公司流动人口管理制度

公司流动人口管理制度篇一：施工现场流动人口计划生育管理制度湖南省第六工程有限公司 施工现场流动人口计划生育管理制度 为了切实搞好我公司施工现场流动人口计划生育管理，根据国家有关法律和湖南省计划生育条例 、 湖南省流动人口计划生育管理办法 ，结合我单位实际，制定本制度。 一、凡在我公司从事建筑施工的施工企业人员，必须按湖南省计划生育条例实行计划生育； 二、凡进入我公司从事建筑施工的流动人员，必须按湖南省流动人口计划生育管理办法实行流动人口计划生育； 三、凡进入我公司建筑施工现场的流动人员，项目部必须按规定填写流动人口花名册 、 婚育证明台帐 、已婚育龄妇女登记表及已婚女性的孕、环检资料，每季度末 5 日内报公司计生办备案； 四、建立项目经理责任制的计划生育领导班子，明确计生专干。 五、项目计生领导班子成员名单、计生管理制度必须上墙。并在施工现场醒目位置悬挂计生宣传横幅标语，对流动人口加强计生宣传教育。 六、施工现场流动人口计划生育作为施工企业一项重要的考核指标，对项目工程办理施工许可、竣工验收备案、评先评优有一票否决作用； 七、施工企业现场施工流动人员若违反湖南省计划生育条例的，将严肃处理。 举报电话：07315177225 二八年十月 篇二：公司计划生育管理制度广州市华南橡胶轮胎有限公司计划生育管理制度 （试行稿） 第一章 总则 第一条 为加强公司计划生育管理工作，确保计划生育目标任务的完成，根据中华人民共和国人口与计划生育法 、 广东省人口与计划生育条例 （以下简称省条例） 、 广州市人口与计划生育管理办法 、 广东省流动人口计划生育管理办法及市有关计划生育的规定，结合企业实际，制定本规定。 第二条 职工应自觉执行国家、省、市人口与计划生育法律、法规和政策，提倡一对夫妻生育一个子女。夫妻双方均有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。 第三条 公司计划生育工作实行领导负总责，工会、共青团、妇女组织共同配合，协助抓好宣传教育和措施落实工作。各部门、车间行政领导是本部门、车间的计划生育责任人。公司各级计划生育责任人要亲自抓、负总责，落实计划生育“一票否决”制度，签订计划生育承包合同，实行计划生育目标管理责任制，对计划生育工作不达标的部门、车间，当年不能评为先进集体，党政主要领导、分管领导、计划生育干事当年不能评为先进个人，不得提拔重用，不得奖励升级，不发年终奖金，年终考核不得评为优秀，把计划生育工作作为考核各级领导政绩的一项重要指标，不断完善计划生育管理制度。 第四条 对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。 第二章 组织与管理 第五条 广州市华南橡胶轮胎有限公司计划生育上级主管单位是广州国际集团计生办、东环街计生办；广州丰力橡胶轮胎有限公司计划生育主管上级单位是广州市华南橡胶轮胎有限公司计生办、鳌头镇计生办。公司内部成立计划生育管理委员会（以下简称计生委） ，是负责领导、组织、指导公司所属部门、车间开展计划生育工作的组织机构。分为： 计划生育第一责任人：（法定代表人）计划生育直接责任人：（总经理） 计划生育分管责任人：（分管计划生育工作领导成员）计划生育委员会成员：党委工作部部长、财务部部长、人力资源部部长、计划 生育主管、计划生育专干、人力资源计生专员、医务主 管、户口管理员 各部门、车间计划生育责任人：各部门部长、车间主任 各部门、车间兼职计划生育干事：由各部、车间行政一把手推荐 第六条 公司计生委的职能：学习、宣传、贯彻、执行党和国家有关计划生育的法律、法规和方针政策，制定、完善和执行上级集团的计划生育管理制度。 第七条 公司计生委成主任由公司法定代表人担任，副主任由公司党委副书记、党委工作部部长担任。计生委下设办公室，负责公司计划生育的日常工作，落实计划生育管理，协助第一责任人完成年度计生考核任务。办公室主任由计生委副主任兼任。党委工作部为计划生育的常设管理部门。 第八条 各部门部长、车间主任有向本部门、车间全体职工宣传贯彻国家人口与计划生育法律、法规、政策的义务，按照各自承担的责任和职责分工，紧密配合，齐抓共管，共同做好计划生育管理工作，确保本部门、车间计划生育工作达标。 第九条 公司人力资源部、党委工作部在办理职工入职、子女收养、户口迁移、户口性质变更等有关手续和证明时，应当检验其计划生育机构出具的流动人口婚育证明或计划生育服务证 ，是已婚男职工除出示本人流动人口婚育证明外，还必须出示配偶的流动人口婚育证明或计划生育服务证 ，是女职工的还应当检验其近期查环查孕证明。接收办理以上业务，签章人必需核实相关证件，不符合计划生育规定的，不应予以办理。 第十条 广州市户籍职工在调动、离职、解除劳动合同时，人力资源部通知本人办理计生关系移交手续（所在部门计生干事调出本人计划生育育龄人 员管理卡 ） ，持卡到计生办开出个人计生移交函，由本人在 10 天内向其接纳单位计生部门或其户籍地所在街道、镇计划生育机构移交其计划生育档案，将回条交回计生办签章再办理其他手续（该职工在档案移交前已计划外怀孕并造成计划外生育的，由其原所在单位负责） ，已婚的应当同时通知其配偶单位。