阿里巴巴的公司制度

阿里巴巴的公司制度篇一：阿里工作制度阿里巴巴员工工作制度 公司员工工作内容及守则 一、 员工工作制度 1、 提前 10 分钟到岗，做好考勤制度和各项准备工作。 2、 每天每人做好当日值日工作。 3、 积极参加公司的每一项活动，保证公司的各项活动的团队 战斗力和凝聚力。 4、 当天的事必须当天完成，现在的事现在做！对交代的工作 必须按时完成。 。 5、 工作时间外如公司有紧急的事处理，应积极响应做到通知 必到。 （特殊原因应征得上级同意） 6、 在工作当中需相互监督，团结一致，服从工作安排，充分 挥发自己应有的作用，多动脑筋，努力学习商品知识。7、 所有公司员工应确保通信畅通，保证下班电话随时通信畅 通，预防公司紧急事情。 8、 未经许可不得将公司物品携带外出，对拒不服从工作安排， 搬弄是非，无中生有，影响团结者，公司给予警告，后果严重者给予辞退。 二、阿里员工 1、每月做好下月计划值班情况表，并严格按值班表来执行，出现特殊情况需调班，必须向上级或主管申请，并做好与同时间的调班。 2、上班时间，值班人员应保持阿里旺旺在线状态。3、工作时间：9：30 -17：30，晚班 15 点-23 点。 4、晚班值班制度：轮流值班，两个员工以上值班。如搞促销活 动和公司活动必须全体员工值班。 （平时值班员工可以回家上班，促销活动除外。必须保持阿里旺旺在线状态。） 5、休假：在星期二到星期五中，轮流补休假。必须服从上级或 主管安排。 备注：一般晚班，回家上班。特殊公司没电，回家上班。 三、目前阿里工作安排 1、：每日应及时检查阿里后台的各项数据报告和运营情况 2. 多记笔记，写下客户所反馈的建议和意见， 3. 宝贝上下架及时处理 4. 每天中午 12 点之前应及时与未付款买家联系提示其付款 5 . 遇到问题，及时与主管反映，并尽快解决！ 6. 确保每天新款宝贝数据的不断更新和上传 7. 定期推广相关的店铺活动 备注： 四、仓库管理 1、库房的物料必须分门别类建立账册。 2、所有物料出入库都应当做好记录工作。 3、任何人领取物料前应征得公司同意，领取后要进行登记。4、物料的收发、保管由客服负责，应当做到账、物相符。 5、任何人不得将公司物质私自占有，要保证公司物质的有效利用。 6. 发现任何错误库存资料 应该及时处理！ 五、业务规范 每周召开一次周会，全体人员必须参加，所有人员在会上汇报一周工作情况，汇报内容。 1、 一周主要工作进展情况，商品销售情况。 2、 本周工作中存在的问题或障碍。 3、 下周工作安排、工作重点。 4、 交流、讨论工作阻碍的解决方案。 5、 推广人员对推广活动应提早做出计划。 篇二：阿里巴巴考勤管理制度考勤管理制度 一 目的 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。 二适用范围 银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司” ）全体在职正式员工。 注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。 三考勤管理职责 人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理； 四考勤管理规定 公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度，人力资 源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。 确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写考勤说 明表(附件 1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。 原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需和 主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写考勤说明表 ，不按公 司流程处理者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回 公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。 上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐 100 元。 员工因公出差，须事先填写出差登记表 （附件 3） ，经部门最高负责人、 总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点 后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力 资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报 总经理审批。 员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前 1 小时以内通知本 部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续， 请假申请单 （附件 4）同时送人力资源部备案。 无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工 处理。五工作时间 办公室员工作息时间表： 时 间 上班时间 下班时间 (冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季) (夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季) 13：30PM 17：30PM (夏季) 员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况需调整工 时，由公司另行通知。 公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机） 。每 位员工务必自觉遵照执行。 公司副总经理以上人员可不打卡。 因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不 打卡，但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查，发现在工作时间内 不在工作地点，则加倍处罚(免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范，并报 管理中心备案)。 公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时前 通知部门经理，经认可后可不到岗，但需在 24 小时内办理病、事假手续） 。 六迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准 迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间 5 分钟以后（含 5 分钟）的视 为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间 5 分钟以内的视为早退。 旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为； （2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； （3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为； （4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； （5）超过 2 小时未到岗（或离岗） ，且无正当理由的行为； （6）请假原因不属实的行为。 迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含） 以上每次乐捐 50 元，四次每次乐捐 80，依此类推，月累计无故迟到 10 次，与其沟通如无特殊原因劝其离职。 