软件公司的规章制度

软件公司的规章制度篇一：软件公司内部管理制度公司内部管理制度 发件部门：人力资源部 审 批：总经办 适用范围：公司全体员工 生效日期：XX 年 7 月 第一部分 公司考勤 第一章 总 则 第一条 员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要 依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。 第二条 员工的考勤由人事行政部负责管理。 第三条 员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。 第四条 各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工 的异常考勤。 第二章 细 则 第一节 考勤分类说明 一、迟到、早退 第五条公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午 8:3011:30，下 午 13:0018:00。 第六条 员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下 班各一次。 第七条 上班不得迟到与早退。 第八条 1.迟到：超过上午 8:30 到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致 迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从第三次开 始处罚。2.早退：早于下午 18:00 离岗。 扣款规定迟到、早退每次罚款 30 元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到 2 次以上开始计算处罚（即从第 3 次开始计算处罚） ，并且每月迟到、 早退以及脱岗累计达到 4 次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计 5 次以上（含 5 次） ，按旷工一天处理。 二、旷 工 第九条 如有下列情形之一，均按照旷工处理。 1. 未请假或者请假未批准，不到公司上班； 2. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 3. 其他等同于矿工的行为。 第十条 1 小时以上，2 小时以内为旷工半天；3 小时以上为旷工一天。 扣款规定 旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工 资。 三、事假、病假 第十一条 事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上 午 8:30 分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但 须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生 效，否则按缺勤处理。超过 1 天的事假：必须有事前经过批准的书面 请假单方可生效。 第十二条 请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。 扣款规定 （1）扣除事假薪资的计算=月度薪资每月应出勤天数8请假小时 （2）月累计事假超过 5 天，当月没有考核工资，全年累计事假达到 15 天没有年终绩效；连续 6 个月事假达到 15 天，或连续 12 个月累 计事假达到 20 天，公司有权解聘。 第十三条 病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病 假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照 旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午 10点前通知所属部 门主管，上班后第一时间补办请假手续。 扣款规定 （1）月病假天数在 5 天以内（含 5 天）病假扣除计算=月度薪资每 月应出勤天数50%请假天数； （2）月病假天数在 6-10 天（或连续请病假达 6-10天）病假扣除计 算=月度薪资每月应出勤天数60%请假天数； （3）月病假天数在 11-20 天（或连续请假达 11-20天）病假扣除计算 =月度薪资每月应出勤天数70%请假天数； （4）月病假天数在 20 天以上（或连续请病假 1 个月级以上） ，病假 工资按照西安市最低工资标准的 80%支付。 （5）年累计病假达到 30 天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。 四、工伤假 第十四条 患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医院的病历、 医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责 人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负伤或患职业病， 伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定， 确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。 第十五条 工伤休养期间，工资和奖金全额发放。 五、婚假 第十六条 按法定结婚年龄（女 20 周岁、男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。 第十七条 符合晚婚年龄（女 23 岁，男 25 岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假） 。 第十八条 婚嫁包含公休假和法定假。 第十九条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十条 休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签 字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记一年内修完， 不休者不予补偿。 六、丧假 第二十一条 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧 假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。 七、产假 第二十二条 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕 13 个月期间，累计有 不超过 3 次的产前检查时间；46 个月期间，每月有1 次检查时间； 79 个月期间，每 2 周有 1 次检查时间，超过 9 个月，每周有 1 次 检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的 规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职 工正常生育的产假为 98 天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多 生育 1 个婴儿增加 15 天，晚育的增加 30 天。 第二十三条 男员工妻子生育（符合国家生育政策） ，给予三天带薪陪护假。 八、年休假 第二十四条 在公司工作一年以上的员工可以享受年休假。规定如下： 1、工作满一年，每年带薪休假时间为 5 天； 篇二：软件公司 ,员工管理制度第三章员工管理制度 第一节 考勤管理制度 . 2 第一条 总 则 . 2 第二条 考勤人员 . 2 第三条 考勤方式 . 2 第四条 员工上、下班考勤 .2 第五条 迟到（早退） . 2 第六条 旷工 . 3 第七条 请假管理 . 3 第二节在职员工薪酬福利 .5 第一条工资构成 . 5 第二条 工资支付 . 6 第三条 福利 . 6 第四条 出差补助 . 7 五：社会保险 . 7 六：医疗保险 . 7 第三节 员工奖惩管理条例 .8 第一条 奖惩理念 . 8 第二条 奖励 . 8 第三条 惩罚 . 9 三、 经济处罚 . 9 二、 警告 . 9 三、 严重警告 . 10 四、 记过 . 10 五、 记大过 . 10 六、解聘： . 11 第四条 奖惩程序 . 11 第四节员工保密管理制度 .12 第一条 公司秘密分类 . 12 第二条 保密要求 . 13 第三条 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，可视 其贡献大小给予嘉奖以上奖励。 .13 第四条 以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任： . 13 第五条 违反本制度第四条以外其他条款规定的，视情节严重酌情惩罚。 . 14 第一节 考勤管理制度第一条 总 则 一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。 第二条 考勤人员 拓维软件全体员工。包括所以销售、技术、开发、后勤等人员。 第三条 考勤方式 一、 员工采取上、下班 OA 打卡的方式考勤； 二、 所有员工必须遵照公司所规定的时间 8：30-17:30，周六 8：30-12：00 按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 第四条 员工上、下班考勤 一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、因工作特殊情况外出见客户办事等，可免打卡。事先经领导批准有效，否则视为旷工。 二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。 