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文档简介

构建简单开放和谐的公司环境在中国公司中普遍的存在一种问题，那就是公司环境的问题，因为受到中国传统思想的影响我们中国人的思维方式也就非常的特别，我们喜欢按照常态的原有的东西来经意不经意间左右着自己的言行和思想。我常常在想我们为什么要崇尚这种间接美呢？也许这就是中国特色的地方，是我们的一个长时间积累的东西。但是，这种真的值得我们去保留吗？我想这是值得思考的，我想说该保留的保留，不该保留的东西随手扔去便可！我今天要说的是构建简单开放和谐的公司环境，作为一个从事人力资源管理工作的人员来讲，思考一下这些东西应该是没有坏处的。先说一下简单，具体的讲是简单的人际关系和办事关系。先说人际关系，我们从来就是拥有直话不直说的一个品格，为人处世也遵循着“礼尚往来”的惯有原则，但是，我就是在想，这些东西真的是我们不可或缺的吗？其实，我认为是完全可以摒弃的东西，这其实是非常降低效率的东西和容易使人或公司丧失机会的东西，我们的这种“扭扭捏捏”是非常令人等得不太耐烦的，这又有何苦呢？简简单单明明白白的关系是多么好的呢，但是，这个时候的到来可能是需要时间的，但是，我坚信对这种简单的追求会成为很多公司追求的东西。再一点就是办事时候的复杂的东西，当然我说的不是一些具体的技巧和方法的问题，我只是在想我们在办事情的时候总是把简单的问题复杂化，从而对办事情本身不利，我们常常把自己陷于事情的本身当中，从而拘泥于其中而不能自拔，也就是说我们缺乏站在一种高度的能力，不能够从思想上或者其他方面来考虑所要解决的事情的来龙去脉，从而导致我们很是被动的去干某件事情。这也会使我们有时候很烦恼的，可以说这是文化的一种也可以归类到个人的能力素质方面。再一个是开放的问题，我们常常喜欢把一些东西藏起来当然我说的不是个人隐私或者公司机密那方面，我说的是一些没有必要藏起来的一些东西，一些东西隐藏起来大家都可以理解，但是不该隐藏起来的东西我们非要隐藏起来，就会产生许多不必要的麻烦，比如说引来猜测或者是曲解意思等等。但是如果我们有一个开放的环境那么境况可能就不太一样了，该说清楚的事情说清楚讲明白对于员工和公司其实都是有益的，这种有益,主要体现在两个方面：一个是对员工来讲，可以使得员工可以身心愉快不去乱猜疑乱考虑把更多的精力放到工作上去；二个是对于公司来讲，公司可以从整体上来营造一个良好的公司环境，这对于公司来讲是一个非常有利发展的。再者，说开放还有一个更高层次的东西，那就是思想上的开放。我们从很早的时候就在提倡实事求是解放思想，但是，我们真的做到了解放思想做到了思想开放吗？显然是没有做够的。我们讲开放，就要有积极地措施，这个措施是什么，怎样的制定？这就需要具体的公司去根据自己的实际具体的分析了，但是，思想开放这个问题是必须要面对和要采取措施去解决的问题的。拥有了简单开放的整体氛围，便距离和谐的公司氛围就不远了，但是具体的一些问题需要自己去考虑。一个公司拥有一个和谐的公司氛围无论对于公司还是员工来讲都是有益的，
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