(课件)-中国就业培训技术指导中心

中国就业培训技术指导中心人力资源社会部职业技能鉴定中心 王萍1.大典修订情况介绍2.99版大典介绍3.职业描述信息采集4.几点注意事项大典修订前期准备工作情况介绍1.13前期工作准备 大典修订背景情况介绍 1999年 5月颁布中华人民共和国职业分类大典（简称 99版大典 ） 作用： 引导职业教育培训；促进就业指导，开展劳动力需求预测和信息统计等方面发挥了积极作用。 问题： 无法全面、准确、客观地反映当前我国职业领域的发展变化。4前期工作准备管理及应用的问题分类对象及结构调整问题l原有职业内涵发生变化l细类（职业）划分粗细不均l部分职业（工种）归类不当l职业的覆盖面不全l部分职业设置与现实需求脱节l大典难以同时满足院校专业设置与企业岗位设置的需求l大典中技术人员和技能人员的分类原则不统一99版大典存在的具体问题分类5前期工作准备技术准备1.召开座谈会广泛征求意见2.开展职业 /工种及岗位 /职位调查3.加强基础研究，翻译国外资料4.搭建大典修订工作平台提出技术方案建议（小 /中 /大修）5.细化技术方案6.编制技术文件两方面准备工作组织准备1.下发启动工作通知2.组建工作机构3.下发工作规则4.召开系列会议6前期工作准备 大典修订工作启动会2010年 12月 16日 ，由我部会同国家质检总局、国家统计局在北京联合召开了国家职业分类大典修订工作启动会暨首次工作委员会和专家委员会全体会议。7大典修订工作方案1.28大典修订工作方案 指导思想以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强国战略，适应经济社会发展需要，进一步健全完善符合我国国情的现代职业分类体系。9大典修订工作方案 目标任务1.对现有职业分类体系予以优化完善；2.对原大典中的职业进行增删和调整；3.拓展延伸大典功能，更好地服务于人力资源开发与管理。10根据我国经济社会发展的基本状况，全面、客观、准确反映我国的社会职业发展及管理现状。遵循职业活动内在发展变化规律的基础上，运用科学分类方法与技术，制定正确的分类标准，对现有社会职业进行划分与归类。按照递进逻辑顺序，以工作作为职业的基本构成单元，以工作活动组合描述职业，并体现职业间的差异，从而构建逐级包容的职业分类框架体系。坚持与时俱进，逐步与国际科学的职业分类体系相衔接，使之对社会职业发展具有规范和导向作用。注重实际运用，使之与职业发展相适应，便于及时进行动态维护和更新。客 观 性开放性先 进 性合理性科学性11大典修订工作方案大典修订工作方案工作性质相似性工作性质同一性技能水平相似性调 整v分类原则12大典修订工作方案1保持大类结构不变，修订大类名称、概述等内容2调整中类和小类结构，修订中类和小类名称、描述等内容3增补、删除、调整职业，修订职业名称、定义和工作内容等描述。增加 “ 普通受教育程度 ” 、 “ 职业培训最低年限 ” 、 “ 职业资格要求 ” 等描述项。在 保持原大典大类、中类、小类、细类（职业） 4个层级结构基本不变 ，重点修订以下内容：v修订的主要内容13大典修订工作方案普通受教育程度： 指从业者初入本职业时所需具备的最低学历水平。职业培训最短期限： 指从业者初入本职业前需要接受职业培训的最低时间要求。职业资格要求： 指从业者从事某种职业应具备的、符合国家规定的相关证书的要求。原原 99版版大典大典14大典修订实施步骤1.3152011年 1 12月为组织实施阶段，主要包括：部署安排、信息采集、汇总分析等阶段2009年 7月2010年 12月为前期准备阶段2012年 1 6月为审定总结阶段大典修订实施步骤前期准备组织实施审定总结大典修订实施步骤本次大典修订工作，拟分为前期准备、组织实施和审定总结三个阶段：16大典修订实施步骤 准备阶段 1.组建工作委员会和专家委员会； 2.组织召开职业分类大典修订工作启动会暨首次工作委员会和专家委员会全体会议； 3.编写大典修订工作手册（初稿）； 4.开发建设国家职业分类大典修订工作平台（简称 “ 大典平台 ” ）； 5.公布原大典拟修订职业细目表； 6.各行业部门工作机构根据本行业实际，提出承担修订任务申请； 7.将修订工作任务书发至相关行业部门工作机构。17大典修订实施步骤 实施阶段 8.行业部门工作机构根据修订工作任务书，组建本行业调研工作机构，制定工作计划，开展职业调查，采集职业描述信息 9.行业部门工作机构在汇总分析职业描述信息的基础上，提出职业描述信息修订建议（包括职业归类及其描述等，下同） 10.行业专业委员会对提交的职业描述信息修订建议进行讨论，形成本行业专业委员会的职业描述信息修订建议 11.技术方法专家组对各行业专业委员会提交的职业描述信息修订建议进行汇总、审核，提出职业描述信息修订意见 12.各行业专业委员会对职业描述信息修订意见进行讨论，行业部门工作机构根据讨论结果，按照编写规范要求完成职业归类及其描述等工作 13.行业专业委员会与技术方法专家组对存在分歧的职业进行联合调研，形成职业描述信息修订建议；对于仍存在分歧的职业由工作委员会进行裁定。18大典修订实施步骤国家职业分类大典修订工作平台一般工作活动问卷已有职业描述信息采集表l已有职业描述信息采集表（本职业从业者）l已有职业描述信息采集表（基层主管）l已有职业描述信息采集表（人力资源主管）l已有职业描述信息采集表（上级行政主管）l已有职业描述信息采集表（行业人力资源专家）l已有职业描述信息采集表（单位用表）拟新增职业描述信息采集表l拟新增职业描述信息采集表（本职业从业者）l拟新增职业描述信息采集表（基层主管）l拟新增职业描述信息采集表（人力资源主管）l拟新增职业描述信息采集表（上级行政主管）l拟新增职业描述信息采集表（行业人力资源专家）网上填报基本能力问卷知识问卷技能问卷19大典修订实施步骤 审定总结阶段 14.技术方法专家组对修改后的职业描述信息进行汇总整理，形成大典（修订版）（初稿） 15.专家委员会对大典（修订版）（初稿）进行修改讨论，形成大典（修订版）（修改稿），征求地方、行业部门工作机构意见 16.技术方法专家组根据反馈意见对职业描述信息进行调整、完善，形成大典（修订版）（送审稿），由工作办公室报工作委员会审定 17.大典（修订版）（送审稿）经工作委员会审定后正式颁布201.大典修订情况介绍2.99版大典介绍3.职业描述信息采集4.几点注意事项所谓职业，就是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。群体性规范性 稳定性社会性目的性职业职业的概念技术独特性22职业分类的概念运用一定的科学手段，对全社会从业人员从事的各类职业进行分析和研究，按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和科学归类的一项工作。23职业分类的结构技术原则：工作性质的同一性2499版大典的分 类结 果251.大典修订情况介绍2.99版大典介绍3.职业描述信息采集4.几点注意事项3.1 主要任务调查并收集 99版大典 已有 职业 描述信息修订建议和 拟 新增 职业描述信息建议进行。3.2 采集时间2011年 6月 1日 -8月 31日273.3 采集对象 本职业从业者 基层主管 人力资源主管 上级行政主管 行业人力资源专家281. 对于 已有 职业 描述信息采集的样本数量，由承担修订任务的行业部门工作机构根据具体情况确定。2.对于 拟 新增 职业描述信息采集的样本数量，原