企业制度化管理论文

企业制度化管理论文篇一：企业制度与企业管理论文课程名称：现代企业制度与企业管理 论文名称当今我国企业管理的现状及存在的问题和不足 (下面空白处直接作答) 我国企业的发展经历了近百年的时间，尤其在改革开放后的 年，我国企业管理模式也随之发生了很大的变化，许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的行之有效的管理风格，当然合资企业和外商独资企业的出现也给国内企业带来了许多观念上的冲击。如果仔细研究国内企业目前的管理现状，可以发现以下这些特点： （1）管理不规范，随意性强。许多企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着新问题的出现，由经营者制定的新措施却没有进行深入的研究，或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况等等。其结果或者是管理制度之间的系统性不强，或者只是淮桔北枳(转 载 于: 小 龙文 档 网:企业制度化管理论文)而已。 （2）缺乏长远的战略目标。许多企业忽略了永续经营的最终目标，一味追求短期效益或者仅仅是利润最大化、规模的增长；也有的企业虽然制定了战略目标，但由于战略目标的不切实际，很容易变成一纸空文，或者造成企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阱。已经有一些企业经营者开始反思企业的战略目标，力争克服头脑发热或目光短浅的问题，逐步延长我国企业的平均生命周期，不单纯追求规模，而是在市场竞争中塑造强者的形象。 (3) 没有确定自己的方向。一些企业已经开始以市场的变化、顾客的需求作为企业经营策略的指南针，但大多数企业仍安于按照自己的想法进行新产品的开发和市场的开拓。这种企业导向的直接结果是以我为主的思维方式，而这种思维方式不一定能够保证生产出的产品满足顾客的需要，而不能满足顾客需要的产品也无法转化为企业创造的价值。按照管理大师彼得杜拉克的观点，企业的存在就是为了创造顾客。那些不断跟踪顾客需求变化的企业已经在市场竞争中尝到了甜头，畅销的产品不仅为企业直接创造了价值，还建立了最可宝贵的顾客品牌忠诚度。 （4）是人治还是法治。我国大多数企业经营者，无论是国有企业，还是私营企业，都有一个共同的特点，就是经营者本人的领导权威影响极大，在一些企业中，甚至到了对其决策无人臵疑的程度，而这从某种程度上，加大了企业经营的风险，因为没有人可以永远正确。虽然在目前的环境条件下，这种集权和独裁在许多时候是有效的，但面对未来多变复杂的环境，人治将很难保证企业的顺利发展和在竞争中获胜。人治色彩的浓厚，也是我国企业管理制度不健全的一个重要原因。 （5）用人还是培养人。许多国内企业感慨：现在越来越难留住人了！不仅是留人，在企业招聘新员工时，国内企业也很难与外资企业抗衡。也许有人会将之归为国内企业工资太低的缘故，但根本上是企业内部没激励机制的问题，除了在物质激励方面受现有资源限制导致国内企业缺乏吸引力外，很重要的一个原因是大多数企业只会用人，而没有培养人。比较中外企业的人才资源管理，一个最大的区别就在于员工的培训投入上。外资企业的培训完善而系统，并且与企业文化、企业发展的实际密切相关，由于将员工视作最宝贵的人力资本，外资企业的培训投入也产生了极高的收益。反观国内企业的员工培训，似乎多为应急或被动式的，企业经营者似乎没有将培训作为投资来看待，而只用不培养也无法建立员工与企业间的归属关系，更不要说企业凝聚力或学习型组织的形成了。 （6）企业文化建设有待深入。国内许多优秀企业非常关注企业文化的建设，也投入了相当大的人力、物力和财力去策划企业文化。但在企业文化建设过程中却存在着一些误区，例如 重视企业文化的物质层建设，而忽略企业核心价值观的作用；重视策划人员的创意，忽视企业的实际情况，致使企业文化只是花瓶，无法获得员工的认同；企业文化千篇一律，缺乏个性，重视文字的工整，忽略企业特性的表达等等。当然，还有相当一批企业仍没有进行企业文化建设，没有企业的核心价值观，这些都对企业应对未来环境和企业员工潜力的发挥不利。