调查报告面试

调查报告面试篇一：招聘面试综合分析报告招聘面试综合分析报告 篇二：面试人员情况分析报告 人员面试分析报告 目的：为了对接下来的招聘作出更加明确的调整调整，以提高招聘的成功率，减少人员成本的利用和时间，先对本月人员招聘面试情况做出以下的分析。 面试总人数：6 人 面试部门：培训 1 人，影视后期 3 人，摄影 2 人 合格人数：培训 1 人 成功率：16% 面试人员评价： 原因分析： 本月共面试 6 人，但是合格的只有培训的 1 人，影视后期的和摄影的都不合格，合格率仅 6%，分析面试失败的原因： 1、由表格可知，首先人员的外貌不合格。 导致这部分情况的主要原因是由于初期的沟通不够，没有跟公司行政表明：我们对人员是一定要求的，所以才导致这方面筛选情况不够。 2、表中显示的第二个问题就是人员技术问题这里应该针对简历进行筛选，而不是投简历的，都通知面试。 3、没有实时跟进 所以来面试的人数并不是很多，在接下来的工作中，招聘作为重点工作中的一项。 工作调整： 面对这一现象，在下月的招聘计划中应该做出以下调整： 一、对招聘的标准重新沟通。 1、影视方面，严格要求经验到达 1 年。在下月的招聘计划中，要跟公司行政说清楚，通知面试的人员经验一定要到达要求，否则，不予通知过来面试。 2、把人员形象也是考核标准之一，所以也要进行一下筛选。 二、实时跟进招聘情况，如有面试的及时安排。 三、对于培训讲师职位面试的人数少的情况，进行的调整，如有发现有人投递简历，及时电话通知可进行面试。篇三：企业对大学生面试要求调查总结文法学院自管中心职业生涯规划部 调查工作报告 项 目 名 称：关于企业对大学生应聘要求情况的调查 负 责 部 门： 职业规划小组 部门所在单位：文法学院 个人应聘简历对大学生起着至关重要的作用，关系到应聘者仍然能否进入企业第二轮的面试阶段。为了了解企业对大学生应聘者简历的喜好情况和面试侧重点，文法学院职业规划小组于 XX 年 10 月 27 日，全国百家企业到燕山大学招聘之际，向各企业发放“关于企业对大学生应聘要求情况的调查问卷” ，并根据问卷数据显示，整理报告。 一、 企业关于简历的要求 1、 简历的形式 关于应聘者简历的形式，各企业的要求大同小异。大多数企业都喜欢黑白印制的简历，简历尽量简洁明了、一目了然，字数尽量保持在一页左右。根据问卷显示，%的企业比较看重黑白印制简历，的企业相比之下比较喜欢彩色印制的简历，剩下%的企业喜欢手写简历。问卷显示，看中手写简历的企业大部分是因为岗位要求，比如教师。 企业关于简历形式的数据图表 1 关于简历的字数，大部分企业都比较看重简洁明了的简历，内容冗长的简历并不占有优势。根据数据显示，%的企业看重一页纸的简历，%的企业两页纸的简历，其余企业对简历页数没有太大的要求。企业关于简历形式的数据图表 2 2、 简历的内容 关于简历的内容方面，部分同学由于在校荣誉过少或者急于向企业展现自我 ，在简历中往往过分夸大的评价自己，造成自我评价做份冗长，而客观的荣誉、个人经历显得淡化。根据问卷显示，大部分企业最不重视的就是自我评价。相比之下，在校荣誉、个人经历和专业显得更为重要。47%的企业注重应聘者的个人经历，21%的企业重视大学生在校期间所获得的个人荣誉，包括各种国际证件，27%的企业对大学生的专业有要求，只有 5%的企业对个人评价感兴趣。需要提及的是，企业在对简历作出要求的同时，也提到了大学生简历中存在的问题，内容冗杂而不具体、自我评价太夸张、格式不清晰等等。 所以在书写简历的过程中，既要保证简洁，同时也要保证内容具体，切记夸张评价，对自我认识不清。企业关于简历内容的数据图表 1 二、 企业关于面试的要求 1、 面试的要求 面试作为应聘过程中的一步重要环节，对于大学生能否成功找到工作有着极其重要的影响。而面试过程中，应聘者的表则显得尤为重要。据调查显示，有 50%的企业在面试过程中比较看重应聘者的表达能力，%的企业看重饮品者的应变能力，%的企业会重视应聘者的举止礼仪，剩余%的企业在面试过程中会看中应聘者的外表装束。虽然，面试过程中给主考官一个好印象，把自己的好形象展现给主考官很重要，但这并不会影响到最后的录用结果。所以，要想在众多面试者中脱颖而出，除了形象以外，更为重要的是自己在面试过程中言行举止，应变能力。在招聘过程中，大学生的学习成绩、专业技能、实践经验也会也会影响到最终的招聘结果。下图为企业的面 试要求数据图表。企业面试要求图表 1 2、 面试中的问题 大学生在面试过程中会出现很多问题，这些问题也将影响大学生能否被录用，也会影响到招聘者的最终决定。根据调查显示，面试过程中，大学生出现的问题集中于自我定位不足、对岗位认识不清、没有正确的就业观、不愿从底层做起、综合素质不强等问题。%的企业集中认为大学生自我定位不准，%的企业认为问题大部分集中于对岗位认识不够，%的企业认为问题大部分是没有正确的就业观，不愿从底层做起；