江津区换届工作坚持“四化一严”(20111212)_第1页
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江津区换届工作坚持“四化一严”为使换届工作换强班子、换准干部、换出活力，江津区坚持“ 四化一 严” 抓换 届，取得良好实效。坚持民主化。把干部提拔与探索扩大基层民主有效结合，积极推进选拔干部民主化。一是坚持民主推荐。按照“科学考核、 测评推荐、公开 竞争、缺位公推” 的“四步法”，规范干部初始提名制度，充分考虑拟提拔干部在群众中的公认度。二是推行“ 三个一票否决” 。凡基 层干部群众民主推荐票未过三分之一的、品德测评不合格的、民主测评优秀和称职票之和未超 80的干部一律不能提名。三是全面“三考” 。凡提拔人选一律 经“ 三考”程序统一产生。坚持年轻化。着眼干部队伍长远建设，着力建设年轻化的干部队伍，加大在选调生、大学生村官和“70 后” 、“80 后”中提拔领导干部。在新提拔的 146 位领导干部中， “70 后”100 位，占 69%；“80 后”35 位，占 24%，全区区管领导班子平均年龄下降了 3.2 岁，成为江津领导班子队伍中可持续发展的重要资源。坚持知识化。从江津区经济社会发展全局需要配备干2部，特别是围绕“两千 亿工业强区” 、“一江两岸大城市建设”、“统 筹城 乡发 展” 三大 战略，加大高学历 ，以及经济、城市建设管理专业、 “三农”工作专业人才的选 拔任用，努力使干部队伍专业结构符合发展要求。全区新提拔的干部中，本科学历达到了 100%（包括前学历和在职考试获得），研究生学历 37 人、占 25%，博士学历 3 人，拥有一技之长的专业型领导干部达到 95%。坚持开放化。坚持“五湖四海、任人唯贤” ，打破身份限制，凡江津区内的国家工作人员，不论身份是行政、参公，还是事业，不论户籍是否在津，只要条件符合并经过“三考” ，均在提拔范围。这次提拔的干部里面，江津本地的干部 121人，占 83%；区外干部 25，占 17%，其中，重庆市以外的浙江、湖南、四川、江西等 9 个省份 16 名干部，占提拔总人数的 10%。坚持严要求。把严肃纪律贯穿于干部调整的全过程，使换届全程体现“公开、公平、公正 ”，有力提高了 选人用人公信度。一是严格执行干部政策和遵循干部原则，对不符合提拔条件的坚持不提拔，不能继任的领导干部坚决改非。二是严格落实中央换届规定。加大换届纪律宣传，印发换届纪3律“ 口袋 书 ”，层层签订换 届责任承诺书 ，把“五个严禁”、 “十七个不准”和“ 五个一律 ”落到实处。三是切实杜绝选人用人上的不正之风。江津区委规定，凡在区级领导身边工作不满 5 年的干部一律不提拔，区级领导身边工作人员提拔时一律安排到
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