医学院党委书记年度述职述廉报告.doc

医学院党委书记年度述职述廉报告医学院党委书记年度述职述廉报告范文xx 年，是我在党委书记这个岗位的第 8 个年头。作为一名老书记，始终牢记组织的重托和群众的信任，认真履行职责，带领领导班子，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，坚持落实科学发展观，深入贯彻全国和省教育工作会议精神，以“保稳定，抓发展，提质量，办实事”为基本工作目标，狠抓党的建设和思想政治工作，力促学院各项事业又好又快发展，保持学院和谐稳定，维护师生员工的正当权益和利益。 一年来，我重点做了以下几项主要工作： 一、开展“创先争优活动”，打造党建工作新局面去年，党中央提出在党的基层组织广泛开展“创先争优活动”，这是一件大事，是新时期党建工作的重要载体和抓手。对此我很重视，按照省委、市委的部署，把过去学院开展的“两先两优 ”统一纳入到“创先争优活动”之中。先后组织召开了“创先争优活动”动员大会，我亲自为全院干部、党员做动员报告； 建立领导班子成员活动联系点，对各级党组织开展“创先争优活动”进行具体指导；在第一时间举办“创先争优活动工作培训会”； 召开“创先争优活动”工作会议，我做了题为让创先争优为学院又好又快发展提供强大力量的讲话，并 安排领导班子及全院党员过了一次以创先争优为内容的民主生活会。为增强活动的实效性，保证活动紧密联系工作，我带领领导班子成员到各校区巡视教学，参加听课，了解情况，还多次率领领导小组成员深入基层就开展“创先争优活动”进行调研指导，现场办公。 为推进活动深入开展，还组织了典型引导，组织了向郭明义同志学习的活动。在全院上下的共同努力下， 各级党组织和全体党员结合岗位特点，丰富活动载体，细化工作方案，勇于实践创新，扎实推进“创先争优活动”的开展。去年，我以“创先争优活动”为契机，亲自领导学院“十二五”发展规划的编制，召集不同层次人员会议，专门召开了专题党委全委会，研究规划发展蓝图。 狠抓“学习型党组织”建设，制定建立了学院“学习实践科学发展观活动 ”长效机制工作方案。结合改革发展形势以及玉树 、舟曲抢险救灾等国内外大事由事入理地开展理论学习，深化对社会主义祖国、党的领导的理解。全国和省教育工作会议召开后，先后两次组织党委中心组学习胡锦涛总书记的讲话精神和教育规划纲要，部署学习活动，安排学习讲座 。还在全院组织学习中国共产党普通高等学校基层组织工作条例。 注重 规范党组织生活，落实基层党建工作责任制，继续开展党支部达标活动，建立和完善党支部工作考核评估体系。 还开展了纪念建党八十九周年、“创先争优活动”评选表彰、优秀毕业生党员评选等活动，加强在青年教工和广大学生中发展党员工作，全年发展学生党员 1014 人 ，教工党员 222 人，培训入党积极分子 2291 人。通过“创先争优活动”http:/，树立了典型，凝聚了力量 ，推进了各项党建工作的扎实有效开展，形成了统一党员思想、激发党员智慧、提升党员素质、引领学院科学发展的强大合力 ，形成和维护了良好的政治局面。二、着力推进干部队伍和人才队伍建设干部和人才队伍建设是我的重点工作。去年，按照“德才兼备、以德为先 ”的干部选拔任用原则，根据学院事业发展的需要 ，按照干部选拔任用的规定和程序，对学院干部队伍进行了届中调整聘用。提拔正处级干部 4 人，副处级干部 2 人；交流 正处级干部 8 人，副处级干部 5 人；提拔科级干部 13 人，交流科级干部 12 人。充实了一批素质好、能力强、业务精、群众认可的干部，进一步优化了干部队伍结构 。在调整干部的过程中 ，我着力改革和创新干部考核评价机制。 按照 “量化考核、注重实效” 的原则，进一步强化干部队伍的目标管理，注重干部的日常工作，组织制定并施行辽宁医学院干部日常考核办法， 量化干部考核指标，重新修订完善干部年度考核办法，干部考核工作更趋民主科学 。建立健全了“请进来” 、“走出去”相结合的干部队伍培训方式，举办了三期干部培训，邀请省委党校教授做培训讲座，开展了“干部选拔任用工作四项监督制度”的学习 ；由学院领导带队，组织相关中层干部分期、分批赴省内外兄弟院校专项学习考察，开阔干部视野 、更新干部观念，拓宽思路，提高素质，为事业的快步科学发展创造条件。还注意利用网络条件，创新和改进教育。指导开展网络“廉政课堂”、“廉政文化”等廉政教育活动 ，采用问卷答题、案例教育和中层干部责任审计等多种手段，强化干部的廉洁自律意识，依法依规办事、自觉接受群众监督意识，提高廉政教育的针对性和实效性。按照中央和省委关于人才工作的要求，去年我们加强对人才工作的领导，推进了人才队伍建设。