领导干部作风考核制度

领导干部作风考核制度篇一：干部管理考核办法干部管理考核办法 为了规范公司内部干部管理工作，建立一套科学的领导干部管理考核制度，促进公司持续健康发展，全面提高干部队伍素质，努力建设一支与企业发展相适应的学习型、创新型、实干型的领导干部队伍，结合公司实际，制定干部管理考核办法。本办法适用于公司聘用干部（总经理助理参加基层单位考核） 。 一、考核标准 公司所聘用领导干部要以“政治坚定、思想解放、品行端正、业务精通、作风扎实、员工拥护、廉洁自律”的七项标准要求为基本条件： 1、政治坚定：必须能够坚决贯彻执行党的路线、纲领、方针和政策，必须坚决执行党的纪律，服从组织决议，执行组织决定，在思想上、认识上与上级党的组织保持一致，确保在政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。 2、思想解放：要有能力克服思想上固有的自主性，实事求是、辩证科学地对待事物发展客观规律；必须具有创新意识，眼界宽广，立意高远，超出现在、看未来，超出局部、看整体，超出自身、看发展。 3、品行端正：思想健康，公心为上，人品端正，道德修养好；心胸坦荡，能善于理解和宽待他人，善于沟通，具有合作精神；能正确评价自我，看到不足，经得起批评和表扬。 4、业务精通：要有事业心，对事业有坚定信念和追求，把企业的发展看得比自己生命还重要；善于学习和钻研，善于经常性地回顾总结提高；掌握相关业务知识，熟悉相关业务情况；有敏锐的洞察力，能透过现象看本质，有解决复杂问题和突发事件的能力。 5、作风扎实：要有上进心，敢于面对环境压力，知难而进；有责任心，能主动承担责任，敢于承担风险，以企业利益为出发点，负责到底；有强烈的务实、实干精神，能踏实做事。6、员工拥护：员工公认人品正直、谦逊，尊敬上级，和睦同事，礼贤下属；业务能力强、作风扎实、廉洁自律，有工作业绩；公心为上，能够影响和维护企业、员工的利益。 7、廉洁自律：要勤政自律，廉洁奉公，不搞特权，处处起到表率作用。 二、考核原则 （一）客观公正原则。依据统一的考核办法，结合实际，实事求是地考核评价公司聘用干部的工作绩效，避免非客观因素影响。 （二）突出重点原则。关键绩效指标突出关键工作和重点任务。 （三）定量定性结合原则。关键绩效指标能量化的实行定量考核，关键绩效指标难以量化的实行定性评价。 （四）分类考核原则。按照业务和岗位特点，基层和机关及直属；正职及副职等不同类别分别考核，确保考核科学合理。 （五）激励约束并重原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。 三、组织机构 成立绩效考核领导小组 绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。 四、考核范围及考核期限 考核范围：基层单位领导班子、机关部室及直属部门、全体公司聘用干部。 考核期限：从每年的 1 月 1 日起至每年的 12 月 31 日为一个 考核周期，每年考核一次。五、考核内容 （一）对基层领导班子的考核 公司领导对各基层单位领导班子从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象四个方面进行考核； 机关职能部室对各基层单位的考核： 1. 经营管理部对各基层单位净利润、收入、净利润率、百元产值材料消耗、日常经营管理等进行考核（权重30%） ； 2. 财务资产部对各基层单位企业的资产负债率情况（反映企业的偿债能力） 、企业的流动比率、速动比率情况（反映企业的迅速偿债能力及企业的财务状况情况） 、企业的资金运营情况及资金占用情况（反映企业资金的使用效率） 、企业的应收帐款回款率（反映企业的货币资金回笼情况） 、企业财务制度的执行情况（权重 15%） ； 3. 安全生产部对各基层单位安全管理制度建设与责任落实、建立健全各类台帐、各类协议和合同文本、生产现场、 “三违”查处、各类事故管理等方面进行考核（权重15%） ； 4. 审计部对各基层单位内部监督现状、内部监督改进程度、内部监督自我评估等方面进行评价考核（权重10%） ； 5、党群工作部对各基层单位党建、工会、宣传、共青团、女工计划生育、综合治理工作进行考核（权重 10%） ；6、人力资源部对各基层单位员工管理、薪酬管理、员工培训、人事日常工作进行考核（权重 10%） ； 7、物资管理办公室对各基层单位物资采购管理、物资使用过程管理、库房管理、物资软件管理进行考核（权重 10%） 。 具体考核内容由考核单位根据企业情况制定。 （二）对机关部室及直属部门的考核 对机关部室及直属部门的考核内容分为管理效能、有效沟通、团队建设、部门管理四个方面。1管理效能方面：主要对管理制度建设、管理职能发挥、重要任务落实、指导基层服务和参谋助手作用发挥情况进行考核。 2有效沟通方面：主要对部室和部门的协调沟通能力及相互配合情况进行考核。 3. 团队建设方面：主要是对部门内部管理、系统队伍建设和团队协作情况进行考核。 