全勤奖制度

全勤奖制度篇一：员工全勤奖制度员工全勤奖制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围 本制度适用于公司所有正式录用员工。 三、职权范围 1、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等； 2、财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。 2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内） ，不影响全勤奖；（3）单次迟到超过1 小时者，不予享受全勤奖； （4） 月内迟到、早退，如超出 3 次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚 10 元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现 3 次者，不(转 载 于: 小 龙文 档 网:全勤奖制度)予享受全勤奖。 第二条、当月新入职员工没有全勤奖。 第三条、当月提交离职申请书者次月不计发放全勤奖。 五、全勤奖核实客户经理负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1) 考勤时间作假者； 2) 上班后，擅自离开当天拜访线路区域者； 3) 工作时间内离开当天拜访线路区域、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。 六、全勤奖发放 1、全勤奖按月发放（如，3 月份的全勤奖于 3 月份的工资里发放，考勤依据是 3 月 1 日-3 月 31 日） 。 2、全勤奖每人每月 300 元，每月同员工工资一起发放。 3、发放全勤奖前，客户经理将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。 七、全勤奖停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公 司全勤奖申领条件予以重新计发。 八、附则 1、本制度最终解释权归娃哈哈集团台州城区办。 篇二：全勤奖制度全勤奖制度 为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经决定从 XX 年 3 月 1 日起设立月度全勤奖，具体如下： 一、设立全勤奖范围、标准 1、公司全体员工； 2、每人 100 元/月。 二、考核要求 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。由办公室负责监督统计，按公司规定上班时间为准。 2、迟到或早退 10 分钟内罚款 5 元，超出 10-30 分钟罚款 15 元，迟到 30 分钟以上按旷工半日论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依员工守则之规定。 3、当月允许员工迟到、早退 3 次以内不扣发全勤奖；迟到、早退发生 4-5 次扣全勤奖 20%；发生 5 次以上当月全勤奖全部扣除；如出现旷工现象，当月全勤奖全部扣除并罚扣当日 2 倍工资。 4、上班时间不得随意离岗串岗，一经被发现擅自离岗串岗并核实确凿的，罚款 20 元/次。 5、因公司放假、集体活动等情况不扣发全勤奖。 6、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由总经理批准并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报上级审批。 三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请销假审批程序；2、严格遵守员工守则规章制度及规定。发现考勤弄虚作假者，罚款 100 元/次，并扣发当月全勤奖。 3、本制度从 XX 年 3 月 1 日起执行。 篇三：全勤奖的发放及管理制度全勤奖发放及管理制度 为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，经公司领导研究，决定从 XX 年 03 月 01 日起设立月度全勤奖，具体通知如下： 一、设立全勤奖范围、标准 1、公司职能部门转正员工； 2、每人每月 100 元。 二、考核要求、标准 凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖： 1、 月内有请事假一天以上行为者，不予享受全勤奖。但公司 正常统一的放假如停水、停电或法定节假日以及员工手册 内注明的年假、婚假、丧假或其他带薪事假均视为正常出 勤，不影响全勤奖的考评。 2、 3、 4、 5、 6、 月内单次迟到超过 1 小时者，不予享受全勤奖。 月内迟到、早退累计超出 3 次以上者，不与享受全勤奖。 月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 工作时间内出现脱岗、溜岗、串岗者，不予享受全勤奖。 当月提交辞职申请且工作不足整月者，不予享受全勤 奖。 三、全勤奖核实及发放 人力资源部负责对员工考勤及发放条件进行核实，符合条件者连同当