新闻的实习报告--广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目

新闻实习报告-广东南方电视台卫星 频道城事特搜栏目 你正在浏览的实习报告是新闻实习报告-广东南方 电视台卫星频道城事特搜栏目 交谈。不要采 访对象刚说起某个话题并且意兴怏然的时候，记者 突然讲到全然没有关系的问题上面，这样就考验到 记者的采访功力了。通过层层深入引导式的提问， 逐步挖掘深度内容。在循序渐进中消除与采访对象 的芥蒂，让采访对象不自觉地把重点道出，新闻采 访的目的也就达到了。 ?统筹和控制能力。 统筹和控制能力是指记者在采访过程中驾驭整 个采访过程的能力。很多记者往往采访以后发觉获 得信息量并不多，甚至必要的问题点也没有涉及到， 这就是因为记者缺乏采访的统筹和控制能力。首先， 记者的统筹和控制能力表现在采访的设备控制绝对 权。有时候看到一些记者的 mic 被采访对象拿在手 上说话，这是记者不专业的表现之一。记者务必视 采访设备为自身神圣权利的象征，记者通过手中的 mic 采访受访对象，从而获取有用资讯。失去 mic 等于失去了采访的发问权。其次，记者的事前准备 工作也是必不可少的，这有助于记者更好地发挥统 筹控制的能力。事前准备包括：采访联系、采访对 象背景、节目大体构想、记者和摄像之间的协调沟 通、和采访对象的事前沟通等等。再次就是记者的 临场应变能力。 ?具备后期意识。 任何媒体的采访具备后期意识都可以大大节省 前期的采访拍摄工作。电视业务上，编辑对于前期 采访拍摄的要求比较严格，假如前期素材质量过低 就会给后期编辑带来很大的困难。因此，记者采访 的问题务必做到精确简练，问到重点上面。 ?不屈不挠的精神。 这种精神主要体现在街访上面。街道上来往的 人种复杂，而且对于突然而来的采访表现得抗拒回 避。因此，街访是记者遭遇最多冷眼和无情待遇的 时候。这也是街访具有锻炼记者功底的原因。首先 要求记者应该具备不屈不挠的精神。经验老到的记 者已经可以看出哪些路人会是希望发表见解的，但 那是长期锻炼的结果。 四、 城事特搜人事制度 城事特搜内部的人员角色呈现复杂和多层 次性。从身份地位上面，主要分成台聘工种、频道 聘工种、稿酬工和实习生；从制度上看，分成编制 工种、临时工种、松散合同工。所谓台聘就是指进 入电视台编制制度的在职人员，其福利是完全享有 的，劳动分配也没有设定上限。然而电视台里面的 台聘工并不多。其次频道聘的就是指由于人手资源 不足而赋予单个频道自行聘请的员工名额，其不被 成为编制员工。享受福利微薄，劳动分配没有设定 上限。稿酬工就电视台里面一种较为松散的合同工， 基本没有福利保障，而且工资设定 3000 元的上限。 实习生一般不享有电视台里面所有的制度保障和待 遇。 在工作职位晋升过程上面看，首先必须经过半 年到一年期限的实习生表现，其后表现优秀者有机 会获得稿酬工的机会。而临时工和台聘工的数量基 本处于饱和状态，因此再由稿酬升至临时工或者台 聘工就更加艰难了。一般等待时间 1 年2 年不等。 其后的临时工转到台聘工种就更为复杂，很多记者 基本到了这一步就停步或者已经转到其他的工作单 位了。从观察其人事制度上看，这种人事设置存在 诸多不合理之处，属于一种懒惰型的人才管理机制。 为什么称之为懒惰型的人才管理机制呢？这是侧重 其对工作人员的激励程度上面考虑的。内部流行的 一句话“有钱收的不做事，做事的没钱收” 。早期 进入编制的在职人员基本不那么卖力工作，但是仍 然高据编制人员的职位，享受优厚的待遇和福利保 障。而刚进入的新手们要想进入编制，必须努力表 现，不断加班加点工作，受到福利保障和待遇并没 有跟着成正比发展。特别是实习生，一连半年到一 年时间是分文没收，还要支付采访外出的全部车费， 因为电视台是不接受实习生的报销的。因此可见， 内部的人员激励制度是存在变形的状态。由此导致 的问题包括：1、部分员工工作时间长了以后渐渐 低落松散；2、人才的流失严重；3、旧编制人员工 作松散僵化。 正是基于我国传播事业机构的守旧制度模式， 现正急需进行一场全面的彻底的广电文化体制改革。 