4、部门管理方面：主要是对部门员工日常出勤、员工培训学习情况进行考核。 具体考核内容由党群工作部确定。 （三）对公司聘用干部的考核 对公司聘用干部的考核主要从德、能、勤、绩、廉五方面，即干部在思想政治素质：（1）是否具有良好的大局意识，能否以企业利益为重，有强烈的奉献精神；（2）是否具有良好的思想政治素质，在是非面前是否坚持原则，带头遵守企业的各项规章制度；（3）是否具有较强的领导力，使本单位、本部门的员工士气高涨，工作上有进取心和积极性；（4）是否具有高度的责任心，能否以企业发展为己任，认真履行岗位职责情况。组织领导能力： （1）是否具有较好的学习能力，能否根据企业发展和目前存在的工作差距，主动学习；（2）是否具有良好的执行能力，能否认真贯彻上级和班子决议，落实各项工作部署情况；（3）是否具有较好的组织协调能力，有效地组织和沟通，出色地完成内外部工作； （4）团结协作能力，能否与班子成员、单位同事主动配合，较好地完成工作。工作作风：（1）是否具有勤奋敬业的工作作风，能否兢兢业业，积极主动地做好工作情况；（2）是否具有端正严谨的工作态度，能否认真负责，勇于承担工作责任的情况；（3）是 否具有精益求精的工作精神，能否严细认真，高标准完成工作任务情况；（4）是否具有求真务实的工作理念，能否坚持实事求是，认真分析研究工作的情况。工作实绩：（1）是否具有较高的业务水平，能否高效优质地完成所负责的各项工作情况；（2）是否具有良好的发展意识，能前瞻性地做好业务规划，提出创新的工作思路；（3）是否具有争先创优的工作意识，能否开拓进取，创造性地开展工作情况；（4）加强管理方面，分管工作围绕提高企业管理水平取得效果情况；（5）加强队伍建设，分管工作围绕提高队伍素质取得效果情况。廉洁自律：（1）是否具有较强的廉洁自律意识，在工作中以身作则，在八小时之外加强自身行为举止约束情况；（2）是否加强身边人员管理，对亲属和身边工作人员行为加强管理约束情况等方面的表现，以绩为主，把全面考核和重点考核有机结合起来。具体测评内容有党群部确定。 六、考核评价方法 对基层单位领导班子和领导人员的绩效考核，分为定量考核和定性评价。定量考核直接用客观数据计算绩效分值，定性评价采取测评方式获取考核结果。 （一）对基层单位领导班子的考核 以定量考核为主，按关键业绩指标的分管权限，由公司领导（30%）和机关各职能部室（70%）进行量化考核，再按统一的标准和方法计算出基层单位领导班子的得分。具体公式：基层单位领导班子年度绩效分值公司领导考核30%+各部室量化考核得分对应权重之和70%。 （二）对机关部室及直属部门的考核 以定性评价为主，由公司领导考核（30%）和各基层单位考核（70%） ，再按统一的标准和方法计算出机关部室及直属部门的得 篇二：机关干部绩效考核制度XX 年机关工作人员考核办法 为进一步改进机关工作作风，推进机关效能建设，客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，建立勤政、务实、廉洁、高效的行政机关，特制定本办法： 一、 指导思想及原则 以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，通过建立以效能为核心，与年度考核相结合的考核评价体系，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性，增强服务意识，规范行政行为，提高办事效率，推动全街经济社会又好又快发展。 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持群众评议和领导评价相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。 二、考核对象 街道全体机关干部（包括公务员、事业编干部及编外用工人员、临时工） 。 三、考核内容和标准 考核分机关日常工作规范、本职工作和中心工作、述职测评三类，分别占 3：5：2 比例。 （一）机关日常工作规范（30 分）严格执行出勤抽查制度（8 分） 。日常不定期查岗无故缺席一次减 1 分，每次扣发 10 元，累计 10 次以上，每次扣发 20 元，通报批评一次。值班期间因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或者发生其他不良后果的每次扣 5 分。 严格遵守办公纪律（8 分） 。发现上班期间玩游戏、上网聊天、听歌或者进行其他与工作无关活动的，扣除该项得分，扣发 50 元，并通报批评，进行诫勉谈话。在接待群众办事时无故与群众发生矛盾，被群众投诉，每投诉一次扣 1 分，扣发 10 元。 严格执行学习制度（7 分） 。积极参加各项学习活动，按照要求做好笔记、撰写心得体会和调研报告，不参加学习的按照考勤规定处理，每少完成一项学习任务扣 1 分。 自觉服从管理，和谐共事（7 分） 。