上海电信高学历青年员工发展状况调查问卷分析报告.docx

上海电信高学历青年员工发展状况调查问 卷分析报告 一、调查项目概况 社会的发展、时代的进步，尤其是知识经济时代的到 来使得整个社会对知识的需求达到了前所未有的高度和深 度。高学历群体作为符合该种特征的人才群体，日渐受到 社会各行各业的关注与重视。 中国的电信企业从长期的垄断氛围中走来，面临着日 趋激烈的市场竞争。竞争的重点集中在锻造先进的专业技 术技能和创导领先的市场环境上，而这一切仅凭过往的历 史和经验已远远不够，急需补充一大批高学历的青年人才 为推动企业的发展作贡献。从上海电信的情况看，公司对 所录用员工的要求不断攀升，高学历员工作为符合公司当 前和未来发展需求的群体之一，无论从数量还是所作贡献 上都与日俱增。因此，对该群体的发展状况所进行的调查 研究将成为企业管理的重要依据。 本次调查以上海电信高学历青年员工目前所处的工作 和生活环境为背景，以了解该群体员工的工作、生活和思 想状况并提出对策和建议为目的，集中体现为四大部分， 即： 职业发展；生活品质；价值观念；身心健康。 本次调查所涉及的调查对象定义为 35 周岁以下、硕士 研究生以上学历的上海电信在职青年员工。问卷共发放 250 份，回收 196 份，问卷有效率 100%。 二、调查结果分析 职业发展 1、典型问题数据分析 1）关于职业发展通道 问：您觉得上海电信的职业发展方向明确吗？ 65%的被调查者选择“明确”或“基本明确”，31%和 2.6%的人选择了“不太明确”和“很不明确”。 2）关于自我定位 问：您认为自己最适合于从事哪一类型工作？ 选择人数最多的是“管理型”的岗位。而在背景调查 中我们发现，196 名被调查者中，有 50%目前正从事专业技 术型岗位，20%从事管理型岗位，13%从事市场营销型岗位， 17%从事复合型岗位。但大多数被调查者都把自己的职业发 展定位为管理类，换一个角度讲，这一群体的职业发展观 仍然集中在：踏上管理岗位。 3）关于工作满意度 问：您对目前所从事的工作岗位的评价？ 满意度最高的是“工作环境”，只有 11 人选择了不满 意；满意度最低的是“收入报酬”，95 人在“收入报酬” 一栏中选择了“不太满意”、“很不满意”。 4）关于职业成就感 问：您若产生职业的成就感，那么它最可能来源于什 么？ 第一位的选项是“在专业领域获得进步与发展”，由 此可见，高学历青年员工是一个成就动机很强的群体。要 想在招聘中吸引他们的眼球，在人才争夺中驻足他们的脚 步，必须提供他们展示能力的舞台。 2、对策与建议 1）职业发展方向需进一步明确 上海电信通过几年的体制、机制改革，从岗位通道 “硬件”设计的角度来讲，已经比较成熟，但为什么还有 三分之一的被调查者认为职业发展通道不清晰呢？主要的 问题是宣传力和执行力不够，导致岗位族群、层级划分、 能力跨度在员工中的知晓度不高。因此，解决的最有效方 法就是加强宣传和执行的力度、特别要重视直接主管对员 工的信息传达和职业辅导工作。 2）加强职业生涯管理工作 职业生涯管理需要来自员工、直线经理、人力资源部 门、高层管理者等各方面的努力，并与招聘、培训、薪资 等各个环节紧密结合。从调查反映的情况看，上海电信所 在的行业特点及企业发展潜力使许多专业对口、能力出众 的高学历青年选择了它。但企业必须未雨绸缪，积极开展 人才梯队的培养与储备，有意识地进行员工职业生涯的管 理。 3）加强薪酬体制的改革和完善 从有关统计数据来看，公司对于高学历青年员工的投 入成本并不少，但由于薪酬结构分散、非现金福利较多等 因素而未能引起员工重视，这使得相当比例的被调查者对 企业提供的“收入报酬”表示出了不满。因此，对于公司 支出在员工身上的隐性收入，有必要进一步透明化、货币 化，使员工切实感受到公司在改善员工薪酬福利方面所作 的努力和成绩。 价值观念 1、典型问题数据分析 1）关于人生价值 问：您认为评价一个人优秀时，最主要是看什么方面？ 选择“品德修养”的排在第一位，占 50.5%。由此可见， 高学历青年员工对优秀的理解更注重内涵而不是外在的物 质体现，他们更愿意追求自身的内在素质和人格魅力，这 体现了他们较为成熟的人生价值观。 