人力资源,招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔答案 人力资源招聘与选拔（一） 1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题） 我的答案： 正确答案： 3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题） A、 社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语 我的答案： C 正确答案： C 4、对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、当代企业希望招聘到所有极端方面的 人才。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二） 1、批判能够解决问题。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 2、做事过程中什么最重要？（）（单选题） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 我的答案： A 正确答案： A 3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三） 1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题） A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会 我的答案： D 正确答案： B 2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题） A、 人事管理 B、 人本管理 C、 战略人力资源管理 D、 信息人力资源管理 我的答案： C 正确答案： C 3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题） A、 知识 B、 技能 C、 思维方式 D、 能力 我的答案： C 正确答案： C 4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题） A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力 我的答案： B 正确答案： B 5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（四） 1、人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题） A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案： B 正确答案： B 2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、人力资源工作的要点是（）。（单选题） A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案： B 正确答案： B 5、八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（五） 1、“ C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（单选题） A、 薪酬与福利 B、 招聘与选拔 C、 培训与开发 D、 工作分析 我的答案： A 正确答案： A 2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题） A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培 训师 我的答案： C 正确答案： C 3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题） A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、 应聘者的风格是什么 C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 我的答案： B 正确答案： B 4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题） A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 我的答案： A 正确答案： A 5、学生敢主动站起来去面试只 是一个任务，不是突破自己。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（六） 1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题） A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 我的答案： A 正确答案： A 2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题） A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试 我的答案： D 正确答案： D 3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题） A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难 我的答案： B 正确答案： B 5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题） A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 我的答案： C 正确答案： C 人力资源招聘与选拔（七） 1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题） A、 工作分析 B、 人力资源计划 C、 建立胜任特征模型 D、 网络招聘 我的答案： D 正确答 案： D 2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、要学做一名考官，第一个需要对（）。（单选题） A、 自我做好认知 B、 岗位要领 C、 对人的能力和素质把握很准确 D、 岗位职责 我的答案： C 正确答案： C 5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（八） 1、以下哪项不属于人力资源管理录 用阶段的工作（）。（单选题） A、 作出决策 B、 确定薪酬 C、 发出通知 D、 计划制定 我的答案： D 正确答案： D 2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题） A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 我的答案： B 正确答案： B 5、招募的重要性小于选拔。