人才举荐制度

人才举荐制度篇一：人才举荐奖励制度人才举荐奖励制度 目的 为保证生产运营稳定有序地进行，拓宽人才引进渠道，扩大招聘力度，节省人力成本，调动全体员工参与举荐人才积极性，特制定本制度。 适用范围 集团总部及所属分公司所有部门员工 内部推荐相关流程 当公司空缺职位因招聘困难或超过一周内没有招聘到合适人选时，由人力 资源部在公告栏发布内部岗位空缺推荐通知。 根据岗位需要举荐人选，并将被举荐人带至人力资源部或提供有效联络方 式，由人力资源部联络、安排相关面试流程，并将最终结果通知举荐人。 被举荐人仅限公司外部人员。 奖励办法 如被举荐的人员未被录用，不享受奖励。 举荐的人员被公司录用，并顺利通过三个月试用期考核成为公司正式员工， 则公司将给推荐人发放奖励，并给予通报表扬。 内部员工推荐奖励标准及发放方式 奖励标准 发放方式：被推荐人三个月试用期满转正奖励推荐人100 元，转正后工作满半年奖励推荐人 100 元，被推荐人工龄满 1 年后发放余额部分。 中高层推荐所辖部门空缺岗位不享受奖励，人力资源部员工推荐员工不享 受奖励。 公司另外设立“伯乐奖” ，奖金标准为 1000 元/人，公司员工被内部推荐 过程中同时满足以下条件，将获此奖项，并在年度表彰大会上给予表彰。 a.员工年度内累计推荐 10 人及以上b.被推荐者顺利通过公司三个月试用期，并在发放奖励之日仍在职的 奖金由人力资源部按照奖励办法条款报行政副总审批并负责发放。 被推荐人类别 中高层管理人才、核心专业人才。此类人才为：具有水泵电机行业某一领 域专长或具备某项专业技能的人才，如管理、技术研发、营销、财务、生产等；五年及以上专业工作经验，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）难以获取的。此类人才无论是否有空缺，都可随时向人力资源部推荐，并提供被推荐人的个人简历和联系方式。人力资源部将资料录入人才储备库，在相关岗位空缺时优先考虑。 B 类员工根据岗位重要度分为关键岗位（车间技术工种如嵌线工、数控 车工等；会计、技术员、业务员、采购员、人力资源专员） 、一般岗位（除关键岗位外的均属一般岗位） 附则 本制度解释权归集团人力资源部。 本规定自公布之日起实行。 篇二：公司员工推荐人才激励制度 公司内部员工人才推荐激励制度 一、 适用范围 此规定适用于公司全体员工。 二、 目的 为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐优秀的人才，使之能够加入我们的团队当中；为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。 三、推荐原则 1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2、对被推荐人综合评估，择优上岗； 3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况； 4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待； 5、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位； 四、推荐流程 1、人力资源部每月 1 日将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、员工如有合适人选，需将被推荐人简历和内部推荐表递交人力资源部招聘专员处，由人力资源部初审后进行招聘流程。 3、面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人力资源部及时将结果反馈给 推荐人。 4、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 五、推荐人员奖励标准 1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。 2、奖励基金每月到人力资源部领取。 注：以上奖金机制为基础标准，对有特殊贡献的员工经人力资源部审核，总经理批准将给予更高的奖金。4、奖励基金分两次支付：被推荐人上岗 1 月内发放奖金机制的 70%；被推荐人员试用期转正后 1 月内发放余下的 30%奖金机制，试用期离职的则不予发放 30%。 六、本制度自下发之日起开始执行，解释权在人力资源部。 公司内部推荐表此表需同被推荐人简历交到人力资源部 公司人才推荐奖励领取记录篇三：内部推荐人才奖励制度 员工推荐人才奖励制度 为高效引进优秀人才，增强公司团队凝聚力，我们在不断完善公司管理机制的同时，鼓励员工为公司的发展积极推荐高素质人才。对于成功推荐人才的员工，按本制度进行奖励。 一、适用范围 公司全体业务部员工。 二、推荐方法 1、 推荐人将被推荐人简历和公司内部推荐表拿到人事行政部门，经人事行政 部门进行资料确认后安排面试。 2、 推荐人上班时直接将被推荐人带到公司，填写公司内部推荐表后，由人事 行政部门安排被推荐人填写简历，并对其进行面试。 三、推荐原则 1、 推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系。 2、 无论推荐人的职位高低，对被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内 部平等对待。 2、 对被推荐人综合评估，择优上岗，并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。 四、推荐人才标准 1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对员工招聘的基本要求。 2、 被推荐人的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造。 3、 被推荐人没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷。 4、 推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系。如是亲属关系，不得安排上下级 关联岗位。 五、推荐流程 1、 推荐人如有合适人选，需将被推荐人的个人简历递交到公司人事行政部，或者 上班时将其直接带到公司人事行政部。 2、 人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、安排面试等工作。 3、 如面试合格，人事行政部将按公司相关招聘标准确认安排录用。 4、 人事行政部会及时将推荐结果反馈给推荐人。 六、职责分配1、 人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作。 2、 财务部负责核实及奖金的发放工作。 3、 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。 五、推荐人才奖项 1、 如果被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，则推荐人可获得 100 元的奖励，随次月工资一起发放。 2、 如果被推荐人被公司录用并在入职第一个月内就出业绩，则推荐人可获得 200 元的奖励，随次月工资一起发放。 六、推荐岗位及要求 1、 销售员 20-32 岁，1 年以上销售工作经验，喜欢金融行业销售工作，应届生亦可。