河道管理局文明创建典型的材料

河道管理局文明创建典型材料 近年来，我局在搞好水利管理工作的同时，坚 持“两手抓，两手都要硬”的方针，广泛深入地开 展富有特色的文明单位创建活动，用共同理想激励 职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工， 用职业道德规范职工，用水利精神凝聚职工，取得 了精神文明建设新进步、新成果。XX 年被沂沭泗 水利管理局评为“XX-XX 年度文明单位” ；XX 年被 沂沭泗水利管理局评为“XX-XX 年度文明单位” ； XX 年被 XX 市委市政府评为“XX-XX 年度文明单位” ； XX 年被江苏省精神文明建设指导委员会评为“XX- XX 年度江苏省精神文明建设工作先进单位” 。现将 灌南河道管理局创建 XX-XX 年度全国水利文明单位 工作总结如下： 一、单位概况 我局隶属于水利部淮委沂沭泗水利管理局骆马 湖水利管理局，位于沂沭泗流域，新沂河下游，XX 县境内，管辖 XX 县境内新沂河河道堤防，XX 年机 构改革后，机关设置了办公室、水政水管股、财务 股等个部门：下设孟兴庄、陈集、长茂、五队 个管理所。现有在职职工 20 人，离退休人员 25 人。 二、文明单位创建情况 我局以“三个代表”重要思想为指导，认真贯 彻落实科学发展观，不断加强社会主义核心价值体 系教育，坚持以工程加固和养护为重点，以发展水 利经济为补充，以防洪保安为最终目的，不断更新 管理观念、提高管理水平，运用科学化、信息化和 法制化，努力推进水利管理的现代化,为当地经济 发展和社会稳定提供了可靠的保障。 （一）班子务实创新，领导坚强有力 灌南局领导班子牢记执政为民理念，加强班子 建设，规范议事程序。一是认真学习贯彻“三个代 表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨， 解放思想，实事求是，勇于创新。二是坚持民主集 中制，按照分工负责，团结协调，使决策科学民主。 三是本着关键问题坚持原则，同志之间讲求风格， 提倡班子成员性格互助，阅历互补。通过经常谈心 消除顾虑，使领导班子能够团结一致，不断提高凝 聚力和战斗力。四是落实政务公开，建立健全办事 制度，做到廉洁自律，密切联系群众，办事想着群 众。 对群众反映的热点、焦点问题实行积极的阳光 政策。对公物添置实行政府采购，树木销售实行公 开拍卖，工程施工实行公开招标，注重“三个安全” ，给职工一个明白，还干部一个清白，领导班子在 职工中树立了良好威信。 （二）创建工作落实，保障措施得力 灌南局成立精神文明建设领导小组，由局长亲 自抓，分管领导负责抓。将精神文明建设作为一项 重要的考核内容列入工作目标责任书，确保精神文 明建设取得实效。 坚持“四同步，五落实” 。四同步是：一是目 标任务同步，对照全国水利文明单位建设与管理 暂行办法的各项指标具体量化；二是指导工作同 步；三是工作方法同步；四是干部考核同步。五落 实是：领导落实、计划落实、措施落实、责任落实、 经费落实。 在本系统创建文明单位的同时，积极参加 XX 市、江苏省文明单位的创建活动，经常请地方文明 办来检查指导灌南局精神文明创建工作。对创建中 找出的存在问题，制定整改措施并认真加以落实， 不断提高文明单位创建水平。 （三）坚持科学发展，工作实绩显著 灌南局牢固树立流域管理为当地的经济社会发 展服务的思想，充分发挥协调与参谋作用，先后战 胜了 XX、XX 和 XX 年较大洪水，防洪减灾效益显著， 创造了良好的经济效益、社会效益和生态效益。 积极寻找渠道，增加单位收入。一是充分利用 现有的水土资源条件，实行承包经营。二是依据法 律法规，实施水行政规费的征收。三是利用单位现 有的闲置固定资产对外租赁，近两年，共实现单位 创收 386 万元。 