电商行业员工手册

11员工手册加 LOGO,公司名称，图片22目 录/Contents第一章 卷首语总经理致辞.3第二章 企业介绍.5公司简介.5公司组织架构.5企业文化.6第三章 劳动条例招聘程序.7雇佣合约.7薪酬.9晋升与调动.9工作时间与延时工作（加班）10考勤11假期管理13辞职/辞退/解聘（开除）16第四章 职场纪律服从原则18职业礼仪19办公场所 5S20保密责任21第五章 员工福利法定假期22住宿22团队建设22社会保险22津贴/贺金.23第六章 奖惩条例奖励24处罚25第七章 培训与发展职业发展方向27学习成长28第九章 重要提示29员工手册签收单30福州梧桐木业有限公司总经理致辞 33图 片总经理致辞诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司，当您拥有这本小册子时，您已成为我们这个大家庭的一员！近几年，我司在电商领域一直处于高速发展阶段，我们从早期的单一木制品销售，到现如今的多元化产品（包含密胺，家居，不锈钢，玻璃制品）的销售，公司的发展是喜人的，但我一直在思考一个问题，作为企业，我应该给予我们的员工怎样的回报？除了提供就业的机会以外，我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。公司今天的建设和明天的发展，都需要大批优秀的忠诚的人才，我们愿意提供给每位员工平等的机会，无论您在哪个岗位，是金子总会发光，是千里马就会有伯乐发掘。公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素质的员工。为了您的发展，我们特编制此员工手册，希望您仔细阅读，并认真执行员工手册的各项内容，恪尽职守、严于律己，并能以此为起点，展示您的才华，凸显您的价值，与公司一同、实现企业的成功，成就个人事业的辉煌。总经理：福州梧桐木业有限公司总经理致辞 44图片福州梧桐木业有限公司企业介绍总经理致辞 00【梧桐木业有限公司简介】福州梧桐木业有限公司创立于 2014 年，公司主营精美的木制生活产品，产品涵盖广，种类多，主要有木碗，木盘，木碟，酒杯，纸巾盒等。我司主要经营方式以 B2B,B2C 为主，线上平台包括天猫，淘宝，京东，阿里巴巴以及阿里巴巴国际站。在网络运营方面，具有丰富的实践经验，经过多年的磨砺，我司经营业绩突飞猛进，产品质量和用户口碑在同行业中处于领先水平。【公司组织架构】图片福州梧桐木业有限公司总经理致辞企业介绍 00第二章 、 简介、组织架构第三章 一、我们的愿景二、我们的使命三、我们的核心价值观四、我们的经营理念五、我们的人才理念六、企业管理理念七、我们提倡和反对的行为八、工作执行理念：(1)、人人尽到本分，事事做到尽心；(2)、今日事，今日毕；(3)、每天进步 1%。九、自我管理十项能力：1、诚实正直 2、尊重他人 3、有责任心 4、团队协作 5、展示专业技能6、真诚服务 7、沟通能力 8、应变能力 9、分析能力 10、持续改进能力十、员工快乐工程：员工快乐了客户的利益就得到了保障；客户快乐了股东的利益就得到了保障；股东快乐了员工的利益就得到了保障。 完善员工保障体系 创造员工自由空间 规划员工职业生涯福州梧桐木业有限公司总经理致辞企业介绍 11 丰富员工文化生活 维护员工公正生存环境福州梧桐木业有限公司劳动条例总经理致辞 22一、二、三、 四、 五、六、企业管理理念 七、 、工作执行理念：(1)、人人尽到本分，事事做到尽心；(2)、今日事，今日毕；(3)、每天进步 1%。、自我管理十项能力：1、诚实正直 2、尊重他人 3、有责任心 4、团队协作 5、展示专业技能6、真诚服务 7、沟通能力 8、应变能力 9、分析能力 10、持续改进能力十、员工快乐工程：员工快乐了 利益就得到了保障；快乐了 利益就得到了保障；股东快乐了 利益就得到了保障。完善员工保障体系创造员工自由空间规划员工职业生涯丰富员工文化生活维护员工公正生存环境【招聘程序】1、所有应聘者须依据公司职位申请表所设计的项目如实填写个人简历，包括本人工作经历、酬金、申请职位和其他要求，另附一寸免冠照片三张、身份证复印件两张、学历证书等其他有效的证件复印件，同时交验原件。