公安局交警支队“学习型”先进单位事迹的材料

公安局交警支队“学习型”先进单位事迹材料近年来，xx 市公安局交警支队以科学发展观为统领，把“学习型”警队创建活动纳入精神文明建设的总体布局中，弘扬南平交警“有第一就要去争取，有红旗就要去高举”的团队精神，叫响“在学习中自强，在创新中超越”的口号，有力地促进了交警队伍建设、精神文明建设和道路交通安全管理各项工作迈上新台阶。先后获得全国五一劳动奖状、全国创建文明行业示范点、全国文明单位、全国先进基层党组织等五块国家级荣誉牌匾，并被公安部荣记集体一等功，是 xx 省公安机关和 xx 市党建创建、精神文明建设工作的“排头兵” 。主要事迹：一、强化组织领导，扎实推进创建活动。近年来，支队结合精神文明建设工作，深入持久地开展了“学习型”警队的创建活动。支队成立了创建“学习型”警队活动领导小组，研究制定了创建工作实施意见，层层进行动员部署，层层签订责任状，做到人人明确目标、个个肩挑重担。坚持领导抓、抓领导，特别是强化了党委（总支、支部）书记是抓创建的第一责任人的责任意识，推动了领导到位、工作到位和责任到位“三个到位” 。把“学习型”警队创建活动与精神文明创建活动和党的建设“三级联创”工作同要求、同部署、同落实、同检查。先后组织开展了以“理论武装”为主题的思想政治教育活动，以“凝聚人心”为主题的形势任务教育活动，以“明礼诚信”为主题的职业道德教育活动，以“自我充电”为主题的读书月活动，以“提升技能”为主题的岗位练兵竞赛活动。坚持每周四晚以支部为单位集体读书活动。三年来，支队坚持寓学习于工作中，寓教育于活动中，积极向民警职工推荐重点书目 100 多个，组织读书演讲报告会 28 场次，上学习园地交流读书心得体会 620 篇，每届“全民读书月活动”民警平均购买书籍 3 册以上，每年人均订阅各种报刊、杂志份。支队还倡导和弘扬不尚空谈、埋头苦干的优良学风，借助大练兵的强劲东风，开展大队争创“品牌” 、科室力塑“拳头产品” 、民警苦练“绝活”的岗位竞赛活动，涌现出了一批学习型家庭和学习型标兵，有一户家庭被评为全国“学习型”家庭标兵户。还有一大批民警通过自学、函授等提升了学历，如今，大学本科以上文化程度已占全队民警的%，有 5 人被省交警总队吸收为“全省交通事故处理专家库”成员。二、强化诚信建设，打造和谐奋进团队。我们坚持以人为本的科学发展观，提出了“打造诚信队伍，共创和谐家园”的管理理念，成立家属委员会和机关食堂膳食委员会，定期召开会议，让民警家属参与支队相关事务的讨论和彼此间思想、情感的交流等；适时召开民警家属、子女“携手共建文明怡安花园”会议，号召家属、子女从我做起，从小事做起，保持环境清洁整齐，车辆停放有序，举止文明端庄，追求健康向上；扎实深入开展争创“无违纪基层单位”活动，常年保持队伍“零违纪”记录；实施“向心工程” ，增强团队的凝聚力，元旦、国庆支队机关和 10 个大队统一时间、步调一致升国旗，每逢“六一”儿童节、 “三八”妇女节、 “五一”劳动节及春节都召开家属、子女和劳模等各层次的座谈会，及时表彰成绩突出的家属、子女，使配偶、子女感受文明单位大家庭的温暖，同时激励劳模等先模人物发挥“学习型”团队创建的模范带头作用；大力加强警营文化建设，积极组织开展文娱活动，培养民警、职工高尚的道德情操和健康向上的精神追求。每年都组织开展一次书法、摄影、征文竞赛活动，为庆祝建党 88 周年和建国 60 周年，支队举办了一场全市公安交警部门“展风采、促和谐”书画摄影作品展览比赛，共有来自支队机关及10 个县（市）交警大队选送的 129 件各类作品参赛，有 33 幅作品获得了一、二、三等奖和优秀奖。