（）（判断题） 我的答案： 正确 答案： （单选 人力资源招聘与选拔（九） 1、招聘过程中较难的是（）。（单选题） A、 评价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查 D、 笔试安排 我的答案： A 正确答案： A 2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。（单选题） A、 文献分析 B、 岗位说明书分析 C、 领导和部门主管访谈 D、 沿用其他公司的模式 我的答案： D 正确答案： D 3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题） A、 中长期战略规划 B、 部门内部日常工作 C、 短期计划 D、 整个组织 的日常计划 我的答案： A 正确答案： A 4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、评价目标不涉及个人魅力。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 6、下面哪一项不是 Z 设计院设立评价指标的途径？（）（单选题） A、 文献分析 B、 聊天 C、 岗位说明书分析 D、 领导和部门主管访谈 我的答案： B 正确答案： B 7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。（单选题） A、 岗位性质 B、 能力评价 C、 设立评价指标 D、 如何选拔 我的 答案： C 正确答案： C 8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十） 1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。 （单选题） A、 以人为本 B、 和谐理论 C、 态度决定一切 D、 人和环境匹配 我的答案： D 正确答案： D 2、战略规划部门更加注重（）。（单选题） A、 谨慎 B、 大局意识和规划意识 C、 创新性 D、 沟通能力 我的答案： B 正确答案： B 3、人和部门要匹配，与行业要匹配。（） （判断题） 我的答案： 正确答案 ： 4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、做管理的三点不包括（）。（单选题） A、 为人 B、 影响力 C、 做事 D、 修己 我的答案： B 正确答案： B 人力资源招聘与选拔（十一） 1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。（单选题） A、 申请表格 B、 面试 C、 笔试 D、 心理测试 我的答案： 正确答案： D 2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。（单选题） A、 通才 B、 专才 C、 天才 D、 冒险人 我的答案： A 正确答 案： A 3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。（单选题） A、 衰退的单位 B、 刚刚起步的单位 C、 稳步发展的单位 D、 改革创新的单位 我的答案： D 正确答案： D 4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。（单选题） A、 网络招聘 B、 人才市场 C、 内部推荐 D、 招聘广告 我的答案： C 正确答案： C 5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。（单选题） A、 申请表格 B、 评价中心 C、 面试 D、 笔试 我的答案： 正确答案： B 人力资源招聘与选拔（十二） 1、“一些企业着眼于 近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（单选题） A、 评价主观 B、 指标模糊 C、 招聘体系错位 D、 准备不足 我的答案： D 正确答案： B 2、招聘选拔第一步是（）。（单选题） A、 工作分析 B、 确定薪酬 C、 确定指标 D、 笔试安排 我的答案： C 正确答案： C 3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、 评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十三） 1、员工招聘目的不包括（）。 （单选题） A、 获得所需要人才 B、 树立企业形象 C、 履行企业的盈利义务 D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性 我的答案： C 正确答案： C 2、“砌砖墙”法指的是（）。（单选题） A、 组织先选人后定岗 B、 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开 始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用 C、 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 D、 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配 我的答案： B 正确答案： B 3、招聘与选拔就是指找人与招人。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、“砌砖墙”模式强调的是团队。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十四） 1、招聘的原则不涉及（）。（单选题） A、 公开 B、 平等、择优 C、 单面、迅速 D、 竞争 我的答案： C 正确答案： C 2、以下哪项工作一般属于用人部门？（）（单选题） A、 面试、考试工作的组织 B、 通知参加者面试的人员名单 C、 正式合同的签订 D、 招聘计划的制定与审批 我的答案： D 正确答案： D 3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（） （判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十五） 1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。（单选题） A、 组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、 组织的人员现状怎样 我的答案： C 正确答案： C 2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。