xx企业开年致辞：为亮丽青春喝采 为公司事业奋斗

XX 企业开年致辞：为亮丽青春喝采 为公司事业奋斗XX 企业开年致辞：为亮丽青春喝采为公司事业奋斗一元复始，万象更新，才告别了忙碌充实的 XX 年，更加充满希望的 XX 年接踵而至。在这新春伊始之际，首先，给全国千万 xx 读者，辛苦奉献的各位老师、经销商朋友、合作伙伴及员工拜年啦。感谢过去一年的支持，相信马年我们共同会创造更加辉煌的明天。生命不息，奋斗不止，是 xx 奋勇直前的虔诚教条，也是 xx 全体员工为实在这现公司稳健发展而恪守的职业宗旨。俗话说，活到老，学到老，人生正是在不断的学习总结中也不断地实现百尺竿头更进一步。在方兴未艾的 XX 年里，xx 主要从 8 个方面来实现 xx 的发展壮大。xx 战略目标xx 自 XX 年创品牌以来，通过四年的艰苦打拼为整个企业教育事业奠定了坚实的基础。而 XX 年作为 xx 第一个五年与第二个五年的承接年，显得更为举足轻重。可以说， “一五”是 xx 的创业生存年，而“二五”才是真正的跨越发展年。公司将从各方面完善自身，成为同行业的佼佼领先者。一是力争在 XX-XX 年提高公司的综合实力，发展成为大中型企业。同时，在 XX 年的良好基础上提升企业的品牌影响力，为 xx 开拓更广阔的的市场。XX 年争取完成营业额、利润以及员工收入等 120-10增长的年目标。xxxxxxxxxx2“xx 四成”教育“xx 四成”教育分别是 xx 成长、xx 成才、xx 成名、xx 成功。何为“xx 成长”？在 4G 移动蓄势待发的互联网时代，企业将竭尽全力为员工快速成长创造各种条，培训其业务能力，人际交往能力并快速提高其综合素质。 “xx 成才”则员工自身一定要有成才的强烈欲望以及脚踏实地的干劲和行动。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。有了成才的决心并及时行之，时光才不至虚度。 “xx 成名”是指通过全体员工和 xx 共同成长和奋斗，xx 快速成为知名品牌，名牌企业不断涌现出名人也是大势所趋。最后，xx 人与 xx 事业在不断地奋斗打拼中一定能早日“xx 成功”！3公司请你来干吗？员工必读、老板必知一个强大的团队齐聚着各类精英人才。而一个成功的企业拥有数个优秀的工作团队。每一位员工都不是一个个体，而是企业不可分割的血肉。在工作中，正确看待事物，全力履行自己的职责，站在企业的角度用心做事，从来达到与 xx 共同发展进步的双赢目标。下面为引用网络学习【公司请你来做什么？】请你来是解决问题而不是制造问题！如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题！你能解决多大的问题，你就坐多高的位子！你能解决多少问题，你就能拿多少薪水！让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下！【问题就是你的机会】、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。【谁能最后享受到胜利成果？】第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压能力强且有耐性的人。第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。第七：不计较个人得失，顾全大局的人。第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！【只为成功找方法，不为失败找借口】第一段你的责任就是你的方向；你的经历就是你的资本；你的性格就是你的命运。第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！对领导而言:爱他就严格要求他！、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！4 公司新年员工人事安排及常规要求一家优秀的企业，清晰明了的常规制度以及说一不二的执行力是必不可少的。细致到员工的出勤考核，入职晋升，奖励机制，宽泛至企业的全局规划，在 xx 的发展壮大中都是不可或缺的细节。 （人事安排及常规要求略）大局观及感恩教育大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。无论哪个行业中，有大局观的人一般都是团队的灵魂人物，能够决定集体的未来。不以小胜小负动心，关注整体局面，综合因素，而不是具体操作细节。不过，如果彻底关注大局，但是放弃细节操作也无法取得胜利。因此，在实现 xx 的第二个五年目标的过程中，不论是员工或是领导者，放眼大局也显得尤为关键。而在大大小小的人际事务里，每人最不能少的是一颗感恩的心。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。xx 人应时时刻刻感恩读者的选择、感恩经销商和合作伙伴的付出，同时，我们应感恩企业的栽培，感恩环境，感恩挫折，方能迅速成才，实现自身与企业的壮大。6 立足品牌，多方合作，立体发展XXxx 对内对外年度大事（公司商业机密，本部分略）7 囯际化视野与国际化合作（公司商业机密，本部分略）8 小老板做事、中老板做市、大老板做势企业有大小，老板也分大小。俗语说，小老板做事，中老板做市，大老板做势。小老板可能更多是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。作风踏实，保持低调，不事张扬，小老板要求于自己与别人并无分别，做好手头的工作才是第一要则。中老板做市，讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识。胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。而大老板做势喜欢标新立异，自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准，为游戏制定规则。同时他们也是纵览全局的人物，眼光放得开，不争一城一池之得失。xx 的发展自然也离不了做事，做市以及做势的老板，员工亦同。相信通过落实以上 8 个要点，XX 年的 xx 事业将会