驾驶员考核制度

驾驶员考核制度篇一：驾驶员考核制度驾驶员绩效考核制度 为了确保公司的年度经营指标、促进公司良性成长、提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本，确保企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。 福利待遇 （1）公司发放：半挂驾驶员每人每月 150 元通讯费，与每月工资同时发放，请假十天以上按半个月计算，十五天以上取消当月通讯费。 （2）公司给予每位员工养老金待遇，具体由员工本人向公司财务打申请报告(新员工试用期除外)，经上级同意，方可享受。 （3）公司设立长短工龄奖，即工龄在三年以上者，增加同本人月工资的 3%，四年以上者为 4%，五年以上者为5%。 （4）公司每月发放安全奖 500 元，全年 6000 元（一年必须工作 260 天以上）每月发放 60%，年底发放 40%。 （5）驾驶员在公司工作半年以上，遇驾驶证扣分学习的费用由公司承担，另外工资补贴 30 元/天。 奖惩制度 一、事故奖惩 发生事故造成公司损失的，驾驶员应承担以下赔偿责任： 1、事故损失在 500 元以内的全部由驾驶员承担，因驾驶员不慎导致倒车镜、前后侧灯、尾灯及保险杠等损坏的按事故处理。 2、事故损失在 1000 元内的由驾驶员负担 50%，并扣除当月安全奖。 3、事故损失在 XX 元以内（包括 XX 元(来自: 小龙文 档网:驾驶员考核制度)）由驾驶员负担 30%，并 扣除当月安全奖。4、事故损失在 5000 元以内（包括 5000 元）由驾驶员负担 20%，并扣除当月安全奖。 5、事故损失在 5000 元以上，由驾驶员负担 10%，并扣除当月安全奖和年底安全奖 30%。 6、事故损失在 5000 元以上，由驾驶员负担 5000 元（最高事故驾驶员承担 5000 元） ，并扣除全年的一切安全奖。 7、驾驶员在公司未满一年不享受年度安全奖待遇。 二、驾驶员每月没有违反公司制度，公司给予每月300 元的奖励，奖励在当月发放。一切有损于公司形象的，将取消制度待遇；但违反下列行为的，没有奖励并处以相应罚款： 1、凡本公司员工工作时间内不再饮酒，或酒后驾车，如发现一次罚款 5001000 元；连续或者累计二次以上（包括二次）的开除并按当天旷工处理。 2、开车时不准做影响公司形象的行为，如穿拖鞋、赤膊等每发现一次罚 100，依次类推。 3、每月 5 号之前必须将上个月的全部出车回单上交统计处，方便结算工资，逾期不上交推迟发放一个月工资并扣 50 元工资。 4、公司规定将车辆停放在业务单位（永利、宝业等）未经公司领导同意私自将每车开回公司的一次罚款 100 元。5、因驾驶员自身原因请假，须填写请假条写明事由，由部门领导签具意见，总经理批准方作准假，超出准假时间范围按每天 100 元扣款。 6、在出车运输中有义务带回运费或货款，必须安全带回财务，如不慎遗失由该驾驶员负责赔偿。7、在行车途中，由驾驶员自身原因造成的罚款，由驾驶员自行承担或负责赔偿。 8、要严格保管好车辆的证件、物品和装运的货物。如发生损坏（雨天不盖雨布、失窃等现象）由驾驶员照价赔偿，车上证件驾驶员必须按时检验，如过期或不带，所导致的一切损失由驾驶员承担赔偿（因公司方面原因导致的除外） 。 9、驾驶员在才出车途中的报销凭证应谨慎保管，如有遗失不作报销，出车途中如有回货运费如实上报。如有少报、漏报或假发票，一经查实，将处以 XX 元以上罚款，并对举报者给予一定奖励。 10、送货回单不签字从工资中扣发该车次运费款，木架子不带回罚款 200 元一个，如纺机木架、管片道木、设备支架等超出 200 元的按实价赔偿。 