2、应聘者经综合管理部和用人部门面试合格后，根据岗位管理权限呈报至分管副总、总经理批准后方可正式录用。人事应聘入职流程图福州梧桐木业有限公司劳动条例总经理致辞 333、被解雇、开除的员工一律不可再用。辞职员工必须离职满半年后才能再次应聘（特殊情况除外），公司可视其曾经表现考虑是否予以重新录用。雇佣合约1、试用期；经录用的员工首先要经过一至三个月的试用期，但最低不能少于一个月。如有需要，综合管理部及所属部门经理有权延长员工的试用期，但试用期最长不得超过六个月。薪酬将按试用期标准发放。2、劳动合同期限；一般为两至三年，合同期内员工必须遵守合同条款及公司有关规章制度。3、劳动合同终止；劳动合同期满或者双方所约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即终止。4、劳动合同签订。新员工入职公司工作时，同时签订劳动合同。不签订劳动合同者，公司可不予以录用。5、劳动合同续签。劳动合同期满，经员工与公司双方同意，可续签劳动合同。人事专员初试（填写职位申请表，核实相关证件）综合管理部经理审核及面试用人部门经理（面试），面试合格交综合管理部主管以下员工录用审批）总经理（对主管（含）以上管理人员及特殊岗位录用审批）权审批），报集团备案综合管理部办理入职手续制服房（领取工作制服）福州梧桐木业有限公司劳动条例总经理致辞 446、担保、保密和竞业禁止协议。针对不同岗位特性及管理要求，部分岗位人员还需要签订入职声明或廉洁自律承诺书。图片【薪酬】1、员工薪酬分配原则按所任职位（岗位）、职务（职级）的繁简程度、责任轻重、对公司的价值重要程度与贡献程度，给予不同职级的薪酬。 员工薪酬按照行业中等偏上工资水平；效率优先、兼顾公平，向骨干员工倾斜；责权利相结合、目标管理相结合，薪酬与个人绩效挂钩；岗位工资为主，其它分配形式相互作用，激励士气等原则分配。员工薪酬构成福州梧桐木业有限公司劳动条例总经理致辞 55员工薪资=基本工资+福利津贴+各项奖金1、员工薪酬发放公司计薪周期按自然月计算，月薪（含月度绩效奖金）、年度绩效奖金分别于次月 15 日（如遇法定休假日或者休息日，则提前至最近的工作日发放）、次年春节前发放。2、员工应认真核对当月工资，若有异议应在次月 18 日内向综合管理部进行反映，若未提出，公司将视为员工对工资无任何异议。【晋升与调动】员工晋升遵循“内部选拔为主，外部引进为辅”的用人原则，鼓励员工以优异的工作绩效获得晋升，建立用人内部竞争机制，为立志于公司发展壮大的优秀员工进行职业规划。【工作时间与延时工作（加班）】1、在依法报经劳动行政部门批准后，公司高管、运营人员、客服等岗位员工参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间，实行不定时工作制；2、其他岗位员工实施“每天工作不超过8小时、原则上实行每周单休（保证每周至少休息一天）”的月度或季度综合工时制，由于运营需要，具体班次及休息日由部门具体决定安排。3、办公室员工的打卡考勤记录包括员工抵达、离开公司，以及实际在岗时间，以钉钉考勤系统为准：仓储部门实际在岗时间以考勤机记录，或签到签离记录为准。薪酬结构工资（基本工资、岗位工资）奖金(业绩提成、绩效奖金、年终奖 )福利津贴（各项福利、工龄津贴、高温津贴、夜班津贴）福州梧桐木业有限公司劳动条例总经理致辞 664、公司为了保障员工的身体健康，将严格控制加班；如因工作需要安排员工加班加点，员工须给予配合和支持；公司将根据实际工作需要在法定节假日安排最少数量之必要员工上班，各部门及员工应予以充分配合。5、根据中华人民共和国劳动合同法及福建省工资支付条例规定，公司安排员工加班，将首先安排补休，确实无法休息的按规定计核加班工资。6、员工参加公司或部门（班组）为提升业务技能和工作能力所举办的各类培训，参加公司或部门（班组）为加强团队建设所组织的各类活动均不应当计入工作时间。