支队代表队在市委宣传部、市委文明办主办的 xx市“迎国庆、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛决赛中，夺得了一等奖，并代表 xx 市参加省上礼仪知识竞赛，取得了优胜奖。通过这一系列的活动，极大地增强了全队民警的集体荣誉感，极大地振奋了队伍的士气，极大地浓厚了创建氛围。学习上进风气的形成，使赌博、进高档娱乐场所消费的现象没有了市场，特别是实行“阳光工资”后，民警们加班加点没有拿一分钱补贴也毫无怨言，全队上下自觉坚持高起点、高标准、严要求，拒绝平庸，不甘中游，勇争一流，力创“名牌” ，努力实现服务优质高效、执法严格公正、形象文明威武已形成良好氛围。三、强化表率作用，队伍建设齐头并进。支队党委“一班人”身体力行，带头学习、带头创新，在各类媒体上发表文章 27 篇。支队长黄以西以“博学、慎思”著称，他渊博的知识和缜密的分析能力时常让民警职工赞叹不已。党委“一班人”还经常相互切磋，相互交流，共同提高，使班子成为一个有文化、讲和谐、争一流的好班子。支队党委是全省唯一一个十年五届荣获“全省先进基层党组织”殊荣的单位，许多省内外的交警同行评价说：南平交警风气正、气势旺、人心齐、干劲足。在领导的表率作用下，全队民警实现了从“要我学”到“我要学”的理念转变，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气，有力地推动了交警队伍建设。三年来，全市交警队伍先后有 60 次集体和 53 人次受到省部级以上表彰，涌现出了全国劳动模范 2 人、二级英模 1 人、全国优秀军转干部 1 人、全国优秀人民警察 2 人、省劳模 6人等一大批全国和省、市级先进模范人物。在第十届精神文明创建活动中，支队再一次被中央文明委命名表彰为第二批“全国文明单位” ，全市 10 个交警大队同时全部成为第十届省级文明单位，实现了全市交警队伍省级文明单位的“满堂红” 。四、强化大局意识，优质高效服务“三保” 。我们教育和引导全队民警牢固树立大局意识，把学习的成效体现在日常的工作中，尤其是注重在优化服务上动脑筋、下功夫，谱写了“保增长、保民生、保稳定”的新篇章。以开展“服务发展最佳科室”活动为载体，认真贯彻落实公安部交管局服务群众十六项措施和支队助商服务十二项承诺 、十不罚承诺等一系列服务经济、服务群众的举措；建立健全了党员民警助商联络员制度，全市300 多位党员交警成为 1473 家规模以上企业的助商服务联络员；简化办事程序，最大限度下放业务管理权限，重心下移的“移动警务室”深入边远的农村考驾照，跨省远涉上海、深圳等地办理驾驶人验证等业务受到了群众的普遍好评。三年来，民警上门走访企业达 69300 余人次，为企业做好事实事1995 件，整改各类交通安全隐患 927 项，对轻微违章教育放行免予处罚达 18188 起；上门报牌办证年审服务 28970 人次，仅差旅费这一项就为群众节约了 1180 多万元。车、驾管窗口常年做到车辆没“包检” 、考试没“包过关” ，三年来，机动车报牌157132 辆，驾驶人考试 167982 人次，没有出现过报牌、考试不满的投诉，市民群众对南平交警优质、高效服务的满意率始终保持在 90%以上。我们还从强化民警素质培训入手，执法水平有了新的提升，以 20*年为例，全年全市执法总量为 480943 起，提出行政复议申请的仅 2 件，复议率为/十万；处理大小交通事故 11127 起，申请责任认定复议仅49 件，比例为%；发生道路交通事故逃逸案件 76起，侦破 72 起，侦破率为%，连续 8 年侦破率达90%以上，位居全省乃至全国前列，为有效确保执法的公正性，减少信访源，维护社会稳定做出了交警应有的贡献。五、强化工作创新，不断提升管理水平。学习为了创新，创新促进学习。