积极推进干部人事制度改革和机构改革，XX 年对具有公务员身份的人员，根据设置的公务员岗 位确定其工作岗位。对事业编制人员实行聘用制， 并与聘用人员签订聘用合同书 。灌南局己初步 形成干部职工想干事、敢干事、多干事的良好氛围。 （四）思想教育深入，道德风尚良好 年初根据上级要求和局自身建设的需要，制定 学习计划，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新 成果武装党员、教育群众，加强社会主义核心价值 体系建设，打牢干部职工团结奋斗的共同思想基础。 认真学习党的十七大精神和党章，不断增强干部职 工用科学发展观指导实践、推动工作的自觉性，使 党员干部的思想同党中央保持一致。组织党员及入 党积极分子到南京雨花台纪念馆，让党员重温入党 誓词，让积极分子增强信念。 各级党政领导“一岗双职” ，关心职工群众， 想方设法地帮助并解决职工群众的困难。加强舆情 分析，及时掌握职工的思想动态。近两年来，对于 年轻人，关心他们的事业发展，使他们的事业心和 理想追求融入单位的整体发展目标。对离退休人员 定期组织他们召开座谈会，了解他们的困难，征求 他们对单位改革与发展的建议，向他们介绍单位的 管理现状，发展思路。 认真贯彻落实公民道德建设实施纲要 ，开 展思想道德主题教育和实践活动，大力弘扬社会公 德、职业道德、家庭美德。经常不断地对职工开展 水利行业精神和职业道德教育，着力加强干部职工 的思想道德教育，干部职工爱岗敬业、乐于奉献的 精神进一步增强。 （五）工作作风扎实，单位形象优良 根据岗位、工种的具体要求，按照普遍、强制、 稳定、明确的特点，完善规章制度，并加强对各项 制度执行情况的监督检查，形成内容全面、操作性 强和制度管人的良好机制。XX-XX 年我局新修订的 工作制度和规范，共 32 篇。 教育和引导干部职工树立为公众服务的思想， 重视职工自身形象建设，提倡说普通话、讲规范语， 不讲脏话、粗话、大话。让职工认识到人人都是单 位窗口，个个代表单位形象。 （六）文化建设活跃，职工素质提高 一是以岗位培训为主，脱产学习为辅。XXXX 年 26 人次参加各种专业培训，先后参加上级组织 及本局组织的培训达 130 多人次。 二是采取走出去学习，引进来应用。先后到水 利工程达标单位 XX 市长江堤防管理所参观，到江 苏引江河工程管理处学习。 三是由工会牵头，开展迎元旦、庆五一等寓教 于乐的文体活动，用活动交流感情、增进彼此友谊、 促进单位和谐。 四是增加硬件投入，单位给每位在职人员配备 个人电脑并连接互联网，提高办事效率。单位开办 阅览室，购买各类书刊，让职工随时借阅，丰富职 工精神文化生活。 （七）民主法制健全，单位和谐稳定 充分发挥职工代表大会作用，切实维护职工的 合法权益，不断推进职工对局务的民主参与、民主 管理和民主监督，防止和克服权力滥用。组织观看 反腐倡廉录像影片，加强警示教育，要求党员干部 做到：自重、自醒、自警、自励，牢固树立清正廉 洁的良好形象。 近两年来，我局职工严格执行国家法律、法规 和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无重大 刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动， 社会治安综合治理措施落实，治安秩序良好。XX 年安全保卫工作取得了突出的成绩，被 XX 市公安 局经济文化保卫处评为 XX 年度“先进单位” 。 （八）内外环境优美，生活质量改善 灌南局始终注重改善工作环境，加大环境投入， 提高硬件建设。请园林专家设计规划单位总体布局， 达到四季有绿、有花，将亮化与美化相结合，小品 与功能相结合，不断提高建设品位。 