自觉维护领导权威，对不服从领导安排和工作调动的，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付的，每次依情节扣 1-5 分。讲究团结、和谐共处，对扯皮闹意见，闹不团结的每次扣 2 分，情节严重或者造成恶劣影响的予以纪律处分。 （二）本职工作和中心工作（50 分） 机关工作人员要做到本职工作年初有计划，半年有 小结，年终有总结。自觉遵守本部门各种规章制度，做到不违纪、不违规。工作积极主动，能较好地完成本职工作和中心工作，不能按时按要求完成工作任务，每次扣 1 分。在年末考核评价社区工作时不够客观公正、实事求是的每出现 1 次扣 3 分，并追究负责人责任。（三）述职测评（20 分） 召开街道述职测评大会，采取大会述职和书面述职 相结合的办法，机关中层干部在述职大会上述职，其他干部书面述职，通过述职汇报工作开展情况、总结经验、查找问题，理清思路、制定对策，在述职测评大会上采取无记名方式对机关干部进行测评。 四、考核的方法和程序 （一）机关日常工作规范考核。 由街道纪工委负责监督检查、统计打分。 （二）本职工作和中心工作考核。 1、确定工作内容。根据全年工作目标，由主管领导每月将工作任务逐级分解到所属人员，明确完成工作任务的时限、数量、质量，作为考核的基本依据。 2、个人工作记实。建立个人绩效考核档案，每月底将履行岗位职责，完成工作目标任务的数量、工作进展 程度如实记载在个人绩效考核档案上，对未完成的工作要说明理由，并对照考核标准，做出自我评价。3、分管领导评价。主管领导根据被考核人的工作情况每季度在绩效考核档案上打分，打分标准按优秀（100 分）、良好（90 分） 、一般（80 分） 、较差（70 分）四个等次掌握。同时写出评语，并与被考核人进行谈话，反馈考核打分结果。街道考核办根据个人绩效考核档案打分情况汇总得出个人本职工作和中心工作考核分数。 （三）述职测评考核（30 分） 述职测评分值比例：街道领导干部占 40%，中层和一般干部占 60%。 测评得分（优秀个数1+良好个数+一般个数+较差个数）/有效票数100。 五、 考核等次和结果应用 由街道考核办根据个人机关日常规范、本职和中心工作、述职测评等情况综合计算考核得分，并将考核结果报街道党政联席会审议。 考核分优秀（95 分以上） 、良好（94 分-90 分） 、一般（89-80 分） 、较差（80 分以下）四个等次，考核结果与其绩效、奖惩挂钩。 （一）被评为优秀等次的人员，全额兑现绩效工资， 得奖励绩效。（二）被评为良好等次的人员，全额兑现绩效工资，无奖励绩效。 （三）被评为一般等次的人员，按比例兑现绩效工资。（四）被评为较差等次的人员，取消绩效工资。 对于临时性工作，街道党工委、办事处将采取一事一议的办法，根据工作难易程度进行适当奖励。 本考核办法未尽事宜由街道党政联席会研究讨论后执行。 本考核办法由街道考核办负责解释。 篇三：干部作风建设工作考评办法汉寿县“干部作风建设年”活动 考 评 办 法 为切实加强我县领导班子和干部队伍作风建设，确保“干部作风建设年”活动取得明显实效，根据县委、县政府关于在全县开展“干部作风建设年”活动的实施方案 （汉委办发?XX?3 号）文件精神，特制订本考评办法。 一、考评要求 围绕县委、县政府提出的“抓住一个重点，实现四个确保”的工作目标，突出制度建设，强化监督检查，严格责任追究，促进各级各部门进一步转变工作作风，不断创优发展环境，为稳步推进全县“工业强县、城镇兴县、旅游活县、幸福汉寿”战略提供强力保障。 二、考评对象 各乡镇（区） 、县直副科级以上单位（含垂直管理单位） 。 三、考评内容分县直单位和乡镇（区）进行单独考评，县直单位“干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查、民主评议和实绩考评三个部分，乡镇（区） “干部作风建设年”工作考评内容包括平时考查和实绩考评两个部分。 （一）平时考查 结合全县“干部作风建设年”活动安排，采取查资料、看记录、访群众等方式，分阶段进行考评评分（具体见附件 1） 。 (二) 民主评议 对县直单位开展“干部作风建设年”活动情况，组织民意代表进行年度测评。民意代表由县级领导、乡镇（区）负责人、人大代表、政协委员、规模企业法人代表、社会群众代表按一定比例组成。测评按百分制量化计分。测评内容主要包括政策执行、效能建设、为民服务、干部作风等方面。 (三) 实绩考评 1主要工作目标(50 分)：按照年初县委、县政府下达的部门年度工作目标任务，认真组织实施，没有完成年度目标任务的，按相应比例扣分。2其他工作目标(10 分)：没有完成县委、县政府下达的其他目标任务的，按相应比例扣分。 3廉政建设(20 分)：对违反汉寿县干部作风建设“五严禁” 或其他廉政规定的，有一人次扣 2 分； 4其他加扣分事项 (1)优化经济发展软环境，提升干部作风的创新做法，产生明显实效，得到公认的，经领导小组审定后加 3 分。 (2)在招商引资、项目建