8工商管理人力资源专业毕业论文参考选题方向(2013邱志强)

工商管理类专业毕业论文参考选题方向以下的题目只是论文选题的方向，而非具体论文题目。在选题时，学生根据自己的兴趣确定选题方向后，应在指导老师的指导下，根据具体写作角度（从一家具体企业的角度）确定论文标题。工商管理专业可以选择以下任意一个方向的选题方向；人力资源管理专业只能选人力资源管理方向的选题。一、工商管理学方向参考选题题目1、某企业技术改造面临的困难与对策研究2、试论市场经济条件下企业家的素质3、论组织怎样做才能实现管理科学化4、 中小企业发展：思考与对策5、 虚拟企业对我国管理组织的启示6、 跨国并购企业的文化管理7、跨地区、跨国公司跨文化沟通研究8、试论某企业组织的压力因素对工作绩效的影响9、企业组织结构与功能关系研究10、基于网络时代与经济起飞阶段的企业组织结构研究11、企业组织变革的动力机制研究12、某公司企业文化模式设计13、试论某企业过程重构（BPR）思想的产生、发展及应用14、某跨国公司在中国发展问题的剖析市场扩张与组织结构设计15、柳州市老工业基地企业组织变革与设计研究16、XX 企业的企业文化与可持续发展研究17、某制造企业生产模式的变革研究18、某企业质量管理现状分析及对策研究19、某企业物流管理的现状分析及对策研究20、某集团供应链的构建及其管理21、某项目制造型企业的敏捷供应链管理研究22、某公司采购质量控制方案研究23、某公司供应链管理的问题与对策24、试论供应链管理的思想在某企业物资供应管理中的应用25、某企业物流模式的构建26、某企业人力资本投资与可持续发展研究27、人才测评技术在某企业招聘管理中的应用研究28、企业人力资源配置与使用研究29、企业人力资源发展战略研究30、企业员工绩效管理体系设计31、键绩效指标法在某企业绩效管理中的应用32、360 度考核法在某企业的应用研究33、平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用34、某企业绩效考核体系存在问题及对策研究35、某企业薪酬体系设计研究36、弹性薪酬制度在某企业的应用研究37、某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究38、消费者行为研究39、激励理论的研究40、领导理论的研究41、组织发展与变革42、企业文化模式研究43、 “扩展企业”运作研究44、 企业协同效应研究45、 企业智力资本研究46、 品牌延伸的问题与对策47、 大企业组织流程化设计48、 跨国经营的价值链设计49、 产业链上的价值链分析50、 入世后黑色家电的产业分析与企业对策51、 企业竞争力问题探讨52、 新形势下我国经济安全的保障问题53、 网络经济对现代企业的影响54、 论企业战略联盟55、 人力资源资本化人力资源管理的新要求56、 西部大开发问题的探讨57、 论企业的跨文化管理58、 关于推行股票期权制若干问题的探讨59、 企业如何应对“入世”的机遇与挑战60、 对多元化经营战略的全方位思考61、 论企业核心竞争力62、 关于企业实施名牌战略问题的研究63、 企业成长研究64、 知识管理研究65、 组织结构及形态演变研究66、 我国上市公司的公司治理结构完善67、 管理伦理与现代公司经营68、 网络经济时代的管理变革69、 风险资本与高新技术企业的公司治理70、 全球化背景下我国 IT 企业的发展战略71、 面向新经济模式的企业管理信息系统72、 资本经营方式研究73、 企业并购研究74、 管理者收购研究75、 定制生产模式的系统设计与管理76、 全球化与企业生产战略选择77、 企业生产性资源的计划管理78、 全面质量管理方法在企业中的运用79、 企业系统质量控制的应用80、 质量管理标准的研究81、 先进制造技术条件下的质量管理82、 公司治理中的股东权益保护问题研究83、 完善上市公司董事会功能的若干思考84、 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析85、 公司合并中关联人的利益保护问题研究86、 企业购并战略中的核心问题研究87、 论管理创新88、 试论市场经济条件下企业家的素质89、 虚拟企业对我国管理组织的启示90、 论组织怎样做才能实现管理科学化91、 中国企业应建立独立董事制度92、 国企法人治理结构难在哪儿93、中小企业发展：思考与对策94、跨国并购企业的文化管理95、 论 CEO 的激励和监督机制96、 论人力资本的激励机制97、 如何提升企业核心竞争能力98、 流通企业国际化经营的不可控因素分析99、 企业国际化经营的可控因素风险分析100、 启示与借鉴：流通企业迈出国门101、 中国流通企业的国际化经营战略102、 