我们注重在创新中检验学习成果，先后在省内首推全市道路交通管控联勤和交叉互检勤务制度、推出民警便衣跟车措施、实行全市对超载客运车辆手机短信有奖举报等制度，有效遏制了客运车辆严重超载的现象；推广交通事故善后调处“三级联动”机制和周末接送学生车辆“四方担责保平安”做法。三年来，每年上路警力都达万人次以上，年均纠正各类交通违法行为万起，年均查处客车超载万辆次，平均每位民警加班达50 多个工作日，从基层中队、大队到支队机关人人都在超负荷工作，终于换来了南平辖区道路交通安全形势的持续平稳。1988 年至 20*年的 20 年间，在全市机动车增长了倍、驾驶人增长了倍，公路通车里程番了近一倍的情况下，xx 市道路交通事故、死亡人数没有增加反而下降，得到了各级党委、政府的充分肯定。支队为此被公安部评为 xx 省九个设区市中唯一一个“创建平安畅通县区”先进集体。近年来，xx 市公安局交警支队以科学发展观为统领，把“学习型”警队创建活动纳入精神文明建设的总体布局中，弘扬南平交警“有第一就要去争取，有红旗就要去高举”的团队精神，叫响“在学习中自强，在创新中超越”的口号，有力地促进了交警队伍建设、精神文明建设和道路交通安全管理各项工作迈上新台阶。先后获得全国五一劳动奖状、全国创建文明行业示范点、全国文明单位、全国先进基层党组织等五块国家级荣誉牌匾，并被公安部荣记集体一等功，是 xx 省公安机关和 xx 市党建创建、精神文明建设工作的“排头兵” 。主要事迹：一、强化组织领导，扎实推进创建活动。近年来，支队结合精神文明建设工作，深入持久地开展了“学习型”警队的创建活动。支队成立了创建“学习型”警队活动领导小组，研究制定了创建工作实施意见，层层进行动员部署，层层签订责任状，做到人人明确目标、个个肩挑重担。坚持领导抓、抓领导，特别是强化了党委（总支、支部）书记是抓创建的第一责任人的责任意识，推动了领导到位、工作到位和责任到位“三个到位” 。把“学习型”警队创建活动与精神文明创建活动和党的建设“三级联创”工作同要求、同部署、同落实、同检查。先后组织开展了以“理论武装”为主题的思想政治教育活动，以“凝聚人心”为主题的形势任务教育活动，以“明礼诚信”为主题的职业道德教育活动，以“自我充电”为主题的读书月活动，以“提升技能”为主题的岗位练兵竞赛活动。坚持每周四晚以支部为单位集体读书活动。三年来，支队坚持寓学习于工作中，寓教育于活动中，积极向民警职工推荐重点书目 100 多个，组织读书演讲报告会 28 场次，上学习园地交流读书心得体会 620 篇，每届“全民读书月活动”民警平均购买书籍 3 册以上，每年人均订阅各种报刊、杂志份。支队还倡导和弘扬不尚空谈、埋头苦干的优良学风，借助大练兵的强劲东风，开展大队争创“品牌” 、科室力塑“拳头产品” 、民警苦练“绝活”的岗位竞赛活动，涌现出了一批学习型家庭和学习型标兵，有一户家庭被评为全国“学习型”家庭标兵户。还有一大批民警通过自学、函授等提升了学历，如今，大学本科以上文化程度已占全队民警的%，有 5 人被省交警总队吸收为“全省交通事故处理专家库”成员。二、强化诚信建设，打造和谐奋进团队。我们坚持以人为本的科学发展观，提出了“打造诚信队伍，共创和谐家园”的管理理念，成立家属委员会和机关食堂膳食委员会，定期召开会议，让民警家属参与支队相关事务的讨论和彼此间思想、情感的交流等；适时召开民警家属、子女“携手共建文明怡安花园”会议，号召家属、子女从我做起，从小事做起，保持环境清洁整齐，车辆停放有序，举止文明端庄，追求健康向上；扎实深入开展争创“无违纪基层单位”活动，常年保持队伍“零违纪”记录；实施“向心工程” ，增强团队的凝聚力，元旦、国庆支队机关和 10 个大队统一时间、步调一致升国旗，每逢“六一”儿童节、 “三八”妇女节、 “五一”劳动节及春节都召开家属、子女和劳模等各层次的座谈会，及时表彰成绩突出的家属、子女，使配偶、子女感受文明单位大家庭的温暖，同时激励劳模等先模人物发挥“学习型”团队创建的模范带头作用；大力加强警营文化建设，积极组织开展文娱活动，培养民警、职工高尚的道德情操和健康向上的精神追求。