在加强建设的同时，注重环境管理工作，配备 相应设施，使树木、草皮、盆景干旱及时浇水，缺 肥及时补足，长旺及时修剪。办公室自己打扫，公 共场所专人打扫，每周由办公室组织检查一次，并 将检查结果及时通报本人，使环境卫生经常化、制 度化，实现环境卫生没有死角。 我局的文明建设创建工作，在各级文明委的正 确指导下，经过全局上下的共同努力，职工的文明 素质明显提高，推动了我局各项工作的开展。但是， 同上级的要求，还有一定的差距。我们将在十七大 精神的指引下，进一步丰富内容、创新形式，不断 改进新形势下加强精神文明建设的方法，凝心聚力， 奋发进取，努力实现在干部队伍素质建设上有新提 高，道德建设上有新进步，作风建设上有新转变， 创建活动上有新成效，业务工作有新发展，为构建 健康、文明、和谐的水利管理单位、实现灌南经济 社会又好又快发展做出新的贡献。 近年来，我局在搞好水利管理工作的同时，坚 持“两手抓，两手都要硬”的方针，广泛深入地开 展富有特色的文明单位创建活动，用共同理想激励 职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工， 用职业道德规范职工，用水利精神凝聚职工，取得 了精神文明建设新进步、新成果。XX 年被沂沭泗 水利管理局评为“XX-XX 年度文明单位” ；XX 年被 沂沭泗水利管理局评为“XX-XX 年度文明单位” ； XX 年被 XX 市委市政府评为“XX-XX 年度文明单位” ； XX 年被江苏省精神文明建设指导委员会评为“XX- XX 年度江苏省精神文明建设工作先进单位” 。现将 灌南河道管理局创建 XX-XX 年度全国水利文明单位 工作总结如下： 一、单位概况 我局隶属于水利部淮委沂沭泗水利管理局骆马 湖水利管理局，位于沂沭泗流域，新沂河下游，XX 县境内，管辖 XX 县境内新沂河河道堤防，XX 年机 构改革后，机关设置了办公室、水政水管股、财务 股等个部门：下设孟兴庄、陈集、长茂、五队 个管理所。现有在职职工 20 人，离退休人员 25 人。 二、文明单位创建情况 我局以“三个代表”重要思想为指导，认真贯 彻落实科学发展观，不断加强社会主义核心价值体 系教育，坚持以工程加固和养护为重点，以发展水 利经济为补充，以防洪保安为最终目的，不断更新 管理观念、提高管理水平，运用科学化、信息化和 法制化，努力推进水利管理的现代化,为当地经济 发展和社会稳定提供了可靠的保障。 （一）班子务实创新，领导坚强有力 灌南局领导班子牢记执政为民理念，加强班子 建设，规范议事程序。一是认真学习贯彻“三个代 表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨， 解放思想，实事求是，勇于创新。二是坚持民主集 中制，按照分工负责，团结协调，使决策科学民主。 三是本着关键问题坚持原则，同志之间讲求风格， 提倡班子成员性格互助，阅历互补。通过经常谈心 消除顾虑，使领导班子能够团结一致，不断提高凝 聚力和战斗力。四是落实政务公开，建立健全办事 制度，做到廉洁自律，密切联系群众，办事想着群 众。 对群众反映的热点、焦点问题实行积极的阳光 政策。对公物添置实行政府采购，树木销售实行公 开拍卖，工程施工实行公开招标，注重“三个安全” ，给职工一个明白，还干部一个清白，领导班子在 职工中树立了良好威信。 （二）创建工作落实，保障措施得力 灌南局成立精神文明建设领导小组，由局长亲 自抓，分管领导负责抓。将精神文明建设作为一项 重要的考核内容列入工作目标责任书，确保精神文 明建设取得实效。 坚持“四同步，五落实” 。四同步是：一是目 标任务同步，对照全国水利文明单位建设与管理 暂行办法的各项指标具体量化；二是指导工作同 步；三是工作方法同步；四是干部考核同步。