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乡镇关于机关事业单位长期借调人员清理 整改情况报告 XX 乡关于机关事业单位长期借调人员 清理整改情况报告 XX 县委组织部、县人力资源和社会保障局： 为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革， 深入推进全乡各项工作的健康有序开展，切实解决机关事 业单位长期违规借调人员问题，根据中共 XX 县委组织部、 县人力资源和社会保障局关于清理纠正违规长期借调人 员有关事项的通知文件精神，我乡及时组织专人负责清 理整治机关事业单位违规长期借调人员相关工作。采取定 向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况 报告如下： 一、基本情况 县编办核定我乡行政编制 X 人，事业编制 X 人，机关 工人 X 人，现有在职在岗人员 X 人，其中行政编制在编在 岗 X 人，事业编制在编在岗 X 人。经过认真自查，有 X 名 被干部借调：XXX，党政办文秘，借调县政府办；XXX，乡 文化站站长借调“三清办”工作，其他干部不存在长期在 编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗问题。 二、主要做法 一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝长期违规 借调机关事业现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡 领导高度重视，自觉加强管理，安排专人专项负责清理整 治长期违规借调人员相关工作。 二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理， 落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位 人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、 人员合同管理等入手，各个环节严格监管。 三、工作打算 一是加大管理力度。设置日常监督机制，加强本单位、 本部门人员编制管理，严格按照相关规定用准、用实单位 人员。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的 行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员， 切实加强考核监督。 三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪 律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制和 人事纪律，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的 违规
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