每年都组织开展一次书法、摄影、征文竞赛活动，为庆祝建党 88 周年和建国 60 周年，支队举办了一场全市公安交警部门“展风采、促和谐”书画摄影作品展览比赛，共有来自支队机关及10 个县（市）交警大队选送的 129 件各类作品参赛，有 33 幅作品获得了一、二、三等奖和优秀奖。支队代表队在市委宣传部、市委文明办主办的 xx市“迎国庆、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛决赛中，夺得了一等奖，并代表 xx 市参加省上礼仪知识竞赛，取得了优胜奖。通过这一系列的活动，极大地增强了全队民警的集体荣誉感，极大地振奋了队伍的士气，极大地浓厚了创建氛围。学习上进风气的形成，使赌博、进高档娱乐场所消费的现象没有了市场，特别是实行“阳光工资”后，民警们加班加点没有拿一分钱补贴也毫无怨言，全队上下自觉坚持高起点、高标准、严要求，拒绝平庸，不甘中游，勇争一流，力创“名牌” ，努力实现服务优质高效、执法严格公正、形象文明威武已形成良好氛围。三、强化表率作用，队伍建设齐头并进。支队党委“一班人”身体力行，带头学习、带头创新，在各类媒体上发表文章 27 篇。支队长黄以西以“博学、慎思”著称，他渊博的知识和缜密的分析能力时常让民警职工赞叹不已。党委“一班人”还经常相互切磋，相互交流，共同提高，使班子成为一个有文化、讲和谐、争一流的好班子。支队党委是全省唯一一个十年五届荣获“全省先进基层党组织”殊荣的单位，许多省内外的交警同行评价说：南平交警风气正、气势旺、人心齐、干劲足。在领导的表率作用下，全队民警实现了从“要我学”到“我要学”的理念转变，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气，有力地推动了交警队伍建设。三年来，全市交警队伍先后有 60 次集体和 53 人次受到省部级以上表彰，涌现出了全国劳动模范 2 人、二级英模 1 人、全国优秀军转干部 1 人、全国优秀人民警察 2 人、省劳模 6人等一大批全国和省、市级先进模范人物。在第十届精神文明创建活动中，支队再一次被中央文明委命名表彰为第二批“全国文明单位” ，全市 10 个交警大队同时全部成为第十届省级文明单位，实现了全市交警队伍省级文明单位的“满堂红” 。四、强化大局意识，优质高效服务“三保” 。我们教育和引导全队民警牢固树立大局意识，把学习的成效体现在日常的工作中，尤其是注重在优化服务上动脑筋、下功夫，谱写了“保增长、保民生、保稳定”的新篇章。以开展“服务发展最佳科室”活动为载体，认真贯彻落实公安部交管局服务群众十六项措施和支队助商服务十二项承诺 、十不罚承诺等一系列服务经济、服务群众的举措；建立健全了党员民警助商联络员制度，全市300 多位党员交警成为 1473 家规模以上企业的助商服务联络员；简化办事程序，最大限度下放业务管理权限，重心下移的“移动警务室”深入边远的农村考驾照，跨省远涉上海、深圳等地办理驾驶人验证等业务受到了群众的普遍好评。三年来，民警上门走访企业达 69300 余人次，为企业做好事实事1995 件，整改各类交通安全隐患 927 项，对轻微违章教育放行免予处罚达 18188 起；上门报牌办证年审服务 28970 人次，仅差旅费这一项就为群众节约了 1180 多万元。