领导干部带班工作制度

领导干部带班工作制度篇一：领导干部带班制度(标准化)XXXXXXXXXXXX 有限公司企业标准 Q/XX 领导干部带班制度 1 目的 为强化公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地 落实安全生产主体责任，根据国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 （国发XX23 号）的要求，特制定本规定。 2 适用范围 本制度适用于 XX公司。 3 术语、定义 领导：是指企业主要责任人和领导班子内的其他成员。现场带班：是指企业值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。 值班：是指企业领导在节假日期间为有效处置各类突发事件而专门进行的值守和监督的管理行为。 4 职责 公司办公室负责本规定的制订和公司领导值班与现场带班表编排；负责本规定的具体开展情况的监督落实；负责对违反本规定人员的考核。 各子（分）公司负责本单位领导现场带班、值班表的编制； 本单位主要负责人负责带班值班工作的安排和监督落实。带班领导的主要职责： 监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况； 检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况； 督促检查现场出现的事故隐患的整改情况； 针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。 组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第一时间下达停产撤人的命令。 5 管理内容 值班和现场带班的工作形式 公司领导现场带班制，是由负责带班的领导，对本时段（8 时16 时、16 时24 时、次日 0时8 时）内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。 公司领导值班，是由负责值班的领导，在节假日 8时18时） ，在规定的办公地点进行值守，检查指导、协助解决问题及信息收集和反馈。 正常情况下领导值班和现场带班时间不应超过 8小时。值班或带班结束后应给予相同工时的换休。 6 公司领导带班制的具体规定 公司办公室负责每月 27日前编制完成下月的现场带班表（标注带班领导手机号码和办公室电话号码） ，经总经理批准后执行， 并报送公司安技环保部、人力资源部（保卫）备案。带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。 公司办公室建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项。 领导带班必须规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。 每日值班领导必须与下工作日值班领导进行工作交接，并做好记录，签字确认。 严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，并由公司办公室安排其他领导值班，同时向安技环保部和人力资源部（保卫）通报变动信息。 当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。 7 考核 公司办公室或子（分公司）未按时编排带班表或有遗漏、空缺的；或未按时报送备案的，考核责任人 50元。 未安排领导带班，考核单位主要负责人 500元。 现场带班人员出现以下事项的，考核责任人 300元。 迟到、早退或中途离岗的; 无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的; 未进行领导带班工作交接的； 不填写相应记录的;不认真履行带班和值班工作职责的; 因未履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实施现场应急处置措施不当导致事故扩大的按公司生产安全事故领导责任追究规定执行。 发生事故而没有领导现场带班的，按照国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知国发XX23 号第5 条的规定对责任人给予经济处罚。 8 附则 本制度由公司办公室负责解释。 本制度自下发之日起执行 9 附件 附件 1领导干部带班记录 篇二：领导干部带班工作制度领导干部带班工作制度 为进一步加强和规范各单位领导干部带班、值班、值宿工作，完善 24小时值班、值宿和领导带班工作机制，实现带班、值班、值宿工作的制度化和规范化，确保带班、值班、值宿期间生产安全工作事项、应急事项处理的时效性和有序性，按照国家、省、市人民政府有关规定和要求，结合公司实际特制定本规定。 一、工作职责 各单位领导干部在带班、值班、值宿期间，要按照各自单位主要领导签发的带班和值班、值宿安排表，认真履行本岗位的安全职责，落实带班和值班、值宿工作。 （一）带班与值班、值宿人员 1、各单位的副科级以上干部（含副科级）承担带班工作。 2、各单位的副科级以下干部（含副科级、不含女同志）承担值宿工作。 3、各单位的领导干部（除带班领导干部外）按照办公室的统一安排承担双休日与节假日的日间值班工作。 （二）带班与值班、值宿时间 1、工作日带班时间：每日 17：00 至次日 8：00 2、双休日、节假日带班时间：每日 8：00 至次日 8 ：00。 3、值宿时间：每日 17: 00至次日 8：00。 4、双休日、节假日值班时间：上午为 8：00 至12：00，下 午为 12：00 至 17：00。（三）各单位领导干部在带班、值(来自: 小龙 文档 网:领导干部带班工作制度)班、值宿期间严禁擅离工作岗位。 （四）带班领导干部原则上在岗带班。要保证手机 24小时开机，随时接听电话。带班领导干部在带班期间对值班、值宿人员负有领导责任，和督促、检查职责，确保值班和值宿人员在岗、在位，并指导和安排值班、值宿人员工作或直接参与处置有关事项，重大事项必须及时向上一级领导报告。 （五）值班、值宿人员必须时刻坚守岗位，随时处置或向带班领导干部报告值班、值宿期间发生的生产安全信息和紧急事项，遇有重大紧急事件时可直接向上级主管部门、本单位及部门主要领导报告，根据领导的指示通知有关方面或直接进行处置，并及时跟踪和汇报落实情况。对值班、值宿期间接打的电话和收发的传真，要对有关内容和处置结果做好详细的记录，认真填写值班、值宿记录登记。 对于需要进行书面汇报的事项，及时报告本单位主要领导，并按照主要领导的批示做好相关工作的检查和落实。如无生产安全事项、应急事项，要注明当日无事，并签署姓名，不允许出现值班、值宿记录空白。要认真做好交接班记录，值班、值宿记录登记记录将作为对各单位及部门的年终安全工作绩效考核的重要依据。 二、相关制度 （一）实名公示制度。各单位要将每天带班和值班、值宿人员姓名及联系方式进行实名公示，接受监督。（二）调班制度。带班领导干部和值班、值宿人员因特殊情况，需要调整带班和值班、值宿时间时，可相互自行调换，调班涉及的两名人员都必须提前一天告知本单位的主管领导，便于领导掌握值班、值宿人员变化情况，对于因自行调换值班、值宿未及时上报相关领导而引起的责任事故的人员将给予严厉处分。 （三）按时交接班制度。带班领导干部和值班、值宿人员，要按时交接班。带班领导干部要做好交接班的督促检查工作，准确填写交接班登记时间，分清责任。 （四）请示报告制度。一般情况下采取逐级请示、报告制度。值班、值宿人员要向带班领导干部请示、报告突发性和临时受理的生产安全事项、应急事项，并按带班领导干部的意见予以处理，带班领导干部视情况向本单位的上级主管领导及部门负责人请示、报告。如情况重要、重大或紧急，根据生产安全事项、应急事项的重要程度、紧急程度，值班、值宿人员可直接向政府有关部门报告请示、报告。特别是对突发事件报告、灾害性天气预警信息和政府的紧急通知要即接即办。 （五）查岗制度。公司办公室及人力资源管理部门将不定期地对带班、值班、值宿人员在岗情况进行现场查岗或电话查岗。 三、有关要求 （一）带班领导干部和值班、值宿人员是值班、值宿期间的 第一责任人。（二）带班领导干部和值班、值宿人员要认真履行职责，强化安全生产责任意识和应急意识，增强工作的积极性、主动性，及时请示，迅速落实。请示、汇报、通知、协调、督办、反馈时要做好记录、讲求方法，所记录的内容要素齐全，有时间、对象、要点、进展和落实情况，以备交接和查阅。基础资料要及时转交相关职能科室和单位。（三）值宿干部要负责值宿房间的卫生，要在值班、值宿后把值宿房间打扫整洁，备品摆放整齐。 （四）各单位的分管领导及负责人对值班、值宿干部负有组织、督促责任。 （五）对出现迟到、早退、中途不在岗或重大失误等情况的值班、值宿人员，要给予相应的处罚。如因脱岗和失职、渎职等行为造成重大影响的，将给予相关人员纪律处分，造成重大损失的，将追究相关责任。 （六）基层单位应根据本制度，制订本级领导干部带班（值班）相关细则。 附件：领导带班工作记录 篇三：领导干部带班制度及记录领导干部现场带班管理制度 为贯彻落实国家制定的“企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，特制订公司领导干部现场带班管理制度。 1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。 2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助部门制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报安全科研究处理。 3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。 4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产技术部，严禁违法违规组织生产。 5、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向分公司主要领