会议预审制度

会议预审制度篇一：迎接示范企业预审会议鄂庄煤矿职业职业卫生示范企业预审会议 今天开个短会，刘矿长有事，要我安排落实。 议程有两个： 1、 传达参观鲍店煤矿创建情况，落实职业病防治法及 2、 安排关于开展职业病危害专项治理的有关各种资料、信息的收集整理办法 预审很关键，推荐很重要。象相面一样，第一眼很象样，很舒服，第一印象好才行。 领导重视 分三大块：安监、工会、卫生 卫生分三个小组人力资源部、通防科、卫生科 一、首先，由传达鄂庄煤矿关于开展职业病危害专项治理的通知 二、此次主要是为迎接泰安煤监办的检查一次忙活，一并为迎接： 集团公司检查以非煤企业为主，莱芜市检查以煤为主， 共同要求是： 1、 成立领导小组，设立专兼职人员； 2、 汇报材料文件要盖章。 3、 建立健全本单位的职业危害防治制度，要看得见，摸的着。 4、 规章制度、目标任务分解，操作规章按照省局各种操作规章汇编， 5、 现场陪检人员业务要熟练，一要有领导，二要业务熟，别一问三不知。 6、 有毒有害分开：加酸、电焊、喷漆 7、 收集整理好劳动卫生监督检测报告资料；登记建档职工健康监护资料 8、 都要有今年的职业危害防治工作计划、总结 9、 硬件要求提的不多，但软件没有不行 10、 一切劳动卫生管理归口卫生科，各厂点的监督检查、职工查体不得各行其是，集团公司职防所要求：要形成拳头优势，不要各个击破，有监督检查一定要及时报告。 个别要求： 安全检察处（） 1、 应急救援措施 2、 监督检查记录。 人力资源部（） 1、 接尘人数、接害人数（噪声、局部振动机组、镏子司机、打眼放炮） 、接毒人数（铅、锰、苯） ，要拿出实数，与第一表数字相吻合 2、 告知情况要包括：什么危害？什么后果？如何预防，今后待遇。 3、 岗位津贴有否，特殊岗位保健菜、保健费 4、 所有工伤参加保险：保险号医疗卡一致 5、 职业病人调离有通知， (转 载于: 小 龙 文档网:会议预审制度) 6、 职业病劳保物品发放台帐，劳保发放按照省规定 7、 劳保防护制度，供应站负责索取合格证，每批次的劳保发放物品的合格证要保存妥善。 8、 04、05 年历年新工人查体数、离岗职工查体数要100%，有数字 9、 04、05 年历年新工人培训数、培训率、考试合格率与接害人数一致，考试题应分 门别类，按工种落实10、 中层以上干部历年培训资料、档案要有表，统计 通风防尘科科长（） 1、 今年的防尘工作计划、总结 2、 职业卫生防护设施管理制度 3、 粉尘作业工人职业卫生操作规程 4、 粉尘检测管理制度，要有详细的近几年来的测尘资料，历年的统计报表 5、 台帐 6、 设备维修、检测、鉴定落实情况 7、 检测人员的培训证 8、 1、 各采煤面、掘进头产尘点及其人数上报 2、 应急预案演练要有记录，纪要，应有具体领导人，总指挥，分队长等，时间、人 员、单位 强制执行的配合公安科； 紧急救援的配合，公安科 机电科有关职业卫生防护制度及其监督检查情况： 地面警示标识要看得见。 1、 皮带工区 2、 机修车间：电焊、锻工 3、 运转工区：主副井绞车、提压风机、上皮带转载点、充电室 4、 支护、运搬电焊 5、拣选工区 。 党部、电视台、工会（） 1、 加强开展职业病危害专项治理的专题检查，维护职工权益，做到有检查； 2、 开展开展职业病危害专项治理的宣传教育，做到有记录。 3、 告知栏应有职业卫生操作规程 4、 防护措施 供应站：放射性物质 目前存在的问题 1、 一是工作还没有做 2、 做了没记录，或记录不规范 3、 凑付应付：没有安排懂业务会管理的人管，拨一拨转一转， 4、 不能切合实际，创造性地开展工作。 5、 认为职业卫生治理工作是虚的，忙起来就不管了 6、 有的单位连管这项工作的人都不知道什么是职业病防治法 7、 总之是一个认识不到位的问题。 8、 亟待提高 全面推进依法行政实施纲要走向法制政府 官不好当。 