简历应该海投还是专投？

简历应该海投还是专投？ 每当招聘旺季到来，所有同学都在忙着找工作， 对于投简历的问题，听说许多 hr 都青睐做足准备 去专投的人，但对学生来说，如果不海投风险又很 高，该如何权衡? 还是海投，但要有重点地海投 海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。 比如说你会投很多份简历，但是也有几个比较重要 的方向，做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企 业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人，对于来 面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有 想法或者愿意进来工作的姿态。所以我觉得，即便 是海投，也需要在面试之前对企业有比较充分的了 解，因为投简历其实就是为了面试，所以简历过了 面试没过，就是白费的。漫无目的的海投还有可能 面临更大的挫败感，投了这么多份都没有成功，反 而更会觉得自己失败。 怎么投不是问题，关键是你是否适合 对于招聘单位来说，它当然会特别留意那些有 针对性来投奔他们企业的，因为这些人往往在日后 工作中绩效会更高。然而，这个其实并不是最重要 的，最重要的其实还是要找到一个最合适的人。 其实就好比谈恋爱一样，如果某个人专门来追 你，追得死去活来，但也许你根本就看不上他，因 为不适合;也许某个人不经意间出现，你们俩却对 上眼了，因为你就喜欢他。针对你来的固然是好， 但即便不是针对你来的，但彼此合适能够走到一起， 这才是最重要的。 所以回到企业招聘上来说，就是一个人岗匹配、 人企匹配的问题。在人力资源领域里有一个重要的 理论，叫 p-j-r 理论，包括了人(person)和工作 (job)的匹配与人(p erson)和组织(o rganization)之 间的匹配，这两个匹配非常重要，专投也罢海投也 罢，只要 pj 和 po 都能够吻合的话，我觉得那就是 企业该招的人。但如果是精心准备而来，但却不符 合岗位的条件，那最后也不是适合的人。所以，对 于毕业生来说，找准自己的定位、方向、目标，才 是最重要的。 热点阅读文章推荐： 网投简历的十大取胜妙招 写好简历， “8 招”就够了！ 简历投递有什么技巧？ 如何在简历中表现自己？ 每当招聘旺季到来，所有同学都在忙着找工作， 对于投简历的问题，听说许多 hr 都青睐做足准备 去专投的人，但对学生来说，如果不海投风险又很 高，该如何权衡? 还是海投，但要有重点地海投 海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。 比如说你会投很多份简历，但是也有几个比较重要 的方向，做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企 业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人，对于来 面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有 想法或者愿意进来工作的姿态。所以我觉得，即便 是海投，也需要在面试之前对企业有比较充分的了 解，因为投简历其实就是为了面试，所以简历过了 面试没过，就是白费的。漫无目的的海投还有可能 面临更大的挫败感，投了这么多份都没有成功，反 而更会觉得自己失败。 怎么投不是问题，关键是你是否适合 对于招聘单位来说，它当然会特别留意那些有 针对性来投奔他们企业的，因为这些人往往在日后 工作中绩效会更高。然而，这个其实并不是最重要 的，最重要的其实还是要找到一个最合适的人。 其实就好比谈恋爱一样，如果某个人专门来追 你，追得死去活来，但也许你根本就看不上他，因 为不适合;也许某个人不经意间出现，你们俩却对 上眼了，因为你就喜欢他。针对你来的固然是好， 但即便不是针对你来的，但彼此合适能够走到一起， 这才是最重要的。 所以回到企业招聘上来说，就是一个人岗匹配、 人企匹配的问题。在人力资源领域里有一个重要的 理论，叫 p-j-r 理论，包括了人(person)和工作 (job)的匹配与人(p erson)和组织(o rganization)之 间的匹配，这两个匹配非常重要，专投也罢海投也 罢，只要 pj 和 po 都能够吻合的话，我觉得那就是 企业该招的人。但如果是精心准备而来，但却不符 合岗位的条件，那最后也不是适合的人。所以，对 于毕业生来说，找准自己的定位、方向、目标，才 是最重要的。 热点阅读文章推荐： 网投简历的十大取胜妙招 写好简历， “8 招”就够了！ 简历投递有什么技巧？ 如何在简历中表现自己？ 每当招聘旺季到来，所有同学都在忙着找工作， 对于投简历的问题，听说许多 hr 都青睐做足准备 去专投的人，但对学生来说，如果不海投风险又很 高，该如何权衡? 还是海投，但要有重点地海投 海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。 比如说你会投很多份简历，但是也有几个比较重要 的方向，做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企 业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人，对于来 面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有 想法或者愿意进来工作的姿态。所以我觉得，即便 是海投，也需要在面试之前对企业有比较充分的了 解，因为投简历其实就是为了面试，所以简历过了 面试没过，就是白费的。漫无目的的海投还有可能 面临更大的挫败感，投了这么多份都没有成功，反 而更会觉得自己失败。 怎么投不是问题，关键是你是否适合 对于招聘单位来说，它当然会特别留意那些有 针对性来投奔他们企业的，因为这些人往往在日后 工作中绩效会更高。然而，这个其实并不是最重要 的，最重要的其实还是要找到一个最合适的人。 其实就好比谈恋爱一样，如果某个人专门来追 你，追得死去活来，但也许你根本就看不上他，因 为不适合;也许某个人不经意间出现，你们俩却对 上眼了，因为你就喜欢他。针对你来的固然是好， 但即便不是针对你来的，但彼此合适能够走到一起， 这才是最重要的。 所以回到企业招聘上来说，就是一个人岗匹配、 人企匹配的问题。在人力资源领域里有一个重要的 理论，叫 p-j-r 理论，包括了人(person)和工作 (job)的匹配与人(p erson)和组织(o rganization)之 间的匹配，这两个匹配非常重要，专投也罢海投也 罢，只要 pj 和 po 都能够吻合的话，我觉得那就是 企业该招的人