个人带班培训工作总结

个人带班培训工作总结篇一：XX 年培训工作总结利安人寿镇江分公司 XX 年度培训工作总结及 XX 年培训工作规划 回顾 XX 年镇江分公司培训工作，一直向着我们 XX 年个险培训目标夯实培训基础，完善系统建设而努力，但因种种原因效果不是很显著，现将这一年培训工作总结如下： 一、 各类培训班数据汇总 三级机构的培训工作主要围绕新人育成、推动晋升等制式培训以 及根据营销节奏和工作重点开展的一些非制式的培训，制式培训:新人岗前培训班保代考试培训衔接培训。 1、 新人岗前培训班： XX 年 1 月至 11 月 30 日，累计召开类似新人岗前培训班 9 期（新人岗前班、同业班、新筹主管班、业务经理培训班等） ，共计培训 106 人。 上岗仅有 42 人，新人签约率%；开单率 45%。新人岗前 培训同业占比 70%，同业有展业证的牵制或者同业部经理未达成最终签约意向，导致新人的签约率低于 40%。 2、 保代培训参考情况 保代培训一直在四级机构由机构的销售支持或者组训负责。因 为各四级机构参考人员不多，基本没法正常开班。一般由新人自行在家中做保保网上的模拟测试题，测试成绩连续 3 次 60 分以上者报名参加考试。 通过考试未上岗的原因一般有两种：1、经过陪访新人不能出单； 2、因为考试要求提高，参加考试的人就是帮忙考个证，部经理将证留在手上，给未来不能考证的人。3、 衔接培训 衔接培训也是四级机构组训的一项重要工作内容。这项工作和保 代培训有点类似，也是由于人比较少，业务紧，四级机构负责人对衔训的态度不一致，衔训一般在早会中进行，仅存于形式上的“告知” ，缺乏训练和辅导，导致新人开单率低，留存比较差，一年不到的时间已有 16 人已经离职。剩下的挂零人员除了 11 月底上岗的 16 人以外，绝大部分为架构人力。衔训流于形式，更甚至连形式都没有，导致新 人开单率仅有%。4、 三级机构组织的其他培训XX 年镇江分公司举办的其他的培训主要有 2 月的收心会、7 月 的一次时间一天的主管培训（意在丰满架构、启动增员，但就 8 月的新人培训效果也不明显） 、以及配合新产品推出的产品培训（保驾百万、幸福全保、富贵金禧等） 。另外针对机构组训素质参差不齐的现状，分公司个险部每月举办一次组训培训主要围绕组训的工作职责、产酒会的主持主讲、早会的专题的制作、新人班三讲、如何做追踪等等。 二、 新人培训体系的执行情况 XX 年镇江新人培训，因为整体新增比较差，基本无法执行分公 司 5+5 天的走训流程，在摸索的过程中，针对镇江目前的新增现状白板少同业多的情况，镇江目前的新人培训流程是：分公司举办二天的新人岗前培训班，课程主要围绕讲公司、讲政策、讲产品、讲保险四方面的内容四级机构举办上午衔训，下午保代的模式。新人体系的执行从数字来看几乎无亮点可言，不足之处倒是很多，苦于现状 无力改善：1、目前的流程并不是最好的，因为新增少，白板和同业不能分开培训（人少无氛围） ，而二天的岗前培训对同业而言还可实施，而对白板而言影响力不够，也不利于带班老师的追踪； 2、三级机构统一办班人员就很少，分到四级机构做保代与衔训时人更少，缺乏氛围； 3、又因为各四级机构的负责人对这项工作的态度不一，导致执行差效果也不一，目前镇江丹阳各项培训工作相对执行较好，但依然会存在业务节奏紧就停止训练。 根据目前的现状我建议的改进建议是： 1、 2、 3、 4、 5、 新增从源头抓起，启动各层级的增员意愿，扩大新增的量； 白板和同业分开培训； 同业可执行目前一天的集中岗前和 15 天的衔训。 白板建议 3 天的集中封训，再保代、衔训。 提高新人班授课讲师力量，建议分公司举办新人班授权讲 师培训班，以提升培训效果。 6、增加培训费用，一天的培训需要的是午餐费用，即使是快餐也要 15 元/份；如果封训，一般的场租需要800-1000 元/天，住宿费用 200-250 元/天，食宿标准 60 元/天，培训班杂费 200 元/班次，交通费用：丹阳往返镇江35 元/人，句容往返 40 元/人，扬中往返 45 元/人。 