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文档简介

某单位信息工作制度为及时准确掌握工作动态、总结工作经验、反映工作问题、宣传工作成绩，做到信息、稿件资源共享，切实宣传某某某 单位工作作风，塑造良好形象，特制订信息工作制度。一、信息收集及编写某某某 单位各部门、社区、保障所信息收集的主要内容包括：（一）党和国家的重大决策、上级重要工作部署及有关会议精神在某某某 单位的执行落实情况。（二）各项重点工作的进展情况，工作推进过程中出现的问题，推进工作的新举措以及专项工作调研报告。对辖区经济社会发展有参考价值的调查报告、专题研究材料和有价值的综合统计数据。（三）上级领导来我单位指导、检查工作或参观、访问情况，以及参加上级各项活动情况，各部门、社区、保障所受表彰奖励情况。（四）某某某 单位管理范围内的突发事件、重大责任事故及其他突发性重要情况。二、信息报送和管理街道信息员，负责信息整理、存档、发表情况统计（标记发表媒体、时间、标题等）等工作，并做好稿件所在报刊、媒体的留存，同时应及时将信息上报到各级媒体。每名工作人员将所写信息发送到某某某 单位的邮箱，经分管领导签发后，才能将信息上报到各级媒体。3、信息考核制度（一）年末实行积分制考核，规则如下：在市政府网发表一篇为2分，在盟政府门户网站发表一篇为5分，为市电视台提供稿件并发表为3分，在其他专业网站及媒体发表不算分，但给予现金奖励。（2）人员考核标准：一类：社区书记、各科室负责人、公务员 30分二类：社区副职（副主任、副书记） 、事业编 20分三类：公益性岗位及其他工作人员 10分4、信息奖惩办法（一）目标任务完成后，在市级党报党刊及门户网站发表的，多一篇奖励20元；在盟级、区级以上党报党刊及门户网站发表一篇奖励40元；国家级报刊网站刊登一篇奖励70元；在其他专业网站（党建、纪检、计生、人大等）发表一篇奖励5元，报刊发表一篇奖励10元。（二）对于没有完成信息目标任务的工作人员，实行分级罚款制：30分类：得分0分，罚款500元；得分1-10分，罚款400元；得分11-20分，罚款300元；得分21-30分，罚款200元。20分类：得分0分，罚款400元；得分1-6分，罚款300元；得分7-13分，罚款200元；得分14-19分，罚款100元。10分类：得分0分，罚款300元；得分1-3分，罚款200元；得分4-6分，罚款100元；得分7-9分，罚款50元。5、统计说明（一）信息员做好日常发表情况记录；（二）工作人员关注本人信息发表情况，并及时告知信息员登记；（三）以两个人署名的稿件每人各占一半分值，2人以上合写不计分；（四
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