7、员工加班及加班时数，须经部门负责人在“加班申请” 上确认并报综合管理部审核同意、分管领导/总经理批准后方为有效；温馨提示：员工因自我追求上进、敬业精神突出而自行提前到达工作岗位进行更加全面和细致之班前准备工作的，公司予以赞赏，因非有公司统一安排，故提前到岗的时间不计入工作时间，但后期在晋升、提薪、评优、外出学习等方面公司将对该类员工予以优先考虑；特别提醒：因业务技能欠缺、工作效率低下未能如期按时完成本职工作而导致的延时工作以及未经过部门申请、综合管理部审核、总经理批准的私自延时工作均不被视作加班。【考勤】1、遵循原则（1）考勤记录作为员工是否出勤与工资结算的主要依据，必须准确、真实、有效反应出来。（2）考勤记录将作为对员工考核的重要指标之一。（3）公司考勤以自然月作为计算，采取员工系统打卡（钉钉系统）与仓储部门指纹打卡相结合。2、考勤打卡福州梧桐木业有限公司劳动条例总经理致辞 77（1）所有员工均实行上下班打卡制。（2） 上下班忘记打卡者，需于翌日填写补卡申请，由部门负责人或直接主管签批，报综合管理部审核后，方可视为不迟到或早退，但每月最多不可超过 2次，2 次以上者无论任何原因均按每次 10 元处罚。（3）特殊岗位若不能按时完成打卡，需事先报经综合管理部备案及批准。（4）员工公差获批准后，按正常出勤计算考勤。3、考勤违纪及处理序号 考勤项目 定义 时间 处理情况 扣款明细 备注2 元/min 主管以下3.1 迟到、早退 /规定上下班时间外按分钟扣4 元/min 主管以上每月 2 次补打卡机会03.2 补打卡忘记打卡早晚补签满，依次扣减 10 元/次补签要当天补，超时不算（主管双倍扣）扣减满勤 3001 天同时扣减 3 倍日工资3.3 旷工无出勤记录或人员不到岗 3 天 辞退处理 无薪资发放4、考勤监督（1）综合管理部主要负责考勤的监督，有处罚或奖励权。（2）公司各部门负责人必须全力支持人事考勤工作。（3）综合管理部将根据实际情况，及时对公司员工考勤情况进行通报。5、部门考勤管理福州梧桐木业有限公司劳动条例总经理致辞 88（1）仓储部门需指定专人为部门的考勤管理员，负责本部门员工的排班和考勤管理工作；（2）要求各部门于每月的最后一个工作日提交部门次月的排班表，所交表单必须有部门经理的签字确认；6、综合管理部考勤管理（1）员工月度考勤工资以综合管理部核定的考勤为准。（2）员工月度考勤数据出现偏差，经核查属实的，在下月考勤中予以调整。图片福州梧桐木业有限公司劳动条例 99第四章 劳动条例一、招聘程序1、所有应聘者须依据职位申请表所设计的项目如实填写个人简历，包括本人工作经历、酬金、申请职位和其他要求，另附一寸免冠照片三张、身份证复印件两张、学历证书等其他有效的证件复印件，同时交验原件。2、应聘者经和用人部门面试合格后，根据岗位管理权限呈报至、总经理批准后方可正式录用。人事应聘入职流程图3、被解雇、开除的员工一律不可再用。辞职员工必须离职满半年后才能再次应聘（特殊情况除外），可视其曾经表现考虑是否予以重新录用。、雇佣合约1、试用期。经录用的员工首先要经过一至三个月的试用期，但最低不能少于一个月。如有需要，及所属部门经理有权延长员工的试用期，但试用期最长不人事专员初试（填写职位申请表，核实相关证件）综合管理部经理审核及面试用人部门经理（面试），面试合格交综合管理部主管以下员工录用审批）总经理（对主管（含）以上管理人员及特殊岗位录用审批）权审批），报集团备案综合管理部办理入职手续制服房（领取工作制服）福州梧桐木业有限公司劳动条例 1010得超过六个月。薪酬将按试用期标准发放。2、劳动合同期限。一般为两至三年，合同期内员工必须遵守合同条款及有关规章制度。3、劳动合同终止。劳动合同期满或者双方所约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即终止。4、劳动合同签订。新员工入职工作时，同时签订劳动合同。不签订劳动合同者，可不予以录用。5、劳动合同续签。劳动合同期满，经员工与双方同意，可续签劳动合同。6、担保、保密和竞业禁止协议。针对不同岗位特性及管理要求，如：采购、等有关岗位须签订担保合同。同时，部分岗位人员还需要签订入职声明或廉洁自律承诺书。、薪酬1、员工薪酬分配原则按所任职位（岗位）、职务（职级）的繁简程度、责任轻重、对的价值重要程度与贡献程度，给予不同职级的薪酬。 