中国企业经营者成长与发展专题调查报告

中国企业经营者成长与发展专题调查报告篇一：XX 年中国企业经营者成长与发展专题调查报告XX?中国企业经营者成长与发展专题调查报告(全文) 资本市场与中国企业家成长：现状与未来、问题与建议 XX?中国企业经营者成长与发展专题调查报告 中国企业家调查系统 中国资本市场已进入了新金融时代。伴随着市场化进程，中国资本市场逐渐发展成为经济体制的重要组成部分，不仅推动了经济的持续增长，而且为促进企业健康成长、弘扬企业家精神创造了有利的条件。与此同时，随着后金融危机时期的来临，世界经济格局发生了深刻变化，中国企业家队伍的成长与发展也进入了一个新的阶段。在这个重要的历史时期，越来越多的企业家开始重视资本市场，不少优秀的企业家已意识到参与资本市场对于帮助企业增强资金实力、突破资源瓶颈、优化商业模式、加快转型升级、提高核心竞争力、参与国际竞争等，有着非常深远的意义，企业家与资本市场的有机结合已逐渐成为推动中国经济增长和社会发展的长效机制。 为了解和反映中国企业家参与资本市场的现状、存在的问题和未来战略以及对发展中国资本市场的建议，XX 年8 月，中国企业家调查系统组织实施了“XX中国企业经营者问卷跟踪调查” 。 本次调查是由中国企业家调查系统组织的第 18 次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人力资源研究培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、全国工商联研究室1、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人力资源和社会保障部人力资源市场司、人力资源和社会保障部法规司、住房和城乡建设部政策研究中心、商务部政策研究室、国家税务总局收入规划核算司、国家安全生产监督管理总局宣传教育中心、中国证券监督管理委员会市场监管部、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。 与前 17 次年度跟踪调查一样，本次调查以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象，参考我国经济结构，按行业进行分层随机抽样。调查采用邮寄问卷的方式进行，于 8 月 10 日发放问卷 13,500 份，截止 10 月 15 日共回收问卷 4,283 份，其中有效问卷 4,256 份，有效回收率为%。通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存(转 载于: 小 龙 文档网:中国企业经营者成长与发展专题调查报告)在系统偏差。 本次调查主要涉及制造业、批发和零售业、建筑业、房地产业、农林牧渔业、交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业、电力燃气及水的生产和供应业以及采矿业等行业，上述行业的企业所占比重分别为：%、%、%、%、%、%、%、%和%。从企业的地区分布看，东部地区占%，中部、西部和东北地区分别占%、%和%；从企业规模看，大、中、小型企业分别占%、%和%；从企业经济类型看，国有独资企业 310 家，占%，非国有独资企业 3888家，占%；国有控股公司和中央直属企业 527 家，占%，民营企业和家族企业 3160 家，占%（见表 1） 。注：1、其他行业包括：金融业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他 服务业，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业等行业； 2、东部地区包括：京、津、冀、沪、苏、浙、闽、鲁、粤、桂、琼 11 省（市、自治区） ； 中部地区包括：晋、蒙、皖、赣、豫、鄂、湘 7 省（自治区） ； 西部地区包括：渝、蜀、黔、滇、藏、陕、甘、宁、青、新 10 省（市、自治区） ； 东北地区包括：辽、吉、黑3 省 当前，中国企业家越来越重视资本市场，但是参与资本市场的能力和水平仍处于初级阶段。调查结果显示，银行贷款和民间借贷是目前企业获取资金的主要来源，只有少数企业能够通过参与股票市场、引入风险投资等直接融资方式获得资金。调查还发现，对于多数企业来说，银行贷款只能满足日常生产经营的需 要，并不能满足外部扩张的需要。调查同时发现，中小企业和民营企业融资难问题仍然比较突出。关于产融结合的调查显示，产业资本向金融资本的渗透已初具规模，但产融结合的总体水平还不高；企业家进行产融结合的主要动机大多是为了获得更多信贷支持、增强财务灵活性。