车、驾管窗口常年做到车辆没“包检” 、考试没“包过关” ，三年来，机动车报牌157132 辆，驾驶人考试 167982 人次，没有出现过报牌、考试不满的投诉，市民群众对南平交警优质、高效服务的满意率始终保持在 90%以上。我们还从强化民警素质培训入手，执法水平有了新的提升，以 20*年为例，全年全市执法总量为 480943 起，提出行政复议申请的仅 2 件，复议率为/十万；处理大小交通事故 11127 起，申请责任认定复议仅49 件，比例为%；发生道路交通事故逃逸案件 76起，侦破 72 起，侦破率为%，连续 8 年侦破率达90%以上，位居全省乃至全国前列，为有效确保执法的公正性，减少信访源，维护社会稳定做出了交警应有的贡献。五、强化工作创新，不断提升管理水平。学习为了创新，创新促进学习。我们注重在创新中检验学习成果，先后在省内首推全市道路交通管控联勤和交叉互检勤务制度、推出民警便衣跟车措施、实行全市对超载客运车辆手机短信有奖举报等制度，有效遏制了客运车辆严重超载的现象；推广交通事故善后调处“三级联动”机制和周末接送学生车辆“四方担责保平安”做法。三年来，每年上路警力都达万人次以上，年均纠正各类交通违法行为万起，年均查处客车超载万辆次，平均每位民警加班达50 多个工作日，从基层中队、大队到支队机关人人都在超负荷工作，终于换来了南平辖区道路交通安全形势的持续平稳。1988 年至 20*年的 20 年间，在全市机动车增长了倍、驾驶人增长了倍，公路通车里程番了近一倍的情况下，xx 市道路交通事故、死亡人数没有增加反而下降，得到了各级党委、政府的充分肯定。支队为此被公安部评为 xx 省九个设区市中唯一一个“创建平安畅通县区”先进集体。近年来，xx 市公安局交警支队以科学发展观为统领，把“学习型”警队创建活动纳入精神文明建设的总体布局中，弘扬南平交警“有第一就要去争取，有红旗就要去高举”的团队精神，叫响“在学习中自强，在创新中超越”的口号，有力地促进了交警队伍建设、精神文明建设和道路交通安全管理各项工作迈上新台阶。先后获得全国五一劳动奖状、全国创建文明行业示范点、全国文明单位、全国先进基层党组织等五块国家级荣誉牌匾，并被公安部荣记集体一等功，是 xx 省公安机关和 xx 市党建创建、精神文明建设工作的“排头兵” 。主要事迹：一、强化组织领导，扎实推进创建活动。近年来，支队结合精神文明建设工作，深入持久地开展了“学习型”警队的创建活动。支队成立了创建“学习型”警队活动领导小组，研究制定了创建工作实施意见，层层进行动员部署，层层签订责任状，做到人人明确目标、个个肩挑重担。坚持领导抓、抓领导，特别是强化了党委（总支、支部）书记是抓创建的第一责任人的责任意识，推动了领导到位、工作到位和责任到位“三个到位” 。把“学习型”警队创建活动与精神文明创建活动和党的建设“三级联创”工作同要求、同部署、同落实、同检查。先后组织开展了以“理论武装”为主题的思想政治教育活动，以“凝聚人心”为主题的形势任务教育活动，以“明礼诚信”为主题的职业道德教育活动，以“自我充电”为主题的读书月活动，以“提升技能”为主题的岗位练兵竞赛活动。坚持每周四晚以支部为单位集体读书活动。三年来，支队坚持寓学习于工作中，寓教育于活动中，积极向民警职工推荐重点书目 100 多个，组织读书演讲报告会 28 场次，上学习园地交流读书心得体会 620 篇，每届“全民读书月活动”民警平均购买书籍 3 册以上，每年人均订阅各种报刊、杂志份。支队还倡导和弘扬不尚空谈、埋头苦干的优良学风，借助大练兵的强劲东风，开展大队争创“品牌” 、科室力塑“拳头产品” 、民警苦练“绝活”的岗位竞赛活动，涌现出了一批学习型家庭和学习型标兵，有一户家庭被评为全国“学习型”家庭标兵户。