员工薪酬按照行业中等偏上工资水平；效率优先、兼顾公平，向骨干员工倾斜；责权利相结合、目标管理相结合，薪酬与个人绩效挂钩；岗位工资为主，其它分配形式相互作用，激励士气等原则分配。2、员工薪酬构成员工薪资=工资+福利津贴+各项奖金3、员工薪酬发放计薪周期按自然月计算，月薪（含月度绩效奖金）、年度绩效奖金分别于次薪酬结构工资（基本工资、岗位工资）奖金(业绩提成、绩效奖金、年终奖 )福利津贴（各项福利、工龄津贴、高温津贴、夜班津贴）福州梧桐木业有限公司劳动条例 1111月 1 日（如遇法定休假日或者休息日，则提前至最近的工作日发放）、次年春节前发放。4、员工应认真核对当月工资，若有异议应在次月 1 日内向进行反映，若未提出，将视为员工对工资无任何异议。、晋升与调动员工晋升遵循“内部选拔为主，外部引进为辅”的用人原则，鼓励员工以优异的工作绩效获得晋升，建立用人内部竞争机制，为立志于发展壮大的优秀员工进行职业规划。、工作时间与延时工作（加班）在依法报经劳动行政部门批准后，高管、人员、等岗位员工参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间，实行不定时工作制；在依法报经劳动行政部门批准后，上述两类之外的岗位员工实施“每天工作不超过8小时、原则上实行每周休（保证每周至少休息一天）”的月度或季度综合工时制，由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。2、员工的打卡考勤记录员工抵达、离开实际在岗时间，实际在岗时间以记录为准。3、为了保障员工的身体健康，将严格控制加班；如因工作需要安排员工加班加点，员工须给予配合和支持；将根据实际工作需要在法定节假日安排最少数量之必要员工上班，各部门及员工应予以充分配合。4、根据中华人民共和国劳动合同法及福建省工资支付条例规定，安排员工加班，将首先安排补休，确实无法休息的按规定计核加班工资。、员工参加或部门（班组）为提升业务技能和工作能力所举办的各类培训，参加或部门（班组）为加强团队建设所组织的各类活动均不应当计入工作时间、员工加班及加班时数，须经部门负责人在“加班申请” 上确认并报审核同意、总经理批准后方为有效；温馨提示：员工因自我追求上进、敬业精神突出而自行提前到达工作岗位进行更加全面和细致之班前准备工作的，予以赞赏，因非有统一安排，故提前到岗的时间不计入工作时间，但后期在晋升、提薪、评优、外出学习等方面将对该类员工予以优先考虑；福州梧桐木业有限公司劳动条例 1212特别提醒：因业务技能欠缺、工作效率低下未能如期按时完成本职工作而导致的延时工作以及未经过部门申请、审核、总经理批准的私自延时工作均不被视作加班。、考勤1、遵循原则（1）考勤记录作为员工是否出勤与工资结算的主要依据，必须准确、真实、有效反应出来。（2）考勤记录将作为对员工考核的重要指标之一。（3）考勤以自然月作为计算，采取员工统一打卡（）与部门相结合。2、考勤打卡（1）实行上下班打卡制。（） 上下班忘记打卡者，需于翌日填写，由部门负责人或直接主管，方可视为不迟到或早退，但每月最多不可超过次，次以上者无论任何原因均按。（）特殊岗位若不能按时完成打卡，需事先报经备案及批准。（）员工公差获批准后，按正常出勤计算考勤。3、考勤违纪及处理序号 考勤项目 定义 时间 处理情况 扣款明细 备注2 元/min 主管以下.1 迟到、早退 /规定上下班时间外按分钟扣4 元/min 主管以上每月 2 次补打卡机会0.2 补打卡忘记打卡早晚补签满，依次扣减 10 元/次补签要当天补，超时不算（主管双倍扣）扣减满勤 300. 旷工无出勤记录或人员不到岗1 天同时扣减 3 倍日工资【假期管理】法定带薪假期福州梧桐木业有限公司劳动条例 1313国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天, “五一”劳动节 1 天，端午节 1 天, 中秋节 1 天, “十一”国庆节 3 天。有薪假期1、婚假员工依照国家婚姻法履行正式登记手续的转正后员工享受婚假 3 个工作日，符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的初婚员工，可享受晚婚假 5 天，但员工应在结婚注册日后 3 个月内一次性取假，特殊情况可申请延缓。