（单选题） A、 调配现有的组织机构和人员 B、 培训员工相应能力 C、 成立临时团队或特别任务小组 D、 减少加班 我的答案： D 正确答案： D 3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（ ）。（单选题） A、 组织战略 B、 组织愿景 C、 组织文化 D、 组织人力资源战略 我的答案： A 正确答案： A 4、战略性招聘首先要考虑的是（）。（单选题） A、 单位是否需要招人 B、 怎么招人 C、 招什么样的人 D、 怎样培养人 我的答案： A 正确答案： A 5、人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十六） 1、“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 2、文官制度经历了吸收 推广的过程。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）（单选题） A、 尧继位 B、 舜继位 C、 禹的儿子建立夏朝 D、 禹继位 我的答案： C 正确答案： C 4、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（十八） 1、招聘的首要程序是（）。（单选题） A、 策略 B、 实施方案 C、 准备 D、 评价 我的答案： C 正确答案： C 2、招聘和选拔准备不包括（）。（单选题） A、 人力资源规划 B、 工作分析 C、 胜任特征模型建立及推广 D、 评价中心 我的答案： D 正确答案： D 3、整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（） 我的答案： 正确答案： 4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。（单选题） （判断题） A、 业务和战略分析 B、 供给与需求分析 C、 采取的具体措施 D、 产生的后果 我的答案： D 正确答案： D 5、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是 （）。（单选题） A、 7、 3、 5、 10 人 人 人 人左右 我的答案： A 正确答案： A 人力资源招聘与选拔（十九） 1、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）（单选题） A、 加班 B、 晋升 C、 培训 D、 招聘 我的答案： B 正确答案： B 2、通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、人力资源规划工作的第二步是（）。（单选题） A、 业务的分析 B、 人力的分析 C、 供求的分析 D、 工作的分析 我的答案： C 正确答案： C 4、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十） 1、人力资源管理的第一个工作是（）。（单选题） A、 绩效管理 B、 培训与开发 C、 人力资源规划 D、 招聘 我的答案： C 正确答案： C 2、人力资源规划只需要解决当前的问题。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）（判断题） 我 的答案： 正确答案： 4、做人力资源首先要从哪个层面分析？（）（单选题） A、 背景 B、 行业 C、 环境 D、 单位 我的答案： C 正确答案： C 5、做人力资源的战略规划是非常难的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十一） 1、人力资源预测的方法不包括（）。（单选题） A、 转换比率法 B、 管理人员判断法 C、 回归分析法 D、 关键绩效指标法 我的答案： D 正确答案： D 2、我们国家招人选人的关键时间是（）。（单选题） A、 年后三个月 B、 年前三个月 C、 年前 D、 年后 6 个月 6 个月 我的答案： B 正确答案： B 3、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、定量的东西偏理性。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十二） 1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。（单选题） A、 转换比率法 B、 马尔可夫分析法 C、 回归分析法 D、 关键绩效指标法 我的答案： B 正确答案： B 2、人力资源选拔首先确定的是（）。（单选题） A、 确定招人费用 B、 进行面试安排 C、 确定招人和选人的标准 D、 与用人部门沟通协调 我的答案： C 正确答案： C 3、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）（单选题） A、 组织 B、 管理 C、 利用 D、 搭配 我的答案： B 正确答案： D 5、人力资源工作的前提是（）。（单选题） A、 招聘 B、 选拔 C、 规划 D、 招募 我的答案： C 正确答案： C 人力资源招聘与选拔（二十三） 1、工作分析主要针对的是（）。（单选题） A、 人 B、 事 C、 物 D、 心 我的答案： B 正确答案： B 2、工作分析的实质是（）。（单选题） A、 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段 B、 把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 C、 把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 D、 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段 我的答案： C 正确答案： C 3、职务分析问卷的英文简称 是（）。（单选题） A、 、 、 、 的答案： A 正确答案： A 4、科学管理阶段产生的标志是（）。（单选题） A、 法约尔思想 B、 泰勒式思想 C、 韦伯思想 D、 马克斯思想 我的答案： B 正确答案： B 5、工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十四） 1、战略在什么时候是不清晰的？（）（单选题） A、 稳定期 B、 浮动期 C、 衰退期 D、 成长期 我的答案： A 正确答案： A 2、人力资源部门改革失败的原因在于（）。（单选题） A、 分析方法错误 B、 计划没有做好 C、 组织战略不好 D、 组织编制不对 我的答案： B 正确答案： B 3、如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。（单选题） A、 要 B、 可以要 C、 不要 D、 不一定 我的答案： C 正确答案： C 4、着手人力资源首先是激励。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力 资源招聘与选拔（二十五） 1、工作分析只是人力资源部的事情。