篇二：现代企业制度与企业管理论文现代企业制度的特征 摘要：现代企业制度与企业密切相关，笔者试图通过对其具有的四个特征产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学进行解释说明。 关键词：现代企业制度、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 现代企业制度，是指符合社会化大生产特点，适应市场经济体制需要，体现企业成为独立法人实体和市场竞争主体的要求，在国家各种特定法规的规范和约束下，企业具有独立的财产权利和责任的一种制度。现代企业制度具有以下四个特征： 一、产权清晰 产权清晰是指企业的财产归属必须非常明确。长期以来，国有企业的所有者权益，应当属于国家所有，但具体由谁代表国家行使出资人的权利，却是一直没有解决的问题。政府的各个部门都自以为自己是国有企业所有者代表，这种体制下，谁也不对企业的经营业绩负真正的直接责任，这也是产权责任不清晰出现的必然结局。现代企业制度产权清晰的基本特征：一是公司的出资人必须明确。即企业的出资者投资后即成为企业的股东，如果是国家投资，就应该由投资方明确一个部门或机构。二是企业拥有包括股东投资在内的全体法人财产权。 二、权责明确 权责明确是指企业股东所有者权益与企业的法人财产之间，其职责、权限的边界非常清楚。股东作为企业的出资者，其主要职责是投资受益、重大决策和选择经营者。但股东对企业投资后，就不能任意直接干预企业的正常生产经营，更不能直接支配投入企业的那一部分属于股东的权益。股东行使权利必须通过正当途径，即在股东会上表达股东的要求与愿望，而不能因为企业的一部分资产是股东投入的而对这部分资产说三道四。企业作为法人实体，享有民事权利，履行民事义务，依法自主经营，自负盈亏，与政府的行政主管部门不再保留行政隶属关系。 三、政企分开 政企分开是指政府作为国有企业的出资人职能与政府社会经济管理者的行政职能必须分开。政府对企业进行管理，主要应体现出政府的社会经济管理职能，应该主要运行经济、法律手段，辅之以必要的行政手段，对企业进行间接管理，如运用利率、汇率、税率等宏观调控手段，通过市场发出政府与企业之间的中介层，政府不能越过中介层直接去干涉企业，企业也不宜越过市场直接去找政府，只有这样，才能做到真正意义上的政企分开。 四、管理科学 管理科学是指企业作为独立的法人，必须建立一整套适应市场的科学规范的组织管理体系。这套体系也被称为法人治理结构。共分三个层次：一是股东会，二是董事会，三是经理。股东会是企业的权力机构，董事会是企业的决策机构，经理是企业的执行者。在同一个公司内部，这三个层次的职责边界十分清楚。他们各司其职、各负其责、互相制衡，使企业自身产生一个非常合理的运作机制。管理科学还包括企业经营者对企业实行有效的内部管理等。 参考文献： 1、 现代企业制度 黄保强主编 复旦大学出版社 XX 年 7 月第 1 版 2、 现代企业制度概论 张鑫主编 同济大学出版社 XX 年 2 月第 3 版 篇三：现代企业制度管理论文论中小企业发展战略目标与发展方向选择 世界经济发展实践表明：中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求，呈现蓬勃发展的良好态势。在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用?。特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家，中小企业的发展更具有重要的意义。目前我国中小企业约 1000 万户，劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的，中小企业产品出口额占全国出口总额的 60；中小企业提供了大约 75的城镇就业机会，我国从农村转移出来的劳动力绝大部分被中小企业所吸纳，中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的 50左右。