依法行政六项标准合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权 责统一。浓缩为两个字约束。引咎辞职：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。 以退为进、故意作秀、金蝉脱壳。 弹劾制度： 关于提高认识： 一、安全生产大局。 安全和卫生目的不太一样，根本一样 安监、通防是从不出事故来管理。 卫生是从不危害人的健康来要求。 刘矿长说：不能影响安全生产，别在调度室开。其实今天这个会就是为了安全！为了安全生产。 二、小事不小。 1、国家人权、文明的标志。 发达国家不卫生不生产：第一次伊拉克战争，澳大利亚 3 例， 我矿 150 例，活着的 127 例。 一是职工要命的事不干；二是 150 美圆/例，企业赔偿不起，企业也不干。 所以说是文明的标志。 2、稳定的要求。 九部委下文就是因为全国职业中毒事故频发 家属闹，一两个闹会使大家都醒了。 张庄矿劳务工 一个人牵扯到 36 个人 所以说是稳定的要求 经济发展了，不是不要卫生了，而是要求更高了。 三、安全检查就是两大块 国家三令五申，要动大刀！制裁非法生产，提高安全检察地位， 9、 安全 10、 职业危害防治 四、企业的最大效益 不防治企业承担不起： 医疗保险不保工伤、职业病 尘肺普查 6 健康监护查体 4 职业病疗养 6 127 人疗养 66 万五、警钟常鸣！ 巨额罚款震荡煤矿业界，使煤炭主管部门感到压力巨大。 湖南安全生产监督管理局一次罚款 2118 万元。 不要因为你的这点小事让矿上罚了款！ 六、 职业病防治法更厉害：最少的 260 万 特点是：1、通过的级别最高 11、 覆盖的范围最广 12、 处罚的力度最大 13、 责任追究到刑事附带经济 一是没收违法所得； 二是按照违法所得 15 倍进行处罚： 今天叫你停业，就从今天算起。10 万吨/月，超一个月，就 4000 万元。 小事不小，要把今天的事当大事去抓。 七、立即行动，不要拖后腿 1、 思想上重视 2、 工作上主动 3、 件件落到实处 4、 一个单位一个材料夹子，项目全、材料全、记录全，拿出来就是 别让卫生科、刘矿长罚了款。 如何做？ 1、总体要求：实事务虚，虚功实做，务求实效 5、 方法途径：对照标准，结合实际，查漏补缺，全面完善 6、 措施到位： Saturday, April 24, XX 迎接泰安煤监办、集团公司职防所检查 劳动卫生、职业危害治理和职业病防治工作行政执法工作 准备会议 会议时间：二四年五月日上午 9 时，星期 会议地点：调度会议室 参加单位： 人力资源部 财务部 电视台 安监处 通防科 技术科 离退站 机电科 莱新铁矿办公室 泰山阳光建材 多种经营公司 阳光建安 参加领导： 副矿长刘震、安全检察处处长、通风防尘副总工程师、医院院长 会议目的：主要是为迎接上半年的几个检查 1、泰安煤监办的检查 2、集团公司职业病防治检查（检查以非煤企业为主）3、莱芜市卫生局劳动卫生监督检测检查 4、集团公司职防所非煤产业职业健康监护查体 会议议程 1、传达泰安办事处XX15 号文件；集团公司关于 XX年职业健康监护查体 工作安排。 2、传达鄂煤字XX74 号关于加强和规范作业场所职业卫生工作的实施意 见的职业卫生工作目标任务分解意见和职业病防治法检查标准 （部分） 3、 传达几个会议对劳动卫生等工作的具体要求，并安排开展各专项治理的有关 各种资料的收集整理办法。 会议要求： 篇二：工会经费审查委员会会议制度工会经费审查委员会会议制度 为了更好地发挥经审会的审查监督职能，根据中国工会章程及路局工会的有关规定，特制定本规则。 一、会议的内容 1、委员会根据段工会会员代表大会确定的工作方针、任务以及对经审工作的要求，讨论经审工作中带有全局性的重大事项，井作出相应的决定。 2、选举段经审会主任。 