洪泽县劳动局出台八大举措 推动高技能人才培养

洪泽县劳动局出台八大举措 推动高技能人才培养.txt31 岩石下的小草教我们坚强，峭壁上的野百合教我们执著，山顶上的松树教我们拼搏风雨，严寒中的腊梅教我们笑迎冰雪。洪泽县劳动局出台八大举措 推动高技能人才培养 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020） 于今年 4 月 1 日出台后，县劳动和社会保障局结合全县实际，迅速出台了洪泽县高技能人才培养实施方案 ，制订出八大举措,大力推动全县高技能人才培养。 一、建立健全组织机构，加强高技能人才培养的组织领导 县劳动和社会保障局成立了由主要领导为组长，分管局长为副组长，局培训股、县技工学校、就业处有关负责人为成员的县高技能人才培养工作领导小组，在县技工学校设立领导小组办公室，负责对全县高技能人才培养工作的宏观指导、政策协调和组织推动。各镇培训指导站和各有关单位各司其职，根据县高技能人才培养工作实施方案 ，结合自身实际，拿出具体措施，密切配合，抓好落实，共同推进全县高技能人才培养工作。 二、制定高技能人才培养规划，实施高技能人才培养工程 在 2010-2020 年，全县加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成与县域经济发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。力争到“十二五”末，使全县高、中、初级技能劳动者的比例达到和超过国家规定水平，并形成与全县经济社会和谐发展的格局。 “十二五”期间，力争每年培养技能劳动者 3000 人（县技工学校 600 人、12 个镇每镇 200 人） ，其中高级技工水平以上的高技能人才占 10%以上。 三、建立专项资金，加大高技能人才培养投入 县劳动和社会保障局根据高技能人才培养属地化实施原则，积极协调县财政局、县地税局等部门建立高技能人才的培养专项资金，为全县高技能人才的培养、评价、竞赛、表彰、师资培训、职业标准、题库和教材开发等工作经费提供必要的支持。一是与县财政局协调，进一步落实城市教育费附加用于职业教育的政策，规定城市教育费附加用于职业教育（含技工教育）的比例不低于 30%。二是与县地税局协调，监督企业按职工工资总额的 2.5%足额提取职工教育经费，60%以上用于企业一线职工的教育和培训，培训重点投向技能型人才，特别是高技能人才的培养，以及在岗人员的技术培训和继续学习。三是鼓励社会各界和海外人士对我县高技能人才培养提供捐赠和其他培训服务，所捐赠的款项按规定享受优惠政策。 四、提高高技能人才社会待遇，完善高技能人才激励机制 县劳动和社会保障局积极指导企业制定与技能水平挂钩的企业工资制度，形成在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜的机制，增加高技能人才的经济收入，提高高技能人才有关待遇。县劳动和社会保障局每年对享受国家高技能人才特殊津贴人员进行科学考评认定，并按月或按年度及时发放高技能人才补贴费用。 五、加大宣传力度，营造有利于技能人才成长的舆论氛围 充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体作用，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献，宣传国家、省、市、县在高技能人才培养使用方面的政策措施，宣传优秀技术工人的典型事迹；在县技工学校每年举办“高技能人才进校园”和年会活动，举办高技能人才成果展，并评比和颁发优秀成果奖，利用县创业协会和创业超市推介高技能人才技术成果。通过宣传推介，努力在全社会营造“学技术、懂技术、用技术” ， “学技术成才有路”和“三百六十行、行行出状元”的良好氛围，提高高技能人才的社会地位，构建有利于高技能人才成长的社会环境。 六、发挥培训学校和企业职能，培养企业急需的高技能人才 1、发挥县技工学校在高技能人才培养方面的龙头骨干作用。在县技工学校建立全县高技能人才培养基地，集中全县优质培训资源对高技能人才实行集中培养。县技工学校积极发挥基地职能，根据用人单位需求，设立高技能人才培养专业，开办学时、学分制“技能+学历”技工班、大专班和中短期技能提高班，扩大招生规模，提高培养质量，努力培养一批适应我县经济和社会发展的实用型人才。 2、发挥职业培训学校在技能人才培养中的重要作用。由县劳动和社会保障局培训股牵头，县技工学校高技能人才培训科配合，组织全县职业培训学校按照国家职业标准和岗位规范的要求，有计划地进行初级技能人才培养，实现技能人才专业（工种）结构的合理配置。各镇充分利用现有职业培训资源开展职业技能初级培训，同时认真做好参加县技工学校中、高级职业技能培训班学员发动及选送工作，为高技能人才培养提供全方位服务。各镇选送到县技工学校的中、高级职业技能培训班学员计算各镇完成的培训招生任务，并由县技工学校给予一定奖励。 3、发挥企业、行业培养高技能人才的主体作用。县劳动和社会保障局指导各类企业（特别是较大型企业）结合企业生产发展和技术创新需要制定高技能人才培养规划，并纳入人才强企战略和企业发展总体规划；发动和支持企业通过自办培训机构开展技能型人才培养，通过定期聘请专家开展理论讲座和操作指导，组织员工进行观摩研讨，以及聘请老工人技师设立专门岗位，以师带徒等方式，培养企业专业型人才；鼓励企业与县技工学校、各职业培训学校联合办学，采取委托培养、订单培训等方式，加快高技能人才培养。 4、通过“政府搭台、企业唱戏”的方式培养高技能人才。企业每年选送一批技术好、责任心强、有发展潜力的年轻人员到县技工学校进行在职短期培训或中长期学历培训，学习费用由县技工学校全额减免。县技工学校组织校内外精干师资力量带领企业选送人员学习先进技术，并通过成立技师协会、职业培训协会等组织，举办各种形式的高技能人才主题活动，为高技能人才参与高新技术开发、同行业技术交流、绝招绝技和技能成果展示等创造条件。县技工学校列出专项资金鼓励和支持高技能人才参与国家、省、市和国际间职业技能交流活动，并对获奖人员进行奖励。 七、建立高技能人才晋级机制，提高高技能人才含金量 严格贯彻执行国家职业资格证书制度和就业准入制度。县工人技术考核领导小组每年上、下半年各集中组织高技能人才考评委进行一次考评活动，对全县高技能人才进行集中考评（平时高技能人才不组织考评） ，对全县各类培训机构培养的高技能人才进行专项鉴定，对于鉴定合格者，统一颁发相应级别全国通用的职业资格证书，做到“严格把关晋职称、证书技能必相衬” 。县劳动和社会保障局培训股牵头，每年面向社会组织一次全县职业技能竞赛活动，通过技能大赛，促进全县高技能人才的培养和认定，破格选拔认定一批高技能人才，免费为优秀选手办理全国通用的职业资格证书 。 八、建立高技能人才库，畅通高技能人才流通渠道 在县劳动和社会保障局培训股建立高技能人才信息库，面向社会收集高技能人才信息，及时了解和掌握本地区高技能人才情况和企业对人才的需求，定期发布供求信息，实现高技能人才信息资源社会共享，从而充分发挥高技能人才在区域经济建设和企业发展中的作用。全县在劳动保障部门的统筹指导下，充分发挥高技能人才在技术革新和技术改造中的突出作用，做好高技能人才资源的储备和综合开发。县人力资源市场和其他职介机构开设高技能人才服务窗口，为高技能人才的引进和交流提供专门服务平台。 县劳动和社会保障局拟紧紧抓住高技能人才培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等重要环节，