还有一大批民警通过自学、函授等提升了学历，如今，大学本科以上文化程度已占全队民警的%，有 5 人被省交警总队吸收为“全省交通事故处理专家库”成员。二、强化诚信建设，打造和谐奋进团队。我们坚持以人为本的科学发展观，提出了“打造诚信队伍，共创和谐家园”的管理理念，成立家属委员会和机关食堂膳食委员会，定期召开会议，让民警家属参与支队相关事务的讨论和彼此间思想、情感的交流等；适时召开民警家属、子女“携手共建文明怡安花园”会议，号召家属、子女从我做起，从小事做起，保持环境清洁整齐，车辆停放有序，举止文明端庄，追求健康向上；扎实深入开展争创“无违纪基层单位”活动，常年保持队伍“零违纪”记录；实施“向心工程” ，增强团队的凝聚力，元旦、国庆支队机关和 10 个大队统一时间、步调一致升国旗，每逢“六一”儿童节、 “三八”妇女节、 “五一”劳动节及春节都召开家属、子女和劳模等各层次的座谈会，及时表彰成绩突出的家属、子女，使配偶、子女感受文明单位大家庭的温暖，同时激励劳模等先模人物发挥“学习型”团队创建的模范带头作用；大力加强警营文化建设，积极组织开展文娱活动，培养民警、职工高尚的道德情操和健康向上的精神追求。每年都组织开展一次书法、摄影、征文竞赛活动，为庆祝建党 88 周年和建国 60 周年，支队举办了一场全市公安交警部门“展风采、促和谐”书画摄影作品展览比赛，共有来自支队机关及10 个县（市）交警大队选送的 129 件各类作品参赛，有 33 幅作品获得了一、二、三等奖和优秀奖。支队代表队在市委宣传部、市委文明办主办的 xx市“迎国庆、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛决赛中，夺得了一等奖，并代表 xx 市参加省上礼仪知识竞赛，取得了优胜奖。通过这一系列的活动，极大地增强了全队民警的集体荣誉感，极大地振奋了队伍的士气，极大地浓厚了创建氛围。学习上进风气的形成，使赌博、进高档娱乐场所消费的现象没有了市场，特别是实行“阳光工资”后，民警们加班加点没有拿一分钱补贴也毫无怨言，全队上下自觉坚持高起点、高标准、严要求，拒绝平庸，不甘中游，勇争一流，力创“名牌” ，努力实现服务优质高效、执法严格公正、形象文明威武已形成良好氛围。三、强化表率作用，队伍建设齐头并进。支队党委“一班人”身体力行，带头学习、带头创新，在各类媒体上发表文章 27 篇。支队长黄以西以“博学、慎思”著称，他渊博的知识和缜密的分析能力时常让民警职工赞叹不已。党委“一班人”还经常相互切磋，相互交流，共同提高，使班子成为一个有文化、讲和谐、争一流的好班子。支队党委是全省唯一一个十年五届荣获“全省先进基层党组织”殊荣的单位，许多省内外的交警同行评价说：南平交警风气正、气势旺、人心齐、干劲足。在领导的表率作用下，全队民警实现了从“要我学”到“我要学”的理念转变，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气，有力地推动了交警队伍建设。三年来，全市交警队伍先后有 60 次集体和 53 人次受到省部级以上表彰，涌现出了全国劳动模范 2 人、二级英模 1 人、全国优秀军转干部 1 人、全国优秀人民警察 2 人、省劳模 6人等一大批全国和省、市级先进模范人物。在第十届精神文明创建活动中，支队再一次被中央文明委命名表彰为第二批“全国文明单位” ，全市 10 个交警大队同时全部成为第十届省级文明单位，实现了全市交警队伍省级文明单位的“满堂红” 。四、强化大局意识，优质高效服务“三保” 。我们教育和引导全队民警牢固树立大局意识，把学习的成效体现在日常的工作中，尤其是注重在优化服务上动脑筋、下功夫，谱写了“保增长、保民生、保稳定”的新篇章。以开展“服务发展最佳科室”活动为载体，认真贯彻落实公安部