关于企业家对资本市场的认识，调查发现，企业家已经意识到借助资本市场可以帮助企业实现跨越式发展，但是，目前企业参与资本市场的动机大都只属于日常经营层面，还没有提升到战略层面。另一方面，企业家认为参与资本市场面临多重困扰，主要体现在民间金融市场不完善、上市成本较高、上市后监管更严格、内部人控制风险较大等方面。调查还发现，虽然企业家推动产融结合的意愿比较强烈，但近半数的企业家在政策允许时仍不打算进行产融结合，其首要原因是与企业的专业化战略不一致；同时，企业家能力和人才储备不足也是阻碍中小企业和民营企业进行产融结合的重要原因。 对于企业未来三年计划实施的融资战略，调查发现，企业家对民间借贷的依赖程度呈下降趋势，参与资本市场的意识明显增强，中小企业和民营企业上市融资的积极性提高较快。与此同时，部分企业家认为自己已经基本具备了参与资本市场的个人能力，企业在一定程度上也具备了参与资本市场的组织能力。保持稳健的资本结构和财务政策、提升企业家资本运作能力、健全公司治理结构和内部控制，是企业家规避资本市场风险的主要措施。 企业家对中国资本市场的健康发展充满期待，一方面，企业家自身要把参与资本市场提高到企业发展的战略层面，重视学习，全面提升个人能力和素质，增强企业参与资本市场的组织能力。另一方面，企业家希望政府进一步加快构建有效的资本市场运行机制和健全的法律制度环境，尤其是通过严厉打击内幕交易和市场操纵行为、建立规范的公司治理机制、加强资本市场法律法规的制订和实施、建立公平高效的发行体制等，为企业家与资本市场的深度结合、弘扬企业家精神创造良好的外部环境。 一、企业家参与资本市场的现状 近年来，资金紧张已经逐渐成为影响企业发展的重要因素。中国企业家调查系统近三年的调查结果显示，超过四成的企业家认为“资金紧张”是企业经营发展中遇到的最主要困难，排在所有十六个选项 的前五位。此外，XX 年XX 年的调查也发现，四成左右的企业家认为资金“紧张” （见表 2、3） 。因此，对于企业来说，外部的融资来源显得非常重要。外部的融资来源基本上可以分为两种，一种是以银行贷款为代表的间接融资方式，一种是以发行股票、引入私募股权投资、发行债券等为代表的直接融资方式。同时，在中国还存在以民间借贷为代表的非正规融资渠道。注：“”表示当年调查未涉及此项。以下同。（一）企业融资情况 1、银行贷款和民间借贷是企业获得资金的主要来源 当问及“企业过去三年已实施的重大融资方式”时，调查结果显示，%的企业选择了“长期银行贷款” ，%选择了“民间借贷”2，%选择了“银团贷款” ，%选择了“引入私募股权/风险投资” （见表 4） 。调查表明，整体来看，企业的融资渠道比较单一，银行贷款和民间借贷是企业获取经营发展过程中所需资金的主要来源。通过股票市场募集资金和引入私募股权、风险投资的企业比重并不是很多。这可能说明了两个方面的问题，一是目前企业参与资本市场的门槛还是相对比较高的，例如要求企业的经营达到一定规模和一定盈利能力、运作比较规范等等；二是我国资本市场发展的深度和广度都还有所不足，限制了企业选择股权融资方式组合进行融资。 表 %）2、大型企业融资方式更加多元化，中小企业融资渠道相对单一 从不同规模来看，大型企业过去三年的融资方式比较多元化，主要有：“长期银行贷款” （%） 、 “民间借贷” （%） 、“银团贷款” （%） 、 “上市” （%） 、 “发行短期融资券” （%） 、“引入私募股权/风险投资” （%） 、 “已上市公司增发股票”（11%）等；而中型企业和小型企业的融资渠道相对单一，主要集中在“长期银行贷款”和“民间借贷” 。值得注意的是，中小企业选择民间借贷的比重相对较高，分别为%和%（见表 5） 。 篇二：XX 年中国企业经营者成长与发展专题调查报告中国企业经营者价值取向：现状与特征 XX 年中国企业经营者成长与发展专题调查报告 中国企业家调查系统 原载管理世界XX 年第 6 期 【标题注释】本次调查是由中国企业家调查系统组织的第 11 次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人才交流培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人事部人才流动开发司、交通部体改法规司、商务部政策研究室、劳动和社会保障部法制司、国家税务总局政策法规司、中国证券监督管理委员会信息中心、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。 【内容提要】为及时了解中国企业经营者的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“XX 年中国企业经营者问卷跟踪调查” 。