2、慰唁假员工直系亲属（父母（配偶父母）、子女、配偶、（外）祖父母）去世，可享受慰唁假 3 个工作日。3、产假（1）女员工生产可申请产假 98 天（本条所指假期含休息日和法定节假日）；（2）产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息或哺乳假时间一小时，不累积。5、年休假（1）员工连续工作满一年后，每年可享受年休假；其中，经理级 5 天/年，主管级、员工级 3 天/年；（2）在上一年工龄年度内有以下情况者，不得享受年休假：上年度请事假超过 15 天以上（含 15 天）；已休病假、产假累计超过 30 天的；年假需一次性休完，不可跨年累计（以入司时间对应年）。图 片无薪假福州梧桐木业有限公司劳动条例 14141、事假（1）事假起计为 0.5 工作日（4 小时）。（2）事假须提前申请，审批同意后执行。（3）事假无满勤奖，并且按比例扣除绩效、奖金。2、病假（1）病假均须提供门诊以上医院相关证明，原则上须先报审批同意后执行，但遇急症可向上级领导（电话）请示、后补证明。（2）试用期人员在试用期内连续病假 5 天及以上的,相应延长试用期,试用期内病假超过一个月的，视为自动离职。（3）合规的病假手续不扣除满勤奖。请假原则1、以上条款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以日历天连续计算。2、所有一周及以上的假期（除慰唁假和病假外）的申请应在假期开始前一周向所在部门及综合管理部提出申请，同时做好工作安排；经理级及以上员工请假需事先报总经理批准。3、年假、及婚假不得跨年度累计使用，当年未用之假期不以薪金形式补偿。同一年度年假、婚假任选其一，不可同时使用。4、若已休年假且婚假取假时间限本年度内，可批准本年度内休婚假，但取消下一年度的年假。【加班】1、加班起计为 1 小时；2、加班须经部门提前申请，审批同意后执行；如遇临时加班，后补加班申请须在上班的二个工作日内；3、加班按国家相关规定首先由公司安排补休，对确不能补休的按国家规定计算加班费。员工请病、事假可用带薪假或加班冲抵，各部门安排员工休假不得影响工作，员工须服从安排。福州梧桐木业有限公司劳动条例 1515图 片假期审批权限权限类别 部门负责人 综合管理部 分管领导 总经理3 天内 审核 复核 批准 /休假 3 天以上 审核 复核 复核 批准外勤、补打卡 审核 批准 / /调班/调休/补休 批准 / / /加班 审核 复核 批准出差 审核 复核 复核 批准3 天辞退处理无薪资发放4、考勤监督（1）主要负责考勤的监督，有处罚或奖励权。福州梧桐木业有限公司劳动条例 1616（2）各部门必须全力支持人事考勤。（3）将根据实际情况，及时对员工考勤情况进行通报。5、部门考勤管理（1）部门需指定专人为部门的考勤管理员，负责本部门员工的排班和考勤管理工作；（2）要求各部门于每月的最后一个工作日提交部门次月的排班表，所交表单必须有部门经理的签字确认；6、考勤管理（1）员工月度考勤工资以核定的考勤为准。（2）员工月度考勤数据出现偏差，经核查属实的，在下月考勤中予以调整。【辞职】员工若在试用期满转正后辞职，应提前一个月递交离职呈批表，逐级上报，经批准后方为有效，离职手续办理日期为离职呈批表批示的“最后工作日” 的次日。员工如在试用期内辞职，要提前七天递交离职呈批表，领导批准后方为有效。辞退在试用期或试用期满后，对不能胜任工作的员工，公司有权予以辞退；但对于已转正的正式员工，须提前一个月天告知对方，经双方协定后办理离职手续。解聘（开除）员工在试用期或合同期内，有下列情况之一者，公司有权予以解聘，而无须提前七天或一个月通知，也无须发放任何经济补偿：1、试用期内发现个人申报材料有假，或不符合录用条件的；2、经培训不合格，又不宜改换其它岗位工作的；3、严重违反公司规章管理制度，或触犯国家法律者。离职手续所有辞职、辞退、解聘（开除）、裁员的员工须及时到综合管理部领取员工福州梧桐木业有限公司劳动条例 1717离职清单，并限于 3 个工作日内办完离职手续。