在 20 世纪 90 年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的 767是由中小企业创造的。但是应该看到，我国中小企业由于受到多种因素的影响，其发展面临着空前的困难，其思想观念、技术装备、经营管理组织结构等方面都存在着严重的问题。为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要，充分发挥其在国民经济中的重要作用，有必要首先明确中小企业发展的战略目标和战略方向。 一、战略目标 中小企业发展的战略目标就是对中小企业的战略定位，这种定位既要成为我国中小企业的追求目标，起到引导我国中小企业发展的作用，又要使其在运行过程中通过努力实现并能推动中小企业的逐步发展，是运行过程中的动态目标。就其目标而言既要与我国国情相符合，又要与中小企业发展的现状相统一；就其动态来看，还要与加入 WTO后的世界经济形势相统一。通过研究我们认为中小企业的发展主要应实现以下三个方面的战略目标：运动状态支持目标、中小企业运行结果目标、社会效益目标。 (一)运动状态支持目标。这主要是从外部环境来讨论中小企业发展的战略目标。企业的发展是一个动态过程，必须在一个有利于其发展的大环境系统中才能成长壮大。特别是中小企业，由于它们是一个弱势群体，更需要系统环境目标的实现才能达到自身运行的结果目标和社会效益目标。因此，运行状态支持目标就自然构成战略目标中最重要的目标之一。而具体要达到以下几个目标。 1政府扶持到位。政府的政策扶持是一个关系到中小企业发展方向和系统目标能否实现的首要问题。由于中小企业资金缺乏、人才短缺、技术落后，很难与大企业相互抗衡，也由于自身条件的限制无法获得发展所必要的资金、人才和技术，这就要求政府对其进行必要的扶持，创造良好的外部环境。政府扶持政策到位目标体现在政府观念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。第一，政府观念的到位是指政府应改变自己的观念，认识到大中小企业都是社会主义市场经济中平等的一员，都能为国家的经济发展和社会稳定做出各自的贡献并且大中小企业是一个不可分割的整体，这种规模结构的形成过程是既定约束条件下资源的配置过程，它们相互依存、互相协作、互为补充、共同发展，都应给予同等的政治地位和经济地位，而不能只重视大企业，忽视甚至歧视中小企业。第二，政府身份的到位是指政府在促进中小企业发展的过程中以恰当的角色出现在中小企业面前，不能超越其职权干预中小企业的生产经营。政府的行为应该是：代表和维护中小企业的利益；负责对中小企业的宏观指导、发展规划和发展产业指导；负责贯彻落实及督促和检查中央有关中小企业发展的文件的执行；推动服务 体系建设，为中小企业创造良好的生存空间和发展环境等。第三，政府扶持政策的到位是指政府制订的政策有利于中小企业的发展，政府运用政策的行为是间接管理而不是直接管理，是引导而不是行政干预。2社会服务到位。由于中小企业的自我生存和发展的能力差，一般很难通过自身的努力来满足资金、技术和人才的需要以及实现信息、培训、市场、法律等方面的自我服务，故政府、社会中介机构都要采取措施，以便中小企业能为自身的生存和发展获得所必需的各种资源和信息。一，以行政区划为载体形成为中小企业服务的行政机构。首先是参与、帮助为中小企业服务的政策性中介机构。政策性中介机构是指那些由政府出资设立的实施特定政策意图、不以盈利为目的的中介机构，可设立提供长期贷款的融资机构、出口担保机构和免费为创业者提供注册、信息服务的商会及社区机构 。另外就是根据市场需要由政府协助成立以盈利为目的的为中小企业服务的金融、投资、咨询、信息、培训等机构 。二，以社区为依托，以民间投资为主体(政府适当资助)，建立中小企业综合服务组织，形成全国中小企业服务体系，为中小企业提供资金融通、技术创新、培训辅导、信息网络、市场拓展、合作服务。 3融资服务中介人到位。中小企业发展中最大的难题是自有资金不足，而光靠自己的信誉和财产抵押难以筹集到企业发展所需要的资金，这就需要有为中小企业服务的中介人来协调银行和中小企业之间的关系，鼓励银行更好地为中小企业服务。