3、指导基层车间工会经费使用工作，并经常进行检查、督促和帮助。 4、监督段工会贯彻执行上级制定的财经、法规、政策、制度，为段工会工作和工运事业服务。 5、听取和审议本级的年度财务收支预算、决算的汇报，井作出审议决议。 6、审查监督本级经费收支、预算外资金的使用、预算的执行、重大开支项目的安排及财产管理，并作出审计结论。 7、审查本级工会经费预算调整及追加追减事项；审议经审会向段工会会员代表大会、段工会全委会提交的经审工作报告；讨论和确定经审会的工作制度和实务审查工作的若干规定。 二、会议的召开 l、经审会除列席参加段工会全委会议外，原则每半年举行一次全体经审委员会议，于每年第一、三季度召开。全委会议需有三分之二以上委员出席始得举行。有三分之一以上委员提议的，经主任同意，可以临时召开全委会议。2、全委会议由主任主持。会前将会议事项及有关书面材料送达全体委员。会后，由经审主任将会议的报告、决议案等进行整理，形成纪要发送全体委员。 3、委员会坚持重大事项由全体委员民主审议原则。视其需要，通知与事项相关的人员到会汇报情况，听取审议意见，并回答委员提出的问题。 4、举行全委会议，各委员应按时出席。如有特殊情况不能参加，需在会前向经审会主任请假。 三、议题的表决和决定1、 参加会议的委员要对会议议题进行充分的讨论，表达自己的意见。经审会主任对大家的意见进行归纳总结后做出会议决定。也可以采取举手或无记名投票的方式对议题进行表决，根据表决结果做出会议决定。 2、工会办公室工作人员负责做好会议记录。会议记录做为档案资料保存。 3、本规则从下发之日起施行。 篇三：重大事项会审会制度重大事项会审会制度 为进一步提高集体决策的科学化，深入推进政务公开，有效提高办事效率和服务质量，确保重大行政行为公开、公平、公正，特制定本制度。 一、会审方式 会审会制度是在履行重大人事行政权力时，实行的一种集体审查或集体研究决定的制度。会审会以党组会、局务会、局长办公会的形式进行。会审会一般由局主要负责人主持，主要负责人外出时委托分管负责人或其他负责人主持召开，相关科室主要负责人和监察室主任参加，必要时邀请其他相关人员参加。会审会由办公室组织，每半月或每周一上午召开一次。各科室须在会审会前一周星期五前向局办公室提交重大事项会审申请单 。 二、会审内容 1、局机关工作人员录用、调动、任免、考核、奖惩。2、局机关 5000 元以上物资采购、分配。 3、局机关单项 5000 元以上重大财务收支。 4、重大信访案件的调查处理。 5、公务员招录、录聘用工作人员。 6、人事制度改革方案。 7、工作人员因病提前退休退职的审批。 8、需会审的其他事项。 三、会审程序预审。需要提交会审的议题，相关科室填写重大事项会审申请单 ，报分管局领导签署意见后，送局办公室汇总，局办公室呈报局主要领导。办公室根据主要领导的批示，通知有关局领导、科室负责人、监察室主任及其他相关人员参加，并做好会审记录。 会审。相关科室向会审会介绍提交会审的有关业务事项的基本情况，提出办理意见和建议。会审人员针对承办科室介绍的情况及提出的办理意见和建议，进行充分酝酿和考虑，并依据事实表明自己的意见和观点。会议主持人对会审人员提出的意见和建议，进行集中和筛选。对意见一致，且事实清楚、符合政策法律法规的，应当予以采纳；对意见虽然一致，但事实不清、理由不充足的不予采纳；对意见不一致或者因问题比较复杂、一时难以做出决定的，可待下一次会审会再审。 终审。对会审会形成的一致意见，在主要负责人予以最终确认后，作为集体决定正式予以实施。 四、会审原则 依法行政原则。对重大事项的决定，要以事实为依据，以法律为准绳，实事求是地依法办理。 公正公开原则。经会审会研究处理的结果，除确需保密的以外，都要向社会进行公示，自觉接受社会和群众监督。 主动回避原则。提交会审会研究决定的有关事项，如与会审人员有直接利害关系可能影响公正处理的人员应回避。 服从多数原则。会