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 2、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、人力资源工作小组的领导必须是（）。（单选题） A、 人力资源总监 B、 经理 C、 副总裁 D、 董事长 我的答案： D 正确答案： D 4、人力资源必须先做访谈再做文献。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、 我国不很适用。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选 拔（二十六） 1、工作分析三大逻辑，第一步是（）。（单选题） A、 访谈 B、 做准备工作 C、 搜集信息 D、 做岗位评价 我的答案： B 正确答案： B 2、美氏的核心竞争力是（）。（单选题） A、 工作分析 B、 工作评价体系 C、 培训体系 D、 统 我的答案： D 正确答案： D 3、一份合格的工作描述中不包括（）。（单选题） A、 基本信息 B、 工作概要 C、 工作细节 D、 工作职责 我的答案： C 正确答案： C 4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）（判断题） 我的 答案： 正确答案： 5、岗位说明书中要有工作概要。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十七） 1、工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。（单选题） A、 规划 B、 支撑 C、 变革 D、 理顺 我的答案： B 正确答案： B 2、我们国家更加重视的是（）。（单选题） A、 人和人的搭配 B、 人和事的搭配 C、 事和事的搭配 D、 物和物的搭配 我的答案： B 正确答案： A 3、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）（单选题） A、 理财师 B、 柜台人员 C、 客户经理 D、 保安 我的答案： C 正确答案： C 4、胜任特征更多是分析人的特点。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、企业的核心竞争力更多的是强调（）。（单选题） A、 创新能力 B、 创造力 C、 个人是不是优秀的 D、 单位是不是优秀的 我的答案： D 正确答案： D 人力资源招聘与选拔（二十八） 1、 谈的两个基本问题是什么？（） （单选题） A、 工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情 B、 工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情 C、 工作当中最有收获的事情和工 作当中最没有收获的事情 D、 工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情 我的答案： A 正确答案： A 2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、 谈时间低于多少是不准确的？（）（单选题） A、 1 个小时 B、 半个小时 C、 一个半小时 D、 两个小时 我的答案： A 正确答案： A 4、预编码之后就是（）。（单选题） A、 超级编码 B、 试编码 C、 独立编码 D、 一致性编码 我的答案： B 正确答案： B 5、编码要提前确定好，直 接填写。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二十九） 1、问卷调查时采取的方式是（）。（单选题） A、 下属评 B、 同事评 C、 自评和他评 D、 领导评 我的答案： C 正确答案： C 2、问卷提炼的程度应尽可能高。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、 谈中最好的指标是（）。（单选题） A、 总频次 B、 平均等级分数 C、 最低频次 D、 最高频次 我的答案： A 正确答案： B 4、弥补银行优秀人员 T 检验后区别不明显的方法是（）。（单选题） A、 重新打分 B、 重新访谈 C、 专家会议 D、 重新编码 我的答案： C 正确答案： C 5、独立编码不重要。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十） 1、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 2、管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）（单选题） A、 结果 B、 事 C、 人 D、 行为 我的答案： D 正确答案： D 3、编码是利用什么来区别？（）（单选题） A、 特殊符号 B、 文字 C、 数字 D、 字母 我的答案： C 正确 答案： C 4、某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。（单选题） A、 总平次 B、 总频次 C、 总数 D、 权值 我的答案： A 正确答案： A 5、如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十一） 1、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。（单选题） A、 绩效优秀的人和绩效一般的人 B、 绩效较差的人和绩效一般的人 C、 绩效最突出的人和绩效最差的人 D、 绩效一般的男员工和女员工 我的答案： A 正确答案： A 2、编码过程中，什么是最核心的？（）（单选题） A、 编码的团队 B、 编码的时间 C、 编码词典的建立 D、 编码人员的理解程度 我的答案： D 正确答案： D 3、如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。（单选题） A、 找到标准 B、 打分 C、 问卷 D、 观察 我的答案： A 正确答案： A 4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。（单选题） A、 Z B、 Y C、 T 检验 检验 检验 D、 阿尔法检验 我的答案： C 正确答案： C 5、编码词典是胜任模型的基础。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十二） 1、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）（单选题） A、 焦点访谈 B、 谈 C、 典型问题访谈 D、 案例访谈 我的答案： B 正确答案： B 2、狭义上的胜任特征指的是（）。（单选题） A、 所有员工的共性 B、 所有员工的特性 C、 优秀员工的共性 D、 优秀员工与一般员工的不同地方 我的答案： D 正确答案： D 3、 谈很好用，操作起来（）。