五落 实是：领导落实、计划落实、措施落实、责任落实、 经费落实。 在本系统创建文明单位的同时，积极参加 XX 市、江苏省文明单位的创建活动，经常请地方文明 办来检查指导灌南局精神文明创建工作。对创建中 找出的存在问题，制定整改措施并认真加以落实， 不断提高文明单位创建水平。 （三）坚持科学发展，工作实绩显著 灌南局牢固树立流域管理为当地的经济社会发 展服务的思想，充分发挥协调与参谋作用，先后战 胜了 XX、XX 和 XX 年较大洪水，防洪减灾效益显著， 创造了良好的经济效益、社会效益和生态效益。 积极寻找渠道，增加单位收入。一是充分利用 现有的水土资源条件，实行承包经营。二是依据法 律法规，实施水行政规费的征收。三是利用单位现 有的闲置固定资产对外租赁，近两年，共实现单位 创收 386 万元。 积极推进干部人事制度改革和机构改革，XX 年对具有公务员身份的人员，根据设置的公务员岗 位确定其工作岗位。对事业编制人员实行聘用制， 并与聘用人员签订聘用合同书 。灌南局己初步 形成干部职工想干事、敢干事、多干事的良好氛围。 （四）思想教育深入，道德风尚良好 年初根据上级要求和局自身建设的需要，制定 学习计划，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新 成果武装党员、教育群众，加强社会主义核心价值 体系建设，打牢干部职工团结奋斗的共同思想基础。 认真学习党的十七大精神和党章，不断增强干部职 工用科学发展观指导实践、推动工作的自觉性，使 党员干部的思想同党中央保持一致。组织党员及入 党积极分子到南京雨花台纪念馆，让党员重温入党 誓词，让积极分子增强信念。 各级党政领导“一岗双职” ，关心职工群众， 想方设法地帮助并解决职工群众的困难。加强舆情 分析，及时掌握职工的思想动态。近两年来，对于 年轻人，关心他们的事业发展，使他们的事业心和 理想追求融入单位的整体发展目标。对离退休人员 定期组织他们召开座谈会，了解他们的困难，征求 他们对单位改革与发展的建议，向他们介绍单位的 管理现状，发展思路。 认真贯彻落实公民道德建设实施纲要 ，开 展思想道德主题教育和实践活动，大力弘扬社会公 德、职业道德、家庭美德。经常不断地对职工开展 水利行业精神和职业道德教育，着力加强干部职工 的思想道德教育，干部职工爱岗敬业、乐于奉献的 精神进一步增强。 （五）工作作风扎实，单位形象优良 根据岗位、工种的具体要求，按照普遍、强制、 稳定、明确的特点，完善规章制度，并加强对各项 制度执行情况的监督检查，形成内容全面、操作性 强和制度管人的良好机制。XX-XX 年我局新修订的 工作制度和规范，共 32 篇。 教育和引导干部职工树立为公众服务的思想， 重视职工自身形象建设，提倡说普通话、讲规范语， 不讲脏话、粗话、大话。让职工认识到人人都是单 位窗口，个个代表单位形象。 （六）文化建设活跃，职工素质提高 一是以岗位培训为主，脱产学习为辅。XXXX 年 26 人次参加各种专业培训，先后参加上级组织 及本局组织的培训达 130 多人次。 二是采取走出去学习，引进来应用。先后到水 利工程达标单位 XX 市长江堤防管理所参观，到江 苏引江河工程管理处学习。 三是由工会牵头，开展迎元旦、庆五一等寓教 于乐的文体活动，用活动交流感情、增进彼此友谊、 促进单位和谐。 四是增加硬件投入，单位给每位在职人员配备 个人电脑并连接互联网，提高办事效率。单位开办 阅览室，购买各类书刊，让职工随时借阅，丰富职 工精神文化生活。 （七）民主法制健全，单位和谐稳定 充分发挥职工代表大会作用，切实维护职工的 合法权益，不断推进职工对局务的民主参与、民主 管理和民主监督，防止和克服权力滥用。