11、装货必须盖油布的而未盖，拉管桩而未拉葫芦的每发现一次则罚款 100 元。 12、公司员工严禁赌博，凡参与赌博的，一经发现，一次没收赌款赌具，罚款 100 元，当天作旷工处理，并写书面检查，三次发现没收赌具赌款，罚款 500 元，停工检查，根据态度好坏给予复工或辞退，对参与观赌的人员减半罚款，对屡教不改，参赌数额一万元以上的人员开除或交易司法部门处理。 13、不准带与公司无关人员出车，一当发现公司将以罚款 300 元处理； 如有事发生后果自负，本公司不承担责任。造成公司损失的，全额赔偿。14、不按时出车，每一次罚款 100 元，连续或者累计三次（包括三次以上）开除。 15、如遇客户投诉，查实是员工责任，每次罚款 300元。 三、在公司或定点加油时，必须加满，加油后，务必确认台账上的数量、价格后方可签字，并核算之前的油耗情况，如有异议应及时上报 每月核算油耗。油耗比例见附表，如发现有卖公司柴油的，对该驾驶员以 XX 元的处罚，并按卖掉柴油数量处于 10 倍的罚款，数额较大的移交于公安机关处理。 油耗奖罚制度： 1、 如低于公司考核油耗以 20%的奖励。 2、 如高于公司考核油耗 2 个点之内的，处以 50%的罚款。 3、 如高于公司考核油耗 2 个点以上的，处以 100%的罚款。 4、 公司的油耗价格按照市场价计算。 四、车子在行驶途中，如认为造成驾驶员检查不到位而发生机械故障（如发动机断水、断油、变速器断油、咬死、轮胎无故抢破）将按损失的 30%负责赔偿。 五、轮胎使用统一编号，按产值的%做为轮胎使用费（油罐及拖炮所产生的产值按%参加轮胎考核制度） ，超出部分按 20%进行赔偿和奖励。由仓库每月按时上报公司。驾驶员开新车的八个月后考核轮胎奖罚制度。 六、公司在每月检查时，如果发现轮胎有人为造成的损失（如驱动轮胎有大面积橡胶脱落或轮胎边有硬伤） ，按每只轮胎损坏度对于相应的处罚，处罚金额 100-500 元。车辆换轮胎一般由驾驶员自己挑（仓库内有存货） 。如果驾驶员收到公司对其有过期轮胎处罚的，以后要换轮胎由公司指定换那种轮胎。七、公司在每月检查时的所有记录，应在次月检查之前修好。如果没有修好处以 50-200 的罚款。 八、驾驶人员违反下列行为的，公司可以予以警告并降扣制度奖。 1、爱护车辆，保持车容整洁，做到勤打扫。 2、勤检查、勤保养，确保车辆无故障，遇人为造成的故障或损坏，应及时上报。 3、驾驶人员在出车前及途中，必须对车辆进行严格检查，确保行车安全。 4、或者公司规定应予遵守的其他行为。 九、驾驶人员存在下列行为之一的，公司可以以严重警告并处以罚款和扣除当月制度奖。 1、驾驶人员连续或累计受到二次以上警告的。 2、驾驶人员不爱护车辆，车容不整洁，不勤打扫卫生的受到警告的处以 100 元罚款。 3、驾驶人员不服从上级安排和调度，未经上级同意，随意调度用车。 4、驾驶人员不遵守交通规则，酒后驾车和疲劳驾驶。5、驾驶人员遇车辆故障，未及时向上级汇报，未按上级指示解决问 篇二：驾驶员考核管理办法驾驶员考核管理办法 一、目的 加强对驾驶员的管理与考核，确保行车安全和公司财产安全。 二、范围 适用于集团公司机关机动车驾驶员工作质量的考核。 三、职责 综合部负责集团公司机动车驾驶员的日常考核。 相关部门配合实施。 四、考核方式 对驾驶员的工作质量的考核，采用日常考核与季度评议相结合的方式进行，均采用百分制。 日常考核由综合部负责，每月至少检查考评一次并公布结果。 季度评议由综合部负责组织，由公司领导、用车部门负责人及有关人员进行。 驾驶员季度考评综合得分为日常考核占 80%，评议得分占 20%。 