三、三级机构培训负责人的主要工作 省公司定义的三级机构培训负责人主要工作职责:目前我在机构主要工作：1、 新人岗前培训班的操作；主管培训、绩优培训、增员培训、 新产品培训（大多以会代训）组织与授课； 2、 内勤讲师的培养，组训例会的组织； 3、 四级机构早会质量的督导、早会专题的制作与下发； 4、 安排各四级机构的报名考试与送考工作； 5、 四级机构的培训支持与督导工作； 6、 省公司与三级机构各类培训的训后追踪工作； 7、 培训档案的整理与保管； 8、 省公司培训精神的下传上达以及课件的传承； 9、 领导安排的其他工作。 四、 当地同业公司培训优势项目及效果 1、 有专项培训费用； 篇二：干部培训工作总结为了能够提高学生干部的素质和能力，书记特为我们展开了长达四周的干部培训。 第一周由书记担任讲师。培训一开始便对学生干部提出要求：“平常时刻能看出来，关键时刻能站出来，危难时刻能豁出来。 ”并指出学院人才培养目标： ? 政治强 专业精 品德优 作风强 ? 做事诚实可靠 做事执着忘我 ? 高技能 高素质 接下来的三周分别是侯老师、单老师、吕老师担任讲师。 在大学我已经生活了一年，从大一那种对大学的幻想，成为了一名普普通通的大学生。怀揣着热情加入了新的集体。在刚刚迈进校园的时候，我接触了一个新鲜的名词“带班员” ，慢慢的了解了带班员的职责，说实话，当时心里非常的崇拜他们。心里暗暗发誓，要努力奋斗，明年也要成为带班员。随着学校活动的相继开展，我成功的进入了院学生会和系学生会，成为了学生会这个大家庭里的一份子。进入学生会更加激起了我的斗志，用半分之一百二的尽头完成学校交给的任务。一年很快就过去了，我成为了一名大二的学生。在竞选带班员过程中是我最紧张的时候，比大一时竞选学生会还要紧张。因为这是我第一目标，为此我还曾经请教了我的带班员师哥。师哥并没有教我怎么去演讲，只是告诉我说：“放松心态，演讲的时候展现自己就好了，其实带班员真的没有你想的那么高大，其实是非常累的。 ”回去后想了好久，第二天准备演讲。结果出来了，被选上了，很激动，很兴奋。紧接着就开始忙起来。原本新生报到时间是定在九月十一号，但是由于有家远的同学，所以就提前来到了学校。我记得第一个来到学生叫张丽娜，当时我还在宿舍睡觉，就听别的班的带班员给我打电话说我班来学生了，风风火火的跑向了新生宿舍，将她安顿下来，并将家长安顿好。可能由于第一个来的人，还很激动，并没有感觉到疲惫。真正是我接的是叫王婕的女孩，来自甘肃，当时我在学办开会，正好有学生电话打进来，说是我班的，在医大门口的车站等着呢，于是去把她接回学校，办好入住手续。因为学校面向全国招生，所以外地的学生很多，很多人都早早来学校报到，提前进入了工作状态，开始几个还可以保持精力充沛，后来身体真的有些吃不消了，从早上天一亮一直到晚上八九点钟，时不时会来一个学生，当时我是真正体会到了师哥所说的话。今年的大一新生有军训，有运动会，天天早起要训练，当时真的比我大一时候起的还早了，六点起床，有时候会更早，晚上很晚才回宿舍。一个多月过去瘦了十多斤。现在带班结束了，好好体味师哥的话，在通过自己的工作，明白了带班员的真正意义。作为一个班的带班员，不是去批评他们的不对，不是去吼他们，更不是去命令他去干什么，什么人都没有资格去命令一个学生。 “带”字，顾名思义，是让我们去带好他们，让他们更好的融入大学生活，适应大学生活，渐渐的习惯大学的生活。帮助他们在大学有一个很好的开端，帮助他们解决刚刚进入大学的所有问题。带班结束了，面临着系学生会和院学生会的换届，我都抱着全新的态度去努力，最终结果系里但当了新闻部部长一职。充分的体现了老师对我的信任，也深知自己的责任。在担任新闻部部长以来，认真完成系里的特色系报春华秋实的排版与印制。认真筛选同学们的稿件，并做详细修改。系部活动以及其他部开展活动后第一时间做好活动报告交到老师手中，采集所有材料进行归纳总结。 四位讲师对学生干部进行了深刻的教育。也让我真正去想怎样才能成为一名优秀的学生干部。关于学生干部对于私与公的偏向，对于个人肯定会对私要多一些，但是侯老师告诉我们作为一名优秀的学生干部就要先公后私，先他人后自己，作为学生干部，要有更高的思想觉悟否则你就不是一名合格的，优秀的学生干部。单老师说过，学生干部是老师与学生之间的桥梁，要做到上传下，下传上，及时准确。第一时间反映同学们的生活，学校的事情。吕老师的培训课上，没有前三位讲师那样用 PPT，而是让我们自己先想想，听了前三次的讲座，有什么想法，几分钟后老师分别点了大一的和大二的学生干部回答。当时吕老师没有叫我，如果点我的话，我当时只想说一句，一个合格的，优秀的学生干部因该是不怕得罪人的干部。 