调查内容主要分为相互联系的 4 个部分，第一部分为企业经营者作为普通社会成员都会涉及的 5 个方面的价值取向，即品格、工作成就、法治、个人与社会关系、金钱权力等因素；第二部分为企业经营者的职业目标和生活目标的价值取向；第三部分为关于企业经营与发展的价值取向，涉及守法经营、企业价值观作用、企业成功等因素；最后一个部分为企业经营者关于企业家角色的价值取向。 【关 键 词】中国企业经营者/价值取向/状况与特征 随着我国市场经济发展的不断深入和经济全球化的影响，我国企业面临着日趋激烈的市场竞争。国内外的研究和实践表明，企业生存和发展的关键，不仅取决于企业家的管理经验和能力，更重要的是取决于企业文化，而企业文化的核心是企业家的价值观。 为及时了解中国企业经营者的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“XX 年中国企业经营者问卷跟踪调查” 。本次调查以企业法人代表为调查对象，采用邮寄问卷的方式，共发放问卷 10000 份，回收问卷3304 份，其中有效问卷 3192 份，有效回收率为。通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存在系统偏差。 本次调查主要涉及工业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发零售贸易和餐饮业、房地产业和社会服务业等行业，调查样本及对象的基本情况见表 1、2。 注：由于存在跨专业和职务兼任情况，因此所学专业和现任职务比例合计大于 100。调查结果表明，在一般价值取向方面，大部分企业经营者更看重的是品格，强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面的价值；强调社会利益，重视环境保护；希望加强法治，倡导依法经营；对工作成就有着强烈的追求，注重通过实力取得成功，并在工作过程中获得快乐和满足；多数企业经营者并不过分看重金钱权力，同时希望过上比较富裕的生活。在职业目标价值取向方面，企业经营者首选提高企业竞争力，同时希望得到社会承认、实现人生理想；在生活目标价值取向方面，强调事业第一，关注个人健康，同时也比较看重家庭生活。 在企业经营与发展的价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调守法经营；认为企业价值观对企业发展有着重要影响，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同；倾向于不单纯从企业的短期成功看待企业的成就，把先进技术和产品及营销能力视为企业成功的重要因素。 在企业家角色的价值取向方面，大多数企业经营者十分热爱从事的事业，认为诚信、守法和创新是企业家最重要的优秀特征，最不认同的是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等行为。 从总体看，企业经营者的价值观是积极的。从不同性别、年龄、学历、地区和经济类型来看，企业经营者的价值观存在不同程度的差异。 调查结果同时表明，还有不少企业经营者认为，目前社会上还存在着“守法吃亏、违规有利”的情况，存在着过分追求短期利益、企业对社会关系的依赖程度高于客户和市场、国有企业经营者激励不足、部分企业经营者不重视学习和提高自身素质等现象。 为此，政府和全社会应共同努力，深化改革，强化法制，完善社会主义市场经济体制，大力倡导企业经营者积极、健康的价值取向，提高其综合素养和社会责任意识，促进其健康成长。 一、企业经营者一般价值取向 本次调查了解了企业经营者作为普通社会成员都会涉及的 5 个方面的价值取向：一是品格价值取向；二是工作成就价值取向；三是法治价值取向；四是个人与社会关系价值取向；五是金钱权力价值取向。 （一）品格价值取向 关于企业经营者品格价值取向，本次调查涉及 4 个选项。调查结果显示，认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业经营者比重最大；认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高。用6 分制计算，各选项得分在 之间（见表 3） 。 表 3 企业经营者对品格价值取向的认同程度 认同倾向 否定倾向 非常 比较 有些 小有些不 比较不 非常不 小 均 百分 同意 同意 同意 计同意 同意 同意 计 值 制 做事情要对得起 自己的良心 有精神追求的人 生活更幸福 任何时候都不应为自己 的利益而不顾公共利益 帮助陌生人更能显 示一个人的品行 注：表中第 2 至第 9 列数据为选择相应答案的比重，第 10 列为以 6 分制计算（非常不同意1，比较不同意2，有些不同意3，有些同意4，比较同意5，非常同意6）所得到的平均值，分值越小代表越不同意，第 11列为第 10 列换算为百分制的数值。