迟到早退的规章制度

迟到早退的规章制度篇一：迟到早退管理制度关于公司员工考勤的管理规定 为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛 围，现作如下规定： 一、关于全勤 1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤 2、当月全勤者奖励 200 元 二、关于迟到、早退 1、迟到定义:上班时间后 1-30 分钟以内打卡签到者为迟到，30 分钟以后打卡签到者 按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前 1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前 30 分钟以上 下班者，按旷工半天处理。 对迟到、早退的处理：迟到、早退 1-10 分钟的，每分钟扣款 1 元；迟到、早 退 11-20 分钟的，扣款 20 元；迟到、早退 21-30分钟的，扣款 30 元。 4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。 （注：记小过一次扣款 50 元）5、前工作日晚加班过 22:00 的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准)，早上最多可以 迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者予以表扬 三、关于请假、旷工 1、请事假须填写请假条，提前 1 天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位， 同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。 2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所在主管或直接上级主管， 且应于病假后上班(转载于: 小 龙文档 网:迟到早退的规章制度)第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及 补签请假条。 3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖 金；每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 2 天者，扣发 7 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 15 天基本 工资、效益工资和奖金， ；每月累计旷工 3 天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天） ，予以辞退。 四、关于公司统一休息时的考勤说明 1、全公司统一安排休息日，所有员工（有安排加班的员工除外）不得进入公司，私自 进入公司者视为利用公司有关条件接私活（以前公司发生过） 2、有特殊情况需要进入公司者，必须要公司领导知道后批准，并且有第三者在现场 3、对于私自进入公司者重罚 1000 元，情节严重者予以辞退 五、各部门最后一位离开公司的人，离开前要检查空调、可以关的插座、灯、窗户、水龙头等是否关好，防火防盗是每个公司员工的职责，彻底杜绝安全隐患，对于未做 到者视对公司造成多大的损失予以处罚 XXXXXXXX 有限公司 XXXX 年 XX 月 XX 日 篇二：迟到早退管理制度迟到早退管理制度 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有 章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。 现作如下规定： 1、 迟到定义:上班时间后 1-30 分钟到岗者为迟到，30 分钟以后到岗者按旷工处理。 （半天内的以半天旷工计） 2、 早退定义:下班时间前提前 1-30 分钟下班者为早退，下班前提前 30 分钟以上下班者按旷工处理。 （半天内的以半天旷工计） 3、 对迟到、早退的处理：迟到、早退 1-5 分钟的，扣款 5 元（含 5 分钟） ，迟到、早退 5-10 分钟的，扣款10 元（含 10 分钟） ；迟到、早退 10-20 分钟的，扣款 20元（含 20 分钟） 。 4、迟到或早退 30 分钟以上者视为旷工。 5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。 6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除， 7、连续旷工 3 日或每季度累计旷工 7 日应扣罚月工资的 30%，并按公司有关规定开除。 8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。 10、事假，一般员工请假 1 天的由部门经理签字后交到财务部，请假 2 天以上(含 2 天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。 但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。 婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为 7 天，需要提前 15 天报总经理批准。 11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为 0. 本制度自颁发之日起生效。 济源市宝亿翔汽车贸易有限公司 篇三：迟到早退管理制度 关于迟到、早退、旷工的管理规定 近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后 1-30 分钟以内刷卡到岗者为迟到，30 分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前 1-30 分钟下班者为早退，下班时间前提前 30 分钟以上下班者，按旷工半天处理。 3、对迟到、早退的处理：迟到、早退 1-10 分钟的，每分钟扣款 1 元；迟到、早退 11-20 分钟的，扣款 20 元；迟到、早退 21-30 分钟的，扣款 30 元。 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。 （注：记小过一次扣款 50 元） 5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等） ；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。 （注：记大过一次扣款 100 元） 7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。 9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。 10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 12、旷工及签卡按员工奖惩管理办法及出勤管理办法执行。 补充条款请假 请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时