企业惩罚约束制度

企业惩罚约束制度篇一：公司处罚制度(试行)处罚制度 第一条 目的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 处罚原则 一、 二、 三、 四、 五、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工述及工作目标等。 作用，处罚必须及时。 工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 果必须公开。 应人人平等，一视同仁。 第三条 处罚项目设置 一、 本公司员工处罚分为下列五类： 1、 警告； 2、 记过； 3、 记大过； 4、 降级（薪酬调整为相应标准） ； 5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。 二、 三、 累计处罚：2 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则司与其解除劳动合同。酌情予以撤销处分的处理。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。 第四条 处罚细则 一、 有下情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚： 1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款 50 元/人； 2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款 50 元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新考勤管理规定 ） ； 3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款 50 元/人； 4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游 戏等每次罚款 50 元/人，睡觉、打牌等每次罚款 200元/人，其他情况视情节而定；5. 下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 50 元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/部门） ； 6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款 50 元/人； 7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款 50 元/人； 8. 私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款 100元/人； 10. 出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款100 元/人； 11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款 100 元/人； 12. 浪费公物，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 14. 初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款 200 元/人；凡在生产区发现烟头，按每个 100 元由班组缴纳罚款；17. 休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款 200 元/人； 18. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣绩效考核 15 分/人； 19. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 20. 偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予 100 元以上罚款； 21. 其他违犯公司规章制度情节轻微者。 二、 有下列情形之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚： 1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款 200 元/人； 2. 因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款 200 元/人； 3. 未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室，情节轻微者，每次罚款 200 元/人； 4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款 200 元/人； 5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者，当事人每次罚款 200 元/人； 6. 携带危险物品入厂者，每次罚款 200 元/人； 7. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款 200 元/人； 8. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外），每次罚款 300 元/人，并按旷工处理；9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款 300 元/人； 10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等规定，致使公司遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款 300 元/人； 11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害者，除承担相应责任外，每次罚款 300 元/人； 12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款 500 元/人； 13. 其他违反公司规章制度者。 三、 有下列情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者，予以记大过，并给予相应经济处罚：1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款 500元/人； 2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款 500 元/人； 3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款 500 元/人；4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款500 元/人； 5. 泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予 500 元以上罚款； 6. 擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每次罚款 500 元/人； 7. 在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当事人当月基本工资； 8. 其他严重违反公司规章制度者。 四、 有下列情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准： 1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者； 2. 管理水平不足以胜任者； 3. 技术水平不足以胜任者； 4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者； 5. 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者； 6. 其他不能胜任本职位工作者。 五、 有下列情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同： 1. 在试用期内被证明不符合录用条件者； 2. 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者； 4. 偷窃公司或同事财物价值在人民币 500 元以上者；5. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者； 6. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者； 7. 代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者； 8. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者； 9. 在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者； 10. 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者； 11. 未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者； 12. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者； 13. 