下同。 综合来看，企业经营者品格价值取向的得分为，大大高于 6 分制的中间值分（6 分制的中间值（123456）6） 。可以看出，企业经营者对品格价值取向持比较积极的态度。 从不同分组看，调查结果显示，企业经营者在品格价值取向上，按性别、年龄、学历和企业经济类型 各分组均不存在显著性差异，只有按地区分组时，东部地区企业经营者品格价值取向得分高于西部地区（见表4） 。表 4 品格价值取向分值及分组比较 均值 p 值 总体 男 女 44 岁及以下 4549 岁 5054 岁 55 岁及以上 高中及以下 大专 大学本科 研究生及以上 东部地区 中部地区 西部地区 国有企业 私营企业 股份有限公司 有限责任公司 外商及港澳台投资企业 注：P 值表示群体间差异的显著性水平。P，表示判断群体间差异具有统计学意义而不是由误差造成的，可靠性为 95以上，P则可靠性达 99以上，依此类推。 从品格价值取向的 4 个具体选项看，企业经营者在性别上没有显著性差异。从年龄看，55 岁以上企业经营者在“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”上的得分高于 54 岁以下；从学历看，本科以上企业经营者在“有精神追求的人生活更幸福”上的得分高于大专以下，研究生以上企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”上的得分高于本科以下，而在“做事情要对得起自己的良心”上低于高中以下。从地区看，东部的企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行” 、 “做事情要对得起自己的良心”上的得分高于西部（见表 5） 。 表 5 品格价值取向具体选项的分值及分组比较 做事情要 有精神追 任何时候都不因 帮助陌生人 对得起自 求的人生 为自己的利益而 更能显示一 己的良心 活更幸福 不顾公共利益 个人的品行 总体 男 女 p 值 44 岁及以下 4549 岁 5054 岁 55 岁及以上 p 值高中及以下 大专 大学本科 研究生及以上 p 值 东部地区 中部地区 西部地区 p 值 国有企业 私营企业 股份有限公司 有限责任公司 外商及港澳台投资企业 p 值 注：第 25 列为品格价值取向各项目的得分情况（6 分制） ，得分越高表示越同意。下同。 （二）工作成就价值取向 关于企业经营者工作成就价值取向，本次调查涉及 5个选项。调查结果显示，对“靠知识技能成功的人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”的认同程度最高；对“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义” 、 “最大的快乐是从工作中得来的”和“选择工作应主要看能否干出一番成绩”等认同的比重也较高。用 6 分制计算，各选项的得分在之间（见表 6） 。 表 6 企业经营者对工作成就价值取向的认同程度 认同倾向 否定倾向 非常 比较 有些 小有些不 比较不 非常不 小 均 百分 同意 同意 同意 计同意同意 同意 计 值 制 靠知识技能成功的 人应该受到尊重 学习、工作中取得成 绩是最让人快乐的事 只有工作和事业 上取得成绩， 人活着才有意义 最大的快乐是从 工作中得来的 选择工作应主要看 能否干出一番成绩 综合来看，企业经营者在工作成就价值取向上得分均值为分，远高于中间值分。对“注重靠知识技能（真实本领）赢得尊重” 、 “在学习和工作过程中获得快乐”两个选项“非常同意”和“比较同意”的比重高达 86以上，说明绝大多数企业经营者有强烈追求工作成就的价值取向。 从不同分组看，企业经营者的工作成就价值取向在不同性别、年龄与经济类型间均存在显著性差异。男性在工作成就价值取向上的得分明显高于女性；45 岁以上企业经营者的得分高于 44 岁及以下；外商及 篇三：中国企业家成长与发展专题调查报告新常态下的企业创新：现状、问题与对策 XX中国企业家成长与发展专题调查报告 中国企业家调查系统 /retype/zoom/e8406b2a960590c69fc37600?pn=2&x=0&y=0&raww=571&rawh=395&o=png_6_0_0_135_154_642_445_&type=pic&aimh=&md5sum=803c25c7aa584c9ee21e2e7f8bffe6ca&sign=9e360635c0&zoom=&png=122-98352&jpg=0-0“ target=“_blank“点此查看 本次调查的企业经营者平均年龄为岁，其中 55 岁及以上占%，44 岁及以下占%，45 54 岁占%。