会有人会这样问我，为什么是不怕得罪人的干部。我是这样认为的，作为学生干部，除了做好老师与学生之间的桥梁外，更因该站在两个不同的角度，随时变换身份的作用。在老师那里，你是学生的代表，除了传达信息之外就是为学生着想，为学生的利益着想。在学生面前，你是学生干部，是老师的代表，就要多方面的替老师想想，上面传达信息，自己尽量解决。不要给老师添麻烦，要做到这些难免会在两边都不讨好，都会认为你怎么那样呢！这些只是我个人的看法，也许不对，希望在以后哪里不足的地方要多加批评教诲，并作更多的指导。篇三：带班党员工作总结带班党员工作总结 XX 年 7 月，我很荣幸地被聘为文学院带班党员，担任 XX 级*班带班党员的工作。至今工作已经快一年了，这一年来我尽力地做好带班工作，并在文学院领导、老师和其他带班党员的支持与帮助下，圆满地完成了这一年的带班党员工作。在工作中有辛勤地耕耘，也有不足与遗憾，更多的是那一份的不舍。现将我这一年来的工作情况和心得体会做如下的总结： 一、在工作情况方面，积极地配合学院领导和老师的工作，起到老师与同学之间的沟通桥梁作用；同时及时处理和协调带班工作，起到引导和先锋模范的作用，本人具体的工作情况如下： （一） 、在思想上，定期举行班会，加强所带班级同学的思想政治教育和培养，组织开展各类思想政治理论学习，切实提高他们的思想道德水平；同时，还传授一些党的理论知识，鼓励团员积极向党组织靠拢。平时的具体实践活动体现在要求同学们细读一本关于思想理论的书籍，写下个人的心得体会并与同学们分享和交流；利用多媒体来观看相关的视频；还在微博上向同学们提供一些理论书籍的名称和视频。但是，不足的地方是有些活动不能很好地落实到位，希望老师给予一些建议与指导。 （二） 、在学习上，协助辅导员和班主任老师抓好班级学风建设，调动同学们学习的积极性。分学期举行学习经验交流会和以学习为主题的班会。在会中，除了我们两个带班党员跟同学们 交流学习经验外，还邀请了一些学习成绩优秀的师兄师姐跟同学们交流一下学习的心得体会；为同学们解决一些学习上的困难，帮助同学们找到合适自己的学习方法，使他们尽快从高中的学习模式转变过来，逐步适应大学的教学模式。但是在学习上存在的问题是有部分同学难以转变学习模式，有些不知所措，以致于第一学期期末考试有小部分的同学出现了挂科的现象。（三）在生活上，帮助同学们树立对自我教育、自我管理、自我服务的正确态度，提高同学们独立生活的能力。还有就是引导同学们处理好人际关系，与同学们共同构建一个和谐友爱、奋发向上的学习与生活环境。在平时的生活中，我们会与所带班的班委商量举办一些娱乐活动，增进友谊，凝聚班级力量，充实同学们的大学生活；还鼓励同学们积极参加一些校园活动，扩大交际圈并不断地锻炼自己各个方面的能力。在这一年里，我为身为 11 级中本 2班的带班党员为荣，因为他们在这一年十分地努力，拿了不少比赛的奖项，例如，班际辩论赛（一等奖） 、班刊制作大赛（三等奖） 、课本剧大赛（二等奖） 但是很遗憾的是有某个宿舍发生了宿舍矛盾，使得同学们的生活和学习都不愉快。我们采取的解决方法是走访宿舍，开诚布公地说出一切的事情，共同讨论解决的方法。最终也缓和了宿舍的矛盾。 （四）在心理健康方面，加强与同学们的沟通，深入了解他们的心理需要，尽力解决一些实际问题。对各种不健康的倾向，要及时的提前干预。在第一学期，很多同学都觉得对大学的学习 生活产生很多的困惑，觉得很烦，不知道该怎样解决。此时，我们就在班会上解决一部分同学的共同问题，其他个别同学的问题，我们就以走访宿舍与他们聊天或是聊电话来尽量解开他们的疑惑。因为我们都是过来人，很明白此时心里想些什么和需要些什么。而在第二学期，班内*同学的母亲不幸遭遇车祸，她的心情很低落，为了医治母亲，家里的经济负担很大，使得她想辍学。当我们知道这件事情后，马上和辅导员、班主任商量此事，最终决定号召班里的同学举办一次校园募捐活动，献爱心“救救妈妈” ，帮助彭同学，同时也做好她的思想工作，鼓励她要坚强。二、对带班党员工作的一些建议： （一） 、建议学院组织带班党员们要定期举行交流会，共同商量解决带班工作中的一些问题和交流一下工作经验。（二） 、建议带班党员要进入同学们的集体当中，像Q 群或是微博群这些交流平台中，这样有利于了解同学们的状况，使得带班工作做得更好。 （三） 、建议带班党员要多举行一些活动，展现一下风采，为同学们树立一