组织观看 反腐倡廉录像影片，加强警示教育，要求党员干部 做到：自重、自醒、自警、自励，牢固树立清正廉 洁的良好形象。 近两年来，我局职工严格执行国家法律、法规 和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无重大 刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动， 社会治安综合治理措施落实，治安秩序良好。XX 年安全保卫工作取得了突出的成绩，被 XX 市公安 局经济文化保卫处评为 XX 年度“先进单位” 。 （八）内外环境优美，生活质量改善 灌南局始终注重改善工作环境，加大环境投入， 提高硬件建设。请园林专家设计规划单位总体布局， 达到四季有绿、有花，将亮化与美化相结合，小品 与功能相结合，不断提高建设品位。 在加强建设的同时，注重环境管理工作，配备 相应设施，使树木、草皮、盆景干旱及时浇水，缺 肥及时补足，长旺及时修剪。办公室自己打扫，公 共场所专人打扫，每周由办公室组织检查一次，并 将检查结果及时通报本人，使环境卫生经常化、制 度化，实现环境卫生没有死角。 我局的文明建设创建工作，在各级文明委的正 确指导下，经过全局上下的共同努力，职工的文明 素质明显提高，推动了我局各项工作的开展。但是， 同上级的要求，还有一定的差距。我们将在十七大 精神的指引下，进一步丰富内容、创新形式，不断 改进新形势下加强精神文明建设的方法，凝心聚力， 奋发进取，努力实现在干部队伍素质建设上有新提 高，道德建设上有新进步，作风建设上有新转变， 创建活动上有新成效，业务工作有新发展，为构建 健康、文明、和谐的水利管理单位、实现灌南经济 社会又好又快发展做出新的贡献。 近年来，我局在搞好水利管理工作的同时，坚 持“两手抓，两手都要硬”的方针，广泛深入地开 展富有特色的文明单位创建活动，用共同理想激励 职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工， 用职业道德规范职工，用水利精神凝聚职工，取得 了精神文明建设新进步、新成果。XX 年被沂沭泗 水利管理局评为“XX-XX 年度文明单位” ；XX 年被 沂沭泗水利管理局评为“XX-XX 年度文明单位” ； XX 年被 XX 市委市政府评为“XX-XX 年度文明单位” ； XX 年被江苏省精神文明建设指导委员会评为“XX- XX 年度江苏省精神文明建设工作先进单位” 。现将 灌南河道管理局创建 XX-XX 年度全国水利文明单位 工作总结如下： 一、单位概况 我局隶属于水利部淮委沂沭泗水利管理局骆马 湖水利管理局，位于沂沭泗流域，新沂河下游，XX 县境内，管辖 XX 县境内新沂河河道堤防，XX 年机 构改革后，机关设置了办公室、水政水管股、财务 股等个部门：下设孟兴庄、陈集、长茂、五队 个管理所。现有在职职工 20 人，离退休人员 25 人。 二、文明单位创建情况 我局以“三个代表”重要思想为指导，认真贯 彻落实科学发展观，不断加强社会主义核心价值体 系教育，坚持以工程加固和养护为重点，以发展水 利经济为补充，以防洪保安为最终目的，不断更新 管理观念、提高管理水平，运用科学化、信息化和 法制化，努力推进水利管理的现代化,为当地经济 发展和社会稳定提供了可靠的保障。 （一）班子务实创新，领导坚强有力 灌南局领导班子牢记执政为民理念，加强班子 建设，规范议事程序。一是认真学习贯彻“三个代 表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨， 解放思想，实事求是，勇于创新。二是坚持民主集 中制，按照分工负责，团结协调，使决策科学民主。 三是本着关键问题坚持原则，同志之间讲求风格， 提倡班子成员性格互助，阅历互补。