吊庄的三所小学捐赠图书 1500 册，捐助金凤区残联 1 万元，捐助金凤区教育局 2 万元。参加西夏区文昌路街道办举行的送党报党刊活动，与文昌路街道办联合参加军民共建活动，为孤儿院赠送毛衣毛毯，等等。（五）、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活，不断提升企业的凝聚力和向心力。1、为凝心聚力，公司利用工作淡季，开展系列文体活动。75 月组织职工到苏峪口登山，培育企业团队精神；参加金凤区“友厦杯” 职 工运动会； 6 月参加了金凤 区“友厦杯”职工运动会、银川市职工运动会；7 月为庆祝中国共产党成立 91 周年，邀请自治区书画家到公司现场展示书法艺术的魅力；8 月参加了市总工会举办的“友厦杯” 进城务工人 员歌手大赛，取得了第二、第三名的好成绩；9 月 24 日参加了金凤区工商联组织的迎中秋庆国茶话会，9 月 26 日代表金凤区参加了银川市健康知识竞赛，取得了第二名的好成绩；10 月参加了市总工会举办的第三届职工文艺汇演。无论是文艺、体育、还是书法笔会，所有这些活动的开展既丰富了职工的文化生活，又为企业发展注入了活力与生机，增强了企业的凝聚力和向心力。2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，按时为每位女职工发放卫生保护费，组织女职工学习了“女 职工劳动保护特别规 定” 并进行了知识问答。今年“ 三八” 妇女 节组织女职工开展了 “集体夹气球”、 “筷子夹玻璃弹珠”“抢椅子” 、“水杯接力”等丰富多彩的活动。此外，董事长秦丽华同志被银川市建设局评为 2011 年度建筑业优秀管理者，今年又被推荐为第二届 “宁夏巾帼创业之星”候选人，这充分说明了我们对女职工工作的支持和重视，使女职工充分发挥聪明才智和“半边天” 的作用， 为企业发展建功立业。8近年来，公司坚持“党建带工建” ，坚持将 “创先争优”活动融入到工会工作中，在促进企业发展的同时，工会自身建设也有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。集团公司被自治区总工会评为“十大关爱外来 务工人员企业” ，被全国总工会评为全国“ 双爱双评” 先进企 业。所有成绩的取得，离不开银川市总工会的大力支持和帮助，在此我代表公司董事会、工会对银川市总工会多年来对我们工作的帮助和支持深表感谢。当然成绩只能代表过去，在开展工作的同时，我们也自知存在的不足，一是在搜集厂务公开工作的反馈情况上创新意识不够，形式不够灵活多样，仅有召开职工座谈会、职工代表大会、工会会员代表大会等是不够的，在今后的工作中要创新工作思路，以问卷调查、民主测评等方式搜集职工对企业的合