非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者； 14. 聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者； 15. 张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者； 16. 捏造、散播公司谣言者； 17. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；18. 故意破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同； 19. 故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同； 20. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者； 21. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者； 22. 在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者； 23. 有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任者； 24. 顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者； 25. 在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者，除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同； 26. 参加非法社会组织者； 27. 其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；28. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。 第五条 责任追加 当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核 1-20 分；第六条 处罚执行及申诉 一、 处罚执行 1、 申请处罚由提案人或相关部门填写处罚申报单，现场处罚开具处罚通知书 。 2、 处罚申报单由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中处罚结果由企管部在本月工资中予以执行；处罚通知书由本人及相应领导签字确认后，于 48 小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至企管部，否则给予双倍处罚。 3、 如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。 4、 个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。二、 处罚申诉 1、 在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实施处罚的直接上级或总经理进行申诉。 2、 申诉流程：被处罚员工填写申诉表将申诉表交予实施处罚部门的直接上级或总经理被处罚员工在一周内将申诉表交至实施处罚部门（一周之后视为无效） 。 3、 申诉期间不停止处罚决定的执行（受理复议部门要求暂停执行的除外） ，如申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。 第七条 适用范围 本制度适用于 XXXXXX 公司以及隶属于 XX 公司或利用本公司办公条件办公的所有人员。 第八条 本制度自下发之日起执行。 XXXXXXXXXX 公司 篇二：公司惩罚制度公 司 惩 罚 制 度 （NOZDXX-3） 总经理（签批） 第一章 总则 第一条、惩罚也是激励，是促使员工取得良好绩效的手段，也是公司顺利、稳定发展的有力保证。 第二条、本制度适用于公司全职员工。 第三条、员工对惩罚有疑议，可行使申诉权，但自发生日始 10 天未行使时，视为认可。 第二章 概念说明 第四条、过失类别：分为违纪过失及责任过失二种。 1、违纪过失：在工作中违反公司相关规章制度，给公司或其他人造成一定的损失或不良影响的过失行为。 2、责任过失：又分为直接责任过失，领导责任过失二种。 ? 直接责任过失：指责任人不能履行个人岗位职责、要求，给公司或其他人造成一定的损失或不良影响的过失行为。 ? 领导责任过失：指责任人没有履行岗位职责要求的领导责任，在工作中给公司或其他人造成一定的损失或不良影响的过失行为。 第五条、关于惩戒：惩戒分为行政惩戒和经济惩戒二种。 1、行政惩戒：公司视责任人过失情节及造成后果严重程度对过失人行政上 的处罚。行政惩戒分为：警告、记过、记大过、调离（降级） 、开除五种。 2、经济惩戒：公司视责任人过失情节严重程度，对过失人经济上的处罚。经济惩戒分为：罚款、赔偿、考核扣分三种。 第三章 处罚细则 第六条、处罚与考核扣分。 1、警告 每次扣 20 分 2、记过 每次扣 30 分 3、大过 每次扣 50 分 4、降级（降职） 5、开除 第七条、警告：有以下情况之一者(来自: 小龙 文档 网:企业惩罚约束制度)，可予以警告。 （1） 、未经许可，擅自在公司内做与公司无关业务者。（2） 、上班时间擅离岗位。 （3） 、因个人过失致使工作失误，情节轻微者。 （4） 、妨害工作程序，情节轻微者。 （5） 、不服从上司管理指导，情节轻微者。 （6） 、不遵守公司电话管理规定，公话私用，或电话聊天者。 第八条、记过：有下列事情之一者，予以记过： 1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司效益者。 2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人，工作不听劝告者。 3、对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。 4、工作中酗酒影响自己或他人工作者。 5、提前十五分钟下班，无故早退者。 6、因玩忽致机器设备或物品材料受损害或伤及他人者。7、未经许可携带外人到公司闲谈者。 第九条、记大过：有下列事情之一者，予以记大过。 1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 2、损毁涂改重要文件或公物者。 3、不服从上级合理指导，屡劝不听者。 4、工作时间松懒，做与公司业务无关的业务，屡劝不听者。 5、一月旷工达三日者。 6、因自身原因遗失公司支票、图章及重要文件的行为。 7、不遵守公司财务纪律，不按时报销，情节轻微者。第十条、开除：有下列事情之一者，予以开除。 1、对同事暴力或口头恐吓，妨害团体秩序者。 2、殴打同事或相互斗殴者。 3、偷窃或侵占同事或公司财务经查证属实者。 4、无故损毁公司财务、涂改重要文件，损失重大者。5、在公司服务期间，受刑事处分者。 6、一年中记大过满二次者或连续二次考核在 C 级以下者。 7、无故连续旷工三日、全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。 8、煽动怠工或罢工者，散播不利于公司的谣言者。 9、伪造或变造或盗用公司印信者。 10、携带刀枪或其他违禁品或危险品进公司或工地者。11、故意泄露公司技术、经营管理机密致使公司蒙受重大损失者。 12、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者。 13、参加非法组织者。 14、擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 15、有重大贪污行为，通过不正当手段将公司财产钱物据为已有或借款不报销超过一月者。 16、违反国家法令或本公司规定，情节重大者。 第四章、处罚执行与处罚权限 第十一条、处罚的执行 由责任部门主管或系统总监以书面形式提出，按权限审批，人事部执行备案。 第十二条、处罚权限 ? 警告、记过，部门主管审批。 ? 记大过、调离原岗（降级） ，系统总监审批。 ? 开除由总经理签批。 第十三条、处罚执行程序 第五章、附则第十四条、本制度报公司行政会讨论通过，总经理签批施行。修改时亦同。 第十五条、本制度施行后，凡类似制度自行终止。 篇三：处罚制度在企业管理中的作用 2处罚制度在企业管理中的作用 处罚制度在任何一个企业、集体管理制度中都能找到，他是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部分。所谓处罚制度就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移，具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。我们公司、矿、基层单位在处罚制度方面手段比较多，如何最大程度的发挥处罚制度的效能，同时做到处罚有度，达到管理的最优化，这是我们管理的目的。 首先，我们应认识到处罚制度是控制员工行为的一条隐性“止步线” ，他就像道德与法律的界线一样，逾越了道德的界线必然受到法律的惩处，处罚制度也是如此，企业一般都设有日常的行为准则、管理制度等，超出了这个准则、制度必然受到一定的制裁。当然，处罚的措施和手段大部分存在于企业的相应管理制度中。比如我矿制定的石壕煤矿 XX 年安全管理办法 、 石壕煤矿 XX 年后七个月安全管理特别规定 ，他可是说是我矿各项管理制度的一种典范！处罚制度作为一条“止步线” ，在员工行为的引导和控制方面，起着不可或缺的作用，同时，他对员工也产生着潜移默化的影响，让员工自觉或不自觉地接受这种负激励制度的约束，无形之中给企业的管理行为带来一种持续良性循环效应。 其次，处罚制度可以起到以儆效尤的作用，以上谈到处罚制度通