第五条 迟到（早退） 1、严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准； 2、员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资； 3、上班推迟到岗 15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟离岗或开始准备下班物品 为早退； 4、第 1 次迟到、早退罚款 20 元，第 2 次迟到、早退罚款 50 元，第 3 次迟到、 早退罚款 100 元；第 3 次以上迟到、早退每次罚款100 元并和奖惩制度合 并执行；5、无故不到岗，未请假不到岗或者未获准假不到岗视为旷工，上班后不坚守 岗位、擅离职守的和人力资源部不清楚行踪的视为旷工，迟到或者早退 15 分钟以上的视为旷工半日，旷工最小计量单位为半日，按旷工时间工 资三倍进行处罚。 第六条 旷工 一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 二、 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100元。 三、 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。 第七条 请假管理 假期类别 公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。 法定节假日 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、清明一天、端午一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三(来自: 小 龙 文档网:软件公司的规章制度)天。 请假规则 1、员工请假需本人在公司 OA 上填写请假申请，1 天以内的需经过部门经理 审批，13 天的需经过部门经理、部门总监、人力资源部经理和人力资源 总监审批，3 天以上的需经过部门经理、部门总监、人力资源部经理、人 力资源总监和总经理审批；不允许事后补假，紧急情况需要部门其它人员 在公司 OA 上填写请假申请，并由部门负责人审批，未提交请假申请视为 旷工； 2、每月事假不得超过 3 天，全年不得超过 15 天，逾假者未经总经理批准， 视同旷工； 3、试用期员工请事假超过 5 个工作日，应顺延相当的试用期； 4、员工因病不能到班，可托人或电话向本部门(公司)经理报告，由部门(公 司)经理向人力资源部提出请假说明，并于次(上班之)日出具有关医院证 明材料，按程序办理请假手续； 第一条 事假 1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按 旷工处理。 2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过 15 天，超过 15 天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。第二条 病假 1、病假在 5 日内并提交县级以上医院证明的，发放员工基本工资的 75%，没 有提供县级以上医院证明的发放员工基本工资的50%；超过 5 日不足 10 日的，并提交县级以上医院证明的，为半薪病假，没有提供县级以上医院 证明的视同事假；超过 10 日的须提交三甲级以上的医院证明，为无薪病 假，否则视为自动离职； 2、员工请假最小单位以 1 小时计算；公司不为请半天及以上假期的员工提供 午餐补助；即公司为上班时间大于等于小时的员工提供午餐补助；员 工串休需按请假流程进行审批后方可串休。 第三条 婚假 1、婚假至少提前 1 周申请，依照事假审批流程进行请假。婚假一次休完，不得 分期休假；到达法定年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）可享受婚假 3 天。 符合晚婚条件（男28 周岁，女25 周岁）可凭结婚证，申请婚假 7 天； 2、婚假工资按基本工资的 50发放，但须提前 10 个工作日向公司人事部门提 出申请，并提供结婚证明。 第四条 丧假 1、 如员工的父母（含家属父母） 、家属或子女去世，凭医院死亡通知书 ，公司将给予员工最长 3 天丧假，路程另计。 2、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。 3、 丧假期间工资按基本工资的 50计发。 第五条 产假 1、根据国家有关规定，女员工生育产假 90 天，难产者延长 15 天，哺乳假期每 天 1 小时，直至子女 1 周岁止； 2、自然流产，可享受假期 7 天，怀孕四个月以上七个月以下流产的，可享假期 30 天 3、难产、多胎等根据政府规定给假。 4、 所有女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。 5、 休产假必须于产期前 10 周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。 6、 产假结束后需续假的，按事假处理； 7、 妻子分娩，男职员可享受 5 天护理假，护理假无薪； 8、 产假、护理假一次休完，不得分期休假， 9、 产假工资按政府规定生育标准办理。 第六条 补休假 1、 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，可以安排补休假 2、 员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者， 按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。 第七条 公假1、经公司批准参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假；经公司指定或批准修养、参观、访问的模范人物或代表，根据实际情况给予公假。 2、员工在公司工作满两年（自转正之日起）可申请有薪年假，工作满两年以上未满十年者，年休假为 5 日；工作满十年以上未满二十年者，年休假为 10 日；工作满二十年者，年休假为 15 日；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 3、年假在 12 月 31 日前休完，年假须一次性休完，逾期视同放弃。 4、员工十年的员工请病假累计两个月以上的，累计工作满十年不满二十年每年请事（产、丧、婚）假时间累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满一年不满的员工请病假累计三个月以上的，累计工作满二十年以上的职工请病假累计四个月以上的，不享受当年的年休假。 第二节在职员工薪酬福利 第一条工资构成 1、公司员工工资的由固定工资、绩效工资两部分组成。 2、固定工资=工资总额50； 3、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的相对数额的工资报酬。 4、绩效工资=工资总额50绩效工资计发系数（） 。 一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。 1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核发。 2、绩效工资指也月目标责任书完成率 100挂钩的工资，按月核发。 3 、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度篇三：软件公司日常行政管理制度第一章 管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制 度和决定。 第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或破坏公司发展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管 理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和 提高经济效益。 第四条 公司提倡全体员工努力学习时尚知识和管理营销常识， 努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。 第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行 岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出 贡献者予以表彰、奖励。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉 行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向 心力。 第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 服从领导，关心下属，团结互助。 三、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 四、 勤于学习，注重沟通，精通业务。 五、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 六、 诚实守信，敬职爱岗，勇于承担工作责任。 第三章 服务规范 一、服务礼仪：仪表整洁、姿态标准。 二、微笑服务：笑容和蔼、亲切礼貌。 三、服务用语：用语规范、音量适中、语气温和。 四、电话接听：礼貌、用语标准。 五、服务精神：关注顾客的喜好、关注顾客的感受、关注顾客的 疑惑，用心去服务！第三章 行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 电脑管理规定 一、办公室人员需遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司 机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为 领导和有关部门决策提供信息资料。 （ 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。 ） 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。四、办公室人员应爱护各种设