未按规定时间到岗（离岗）2 小时以上，4 小时以内者，以旷工天计； 未按规定时间到岗（离岗） 基本日薪一天；旷工1 天，扣发双倍基本日薪；当月旷工累计 1 天以上、3 天以 下（含） ，扣发 50%当月基本薪资；员工连续旷工 3 天以上（含）或当年旷工累 计达 10 天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系。 七休假规定 法定假日：（1）国家规定的法定节日(元旦 3 天、春节 7 天、清明节 3 天、 劳动节 3 天、端午节 3 天、中秋节 3 天、国庆节 7 天共 28 天)。 （2）部分节日（三八妇女节天）女员工可享受此假期，若当天为休息日， 则不获补偿； （3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。具 体时间以每年为准。 年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期 间薪资照发。 1、年假标准： （1）工作 1 年以上不满 3 年的：5 天（工作日） （2）工作 3 年（含）以上不满 7 年的：10 天（工作日） （3）工作 7 年（含）以上不满 10 年的：15 天（工作日） （4）工作 10 年（含）以上的：20 天（工作日） 员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。 2、下列员工不能享受带薪年休假 （1）当年病假累计超过 2 个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年 度的带薪年休假） （2）当年内受书面警告以上处分者。 （休假已用完者不得享受下一年度的带 薪年休假） （3）非在岗人员。 3、在申请年休假时必须事先征得部门主管的同意，并经总经理或副总经理签批。 当情况不允许时，部门保留不批准的权力，年休假的最小计算单位为 1 天。4、年休假的有效期为每年 1 月 1 日至次年 12 月 31日止。 其中：入司满一年，方享受公司年假制度。 因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年 1 月薪资核算时， 按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。 调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用，不扣除薪资，值班包括： （1）公司以通知形式正式下发的值班表； （2）部门每月上报的部门值班表，经总经理或代理人签字批准； (3) 因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。 注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休 假按事假处理，情节严重的将给予通报批评 1 次，调休假的最小计算单位为 天。 婚假： 根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪 假天。晚婚可享有带薪假 15 天。 申请婚假须提前 15 天向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印 件。员工到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。 再婚可享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚婚假。 丧假 员工直系亲属（包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟 姐妹）去世，给予 3 天带薪丧假。 批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的 死亡证明，否则该带薪假视为事假。 员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。 工伤假： 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间， 按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力 的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 病假： 薪资结算按国家规定，但不满一年员工单次不能超过15 天，病假须出具医院有效病假条。无证明者，一律按事假处理。 1、一年内连续病假 30 天（含）者，公司将按阶段性离职处理。 2、一年内累计病假 45 天以上(含)者，公司将以其不能胜任工作劝其离职。 事假： 员工因事必须亲自处理，可申请事假： （1）事假核算的最小单位为天； （2）事假无日薪； （3）原则上事假一次不可超过 3 天，员工每年可享受 10 天的无薪事假；每年累 计事假超过 30 天或连续事假超过 45 天的员工，公司将以其不能胜任工作劝其离 职。 （4）员工在试用期内，事假累计超过 5 天者，不得提前转正。 产假 产假天数 98 天（含产前 15 天） ，晚婚增加 30 天，难产、剖腹产增加 15 天，一 胞多胎生育者、每多生一胎再增加产假 15 天，流产假 15 天，请假时需出据医院 证明。 产假期间工资发放：产假期间，由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次 性支付产期工资。期间，由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公 司支付。 产假含节假日及公休日在内。 产前病假：怀孕女员工在休产假前，可根据身体情况申请休病假至产假前（最长 两个月） ，工资按病假规定发放。 产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，七个 月以内（按二十八周计算） ，每月给予一天产检假；七个月以上，每周给予一天 产检假。 产检假为带薪假期。授乳时间哺乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内可享受 劳动时间内每天授乳两次（包括人工喂养） ，每次单胎纯哺乳时间为 30 分钟， 亦可将两次哺乳时间表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增 加 30 分钟。 陪产假请假及工资发放：男员工（含试用期员工）在妻子生育时，可申请陪产假 篇三：阿里巴巴服务站管理规章制度阿里巴巴服务站 管 理 制 度 XX 年 8 月 20 目 录 日订 第一章 管理总则 ? 2 第二章 员工守则 ? 4 第三章 财务管理制度 ? 5 第四章 人事管理制度 ? 12 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章行政管理制度 ? 16 仓库制度 ? 21 规章制度? 33 考勤制度 ? 35 保密制度 ? 37 安全保卫制度 ? 38 晋升制度 ? 40 奖惩制度 ? 41 第一章管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进阿里巴巴服务站发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 阿里巴巴服务站全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 阿里巴巴服务站禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 阿里巴巴服务站禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 阿里巴巴服务站通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大阿里巴巴服务站实力和提高经济效益。 第七条 阿里巴巴服务站提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，阿里巴巴服务站为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的