中介人可以是中小企业工会组织的代表团和中小企业贷款担保公司。通过他们的努力工作，使中小企业与银行之间的关系更为紧密，帮助中小企业打通筹集资金的渠道，增加金融机构对中小企业的资金投入。(二) 运行结果目标。这是从中小企业内部机制来讨论其战略定位。运动状态支持目标只是为中小企业的发展建立了有利的外部经济条件和环境，要从根本上促进中小企业获得长远的发展，中小企业自身还必须建立起良好的内部机制，具体要实现以下目标。 1.增加数量。中小企业的发展首先在数量上要得到较快的增加。为了充分发挥中小企业在我国工业化进程中的作用，在今后 10 年内应以每年 15 2o 的数量递增为益。 2.提高素质。中小企业从业人员素质偏低是一个普遍问题，既不利于原有企业的发展，也不利于新企业的创立。政府应果断采取措施，创造条件，帮助它们提高自身的素质，迅速改变现有这一状况 3.结构合理。我国中小企业在运行体系中结构矛盾突出，行业结构、产品结构、区域结构都不合理，这是使我国中小企业面临困境的重要因素，必须迅速突破。我们必须分析结构不合理的原因，寻找矛盾的焦点，采取有力措施争取在两年时间内使三大结构矛盾得以解决，使我国中小企业的运行结构趋于合理。 4.理顺体制。我国中小企业的体制矛盾主要是政企不分、政资不分。目前要解决的还是要使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体。集体企业的体制矛盾是公司治理结构不合理、产权不明晰、激励机制和约束机制缺乏，使中小企业运行的效率低下，难以真正发展壮大。所以，政府应该采取不同的措施，帮助中小企业理顺体制，建立现代企业制度。 (三) 运行的社会效益目标。这是从中小企业产生的社会效益对中小企业的战略定位。作为市场竞争主体的中小企业必然会以利润最大化为其目标，但企业的盈利目标与社会效益目标是密不可分的。每个企业都追求利润最大化并不能实现社会财富的最大化，社会财富的损失反过来又会阻碍中小企业的发展，因此我 们应以中小企业在运行中所产生的整体社会效益作为中小企业是否得到发展的标准。我国中小企业运行的三个社会效益目标是：增多财富、增加就业、城市化程度提高。首先，中小企业的成长，有利于促进就业，增加职工收入，这样可以避免社会资本过于集中，促进社会财富在社会成员之间的均衡分配，达到共同致富的目标。其次，随着社会财富的增多，人们会投入更多的资金用于投资创办中小企业，使中小企业不断强大，从而产生更大的社会效益。最后，中小企业的壮大，就业人口的增加和人们财富的增加为城市的发展奠定了基础，而城市化程度的提高又推动中小企业的发展，二者互为条件，互相促进。二、战略方向 作为中小企业发展的战略体系，缺少对战略方向的阐述显然是不完整的。本文在中小企业的战略方向是在充分考虑中国国情、中小企业的特点及加入 WTO 给我国带来的机遇和挑战的基础上，为实现上述战略目标而对中小企业的发展提出的几个具体发展方向。 (一) 发展地域特色型中小企业。在市场竞争日趋激烈的今天，只有具备特色的企业才会有生存和发展的空间。因此，培育和发展地域特色型企业是我国中小企业的主要方向。各地应按照市场、资源、劳动力优势，大力发展具有优势和特色的产业群体型企业，通过地域特色形成的产业能带动该地域形成产业群，促进地方经济的发展。 (二) 发展配套型中小企业。配套型中小企业是指那些为国内支柱型大企业和国外大企业生产配套零部件的中小企业。中小企业为大企业生产配套零部件，可以更好的促进专业分工和社会资源的优化配置，避免了“大而全” 、“小而全”和重复建设。 (三) 发展科技型中小企业。以各国的经验来看，科技型企业是中小企业发展较为成功的企业，它在推动一国或地区经济发展中起到越来越重要的作用。我国应充分利用高校的科技人才优势，大力促进产、学、研联合，开发一批适合中小企业发展的科技成果，促进一批院士专家型中小企业，充分利用国内外高新技术改造传统产业，提高技术装备水平，提高产品的科技含量，提高资源的利用率。(四) 发展就业型中小企业。我国的工业不够发达，劳动力富余，就业困难失业人数的增加，会带来巨大的经济问题和社会问题，不利于我国工业