（单选题） A、 很简单 B、 一般 C、 非常难 D、 不确定 我的答案： C 正确答案： C 4、 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。 我的答案： 正确答案： （判断题）（） 5、建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十三） 1、大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。（单选题） A、 没有统一标准 B、 访谈方式不一 C、 个人能力有差异 D、 编码的时间不同 我的答案： A 正确答案： A 2、获取胜任力特征的本质是（）。（单选题） A、 讨论汇总 B、 谈 C、 通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准 D、 等级平均 我的答案： C 正确答案： C 3、创新能力采用的是（）。（单选题） A、 平均等级分数 B、 总平次 C、 几何平均数 D、 最高等级分数 我的答案： A 正确答案： D 4、整个建立胜任特征模型的本质是（）。（单选题） A、 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 B、 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 C、 验证编码的正确 D、 找出编码时候的问题 我的答案： B 正确答案： B 5、人力资源者不要完全迷信 谈。（）（判断题） 我的答案： 正确答 案： 人力资源招聘与选拔（三十四） 1、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（） （判断题） 我的答案： 正确答案： 2、整个招募的过程可以看做是（）。（单选题） A、 个人选择的过程 B、 单位营销、个人接受的过程 C、 单位招聘的过程 D、 双向选择的过程 我的答案： B 正确答案： B 3、单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（单选题） A、 招聘到的人产生的效益 B、 要应聘的人的特点 C、 别的公司怎么做 D、 自己公司要怎么做 我的答案： A 正确答案： A 4、公务员如果用结果绩 效考核是很容易出问题的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十五） 1、典型的“砌石墙”招聘模式是（）。（单选题） A、 猎头招聘 B、 内部招聘 C、 外部招聘 D、 外部补偿 我的答案： B 正确答案： B 2、内部招聘的缺点不包括（）。（单选题） A、 来源有限 B、 近亲繁殖 C、 内部矛盾 D、 活力过旺 我的答案： D 正确答案： D 3、外部招聘的缺点不包括（）。（单选题） A、 适应性慢 B、 有风险性 C、 影响内部员工积极性 D、 招聘成本低 我的答案： D 正确答案： D 4、随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。 我的答案： 正确答案： （判断题）（） 5、相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（） （判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十六） 1、猎头公司一般针对（）。（单选题） A、 基层工作人员 B、 操作工 C、 中高层管理人员 D、 研发人员 我的答案： C 正确答案： C 2、下面哪一项是内部晋升对单位的 要求？（）（单选题） A、 具有完善的职位体系 B、 借调的顺利进行 C、 岗位可以轮换 D、 岗位具有互通性 我的答案： A 正确答案： A 3、退休员工返聘时要以什么为导向？（）（单选题） A、 资历 B、 能力 C、 素养 D、 文化 我的答案： B 正确答案： B 4、宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。（单选题） A、 人是否有发展潜力 B、 是否认可单位的价值观 C、 单位里是否有非常明确的职业生涯规则 D、 单位的薪金是否能满足自身需求 我的答案： D 正确答案： D 5、内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（） （判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（三十七） 1、关于招聘广告，表述不正确的是（）。 （单选题） A、 快 B、 信息多 C、 成本高 D、 受众有限制 我的答案： C 正确答案： C 2、招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。（单选题） A、 成本 B、 受众 C、 创新 D、 速度 我的答案： C 正确答案： C 3、招聘广告的内容一般不涉及（）。（单选题） A、 工作地点 B、 单位介绍 C、 直接领导 D、 工作职责 我的答案： C 正确答案： C 4、下面哪个企业非常喜欢内 部员工推荐他熟悉的人？（） A、 微软 B、 苹果 C、 华为 D、 的答案： A 正确答案： A （单选题） 5、外部招募要做的第一项工作是（）。（单选题） A、 发邮件 B、 发帖子 C、 发短信息 D、 发广告 我的答案： D 正确答案： D 人力资源招聘与选拔（三十八） 1、主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。 A、 劳动局 B、 职业介绍机构 C、 劳务所 D、 猎头公司 我的答案： D 正确答案： D 2、猎头公司的原则是（）。（单选题） A、 保密原则和规范原则 B、 暂时 服务原则 C、 公开原则 D、 利润至上原则 （单选题） 我的答案： A 正确答案： A 3、猎头公司工作模式的第一步是（）。 （单选题） A、 寻找合适人选 B、 了解委托单位的相关背景 C、 接受委托 D、 与委托单位签约 我的答案： C 正确答案： C 4、猎头公司喜欢主动找上门的人员。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）（单选题） A、 底层 B、 中高层 C、 高层 D、 未毕业的大学生 我的答案： B 正确答案： B 人力资源招聘与选拔（三十九） 1、如 果猎头公司推荐的人在 3 个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。（单选题） A、 再推荐一人 B、 不再管 C、 退回佣金 D、 进行劝说 我的答案： A 正确答案： A 2、校园招聘的竞争目前看来并不激烈。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、怎样解决内部员工推荐的弊端？（）（单选题） A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况 C、 以上两者都是 D、 都不对 我的答案： C 正确答案： C 4、招募的方案和渠道最好（）。