国土资源局2016年科级干部民主选拔工作实施方案.doc

国土资源局 2016 年科级干部民主选拔工作实施方案国土资源局 2016 年科级干部民主选拔工作实施方案为进一步充实干部队伍力量，激发干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和市、区有关规定，经分局党组研究决定，开展科级干部民主选拔工作，现制定实施方案如下：一、指导思想坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取民主选拔的方式，选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部，进一步增强干部队伍生机和活力，提高干部队伍的凝聚力、执行力。二、选拔职数行政（或参公）正科岗位 2 个：执法监察科科长、执法监察大队长。三、选拔条件1、基本条件。应当具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件。具有大学专科及以上文化程度，身体健康。近3 年年度考核评定为称职及以上。2、资格条件。年富力强，选拔行政（或参公）岗位的应为行政（或参公）编制人员。选拔行政（或参公）正科级领导职位的，应现任副科级领导职务且任副科职级满 2 年（任职时间算至 2016 年 2月 29 日，下同），或现任主任科员以上非领导职务 。四、程序方法1、制定方案。方案经分局党组研究，报区委组织部审核同意后，发至科室。2、报名和资格审查。符合条件人员报名并填写报名表。对报名者按方案规定的任职资格和条件进行资格审查，审查结果向单位全体人员公布。3、实绩公示。对参加选拔者近三年工作实绩进行公示，接受干部群众评议。4、选拔演讲。选拔演讲主要测试参加选拔者履行岗位所必备的基本素质和能力。评委由单位全体干部组成，根据参加选拔者的演讲情况，进行评分。5、民主测评 、民主推荐、实绩评议、德的考核。民主测评主要是对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容包括能、勤、绩、廉 、作风和综合评价两个方面，能、勤、绩、廉、作风五个项目各占 20 分，共 100 分。综合评价分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，计分标准分别为：100 分、80 分、60 分、0 分，计分方法为：得分（“好”票数100+ “较好”票数80+ “一般”票数60）/ 总有效票数。民主测评总成绩能、勤、绩、廉、作风成绩50%+综合评价成绩 50%。民主推荐主要就是否同意参加选拔者担任选拔职务征求意见。实绩评议主要是对参加选拔者工作实绩是否满意进行评议。德的考核按照拱委办2012127 号文件规定执行。参加人员范围：单位全体干部。参加人数必须达到应参加人数的 80%以上。6、征求意见 。分局党组对参加选拔者有无违法违纪、违反计划生育、在职党员社区表现等情况征求纪检、公安 、计生等部门及所在社区意见。7、组织考察。经分局党组研究确定为考察对象。通过考察谈话 、听取意见等形式，全面了解考察对象德、能、勤 、绩、廉等情况，形成书面考察材料。考察对象必须如实填写个人有关事项报告表，考察组要对考察对象报告的有关事项内容进行核实。8、讨论决定。党组根据参加选拔者的演讲、民主测评 、民主推荐、实绩评议、德的考核、征求意见和组织考察情况，进行酝酿，集体讨论决定拟任人选，按规定要求报区委组织部审核。9、任前公示。分局党组讨论决定并报经区委组织部审核同意后，对拟任人选在本单位公告栏上公示，公示期 5 个工作日。10、任职试用 。公示结束后，公示对象无问题，或有举报但经调查后其结果不影响任职的，办理任职手续，下发任命文件，实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去其试任职务，并按试用前职级安排工作 。五、工作要求1、加强领导。本次科级干部民主选拔工作在分局党组的领导下进行，成立民主选拔工作领导小组，史小斌任组长，韩强任副组长 ，成员为徐芳、冯天松、单智春。下设办公室，韩强兼任办公室主任，齐佩良、王新民、过倚欣、蒋明敏为组员。2、认真组织。各科室要加强对此次科级干部民主选拔工作的宣传和动员，教育广大干部深刻认识干部竞争上岗工作的重要意义，增强全局观念，按照分局党组的要求，切实抓好落实，积极参与。3、严格标准。按照干部任用条件和民主、公开、竞争、择优的选拔原则，切实把勤政廉洁、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。4、加强监督。进一步扩大广大干部对民主选拔工作的知情权、参与权、选择权、监督权，分局纪检组要参与干部民主选拔工作的