图 片、假期管理法定带薪假期：国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天, “五一”劳动节 1 天，端午节 1 天, 中秋节 1 天, “十一”国庆节 3 天。有薪假期：1、病假（1）病假均须提供相关证明，原则上须先报审批同意后执行，但遇急症可向上级领导（电话）请示、后补；病假期间薪资计发方式如下：.。.2、婚假3、慰唁假员工直系亲属（指配偶、子女、父母）去世，可享受慰唁假 3 个工作日。4、产假福州梧桐木业有限公司劳动条例 1818、年休假事假1、事假起计为 0.5 工作日（4 小时）；2、事假须提前申请，审批同意后执行；3、事假，按扣除绩效、奖金。请假原则1、以上条款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以日历天连续计算。2、所有一周及以上的假期（除慰唁假和病假外）的申请应在假期开始前一周向所在部门及提出申请，同时做好工作安排；经理级及以上员工请假需事先报总经理批准，所有员工 7 天以上假期需报审核、总经理批准。3、年假、及婚假不得跨年度累计使用，当年未用之假期不以薪金形式补偿。同一年度年假、婚假任选其一，不可同时使用。4、若已休年假且婚假取假时间限本年度内，可批准本年度内休婚假，但取消下一年度的年假。加班1、加班起计为 1 小时；2、加班须经部门提前申请，审批同意后执行；如遇临时加班，后补加班申请须在上班的二个工作日内；3、加班按国家相关规定首先由公司安排补休，对确不能补休的按国家规定计算加班费。员工请病、事假可用带薪假或加班冲抵，各部门安排员工休假不得影响工作，员工须服从安排。假期审批权限、辞职员工若在后辞职，应提前一个月递交离职呈批表，逐级上报，经批准后方为有效，离职手续办理日期为离职呈批表批示的“最后工作日” 的次日。员工如在试用期内辞职，要提前七天递交离职呈批表，领导批准后方为有效。、辞退福州梧桐木业有限公司劳动条例 1919在试用期或试用期满后，对不能胜任工作的员工，公司有权予以辞退；但对于已转正的正式员工，须提前一个月天告知对方，经双方协定后办理离职手续。十、解聘（开除）员工在试用期或合同期内，有下列情况之一者，有权予以解聘，而无须提前七天或一个月通知，也无须发放任何经济补偿：1、试用期内发现个人申报材料有假，或不符合录用条件的；2、经培训不合格，又不宜改换其它岗位工作的；3、严重违反规章管理制度，或触犯国家法律者。十、 离职手续所有辞职、辞退、解聘（开除）、裁员的员工须及时到领取员工离职清单，并限于 3 个工作日内办完离职手续。员工离职流程图【员工离职流程图】员工本人填写辞职申请表用人部门经理（签字同意）综合管理部经理（签字同意）总经理审核（对主管级以上人员及特殊岗位员工离职）综合管理部（发放离职清单，到相关部门办理工作、物品交接手续）综合管理部（核实考勤考评和其他办理事项并签字确认）办理完成员工本人填写辞职申请表福州梧桐木业有限公司劳动条例 2020图 片用人部门经理（签字同意）综合管理部经理（签字同意）总经理审核（对主管级以上人员及特殊岗位员工离职）综合管理部（发放离职清单，到相关部门办理工作、物品交接手续）综合管理部（核实考勤考评和其他办理事项并签字确认）办理完成福州梧桐木业有限公司员工福利职场纪律 2121【服从原则】员工必须无条件服从直属上级领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。忠于职守1、爱岗敬业，严格遵守公司奖惩制度。2、严格遵守公司的其他规章制度。【工作态度】1、进取 好学上进，积极掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识，积极参加培训，自费学习进行知识更新。2、效率提供高效率的工作，关注细节，以解决问题为核心。3、责任尽职尽责。上班期间要以饱满的热情，高效、快捷地向宾客提供最佳服务。如有疑难问题，及时向上级和有关部门反映，使问题得到圆满解决。4、协作是公司各部管理的重要环节。各部门、各班