进一步加大高层次人才的引进力度，修订完善了辽宁医学院引进高层次优秀人才管理办法等政策制度，全年引进博士 11 人，招聘硕士 89 人。人才工作取得新成绩，有 2 人入选辽宁省第五批优秀专家，有 1 人被评选为新世纪“百千万人才工程”国家级人员；推荐国务院政府特殊津贴专家 7 人，卫生部突出贡献中青年专家 4 人，省中青年决策咨询专家5 人。平稳高效圆满地完成了首次岗位设置管理工作。三、强化思想政治工作，提升校园文化建设水平思想政治工作是我另一项重点工作 。去年，我坚持解放思想 、更新观念，促进和谐，保持稳定，把社会主义核心价值体系教育贯穿于思想政治工作全过程。抓住主渠道，进一步强化思想政治理论课实践教学，增强思想政治理论课教育教学的针对性和实效性。以思政部为依托，加强思想政治理论宣讲队伍建设。规范教职员工的育人准则 ，强调师德师风建设，要求教师为人师表，展现新的风貌。根据南方干旱、玉树地震、舟曲泥石流等自然灾害以及全国人民抢险救灾英雄壮举，深入开展爱国主义教育、社会主义荣辱观教育和理想信念教育，引导和帮助教职员工特别是大学生树立正确的世界观、人生观和价值观；领导开展“千名先进模范进大学校园”、“学风督导月”等系列主题教育活动；指导有关部门成立大学生骨干培养学校，设立学生工作科研项目，举办辅导员教育专题培训 ，组织创建心理健康教育网站，大学生思想政治教育工作和学风建设扎实推进。全面提升校园文化建设水平。和领导班子一起，组织职能部门办好首届体育文化节，召开学院宣传工作会议，突出舆论宣传主渠道的作用。指导有关部门改版校园新闻网 ，着力打造走廊文化，丰富校园文化内涵，提升校园文化品味。狠抓宣传媒体，向社会广泛宣传辽医 ，树立学院品牌形象。学院获得了“锦州市职业道德建设十佳单位”荣誉称号。四、关注热点难点 ，为师生员工办实事办好事针对近年来学生就业难的实际困难，组织、带领相关同志，狠抓就业与创业教育，通过学生部门举办多类型的就业讲座，改变毕业生就业观念，提高就业素质。创建全员参与的就业工作新机制。去年硕士研究生就业率达到 96% ，本科生就业率达到 95% ，医疗学院毕业生就业率达到 90% ，专科生就业率达到 85% 。我把关注民生当作书记的重要责任，尽心尽力解决师生员工学习 、生活和工作中的实际问题，为干部群众办实事、办好事。去年，和领导班子一起，加大食品卫生和膳食质量的监督检查力度 ，通过采取集中定点采购和食堂补贴的方式，保证膳食质量和价格稳定。开辟少数民族学生就餐和洗浴专区。建立“模块管理 、分区服务”的公共设施巡查制度，全年投入 156 万元，重点加强对教 学行政用房、学生公寓和公共服务设施等 46 个专项进行检修维护，确保了教学、生活正常运行。调整和改善干部职工办公条件，推进数字化办公，提高工作效率；全面上调职工的津贴待遇；完成工学里危房改造工程；增加教职工体检项目。关心离退休人员的生活，安排他们进行体检，走访老同志 ，增添老干部文化室娱乐设施，让他们享受到学院改革发展的成果。校园置换搬迁是学院一件大事，对于其中的许多重要环节 ，需要同省市有关部门沟通协调、办理手续，我努力做到亲自出面。五、坚持民主集中制，推进依法治校工作在党委各项工作中，我注意做到科学 、民主、依法办事。认真执行党委领导下的院长负责制，贯彻民主集中制，凡是学院重大方针政策的制定、重要事项的确定，坚持做到由党委常委会决策，行政系统贯彻执行。按照建设政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政领导集体的新要求，着力从领导班子的领导水平、改革与发展思路、拒腐能力、团结协调、工作业绩等方面加强建设，围绕科学发展党委谋划，大政方针党委主抓，重大事项党委协调的工作格局，搞好党委建设。党委常委坚持每半年向全委会报告一次工作，接受全委会领导和监督。我严格要求自己，做到清正廉洁，务实高效 ，为班子带好头，做出表率。注重发挥工会、共青团、学生会作用，全面推进“平安校园”建设和依法治校工作。发挥工会 、教代会作用，畅通民主渠道，听取广大教职工呼声和建议，解决师生最关切的利益问题。定期向民主党派和无党派人事通报工作，听取他们对学院校区换建和“十二五”发展规划编制等重大事项的建设性意见。重视经费、资产、设施、设备的建设和管理，强化设备设施购置论证，坚持履行招标程序 ，加强内部审计，完善各项经济管理制度。开展创建“平安校园”工作，去年学院被评为省“平安校园”和市“安全生产先进单位”。去年，我个人存在的不足主要是： 忙于具体事务多，理论学习不很系统，不很深入； 工作中存在急躁情绪 ，有时处理问题简单； 深入基层不够。新的一年我要进一步加强个人理论学习，带好班子集体学习。进一步发挥