（单选题） A、 统一化 B、 具体化 C、 细化 D、 多样化 我的答 案： D 正确答案： D 5、整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（四十） 1、关于内外部招募，说法不正确的是（）。（单选题） A、 外部招募成本高 B、 外部招募人才易流失 C、 内部招募风险大 D、 内部招募成本低 我的答案： C 正确答案： C 2、无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。（判断题） 我的答案： 正确答案： 3、所有的面试类型都是可以准备的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、 2004 年，在国内要做 职业经理人是非常有前景的。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（四十一） 1、选拔体系的设计不包括（）。（单选题） A、 内容 B、 方法 C、 整个计划 D、 时间 我的答案： D 正确答案： D 2、选拔人的原则不包括（）。（单选题） A、 合适 B、 进行标准比较 C、 不要降低标准 D、 选择薪酬要求低的人 我的答案： D 正确答案： D 3、任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低 选拔人的标准。 我的答案： 正确答案： （判断题） （） 4、情境判断测验法的本质是（）。（单选题） A、 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配 B、 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配 C、 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配 D、 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配 我的答案： C 正确答案： C 5、选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响？（）（单选题） A、 有的时候有 B、 一般都没有 C、 一定没有 D、 有 我的答案： D 正确答案： D 人力资源招聘与选拔（四十二） 1、人力资源测评评的是（）。（单选题） A、 有代表性的行为 B、 一个人所有的行为 C、 特殊行为 D、 常规行为 我的答案： A 正确答案： A 2、人力资源测评的特点不包括（）。（单选题） A、 间接的 B、 相对的 C、 持久的 D、 客观的 我的答案： C 正确答案： C 3、衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。（单选题） A、 信度效度 B、 成本 C、 难度区分度 D、 创新性 我的答案： D 正确答案： D 4、心理测验的工具、问卷等 的根本目的是（）。（单选题） A、 选拔人 B、 招聘 C、 验证 D、 评典型的行为 我的答案： D 正确答案： D 5、人的行为是可以（）。（单选题） A、 杂乱的 B、 无序的 C、 被预测的 D、 不能被预测的 我的答案： C 正确答案： C 人力资源招聘与选拔（四十三） 1、可用性与成本的关系是（）。（单选题） A、 成反比 B、 没有关系 C、 二元关系 D、 成正比 我的答案： B 正确答案： A 2、关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。（单选题） A、 由简单到难 B、 由便宜到昂贵 C、 由费时少到费时多 D、 由近期到远期 我的答案： D 正确答案： D 3、出选拔题的时候，成本如何？（）（单选题） A、 必须要低 B、 一定要高 C、 一定很高 D、 越高越好 我的答案： B 正确答案： A 4、可用性和成本往往（）。（单选题） A、 成正比 B、 成反比 C、 没关系 D、 或正或反 我的答案： B 正确答案： B 5、公平性和成本关系巨大。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（四十四） 1、丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。 （单选题） A、 丰田公司接手有关的招聘 工作 B、 应聘人员参加一个小时的集体面试 C、 一个 25 小时的全面身体检查 D、 丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选 我的答案： C 正确答案： C 2、招聘与选拔的一个核心是（）。（单选题） A、 双向细目表 B、 评价中心技术 C、 选择职介机构 D、 建立人才库 我的答案： A 正确答案： A 3、选拔体系的设计要考虑适合性。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。（单选题） A、 态度 B、 知识 C、 能力 D、 性格 我的答案： D 正确答案： D 5、在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（四十五） 1、现代职场中所讲的承诺是指（）。（单选题） A、 终身雇佣 B、 遵纪守法 C、 价值观 D、 工作积极 我的答案： C 正确答案： C 2、一个人的申请表分数越高越说明（）。（单选题） A、 和单位中差绩效的那部分人越接近 B、 和单位中优秀的那部分人越接近 C、 各项能力突出 D、 未来肯定是卓越绩效者 我的答案： B 正确答案： B 3、可以对申请表进行直接推理。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。（单选题） A、 诚信 B、 改变 C、 承诺 D、 创新 我的答案： C 正确答案： C 5、一个人在公开场合不说话是不自信的表现。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（四十六） 1、关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。 A、 区分度高的项目 B、 区分度低的项目 C、 随机排列 D、 无法确定 我的答案： B 正确答案： A 2、筛选申请表的指标一般不包括（）。 （单选题） A、 是不是填完了 （单 选题） B、 是否按照填写要求填写 C、 是不是字迹工整 D、 提供的信息能否起作用 我的答案： C 正确答案： C 3、申请表的项目越多越好（）。（判断题） 我的答案： 正确答案： 4、赋予权重的方法之一是相关法。（）（判断题） 我的答案： 正确答案： 5、 20 年后，中国的就业会成为（）。（单选题） A、 第二大问题 B、 第一大问题 C、 完全解决 D、 不是问题 我的答案： B 正确答案： B 人力资源招聘与选拔（四十七） 1、以下哪项是写简历的原则？（） （