五、考核标准 驾驶员日常工作考核，主要包括：工作纪律，出、收车考核，行车考核、维护保养考核、教育培训和交通事故考核等内容。 （一）工作纪律考核 1、当天值日人员应提前半小时到岗做好办公室卫生清理工作，并负责当天的卫生监督工作。对于无正常出车事由，又拒不值日人员，给予连续值日一周的处罚。 2、每天上班后，未按照驾驶员及车辆管理办法认真进行出车前检查，造成出车延误的，每次扣 2 分。 3、每日上班后，所有车辆一律并排停至办公楼前车位内，无出车任务时，驾驶员应在公司待命，否则，第一次给予警告，第二次按照旷工半天处理，累计 3 次按旷工一天处理。4、驾驶员驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆，每次扣 2 分。 5、工作时间内饮酒或酒后驾驶机动车辆，直接开除。6、患有妨碍安全行车的疾病或服用国家管制的精神药品或麻醉药品时，不准驾驶机动车辆；否则，每次扣 10分。 7、每次油卡使用完毕后三日内，驾驶员应主动向兼职车辆统计员汇报行车里程和油量耗用登记，否则，每延迟一天扣 2 分（节假日及出差未返回例外） 。 8、驾驶员应认真填写派车单的行驶里程并于每月三日前，将上月派车单交兼职车辆统计员（以便统计考核单位用车里程） 。否则，每延迟一天扣 2 分（节假日及出差未返回例外） 。 （二）出车、收车考核 1、驾驶员不服从车辆管理员的安排，接到出车任务后，无故推诿拒绝出车者，第一次扣 10 分给予批评教育，第二次扣 15 分并待岗一个月(正常出车，发放本月生活费500 元)，第三次开除。 2、私自出车（凡未经领导同意，司机擅自将车辆开出，均视为出私车） ，第一次扣 10 分并给予批评教育，第二次扣 15 分并待岗一个月（正常出车，发放本月生活费500 元） ，第三次直接开除。因擅自出车，造成一切后果，由驾驶员自负。 3、驾驶员遇公司领导口头安排用车，出车前未第一时间告知车辆管理员，不予补办派车单并按私自用车处理。4、驾驶员结束出车任务返回公司后，未及时告知车辆管理员，每次扣 5 分。 5、机动车辆随车证件，灭火器、危险警告标志、检验合格标志等齐全有效，否则，每次扣 2 分。 6、车库由驾驶员负责清理，不得存放危险或与车辆无关物品，否则，每次扣 2 分。 7、下班收车后按照车辆及驾驶员管理规定做好收车检查，烟灰盒不得留有烟头，否则每支烟头扣 1 分，车内存有易燃易爆物品，罚款 200 元。 （三）行车考核 1、驾驶员在出车途中，未经批准，私自改变行车目的或线路，每次扣 5 分。 2、行车中，将车辆交给公司专职驾驶员以外的他人驾驶，一经发现，每次对责任驾驶员扣 20 分。 3、驾驶员接到出车任务后，未及时与用车部门联系，落实出车地点和线路，或未按照派车单规定的时间、地点及时出车，每次扣 10 分。 4、驾驶员要自觉遵守国家道路交通的安全法律法规，按照出车线路文明驾车，严禁拨打或接听手持电话、吸烟、吃零食、嬉笑打闹或做其它有碍安全行车的行为否则，每次扣 10 分。 （四） 、维护保养考核 1、驾驶员应爱护车辆，认真落实车辆维护保养要求，确保车辆性能完好、清洁和安全，车辆清洁，如不履行每次扣 2 分。 2、车辆达到规定里程需进行维护保养时，驾驶员未按照车辆及驾驶员管理办法办理车辆维护（修）保养单或不到公司 定点维修单位进行保养，每次扣 5 分，保养费用由个人承担。3、车辆出现故障需要维修，驾驶员未按照规定办理车辆维护（修）保养单 、或者不到公司指定的定点修理厂进行维修、或者在维修过程中需要新增维修项目但未报告综合部部长同意，其维修费用由驾驶员承担。每次扣 5分。 