中国东盟自由贸易区建立后，市场经营面临的主要风险及其预防 103、 入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力104、 中国企业如何实施“走出去”战略104、 中国跨国公司的创建与发展105、 中国东盟自由贸易区给广西企业带来的发展契机106、 企业模式的比较研究107、 外国国有企业改革的启迪与借鉴 108、企业经营现状和对策分析 109、企业的营销渠道管理策略分析110、泛北部湾经济区的建立与广西企业的应对策略111、 新资本的成分在改变，资本的观念在更新112、 试论发展中小企业的若干问题113、 知识就是财富，就是新资本114、 关于跨国公司发展问题的若干思考115、 关于中国就业的几个问题的探讨116、 企业战略理论演变的研究117、 多元化战略问题研究118、 中小企业发展战略问题研究119、 战略性资源外包问题研究120、 战略转型问题研究121、 企业并购问题研究122、 企业文化重建问题研究二、 人力资源管理专业参考选题方向1、 新世纪人力资源管理的发展趋势 2、 人力资源管理模式比较研究3、 员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、 企业人力资源的合理配置与使用研究5、 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、 社会保障制度改革研究7、 某市各种成分企业人力资源管理现状分析8、 论人力资源管理公正性意义9、 人力资源会计研究10、 人力资本投资与提高人力资源的质量11、 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12、 工资理论企业的薪酬管理13、 对“民工潮”现象的理性思考14、 中小企业发展与管理研究15、 家族企业管理研究16、 加入 WTO 与企业人力资源管理17、 21 世纪企业人力资源管理研究18、 人力资源信息系统研究19、 企业绩效考核研究20、 企业人才培养与使用研究21、 企业人才激励与薪酬管理22、 顾客满意与人力资源管理23、 跨世纪人力资源开发研究24、 企业财务管理研究25、 浅议企业财务分析26、 企业资本运营研究27、 入世对中国 IT 业的影响28、 中国风险企业发展战略初探29、 试析企业人力资源管理创新30、 入世后中国企业的人力资源管理与开发31、E 时代如何塑造职业经理人 32、SWOT 分析法在职业生涯决策中的运用 33、浅析企业人才的“留”与“流” 34、公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析 35、关于企业员工无效率流动的博弈分析 36、国有企业经营者薪酬激励的主要问题及对策分析 37、企业使命与员工绩效关系探讨 38、企业引进中高级人才中的风险与防范对策 39、中小企业人才流失的主要原因及对策 40、中小型家族企业人力资源管理探析 41、广西专业人才队伍建设问题分析 42、广西人力资本形成途径分析 43、市企业人力资源管理现状分析 44、民营企业管理人才需求状况与问题分析 45、人才市场上的信息不对称及其对策 46、广西企业人员招聘过程中的问题及对策 47、广西企业进行网络招聘的应用性分析 48、年薪制在国有企业中的应用分析 49、高新技术企业的股权激励探讨 50、职业生涯设计与员工跳槽行为探讨 51、广西民营企业员工福利状况分析 52、广西企业劳动纠纷的常见类型与相关原因分析 53、广西企业家人力资本状况分析 54、广西企业家人力资本流失问题分析 55、广西人才流失状况的调查与分析 56、广西劳动力市场的发育现状及完善对策分析57、企业人才培养与使用研究58、企业绩效考核研究59、人力资源信息系统研究60、企业薪酬管理61、浅析企业人才的“留”与“流” 62、公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析63、合资企业的人力资源管理研究64、某企业人力资源管理的战略定位研究65、某企业人力资源培训模式的探析66、试论某企业职业计划在人力资源管理中的作用67、某公司（企业）绩效考核系统的探讨68、公平理论对某企业报酬系统的影响研究69、某企业应用期望理论的重点与难点探析70、某企业 CEO 的激励和监督机制71、某企业人力资本投资与提高人力资源质量的分析72、某企业人才激励与薪酬管理问题研究73、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究74、论某民营企业的人力资源管理75、南宁市人力资源管理现状对经济发展的影响研究76、关于某企业构筑人才工程探