非广州市户籍职工在调动、离职、解除劳动合同则由所属部门、车间兼职计生干事办理及签名。第十一条 建立规范的流动人口管理台帐、 职工计划生育育龄人员管理卡 ，按公司流动人口、常住人口分类管理，做到填写清楚、内容真实、档案齐全。 第十二条 已婚育龄人员应当配合计划生育工作部门按规定进行计划生育情况的函查及查环查孕，落实避孕节育措施。 第十三条 各部门、车间兼职计生干事必须掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，证件到期的应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明 ，换证时间：本省 1 个月，外省 2 个月，确保持证率和验证率均达到 90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。 第十四条 对新聘员工开展国家计划生育政策、法规宣传教育及公司计划生育管理规定的培训，在培训期间上交有效证件，特别是不能招聘雇用无计划生育证明的育龄妇女，优先考虑聘用独生子女父母，对超生人员，五年内不予招工、录（聘用） ；七年内不得享受公费医疗福利。 未办理结婚登记生育第一个子女，60 日内未补办结婚登记的，按超生处理。 招聘超生超过五年的人员，应查清是否已全缴纳社会抚养费（分期缴纳期限不得超过三年） 、是否已结扎。 流动人口不符合规定生育子女的，其社会抚养费的征收办法按照国家有关规定执行，对超生人员给予通报批评并解除劳动合同。 第十五条 开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。 第十六条 落实各种节育措施，建立和做好避孕用具领取、发放的登记工作。第三章 育龄妇女、男单工管理制度 第十七条 建立育龄妇女婚育档案，随时掌(转 载 于: 小 龙文 档 网:公司流动人口管理制度)握育龄女职工的生育情况，督促已婚已育 49 周岁以下育龄妇女落实节育措施。每年三月、六月、九月、十二月份定期组织“三查” ，即查孕、查环、查病，其中三月安排有妇科检查，防止计划外生育。 第十八条 华轮公司计生关系由属地东环街计生办协管：18-49 周岁新聘和换证的员工证件在证件有效期内年审一次；居住在番禺区管辖范围内的非本市户籍妇女必须在15 日内到所居住的村、居委或工作站办理广州市番禺区流动人口计划生育服务登记证 ，并交回公司登记。丰力公司计生关系由属地鳌头镇计生办协管：18-49 周岁的员工必须持有效证件上岗，广州市户口未婚及新婚未孕人员除外。双职工女方持证即可。广东省未婚员工、外省已婚、未婚员工必须持有流动人口婚育证明 ，广东省已婚已育员工必须持有广东省计划生育服务证 ，符合持证人员每年 1月-3 月必须配合做好年审工作，确保全员持有效证件上岗。其他工作由计生办统一安排。 第十九条 夫妻双方，男方为本市户籍，女方为外省户籍随夫在本市生活，申请生育第 1 个子女的，应当在男方户籍地所在地镇、街道计划生育工作机构领取广东省计划生育服务证 。户籍迁到本市，持有外省生育证明的育龄妇女，应当到迁入地镇、街道计划生育工作机构换领本省计划生育服务证 。 第二十条 参加生育保险累计满一年的职工，已领取计划生育服务证妇女，初生育或未育而发生流产后五个月内，到人力资源部申报生育保险。 第二十一条 育龄夫妻享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，基本项目包括查环查孕、避孕药具、放取宫内节育器（以下简称上环） 、皮下埋植术、绝育术、人工终止妊娠及技术常规规定的各项医学检查。 对已生育子女的夫妻，四十周岁以下女职工，提倡选择长效避孕措施。已 生育一个子女的育龄女职工，在产后三至六个月内首选上环；已生育两个子女的，女方年龄未满四十九周岁的育龄夫妻一方应采取结扎措施。符合下列情况之一，在与女方户籍地的镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书后，育龄妇女首选上环：（一）第一胎为双(多)胞胎的； （二）依法收养一个子女后按规定又生育一个子女的；（三）生育一个子女后又依法收养子女的； （四）再婚夫妻，再婚前各生育过一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定子女随本人，新组合家庭有两个子女的。 符合下列情况之一，应采取结扎措施： （一）再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育过，经批准再生育一个子女的，在产后三个月内结扎。 （二）再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定子女随前配偶，在婚后新组合家庭无子女，经批准再生育一个子女的，在产后三个月内结扎。 （三）第一个子女属病残，经批准生育第二个子女的，可以在产后一年内一方首选结扎措施。 （四）已生育子女的育龄夫妻，其中一方婚外再生育子女的，无论其配偶是否已采取结扎措施，本人都首选结扎措施。 （五）计划外生育第二个子女，首选结扎措施。 采取长效避孕（上环术、皮下埋植术、结扎术）措施发生意外怀孕的，所产生的手术费（人工流产普通术）及检验费由公司支付，药费个人支付，另，实施无痛手术的所产生的全部费用由个人支付；不能采取长效避孕措施的，经区、县级市以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构证明（有效期内） ，可以由当事人选择其他节育措施（不能上环可以采取皮埋） ，一年内发生二次意外怀孕的，所产生的手术费（人工流产普通术）及检验费由公司支付，超出二次后必需采取皮埋，未再采取皮埋的，发生意外怀孕所产生的人工流产费用由 篇三：公司计划生育管理制度公司计划生育管理制度 为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好项目部的计划生育工作，结合建筑业的特点和项目部实际，制定本制度。 第一章 总则 第一条 坚决贯彻执行湖北省流动人口计划生育工作管理办法和宜昌市流动人口计划生育管理实施细则等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。 第二条 发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。 第三条 对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。 第二章 项目部管理制度 第四条 建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、项目部管理人员和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。 第五条 掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验流动人口婚育证明 ，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明 ，确保持证率和验证率均达到 90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。 第六条 对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。第七条 在暑假和春节以及工程新开工时，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。 第八条 开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。 第九条 落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。 第三章 育龄妇女管理制度 第十条 建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“二查” ，即查孕、查环，防止计划外生育。 第十一条 协助育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理计划生育生殖保健服务证 ，享受孕情及妇科病普查免费服务。 第十二条 对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。 第四章 计划生育填报制度 第十三条 每年 12 月 25 日前由公司计生工作领导小组将本公司年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员需求及工作完成情况报建设主管部门备案考核。 第十四条 项目部计生领导小组每月 20 日（节假日顺延）按时向当地人口计生部门报送流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表 ， 。在填写报表时，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。第十五条 项目部计生领导小组组长若在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司计生领导机构将依据有关制度给予处理。 第五章 监督检查与奖惩 第十六条 公司计生领导小组负责对本项目部实行计划生育工作监督检查。 第十七条 计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。 第十八条 计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管