希望能够真正实现“行政事业单位，企业化体制管 理”的实质。从根本上注重以人为本，激发员工的 工作积极性。在生产经营上面与企业化经营管理模 式接轨，完善媒体的外循环经济实体；在人力资源 管理上面参照企业化的管理模式，实现人才战略， 推进我国广电事业走向实质性的健康发展道路。 你正在浏览的实习报告是新闻实习报告-广东南方 电视台卫星频道城事特搜栏目 交谈。不要采 访对象刚说起某个话题并且意兴怏然的时候，记者 突然讲到全然没有关系的问题上面，这样就考验到 记者的采访功力了。通过层层深入引导式的提问， 逐步挖掘深度内容。在循序渐进中消除与采访对象 的芥蒂，让采访对象不自觉地把重点道出，新闻采 访的目的也就达到了。 ?统筹和控制能力。 统筹和控制能力是指记者在采访过程中驾驭整 个采访过程的能力。很多记者往往采访以后发觉获 得信息量并不多，甚至必要的问题点也没有涉及到， 这就是因为记者缺乏采访的统筹和控制能力。首先， 记者的统筹和控制能力表现在采访的设备控制绝对 权。有时候看到一些记者的 mic 被采访对象拿在手 上说话，这是记者不专业的表现之一。记者务必视 采访设备为自身神圣权利的象征，记者通过手中的 mic 采访受访对象，从而获取有用资讯。失去 mic 等于失去了采访的发问权。其次，记者的事前准备 工作也是必不可少的，这有助于记者更好地发挥统 筹控制的能力。事前准备包括：采访联系、采访对 象背景、节目大体构想、记者和摄像之间的协调沟 通、和采访对象的事前沟通等等。再次就是记者的 临场应变能力。 ?具备后期意识。 任何媒体的采访具备后期意识都可以大大节省 前期的采访拍摄工作。电视业务上，编辑对于前期 采访拍摄的要求比较严格，假如前期素材质量过低 就会给后期编辑带来很大的困难。因此，记者采访 的问题务必做到精确简练，问到重点上面。 ?不屈不挠的精神。 这种精神主要体现在街访上面。街道上来往的 人种复杂，而且对于突然而来的采访表现得抗拒回 避。因此，街访是记者遭遇最多冷眼和无情待遇的 时候。这也是街访具有锻炼记者功底的原因。首先 要求记者应该具备不屈不挠的精神。经验老到的记 者已经可以看出哪些路人会是希望发表见解的，但 那是长期锻炼的结果。 四、 城事特搜人事制度 城事特搜内部的人员角色呈现复杂和多层 次性。从身份地位上面，主要分成台聘工种、频道 聘工种、稿酬工和实习生；从制度上看，分成编制 工种、临时工种、松散合同工。所谓台聘就是指进 入电视台编制制度的在职人员，其福利是完全享有 的，劳动分配也没有设定上限。然而电视台里面的 台聘工并不多。其次频道聘的就是指由于人手资源 不足而赋予单个频道自行聘请的员工名额，其不被 成为编制员工。享受福利微薄，劳动分配没有设定 上限。稿酬工就电视台里面一种较为松散的合同工， 基本没有福利保障，而且工资设定 3000 元的上限。 实习生一般不享有电视台里面所有的制度保障和待 遇。 在工作职位晋升过程上面看，首先必须经过半 年到一年期限的实习生表现，其后表现优秀者有机 会获得稿酬工的机会。而临时工和台聘工的数量基 本处于饱和状态，因此再由稿酬升至临时工或者台 聘工就更加艰难了。一般等待时间 1 年2 年不等。 其后的临时工转到台聘工种就更为复杂，很多记者 基本到了这一步就停步或者已经转到其他的工作单 位了。从观察其人事制度上看，这种人事设置存在 诸多不合理之处，属于一种懒惰型的人才管理机制。 为什么称之为懒惰型的人才管理机制呢？这是侧重 其对工作人员的激励程度上面考虑的。内部流行的 一句话“有钱收的不做事，做事的没钱收” 。早期 进入编制的在职人员基本不那么卖力工作，但是仍 然高据编制人员的职位，享受优厚的待遇和福利保 障。而刚进入的新手们要想进入编制，必须努力表 现，不断加班加点工作，受到福利保障和待遇并没 有跟着成正比发展。特别是实习生，一连半年到一 年时间是分文没收，还要支付采访外出的全部车费， 因为电视台是不接受实习生的报销的。因此可见， 内部的人员激励制度是存在变形的状态。由此导致 的问题包括：1、部分员工工作时间长了以后渐渐 低落松散；2、人才的流失严重；3、旧编制人员工 作松散僵化。 