关于信仰 问：您入党、入团的动机是什么？ 选择最多的是“有机会为周围人和社会多做贡献”， 占 40.3%；选择“自己进入了先进的组织会非常光荣”的排 第二，占 31.6%；选择“有机会得到更便利的个人发展途径” 的排第三，占 8.7；选择“别人都想入党入团，自己落后 了不太好”的占 6.1。可见，该群体中大部分人入党、入 团动机都比较端正，但也有一部分动机比较利己和被动， 需要引起一定重视。 关于社会参与 问：“您会考虑加入中华骨髓库吗？ 无一人回答“我已经加入”；68.9%的人回答“今后我 会考虑加入”；29.1%的人认为“会影响身体健康，不太放 心加入”；也有 1.5%的人选择“这是别人的事情，与我无 关”。通过对问卷中几道类似题目的综合分析，得出该群 体在社会参与方面的热情度一般，他们具有较高的自我保 护意识。 2、对策与建议 1）加强党团组织的引导作用，倡导积极健康的企业文 化氛围 高学历青年员工有独立的主见，理性的思维，要进一 步分析这一群体的所思所想，采用适应其特征的教育方式， 进行人性化的引导。从这一角度而言，企业的文化氛围就 显得相当重要，企业有责任营造和谐积极、团结拚搏的企 业文化，用好文化达到一种“润物细无声”的引导作用。 2）进行有针对性的理想信念教育，弘扬奉献精神和社 会责任感 高学历青年员工生长、生活在一个改革发展、讲究个 性化的年代，生活相对优越，没有经历过太多的磨难和挫 折。对于这个群体，一味宣传毫不保留的无私奉献可能不 太切合实际，但人的理想信念不可缺失，公民对社会的责 任和义务，必须加以强调，尤其是代表优秀一族的高学历 青年员工，更要树立以服务企业、服务社会为己任的观念。 企业党、团组织要加强宣传参与社会性活动的意义，帮助 他们了解公益活动的价值所在，打消误解和片面的理解， 弘扬奉献精神和社会责任感。 3）提升高学历青年员工的“工作生活质量” 企业对于这一群体在坚持外在性激励的同时，更需要 注重进行内在性激励，以促进员工全面发展和个性完善， 提升员工的从业本领和个人人格。这将有利于进一步提高 他们的工作热爱度和满意度，有利于企业建设一支高素质 的忠诚队伍，以增强企业整体竞争力和发展后劲。 生活品质 1、典型问题数据分析 1）关于消费结构 问：一般情况下，您每月的开支及分配情况如何？ 每月总开支“大于 3000 元”的人数最多，这说明该群 体员工消费需求较强。此外，在第一位支出金额的选择上， 有 55.1%的人选择了“购房”，这与该群体的年龄特征和上 海近年来不断上涨的房价相符。关注第二、三位支出金额 的选择，“购物”消费分别以 26.5%和 34.2%占据了两项统 计的第一，体现了该群体追求生活质量、消费力活跃和对 未来有信心的特点。而选择“购车”的仅有 0.5%的人，说 明该群体仍欠缺高端消费力。 2）关于品质和时尚 问：平时接触时尚的情况。 在对七个时尚活动的选择上，“经常接触”比例高于 “从不接触”的活动是：时尚报刊杂志、时尚电视栏目。 “从不接触”比例高于“经常接触”的活动是:时尚休闲娱 乐方式、时尚运动、时尚商品、时尚话语、打扮时尚的朋 友。分析可见，该群体中以相对内敛、静态的方式接触时 尚的较多，而在相对动态、外向的方式上，则表现较弱。 某种程度上体现了动感、活力的不足。 3）关于生活状态 问：您认为目前最缺乏的是什么？ 比例从高到底依次是“职业成就感”、“金钱”、 “时间”、“机遇”、“社会地位”、“健康”、“爱情” 。这一序列与该群体的特性有比较明显的对应关系，对于 “职业成就感”、“金钱”的追求表征了他们拥有较高的 职场目标，有远大抱负。同时，认为缺乏“时间”和“机 遇”也正是契合了他们普遍渴望事业成功的心态。值得注 意的是，此题有 29.6%的人未回答,比例甚至高于“职业成 就感”的 27.6%,这种情况的出现,可能有两种原因:1）目前 确实没有很缺乏的东西；2）或许有缺乏的东西，但自身不 明确，较迷茫。 2、对策与建议 1）提供职业发展和收入提升的阶梯和空间 “职业成就感”是高学历青年员工寄予较高期望但自 感比较缺乏的一个方面。他们对事业有较高的希望和标准， 希望自己的工作价值能通过努力得以体现，重视能够反映 实际工作业绩的回报，这是一种需要物质和精神双重认可 的价值追求。