通过经常谈心 消除顾虑，使领导班子能够团结一致，不断提高凝 聚力和战斗力。四是落实政务公开，建立健全办事 制度，做到廉洁自律，密切联系群众，办事想着群 众。 对群众反映的热点、焦点问题实行积极的阳光 政策。对公物添置实行政府采购，树木销售实行公 开拍卖，工程施工实行公开招标，注重“三个安全” ，给职工一个明白，还干部一个清白，领导班子在 职工中树立了良好威信。 （二）创建工作落实，保障措施得力 灌南局成立精神文明建设领导小组，由局长亲 自抓，分管领导负责抓。将精神文明建设作为一项 重要的考核内容列入工作目标责任书，确保精神文 明建设取得实效。 坚持“四同步，五落实” 。四同步是：一是目 标任务同步，对照全国水利文明单位建设与管理 暂行办法的各项指标具体量化；二是指导工作同 步；三是工作方法同步；四是干部考核同步。五落 实是：领导落实、计划落实、措施落实、责任落实、 经费落实。 在本系统创建文明单位的同时，积极参加 XX 市、江苏省文明单位的创建活动，经常请地方文明 办来检查指导灌南局精神文明创建工作。对创建中 找出的存在问题，制定整改措施并认真加以落实， 不断提高文明单位创建水平。 （三）坚持科学发展，工作实绩显著 灌南局牢固树立流域管理为当地的经济社会发 展服务的思想，充分发挥协调与参谋作用，先后战 胜了 XX、XX 和 XX 年较大洪水，防洪减灾效益显著， 创造了良好的经济效益、社会效益和生态效益。 积极寻找渠道，增加单位收入。一是充分利用 现有的水土资源条件，实行承包经营。二是依据法 律法规，实施水行政规费的征收。三是利用单位现 有的闲置固定资产对外租赁，近两年，共实现单位 创收 386 万元。 积极推进干部人事制度改革和机构改革，XX 年对具有公务员身份的人员，根据设置的公务员岗 位确定其工作岗位。对事业编制人员实行聘用制， 并与聘用人员签订聘用合同书 。灌南局己初步 形成干部职工想干事、敢干事、多干事的良好氛围。 （四）思想教育深入，道德风尚良好 年初根据上级要求和局自身建设的需要，制定 学习计划，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新 成果武装党员、教育群众，加强社会主义核心价值 体系建设，打牢干部职工团结奋斗的共同思想基础。 认真学习党的十七大精神和党章，不断增强干部职 工用科学发展观指导实践、推动工作的自觉性，使 党员干部的思想同党中央保持一致。组织党员及入 党积极分子到南京雨花台纪念馆，让党员重温入党 誓词，让积极分子增强信念。 各级党政领导“一岗双职” ，关心职工群众， 想方设法地帮助并解决职工群众的困难。加强舆情 分析，及时掌握职工的思想动态。近两年来，对于 年轻人，关心他们的事业发展，使他们的事业心和 理想追求融入单位的整体发展目标。对离退休人员 定期组织他们召开座谈会，了解他们的困难，征求 他们对单位改革与发展的建议，向他们介绍单位的 管理现状，发展思路。 认真贯彻落实公民道德建设实施纲要 ，开 展思想道德主题教育和实践活动，大力弘扬社会公 德、职业道德、家庭美德。经常不断地对职工开展 水利行业精神和职业道德教育，着力加强干部职工 的思想道德教育，干部职工爱岗敬业、乐于奉献的 精神进一步增强。 （五）工作作风扎实，单位形象优良 根据岗位、工种的具体要求，按照普遍、强制、 稳定、明确的特点，完善规章制度，并加强对各项 制度执行情况的监督检查，形成内容全面、操作性 强和制度管人的良好机制。XX-XX 年我局新修订的 工作制度和规范，共 32 篇。 教育和引导干部职工树立为公众服务的思想， 重视职工自身形象建设，提倡说普通话、讲规范语， 不讲脏话、粗话、大话。让职工认识到人人都是单 位窗口，个个代表单位形象。 （六）文化建设活跃，职工素质提