正是基于我国传播事业机构的守旧制度模式， 现正急需进行一场全面的彻底的广电文化体制改革。 希望能够真正实现“行政事业单位，企业化体制管 理”的实质。从根本上注重以人为本，激发员工的 工作积极性。在生产经营上面与企业化经营管理模 式接轨，完善媒体的外循环经济实体；在人力资源 管理上面参照企业化的管理模式，实现人才战略， 推进我国广电事业走向实质性的健康发展道路。 你正在浏览的实习报告是新闻实习报告-广东南方 电视台卫星频道城事特搜栏目 交谈。不要采 访对象刚说起某个话题并且意兴怏然的时候，记者 突然讲到全然没有关系的问题上面，这样就考验到 记者的采访功力了。通过层层深入引导式的提问， 逐步挖掘深度内容。在循序渐进中消除与采访对象 的芥蒂，让采访对象不自觉地把重点道出，新闻采 访的目的也就达到了。 ?统筹和控制能力。 统筹和控制能力是指记者在采访过程中驾驭整 个采访过程的能力。很多记者往往采访以后发觉获 得信息量并不多，甚至必要的问题点也没有涉及到， 这就是因为记者缺乏采访的统筹和控制能力。首先， 记者的统筹和控制能力表现在采访的设备控制绝对 权。有时候看到一些记者的 mic 被采访对象拿在手 上说话，这是记者不专业的表现之一。记者务必视 采访设备为自身神圣权利的象征，记者通过手中的 mic 采访受访对象，从而获取有用资讯。失去 mic 等于失去了采访的发问权。其次，记者的事前准备 工作也是必不可少的，这有助于记者更好地发挥统 筹控制的能力。事前准备包括：采访联系、采访对 象背景、节目大体构想、记者和摄像之间的协调沟 通、和采访对象的事前沟通等等。再次就是记者的 临场应变能力。 ?具备后期意识。 任何媒体的采访具备后期意识都可以大大节省 前期的采访拍摄工作。电视业务上，编辑对于前期 采访拍摄的要求比较严格，假如前期素材质量过低 就会给后期编辑带来很大的困难。因此，记者采访 的问题务必做到精确简练，问到重点上面。 ?不屈不挠的精神。 这种精神主要体现在街访上面。街道上来往的 人种复杂，而且对于突然而来的采访表现得抗拒回 避。因此，街访是记者遭遇最多冷眼和无情待遇的 时候。这也是街访具有锻炼记者功底的原因。首先 要求记者应该具备不屈不挠的精神。经验老到的记 者已经可以看出哪些路人会是希望发表见解的，但 那是长期锻炼的结果。 四、 城事特搜人事制度 城事特搜内部的人员角色呈现复杂和多层 次性。从身份地位上面，主要分成台聘工种、频道 聘工种、稿酬工和实习生；从制度上看，分成编制 工种、临时工种、松散合同工。所谓台聘就是指进 入电视台编制制度的在职人员，其福利是完全享有 的，劳动分配也没有设定上限。然而电视台里面的 台聘工并不多。其次频道聘的就是指由于人手资源 不足而赋予单个频道自行聘请的员工名额，其不被 成为编制员工。享受福利微薄，劳动分配没有设定 上限。稿酬工就电视台里面一种较为松散的合同工， 基本没有福利保障，而且工资设定 3000 元的上限。 实习生一般不享有电视台里面所有的制度保障和待 遇。 在工作职位晋升过程上面看，首先必须经过半 年到一年期限的实习生表现，其后表现优秀者有机 会获得稿酬工的机会。而临时工和台聘工的数量基 本处于饱和状态，因此再由稿酬升至临时工或者台 聘工就更加艰难了。一般等待时间 1 年2 年不等。 其后的临时工转到台聘工种就更为复杂，很多记者 基本到了这一步就停步或者已经转到其他的工作单 位了。从观察其人事制度上看，这种人事设置存在 诸多不合理之处，属于一种懒惰型的人才管理机制。 为什么称之为懒惰型的人才管理机制呢？这是侧重 其对工作人员的激励程度上面考虑的。内部流行的 一句话“有钱收的不做事，做事的没钱收” 。早期 进入编制的在职人员基本不那么卖力工作，但是仍 然高据编制人员的职位，享受优厚的待遇和福利保 障。而刚进入的新手们要想进入编制，必须努力表 现，不断加班加点工作，受到福利保障和待遇并没 有跟着成正比发展。特别是实习生，一连半年到一 年时间是分文没收，还要支付采访外出的全部车费， 因为电视台是不接受实习生