从企业角度出发，应关注他们的这种特征， 从培养、考核、激励等方面给予管理，鼓励并认可其发展 的过程，提供其事业发展的阶梯，同时也根据业绩表现给 予收入提升的空间，从而达到良好的激励和挽留效果。 2）加大关心和投入，保障该群体的生存安全感 该群体员工在生活中面临着诸如买房等大额的长期经 济压力，正因为这种现实状况以及他们对自身的较高要求， 使得这种压力比普通人群更为突出。在这方面，企业应加 大关心他们的力度，在部分制度和政策的调整过程中关注 并顾及到他们面临的实际情况，通过与业绩挂钩的投入来 激发其积极性。 3）组织符合需求的丰富多彩的业余休闲活动 该群体员工业余的休闲娱乐活动趋向于静态的、个体 的方式。这种偏好与其学习过程中养成的研究习惯有关， 但皆缺乏与人交流和沟通的一面。企业可以根据他们的喜 好组织开展一些活动，提供更多的户外运动、组织艺术赏 鉴交流等活动，令其生活更充实，提升对于生活的满足感 和幸福感，从而激发起持续的工作热情。 身心健康 1、典型问题数据分析 1）关于压力、情绪及应对 问：您在工作或生活中不顺利突然袭来时，您首先会 以上数据说明大多数的被调查者具有理性思考的能力， 面对不顺利时采取积极的态度面对挫折，说明他们能够承 受压力、适应压力，能冷静地思考问题；同时，也体现出 他们对自身具有较强的责任感，不会随意推卸责任。 关于自我认同 问：您的能力得到承认，并由此获得了一个重要而难 度颇大的工作任务时，你会怎么做？ 有 26.5的被调查者选择“对自己的能力充满信心， 相信一定能完成”，有 67.9%的人选择“仔细分析工作要求， 做好准备设法干好”，只有不到 5%的人选择“怀疑自己的 能力”。这说明该群体自信心很强，喜爱接受新的挑战， 以此来证明自己的价值。 关于健康体症 问：您感到轻度胸闷、头晕等不适的频率如何？ 21.9%的被调查者选择“有时候”；39.8的人选择 “偶尔”；27%的人选择“没有”。通过对问卷中几道类似 题目的综合分析，得出该群体中约有 30%-40%的人健康状况 良好，约有 50%-60%的人处于亚健康状态，另有 5%-10%的 人明显表现出体质差，睡眠不好，经常生病。 关于生活习惯 问：您平时参加各类运动的频率如何？ 12.2的被调查者选择“每周两次以上”，23.5的 人选择“每周保证一次”，16.3的人选择“两周一次”， 12.2的人选择“一月一次”，另有 34.2的人选择“基 本不运动”。以上数据和该群体中不同个体的性格、爱好 特征有很大关联，但从健康的角度来看，刚好说明了导致 亚健康状态存在的原因。 2、对策与建议 1）心理健康方面的对策建议 在当今的工作和生活环境中，每个人都面临着较以往 更大的压力，尤其对于高学历青年员工而言，他们的压力 不仅来源于外在的工作和生活，更多的来自于对自身较高 的期望和要求。企业应在工作中不断营造员工彼此沟通的 氛围，使之通过沟通来释放压力，这不仅有利于员工的心 理健康，而且对于培养团队精神具有长远的意义。此外， 调查还显示：高学历青年员工对于社会公益活动和企业日 常开展的各类活动参与的积极性并不高，从社会和企业角 度出发，可以通过调研了解他们对社会活动的看法及要求， 适当开展一些针对性的活动，激发他们的社会责任感和参 与度。 2）身体健康方面的对策建议 调查显示，高学历青年员工对工作具有较高的热情， 在工作中责任心较强，也正因如此，往往会忽略自己的健 康，从年轻时就开始健康透支。企业应当引导该群体员工 加强对自身健康的关注，合理安排、调整工作和生活的时 间，企业也可以通过相关福利措施进一步关心和保障员工 的身体健康。此外，该群体员工的生活状态以静态为主， 企业可以通过提供健康宣传，组织健康讲座、举办体育比 赛、成立体育社团等有效的辅助手段，引起员工对健康的 关注并养成良好的生活、锻炼习惯。 三、调查情况总结 本次调查活动由公司团委全面组织开展，成立了由团 委委员、基层团干部组成的调查项目小组，活动自 XX 年 3 月开始实施，历时 6 个月完成，共分为“需求分析”、 “问卷设计”、“问卷调查”、“数据分析”、“报告形 成”几个阶段，总体开展情况比较顺利。 综合本次调查结果，我们发