县委农工部党员干部三项机制学习心得体会.doc

县委农工部党员干部三项机制学习心得体会县委农工部党员干部三项机制学习心得体会我省在全面建成小康社会的决胜阶段、实现追赶超越的关键节点，出台陕西省党政干部鼓励激励办法(试行) 、陕西省党政干部容错纠错办法(试行) 、 陕西省党政干部能上能下办法(试行)三个文件，建立干部激励、容错、能上能下三项机制，调动各级干部的工作积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，营造“能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境。在全省干部职工中引起强烈反响。通过认真学习三个文件，理解文件精神，谈几点体会。一、正确理解省委意图“三项机制”是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。激励机制既能激发党员干部的工作热情，又能提高党员干部的工作效能;容错机制既能让党员干部敢闯敢试、创造性地开展工作，又能让党员干部无后顾之忧;能上能下机制既能弥补党员干部管理中退出机制的缺失，又能最大限度地激发党员干部干事创业的内生动力。这是我省全面落实五个扎实、实现追赶超越目标的制度保障。是全面建成小康社会进程中一剂及时、有效的治官治吏良方 。“三项机制”体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。二、“三项机制”的出台对基层干部意义更为重要工作中人人都会失误或犯错，党员领导干部也不例外。基层党员干部人员少、事情多，工作千头万绪，工作中很难把握到准确无误、很难做到尽善尽美，导致产生“多做多错、少做少错、不做不错”的现象。特别是在制度约束加强又没有容错机制的情况下，基层一线的党员干部权力小责任大 ，怕在工作的过程中因出错而被抓辫子、扣帽子，当替罪羊，工作中畏首畏尾，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中不断蔓延，不求有功 、但求无过成为普遍心态 。基层干部不愿留在农村 、不安心在农村工作的问题较为普遍。三项机制的建立，鼓励了基层干部 、解除了干部后顾之忧、提振了干部士气，为大胆工作者松了绑、为锐意创新者护了航、为敢想敢干者撑了腰，有利于在基层形成奋勇争先干事创业氛围。通过激励关爱，让想干事的人焕发出激情;通过合理容错纠错，让敢干事的人有了底气;推动能上能下，让不干事的腾位子，能力强的人有了希望 。三、关键在于政策的细化和落实当前，干部队伍的主流是好的，但是 ，少数干部特权被清零、违规福利被取消、“灰色收入”被封杀后，干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。解决这些问题，不仅要靠思想政治教育，更要有行之有效的制度和机制 。有位基层领导说：“人管人累死人，制度管人管灵魂。人叫人动人不动，机制调动积极性”，这话实在。在人人平等的制度面前，用制度约束干部、保护干部、调动干部积极性，是最可靠、最有效、最持久的工作方法。能者上、错者容、庸者下的“三项机制”在要求干部自觉履职、严以用权和鼓励干部放开手脚、大胆干事的同时，重点解决了干部干事创业内生动力不足、放不开手脚、压力不够等问题。好机制关键在落实。一是要把“三个区分开来”与具体问题结合起来分析研究，细化三项机制的实施细则，明确容错的范围、建立科学评估机制、形成纠错配套办法，真正保护那些作风正派又敢作敢为、锐意改革创新的干部。二是要组织党员干部学机制、建机制 、