4、车辆在公出途中发生故障，驾驶员未电话告知综合部部长或车辆管理员即行维修，该费用由驾驶员自行承担，每次扣 5 分。 （五）教育培训考核 1、驾驶员未按当地交通主管部门规定参加相应的交通安全培训，每次扣 2 分。 2、不参加公司组织的交通安全工作例会或学习培训，每次扣 2 分。 （六）交通事故管理考核 发生交通事故，驾驶员及乘车人员应立即停车抢救受伤者，妥善保护事故现场，及时向交警部门和公司有关领导报告，并配合交通主管部门及相关部门做好善后工作。 1、驾驶员按规则行车发生重大责任道路交通事故（指交通主管部门认定我方承担对等责任及以上） ，每次扣20 分。 2、驾驶员按规则行车发生一般责任道路交通事故（指交通主管部门认定我方承担对等责任及以上） ，每次扣5 分。 3、驾驶员按规则行车发生轻微道路交通事故，每次扣 2 分。 六、奖罚 每月扣分汇总一次，每季考评一次，最高的前两名参与集团优秀员工的奖励，最后的两名诫勉谈话。连续两次诫勉谈话的，罚款 500 元，连续三次的辞退。 七、表格与记录附录 1. 日常考核情况一览表 篇三：公司驾驶员考核管理制度公司驾驶员考核管理制度 1、本制度旨在加强对公司车辆驾驶员的管理，本制度未涉及事项按照其它有关规定执行。 2、公司车辆驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由驾驶员个人负责。 3、敬业、驾驶作风端正，车辆驾驶员必须遵守公司规章制度，按规定上下班，服从领导，听从分配。驾驶员在上班时间内必须在办公室待命，以便听从公司的出车安排。上班期间玩电脑游戏、听音乐、看视频或无故离岗，每次给予罚款 50 元。 4、驾驶员驾驶车辆出入公司必须在综合部领取用车联系单，并按规定驾驶指定车辆出行。门卫人员根据出车单据进行检查，检查无误给予放行，出行单一律交给门卫人员。领导用车或者紧急情况下用车未出具用车联系单的，须口头和门卫报告，以此放行。未持联系单擅自出行者，视情形给予 50-100 元罚款。 5、驾驶员应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和保养，确保车辆安全运行，因检查失误而出现事故的，后果由驾驶员负责。 6、车辆需要维修时，要先经综合部有关负责人同意后方可修理（不方 便情况下可电话通知） 。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到综合部登记备案后交财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，私自修车者费用自理。7、未经公司同意，不准私自出车或外借他人，不准拉私活、带客，下班后车辆统一放臵公司内（或公司指定地点） ，未经允许，不得私自用车，违反上述规定视情形罚款 50-300 元；酒后驾车、过度疲劳等不当驾驶出现的一切后果由驾驶员本人负责。 8、开车精力集中，保持良好的精神状态，尽量减少损耗，节约用油，减少油耗，降低车辆成本，如有发现虚报油票、路费等现象，收回报销费用，另罚款 100 元。 9、妥善保管好随车工具和各种证件，确保出车时证件齐全，如有丢失由驾驶员照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。 10、除天气特殊情况下，驾驶员应每周至少一次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁） ，发现车辆污渍经提醒后未及时清洗者，每次罚款 20 元。出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修。车辆停驶后的空闲