文化程度为大专及以上的占%，其中具有本科及以上学历的占%。所学专业为管理类的占%，为经济类的占%。职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占%，其他职务的占%（见表 2） 。 本报告的主要结论： 调查发现，整体来看，近年来我国企业在创新方面的进步较为明显，企业家大都具有较强的创新意识，企业创新能力明显提高，创新投入持续增加，企业创新实践有效地促进了企业绩效的提升。调查显示，企业研发投入占销售收入的比重呈上升趋势，大学生员工比重持续提高；企业家越来越重视企业的研发能力，自主研发逐渐成为企业开发新产品的最主要方式；调查分析发现，企业家创新意愿强和创新投入多的企业，在经营绩效、盈利水平等方面有更好的表现。调查还发现，当前我国企业在创新方面仍面临一些亟待解决的问题，主要包括：创新人才短缺、创新资金来源单一、创新绩效不佳、创新环境不完善、企业家创新动力不足等。调查显示，创新人才短缺始终被企业家认为是阻碍企业创新的最主要因素；企业创新资金来源仍以自有资金为主，通过资本市场获得创新资金的渠道仍不畅通；作为衡量企业创新产出的重要指标之一，新产品销售占销售总额比重的增速有所减缓，表明当前企业创新成效有待进一步提高；从创新环境看，企业家认为缺乏鼓励创新的社会环境、创新风险与收益不对称、知识产权保障不力等是阻碍创新的主要因素；企业家未来创新意愿不足，对未来增加创新投入较前几年更为谨慎，这一现象值得关注。 分析显示，我国企业创新存在以下四个特征：一是部分行业存在研发投入增长快而创新人才匮乏的现象，其中制造业尤为明显；二是企业研发投入占比存在显著的分化态势，不同地区、规模、经济类型的企业间差距进一步拉大；三是大多数企业的创新模式以渐进式创新为主、突破性创新偏少，企业从注重营销创新转向以技术创新为主；四是绩效越好、竞争力越强的企业创新意愿越强，而创新意愿越强的企业，创新产出越好。 调查表明，企业家在逐渐意识到创新的重要性的同时，也迫切期待政府进一步创造良好的创新环境。调查分析表明，积极推动以简政放权为核心的政府管理体制改革、当地政府支持创新的具体政策措施以及提振企业家对宏观环境的信心，可以有效提升企业创新投入和未来创新意愿。因此，建议政府一方面深化教育体制改革完善创新人才培养体系、加快金融体制改革完善企业融资渠道、营造鼓励创新的社会环境、加强知识产权保护等激励企业创新；另一方面，通过放宽市场准入、维护公平竞争、强化市场主体责任、建立信用体系、有效执法等，提升企业家未来创新意愿，弘扬企业家精神，激发整个社会创业创新热忱，以实现“新常态”下经济发展方式的转变和产业结构的调整，更好地实现国家创新驱动发展战略。 一、企业创新发展的现状和趋势 1. 企业创新进步较为明显 创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，也是推动企业持续健康发展的重要因素。本次调查了解了企业的创新意识和创新战略的基本情况，调查结果显示，超过三分之二（%）的企业家表示企业 “高管有清晰的创新战略” ，同时超过一半的企业家表示“高管经常开会讨论创新战略” （%） ，并且“高管把创新作为头等大事” （%） 。调查表明，我国多数企业已经有了较强的创新意识和较清晰的创新战略（见表 3） 。本次调查用企业拥有高新技术企业认定证书、位于高新技术园区、建立研发中心及海外研发中心，以及获得国内外专利等六项指标刻画企业创新的基本情况。调查结果显示，参与本次调查的企业中，有%的企业拥有高新技术企业认定证书，并有%的企业位于高新技术园区中；有 58%的企业建立了内部研发机构，并有 3%的企业建立了海外研发机构；有%的企业在近三年内获得过国内专利，并有%的企业在近三年内获得过国际专利。调查表明，目前我国企业创新发展的基本指标总体较好，而企业海外研发机构和国际专利的拥有量说明样本企业的创新国际化程度达到了一定水平（见表 4） 。 从不同地区看，上述六项创新基本指标均是东部地区企业最高，中部地区企业次之，而西部地区企业最低。其中， “建立海外研发机构”和“获得国际专利”两项指标在不同地区企业间的差距更大，表明东部地区企业在研发国际化方面的领先优势明显（见表 4） ； 从不同规模看， “建立了自己的研发机构” 、 “近三年内获得过国内专利” 、 “拥有高新技术企业认定证书” 、 “近三年内获得过国际专利”和“建立了海外研发机构”这五项指标的排序均为大型企业高于中型企业，中型企业高于小型企业。这反映了创新的资源依赖特点，即具有一定规模的企业在创新基本指标方面表现更好（见表 4） ； 从不同经济类型看，外资企业在“建立了自己的研发机构” 、 “近三年内获得过国内专利” 、 “拥有高新技